在全市年輕干部成長工程強化培訓班開班儀式上的講話
- 更新時間：2021-02-24 14:31:11
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動員大會發言稿
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在全市年輕干部成長工程強化培訓班開班儀式上的講話第1篇
各位學員、同志們：
今天，非常高興能夠參加全市“年輕干部成長工程”強化培訓班開班儀式。在座的都是年輕人，你們代表著XX的未來和希望。毛主席曾經說過，青年人朝氣蓬勃，好像早晨八、九點鐘的太陽，希望寄托在你們身上。看到大家這么年輕，這么有朝氣，風華正茂，年富力強，作為一個過來人，非常羨慕你們。在座的各位能從全市年輕干部中脫穎而出，在這里接受培訓，是光榮的、榮幸的。希望大家珍惜這次學習機會，自覺提高素質，提升能力，茁壯成長。選拔培養年輕干部，是我們黨干部工作的一項重要工作內容。從中央到地方，各級黨委一直非常重視年輕干部的培養、選拔和使用。世代交替，新陳代謝，這是自然規律，也是希望所在。培養好事業的接班人，從大處講，關系到黨和國家興旺發達；從小處講，是一個地方事業能夠繼往開來、永續發展的重要組織基礎。毛主席講，政治路線確定以后，干部就是決定因素。XX的事業今后必然要落到年輕干部的肩上，因此，年輕干部成長工程是XX跨越發展的一項基礎性、先導性、戰略性工程。近年來，市委在年輕干部培養上采取了一些措施，取得了一定成績。2008年以來，全市先后提拔重用35歲以下年輕干部134名，其中30歲以下27名，一大批綜合素質好、工作能力強的優秀年輕干部走上了各級領導崗位。同時也應看到，與新形勢新任務的要求相比，我市年輕干部隊伍的狀況和培養選拔年輕干部還存在較大的差距。從數量上看，我市35歲以下、第一學歷本科以上的副科以上領導干部只有32人，30歲以下、第一學歷本科以上的公務員僅165人。這些數據表明，我市領導班子配備的梯次結構還不夠合理，主要是年輕干部數量偏少，需要補充優秀年輕干部的任務十分繁重。從素質上看，大多數年輕干部思想解放，思維活躍，工作積極，責任心強，但一些年輕干部身上也存在一些問題，主要表現在：有的學習抓得不緊，缺乏潛心鉆研精神；有的眼高手低，實際工作能力不強；有的心態比較浮躁，急功近利，片面追求自我設計，對職務的升遷看得比較重；有的流于圓滑世故，熱衷于找門子、搞關系，做事明哲保身，怕擔風險；有的抗挫折能力比較差，遇到困難容易放棄目標，喪失工作信心；還有的貪圖享受，不愿吃苦，不愿到艱苦的地方去，甚至生活腐化等等。這些與年輕干部應有的精神狀態，與黨和人民的要求是格格不入的，對年輕干部個人的成長極為有害。實施年輕干部成長工程，就是要對年輕干部嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，讓年輕干部健康成長，成為不負黨和人民重托、堪當歷史重任的接班人。下面，我講四個方面的問題，與大家一起交流。
一、年輕干部要加強黨性鍛煉，努力做到“三個忠于”
忠誠即真心誠意、盡心盡力。對年輕干部來說，忠誠是首要的政治品質，是基本黨性原則。年輕干部只有忠于黨、忠于人民、忠于事業，才會樹立高度的責任感和強烈的事業心，才會自覺為黨和人民努力工作、奮發進取。從某種意義上講，能否做到“三個忠于”，是判斷一個青年干部是否成熟、是否稱職的核心要素。
第一，要忠于黨。我們在入黨誓詞中都曾宣誓：對黨忠誠。黨員是黨的肌體的細胞和黨的活動的主體, 每一名黨員干部特別是黨員領導干部，一定要銘記自己是黨的人，是組織的人，要在黨言黨，在黨為黨，在黨憂黨，對黨忠誠，以不容商量、必須服從的嚴肅性來堅守對黨和人民的政治承諾、政治責任和政治使命。
一是要高舉旗幟，堅定正確的政治方向。就是要堅持高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持中國特色社會主義道路不動搖，堅持中國特色社會主義理論體系不動搖。中國仁人志士100多年的奮斗歷程和實踐證明，中國特色社會主義道路是引領中國前進的唯一正確道路。改革開放以來，我國從過去非常貧困的國家發展成為世界第二大經濟體，人均GDP達到4000美元，這是非常了不起的成就。黨的十七大指出，改革開放以來我們取得的一切成績和進步的根本原因，在于開辟了中國特色社會主義道路，形成了中國特色社會主義理論體系。在當代中國，堅持中國特色社會主義道路就是真正堅持社會主義，堅持中國特色社會主義理論體系就是真正堅持馬克思主義。每個年輕干部都要切實增強對中國特色社會主義的政治認同、理論認同、感情認同，真正把中國特色社會主義作為偉大旗幟來高舉，作為正確道路來堅持，作為科學理論來運用，作為共同理想來追求。
二是要頭腦清醒，始終與上級黨委保持一致。對黨忠誠不是抽象的，而是具體的，要通過具體的工作和行動表現出來。作為黨員干部，任何時候、任何情況下，都要把自己置于黨組織之中，自覺與黨委保持高度一致，自覺執行黨委作出的重大決策、重大部署，自覺維護黨委的威信。黨員干部要與上級黨委保持高度一致，這是黨章規定的。黨章明確指出，個人服從組織，下級服從上級，全黨服從中央。對于黨員干部而言，講黨性這是最高的黨性，講政治這是最重要的政治，講紀律這是最嚴肅的紀律。對黨忠誠，必須要頭腦非常清醒，始終與黨委保持高度一致。我們在會上可以發表自己的意見，但是形成黨委集體的決定，盡管有不同想法，對決策有異議，都必須自覺執行。
三是要牢記目標，堅定崇高的理想信念。理想信念是人生進步不可缺少的精神支撐，是促使人們前進和奮斗的精神動力。斯大林有句名言，共產黨員是用特殊材料制成的人，特殊就特殊在理念、信念、意志、毅力上，是“軟材料”的特殊。革命戰爭年代，革命先烈在生死考驗面前之所以能夠赴湯蹈火，視死如歸，就是因為他們對崇高的理想堅貞不渝、矢志不移。革命先驅李大釗在就義之前振臂高呼“試看將來的寰球，必將是赤色的世界”，烈士夏明翰在臨刑之前寫下“砍頭不要緊，只要主義真，殺了夏明翰，還有后來人。”這些革命先烈、老一輩無產階級革命家為什么能夠無私無畏地獻身，就是因為他們具有崇高、堅定的理想信念。同樣，在和平建設和改革開放時期，許許多多共產黨員之所以能夠在平凡崗位上做出英雄壯舉，也是因為他們具有崇高的理想信念。面對社會轉型期的各種誘惑和腐蝕，一些干部出現了政治上變質、經濟上貪婪、道德上墮落、生活上腐化，給我們黨的事業帶來令人痛心的影響和傷害，究其根本原因，核心還是理想信念出了問題。所以說，理想信念是共產黨人的立身之本和精神支柱，是思想和行動的“總開關”。每名黨員干部都要把堅定崇高的理想信念作為黨性修養的首要任務，始終胸懷共產主義的偉大理想，堅持對馬列主義理想的信仰，堅定走中國特色社會主義道路的信念，堅定跟共產黨走的信心。
第二，要忠于人民。忠于人民是由我們黨的性質、宗旨和歷史使命所決定的。我們黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民，人民群眾是我們黨的歷量之源、勝利之本、執政之基。我們黨是靠群眾工作起家的，我們黨的事業是在群眾參與中發展壯大的，我們黨的執政基礎是依靠群眾擁護而鞏固的。群眾路線是我們黨的生命線，群眾工作是我們黨的“生命工程”。最近，中央研究社會管理創新，強調鄉鎮要把工作重心轉到社會管理上來，把群眾工作作為社會管理的根本性基礎性工作。隨著形勢和任務的發展變化，群眾工作也產生不少新情況，面臨不少新問題。現在人民群眾不僅對經濟權利很在乎，而且對民主權利也很敏感，人民群眾不僅追求物質利益，而且追求政治利益。大家都要深思這樣幾個問題：我們黨在延安窯洞干出了帶領群眾翻身解放的大事業，現在經濟發展了，條件上去了，為什么群眾依然上訪，社會仍不和諧。就農村來說，現在農民種田，國家不僅不收錢，反而還發“紅包”，為什么老百姓仍然不滿，怨言仍然較多。沒有落后的群眾，只有落后的干部，這只能說明，我們干部的群眾工作能力還不能適應新形勢新任務的需要。做好群眾工作本來是共產黨人的強項，現在卻成了許多干部的弱項。有專家說，現在群眾在考驗干部的能力極限，干部在考驗群眾的忍耐極限。從歷史規律來看，決定一個政黨、一個政權命運的是人民，是群眾，我們能不能長期執政，就看我們能不能過群眾這一關。每個黨員干部都要始終堅持馬克思主義群眾觀點和群眾路線，積極適應形勢任務的發展變化，不斷提高做好群眾工作的能力水平，努力把黨的優良傳統繼承好，切實把黨的政治優勢發揮好。
要強化群眾工作理念。主要是正確處理好兩個關系。一是處理好主人與仆人的關系。人民是主人，公務員是仆人。這是誰為誰做事的問題。我們拿的是人民的俸祿，我們就要理所當然地為人民做事。群眾需要我們，我們才有為人民服務的機會，如果我們服務不好，如果群眾不滿意我們所做的事情，任何時候都可以把權力收回。二是要處理好水與船的關系。執政黨是船，老百姓是水，水能載舟，也能覆舟。沒有水，船不可能行走，順水的時候，船非常好走，如果忽視群眾的感受，群眾不滿、怨憤的風浪越來越大時，我們就有翻船的危險。有些干部見到群眾心里發虛，沒有底氣，不知道怎樣去做群眾工作，這種狀況一定要改變。如果領導干部怕見群眾，群眾都反對他，那他就不配做領導，這是一個政治問題。每個黨員干部都要牢記，世界上沒有任何的力量可以代替人民的力量，為人民群眾謀利益才能得到人民群眾的支持，與人民群眾同甘共苦才能得到人民群眾的信任。任何時候任何情況下，與人民群眾同呼吸共命運的立場不能變，全心全意為人民服務的宗旨不能忘，堅信群眾是真正英雄的歷史唯物主義觀不能丟。
要創新群眾工作方法。一是要善用真理的力量來凝聚群眾。真理具有強大的引導力、感召力和滲透力。國民黨與共產黨爭奪政權，不是輸在軍隊上，也不是輸在戰略上，而是輸在真理上、輸在民意上。共產黨就是因為掌握了真理，贏得了民心，最終贏得了政權。在新時期，我們做好群眾工作，鞏固黨的執政基礎，還是要用真理、用政策來凝聚人。二是要善用感情的力量來感召群眾。我們做信訪工作，做群眾工作，要嚴格按政策法規辦事，這是基本底線。同時要站在群眾的位置上來思考訴求，在心理上拉近與群眾的距離。即使群眾的訴求與政策相悖，一時解決不了，但通過換位思考來理解群眾的訴求，理順群眾的情緒，那么事情也好解決。所以，我們干工作、辦事情，要始終對群眾充滿深厚的感情，要愛民，不要怨民；要近民，不要疏民；要幫民，不要擾民；要助民，不要壓民。三是要善用人格的力量來影響群眾。做好群眾工作，道德的力量、人格的力量非常強大。吳天祥是湖北的一張名片，再復雜的矛盾、再刁鉆的問題，在他面前也能很快解決，一個很重要的原因就是他能用高尚的人格力量來影響群眾的情緒，達到化解矛盾的效果。好人不一定是好官，好官一定是好人。每名黨員干部務必要“做官先做人”，以公道正派、勤政廉政的人格力量，贏得群眾信任，做好群眾工作。四是要善用藝術的力量來解決問題。同樣一個上訪問題，不同的人去做工作，效果可能相差很大。有的不違背任何原則就能做好群眾工作，有的人就不能處理好，這里面存在一個工作方法的問題，也是一個藝術技巧的問題。廣大黨員干部特別是年輕干部，務必要在實踐中學習思考，深刻領悟，掌握技巧。
第三，要忠于事業。干部就是干事。黨的偉大事業需要千千萬萬共產黨員帶領全國人民為之奮斗才能實現。作為共產黨員特別是年輕黨員干部必須要忠于事業。一是要養成敬業愛崗的情懷。大家所從事的工作，有的是熱門工作，有的是冷門工作。但無論我們從事什么工作，都必須服從組織的安排，熱愛自己的崗位，對所從事的工作都要有高度的責任感和事業心，有了這種敬業愛崗的情懷，才會付出比別人更多的汗水，才能收獲豐收的果實。二是要具備履職所需的本領。有的同志對事業很忠誠，但就是干不成事，甚至把事情辦砸，這不能說明忠誠于事業。忠誠于事業，必須要具備履行崗位職責所必需的文化素質和能力本領，這對年輕干部尤為重要。有些知識我們不了解就要認真學習，有些工作我們不熟悉就要虛心請教。大家的學習能力都較強，相信大家學習業務知識，掌握本領技巧，也會學得很快。三是要熟悉工作領域的形勢變化。善于識大勢，謀大局，才能成大事。我們任職一個崗位，分管某項工作，就要對這一領域的基本政策、形勢變化、發展趨向及時了解，做到宏觀在胸，微觀在手，否則就難以適應發展形勢，難以有效開展工作。
二、年輕干部要保持良好心態，做到“三個正確對待”
最近，鴻忠書記在省委黨校中青年干部培訓班開班式上講到一個心力的問題。“自修之道，莫難于養心。”心理調試，是一個人應對競爭、成就事業、獲得幸福的重要保證。年輕干部走上領導崗位后，要承擔重大的責任和任務，獨擋一面地處理各種復雜矛盾和問題，還要面對上級的考核，下級的評價，同級之間的相互比較，壓力之大，可想而知。在這個問題上，一定要正確對待，要有良好的心態，壓而不垮。這里，我講“三個正確對待”。
第一，要正確對待組織。關鍵是正確對待組織的培養、使用和提拔。對于組織的提拔和重用，我們不應該沾沾自喜、驕傲自滿，而應該認識到這是組織的信任，是同事們的幫助，甚至是老同志講風格，讓位置，從而更多地感到一份責任，一副擔子，把提拔和重用作為人生新的起點，作為是對我們工作的鼓勵，繼續努力把工作做得更好；對于一時沒有提拔，我們不應悲觀失望、自暴自棄，這只能說明與其他同志相比還有差距，應該正確對待，繼續努力，把它當作進一步做好工作的動力。正確對待組織就要相信組織。組織對干部特別是年輕干部歷來是關心的、愛護的，總體上是公平的、公正的。對組織要常懷感恩之心。我們干事創業、實現人生價值的舞臺是組織給的，無論提拔與否，組織對我們都是有恩的，組織不欠我們的，只有我們欠組織的，我們要時刻以感恩之心來對待組織。蕭伯納曾經說過，人生最大的苦惱有二，一是欲望沒有被滿足；二是它得到了滿足。人生就是一個不斷得到、不斷失去的過程。如果不能正確對待，就容易滋生一些不正確的心態，從這個意義上講，年輕干部要會干，還要會想，看得開，想得開。對待進退流轉，要有平常心態，學會自我調節，得之不歡，失之不悲，得之淡然，失之坦然。
第二，要正確對待他人。正確對待他人，就是要正視“比較”，正確比較。比較一方面可以發現差距，增加工作動力，另一方面可能產生煩惱，可以說人生大部分煩惱都是因為比較，因為盲目攀比產生的。盲目攀比只能自尋煩惱，比較失衡就會心態失衡，就會長期生活在煩惱、憂愁之中。我們少數干部與同學比，同事比，總是盯著別人提拔了，進步了，發財了，卻不能發現別人的長處、優點和成績，甚至怨天尤人，想走旁門左道。這對個人健康成長是非常有害的，也是組織不希望看到的。人與人之間進行一些比較是正常的，關鍵是要有正確的比較方法。正確對待他人，就是要善于比較，善于發現別人的長處，善于發現和彌補自己的不足，取人之長，補己之短，提高自身的素質和能力。
第三，要正確對待自己。正確對待自己要做到三點：一是要正確認識自己。我國有“人貴有自知之明”的古訓，就是說對自己要有一個準確的評價，既不能低估自己，也不能高看自己，自己缺什么，存在哪些問題，有什么致命缺點，會帶來什么危險，要經常進行自我剖析，自我反思，做到“吾日三省吾身”。對個人來說，知我，才能為事業發展找準目標，定好方向；知我，才能發現差距，見賢思齊。二是要正確對待自己的成績。不能把在工作中取得的一點成績，作為向組織討價還價的資本和籌碼，而應該把它當作自我提高、自我發展的基礎。要認真總結我們為什么能取得這個成績，把它作為下次做更大事情、取得更大成績的基礎。這才是對待自己成績的正確態度。三是要管好自己。年輕干部發展的潛力比較大，上升的空間比較大，往往會成為一些人“投資”的對象。近些年，職務犯罪中出現的“35歲現象”提醒我們，年輕干部已成為腐敗高危人群之一。對從政為官的這種潛在風險，每個年輕干部都要保持清醒頭腦，嚴格要求自己，經得住誘惑，管得住自己。
三、年輕干部要加強內功修煉，努力提高“三種能力”
外因是變化的條件，內因是變化的根據。年輕干部能否健康成長，從根本上講，取決于自己。作為年輕干部，必須自覺加強內功修煉，不斷提高能力素質，把個人的追求融入黨和人民的事業之中，融入XX的科學發展之中。加強內功修煉，重點要增強“三種能力”。
第一，要增強學習能力。學習是年輕干部成長的重要途徑，是增強能力、提高水平的“金鑰匙”。近年來，由于領導班子結構配備的需要，一些年輕干部上升得比較快，但職務晉升快并不表明能力提升快。有的群眾對一些年輕干部并不十分滿意，一個很重要的原因就是有的年輕干部的能力水平還達不到崗位的要求。理論使人清醒，知識引導人生，學習造就未來。這就要求年輕干部要增強學習能力，把學習作為能力提升之階、安身立命之本抓緊抓好。
要提高理論水平。提高理論水平，首先是要求提高馬克思主義理論水平。我們常說這個干部看問題有高度、有水平，這個高度和水平就是指用馬克思主義立場、觀點、方法分析問題、解決問題的能力和水平。年輕干部如果沒有一定的理論水平，對中國特色社會主義理論體系沒有做到真學、真懂、真信、真用，在發表意見、指導工作、處理問題、制定政策、提出建議時，就會一般化、表面化、“踩不到點子上”，甚至錯失良機、貽誤戰機。
要把學習作為終身追求。現在有些年輕干部覺得，我不學習，照樣工作、照樣辦事、照樣開會，照樣寫報告，而且自我感覺良好。這很膚淺，只能應付一般性工作，要想成為高水平的領導干部，必須下真功夫學習。學習能力就是發展能力，學習力就是競爭力，人與人的差距，歸根到底是學習上的差距。未來唯一持久的競爭優勢，就是具備比你的競爭對手學習得更快的能力。如果不加強學習，知識就會老化，思想就會僵化，能力就會退化，就難以做好本職工作，就會貽誤黨和人民的事業。年輕干部要把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種思想境界，孜孜以求，學而不怠，學思結合，學以致用，以學習增底氣，以積淀養才氣。
要豐富學習形式。采取多種形式，利用一切機會加強自身學習。一是要向書本學習。書是人類進步的階梯。要深入學習馬克思主義、中國特色社會主義理論體系，不斷提高理論水平、政策水平和認識水平。要全面學習法律、經濟、科技、文化等方面知識，特別要學習掌握好做好領導工作、履行崗位職責必需的各種知識，切實增強謀劃全局、開展工作的能力水平。同時，還要學習歷史、哲學、傳統文化等方面的知識，拓寬世界眼光，培養戰略思維，提高綜合素質。有些書雖然與我們的工作沒有太大的聯系，但對改變我們的思維方式是個促進。二是要向實踐學習。現在不少年輕干部大多是“三門”干部，從“家門”到“校門”再到“機關門”，雖然文化水平較高，但社會閱歷淺，實踐經驗不足，解決這個問題就要立足于實踐。古人云：“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。”實踐出真知，實干長能力，從實踐得來的知識是最珍貴的。古人說，宰相必起于州郡，猛將必發于卒伍。這是古今通用的一條干部成才規律和基本的用人原則。有些同志由于實踐較少，處理問題時心是虛的，腿是軟的，而有些同志處理一些公共突發事件，得到第一信號，馬上就有辦法，這是從哪里來的？實踐來的，絕不是憑空來的。有的同志學了很多看了很多書，一到現實面前，往往就是一片空白，拿不出方案，得到第一信號也不能很好地處理，問題就在于實踐的功夫不足。所以，我們年輕干部都要把實踐鍛煉作為最好的課堂，在實踐中磨煉意志、增長才干。三是要向群眾學習。我們常講，“經驗在基層，辦法在群眾。”每個黨員干部都要甘當群眾的小學生，堅持問政于民、問計于民、問需于民，不斷從人民群眾中吸取智慧和力量。四是要向同事學習。三人行必有我師。要向身邊的人學習，向周圍的同志學習。每個人都有自己的閃光點，每個人都有值得學習的地方。一個人要想完善自己，只有學人之長，補己之短，才能進一步提高。大家要承認差距，承認差距是一種胸懷，找準差距是一種境界，縮小差距是一種能力。五是要向先進學習。對于后發地區來說，要想居弱圖強，實現跨越趕超，學習借鑒先發地區的經驗做法，采取拿來主義，是最現實、最快捷、最有效的一條途徑。我們要經常走出去看，走出去聽，拓寬視野，博采眾長，取全國之經，創XX之新，借他山之石，攻跨越之玉，少走彎路，多走捷徑。要把研究和解決重大問題作為學習的根本出發點，堅持理論聯系實際，學以致用，用以促學，切實把學習的過程變為不斷提高工作原則性、系統性、預見性和創造性的過程。
第二，要增強創新能力。創新是一個國家、一個民族的靈魂，是社會進步、事業發展的不竭動力，也是提高領導干部水平和能力的關鍵。王安石有句名言：“祖宗不足法”，就是說老黃歷不能完全解決今天的問題，我們不能事事都從過去的本本里找依據，不然就會犯本本主義、教條主義錯誤。蘇聯革命走的是城市包圍農村的道路，但中國革命走的卻是農村包圍城市的道路，這是結合中國國情的一種創新。沒有這種創新，中國革命就無法取得勝利。中國的改革開放也是從農村起步，農村的家庭聯產承包經營制度，是一場真正意義上的革命，是一種極大勇氣的創新，正是這種農村生產經營制度的重大創新，解決了中國十三億人的吃飯問題，促進了農村經濟的快速發展。XX要實現科學發展、跨越發展、率先發展，唯有不斷解放思想，不斷改革創新。年輕干部思想活躍，精力充沛，富有激情，學習能力、接受能力都很強，應該成為解放思想的急先鋒、擔負起XX改革創新的歷史重任。但現在有的干部思想保守、因循守舊、過于世故、怕擔風險、時刻顧及自己的“政治生命”，把個人前途放在第一位，只想當“太平官”，這種干部難以堪當大任。“三個和尚沒水吃”的故事，大家都非常熟悉，但如果這三個和尚有一點創新意識，結果會是怎樣呢？假如三個和尚商量，實行接力協作挑水，每人挑一段，大家都不累，水很快挑滿了，這種創新叫做“機制創新”；假如這三個和尚改變以前的做法，定出一個制度，對去挑水的和尚實行晚飯多加一個菜的獎勵，并共同嚴格遵守，調動和尚挑水的積極性，解決吃水問題，這種創新叫做“管理創新”；假如三個和尚發揮聰明才智，利用山上竹子連在一起做成水管，從水源地將水引進山入到廟，這種創新叫做“技術創新”。這個故事也給我們一些啟發，那就是創新并非我們想象的那么抽象和高深，其實它和我們的實際工作和生活密切相關。提高創新能力，關鍵是思想創新，只要在學習工作中，勤于動腦，敢于嘗試，勇于突破，創新就觸手可及。我們現在面臨著大量的社會矛盾和復雜的經濟問題，都需要用創新的思維和理念去思考，去總結和開拓。希望各位年輕干部都要不斷培養自己的創新意識和開拓勇氣，不固步自封，不回避矛盾，不害怕失誤，敢于突破常規，另辟蹊徑，努力把事情干成干好，確保干成事、不出事。
第三，要增強免疫能力。在改革開放和市場經濟條件下，很多干部抵擋不住誘惑而淪為階下囚。主席臺到審判臺僅一步之遙，座上賓與階下囚僅一念之差。一失足成千古恨。每名黨員干部都要從那些反面典型中吸取教訓，始終保持一種如臨深淵、如履薄冰的緊迫感，在位一天、趕考一天的危機感，遵守為官底線，嚴守法紀紅線，筑牢思想防線，切實增強免疫能力。
一是要慎重對待權力。權是雙刃劍，榮辱一揮間。人民群眾是權力的真正所有者，我們只不過是人民行使權力的工具。大家必須明白，“官”是為人民服務的崗位，“權”是為人民服務的工具，決不能把權力看作是自己努力的結果，甚至看成私有財產，否則就會背離權力的人民性。如果把權力當作謀取私利的工具，尋租權力或抱著有權不用過期作廢的思想，肆意褻瀆人民賦予的權力，這種權力遲早會被黨和人民重新收回。權力意味責任，權力越大責任越重，經受的考驗越多。我們要始終對人民懷著一種敬畏之心、敬愛之情、敬重之意，把權力用在為人民謀利益上，而不能把權力和個人的幸福、名利連在一起，濫用權力，以權謀私。要牢記掌握權力是有風險的，腐敗常常發生在權力集中的地方，有油水的地方也是最容易摔倒的地方，也是摔倒后最不容易爬起的地方。
二是要自覺接受監督。年輕干部要走的路很長，面臨的誘惑很多，對年輕干部嚴格管理，嚴格監督，就是黨對我們年輕干部真正的關心、最好的愛護。自覺接受監督，于公，有利工作、促進發展；于私，可明得失、少走彎路。有的同志不愿意接受監督，是跟自己“過不去”，是對自己的不信任，這是非常危險的。監督是一道“防火墻”，可以約束干部不犯或少犯錯誤；監督是一套“殺毒軟件”，能夠及時發現和糾正領導干部的缺點，不至于釀成不可挽回的大錯。其實被人監督是件好事，可以幫助自己少犯、不犯錯誤。每名黨員干部都要有自覺接受監督的勇氣，養成在監督下開展工作的習慣。
三是要保持清正廉潔。清正廉潔，是我們年輕干部做人的底氣、做事的硬氣、做官的正氣，也是擔負領導重任的“資格”。俗話說，吃人的嘴軟，拿人的手軟，一旦有把柄被別人抓住，做事就沒有底氣，做人就沒有硬氣，做官就沒有正氣，就喪失了領導干部最基本的“資格”。所以，清正廉潔這根弦一刻也不能放松。每個年輕干部都必須始終牢記“小節不保、大節必失”、“物必自腐而后蟲生”的古訓，切實做到慎獨——做到臺上臺下一個樣、人前人后一個樣，慎微——勿以善小而不為、勿以惡小而為之，慎權——常思貪欲之害、常懷律己之心，慎欲——財賄不以動其心、爵祿不以移其志，慎友——多交諍友不交諂友，多交學友不交玩友，做一個政治上的明白人、經濟上的清白人、作風上的正派人。
四、年輕干部要樹立良好形象，著重培養“三種精神”
年輕干部，特別是剛進入領導崗位的年輕干部，迅速進入工作角色，在群眾之間、干群之間樹立良好的工作形象非常重要。開局好，就能增強信心，不斷進步；開局不利，對自己的自信心、自尊心都有一定的影響。樹立良好形象，要著重培養“三種精神”。
第一，要有勇于擔當、敢于負責的精神。我們看一個干部特別是年輕干部，關鍵看你敢不敢負責，有沒有擔當精神，看你是否把黨和人民賦予的職責、使命看得比泰山還重，看你在難題面前敢抓，在矛盾面前敢管，在風險面前敢闖。在困難和矛盾面前，弱者視為前進的障礙，勇者視為前進的階梯，區別在于兩者的境界不同。荀子說：“良農不為水旱不耕，良賈不為折閱不市，士君子不為貧窮怠乎道。”意思是說，好的農夫不會因為洪澇干旱就不耕作，好的商人不會因為賠了錢就不做買賣了，讀書人不會因為清貧而喪失志向。執政為民，大膽作為，勇于擔當是領導干部的職責所系、使命所在、為政之要、為官之德。無論年長年輕，官大官小，一旦走上領導崗位，就意味著挑擔子、擔責任。特別是年輕干部要燃燒激情，施展才華，敢于負責，勇于擔當，難事大事面前不含糊，敢于做到最前面，敢于走到第一線。為官避事平生恥，為黨和人民要勇于擔當。現在一些年輕干部老于世故，沒有銳氣，喪失朝氣，不敢大刀闊斧，雷厲風行地干事，見困難就縮，見問題就推，見矛盾就躲，這是年輕干部成長最大的弊端。因為領導干部就是要干事，如果都不敢于擔責，說輕了是為個人考慮，說重了是根本不配當領導干部。
第二，要有撲下身子、真抓實干的精神。事業心強是年輕干部的共性，干工作，就要真抓實干，不能為了個人升遷急功近利，搞花架子，做表面文章。否則，群眾不認可，社會反響差，最終會影響個人前途。領導干部總是想把一個地方發展搞好，任何一個單位領導總是喜歡腳踏實地、撲下身子、真抓實干的干部，這樣的干部也往往是被提拔重用的對象。所以，年輕干部應該以事業為重，以群眾的利益為重，多做一些打基礎、管長遠的事情，多做一些為黨分憂、為民謀利的事情。要把每一項工作都當成是對自己一次難得的歷練，一次難得的機遇，一次人生的積累，腳踏實地一步一個腳印，這樣才能贏得領導的贊賞、同事的認可，才能為下一步的升遷奠定基礎。同時，要勤于思考、善于總結，力求把干成干好的做法形成指導工作的經驗。
第三，要有謙虛謹慎、低調做人的精神。謙虛不僅是一項基本要求，更是一種人生境界。凡是低調、謙虛的人，群眾基礎就好，凡是驕傲自大的人，盡管能做出一些成績，但同事并不一定擁護你。年輕干部一定要高調做事、低調做人。有些年輕干部成長很快，很容易自我感覺良好，志得意滿，趾高氣揚，目中無人。年輕干部之所以成長快，不僅僅是因為個人努力，更重要的是組織信任，群眾認可，特別是老領導、老同志做出了犧牲，讓出了崗位。所以，年輕干部要時刻保持謙虛謹慎，不驕不躁，學會低調做人。
各位學員、同志們，長江后浪推前浪，江山代有人才出。希望同志們牢記使命，志存高遠，為XX的振興崛起、人民的幸福安康貢獻自己的青春和才華！
在全市年輕干部成長工程強化培訓班開班儀式上的講話第2篇
同志們、各位年輕朋友們：
大家上午好！
按照省委和市委的統一部署和要求，我縣啟動實施了“年輕干部成長工程”，設置了黨務、農業農村、宣傳、政法、黨外等5類子工程，重點選拔培養120名年輕優秀年輕干部。在縣委的高度重視下，經過縣委組織部的周密安排和黨校緊鑼密鼓的部署，這期培訓班正式開班了。在座的各位都是經過層層的推薦、考試、選拔、考察，“過五關、斬六將”，從不同的地方、不同的單位、不同的崗位來到縣委黨校，走進了這期培訓班。這是十分不容易的，這充分證明大家都是優秀的青年才俊，是大有前途的。在這里，我代表縣委，首先向大家表示熱烈的祝賀！前不久，XX在全省年輕干部成長工程第一期培訓班結業典禮上稱學員是“關鍵的少數”，這個定位十分準確。我認為，在座的各位也稱得上是XX未來十年發展“關鍵的少數”。因此，希望大家倍加珍惜這次學習機會，樂于學、勤于思、敏于行。下面，我就關于年輕干部的一些共同話題，與大家進行溝通和交流。
一、年輕干部要認清自己肩負的使命
選拔培養年輕干部，是我們黨干部工作的一項重要工作內容。從中央到地方，各級黨委一直非常重視年輕干部的培養、選拔和使用。世代交替，新陳代謝，這是自然規律，也是希望所在。培養好事業的接班人，從大處講，關系到黨和國家興旺發達；從小處講，是一個地方事業能夠繼往開來、永續發展的重要組織基礎。當前的XX渴求人才。縣委確定了“圍繞中心城市目標，全面建設工業化、城鎮化、農業現代化協調發展示范區”的總目標，市委把我縣確定為全市“三化”協調發展示范區，要求XX“在‘三化’協調發展上走在全市前列”。可以說，XX目前正站在一個新的歷史起點上，處在一個厚積薄發的新階段，全縣人民對XX的未來發展充滿期待。走好“三化”協調發展之路、實現既定目標、不辜負市委領導期望，XX靠什么？靠干部、靠隊伍、靠人才，需要不同年齡階段、不同知識結構、不同專業領域的方方面面的人才，尤其需要有知識、有激情，能干事、會干事、干成事的優秀年輕干部。如，從新型城鎮化角度，需要更多的規劃、建設、管理的年輕人才；從搭建改革開放平臺、打造開放高地角度，需要更多外經外事外貿年輕人才；從處理好社會轉型時期日益增多的社會矛盾和問題、建設和諧社會的角度，需要更多社會管理、善做群眾工作的年輕人才。總而言之，能否實現XX的跨越式發展，關鍵在人，關鍵在干部，建立一支優秀的人才隊伍和年輕干部隊伍，是關鍵中的關鍵。只有一大批政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的優秀年輕干部涌現出來，干部隊伍才能保持生機和活力，我們的事業才能夠長盛不衰，才能實現XX經濟社會的跨越式發展。因此，我們在坐的年輕干部必須認清我們所處時代的特征，明白XX發展所處階段，從而更加清楚自己應該肩負的使命。能成為“年輕干部成長工程”中的一員，既意味著一種光榮，更代表著一種責任；既是一種前進的動力，更是一種成長的壓力。
二、年輕干部要正確對待“優秀年輕干部”問題
同志們，你們能在眾多的競爭中脫穎而出，被組織上列為“年輕優秀年輕干部”，毋庸置疑，你們是優秀的，這是你們成長道路上的一次飛躍，也是一種榮幸。但以怎樣的姿態成功地度過這一特殊而重要的成長階段，對你們而言，是一件值得慎重對待的事。首先，要保持一種自然的心態。作為優秀年輕干部，往往容易產生兩種心態：一種是自鳴得意，處處有一種優越感，好像有一種光環罩頂；另一種則是誠惶誠恐、患得患失，茫然不知所從，處處謹小慎微，渾身上下不自然。這兩種心態都是不利于干部進步和成長的。被列為優秀年輕干部后，始終要保持一種自然的心態，平心靜氣地面對組織、對待群眾、對待自己。只有保持一種自然心態，不驕不狂，不虛偽不矯情，大家才能信服你、接受你，你才能創造風調雨順的成長環境。只有保持一種自然心態，才能為人做事不假、不空、不漂浮，不至于把握不住自己而得意忘形。只有保持一種自然心態，才能沒有太重的心理負擔，輕松上陣，求上進的動力才會源源不斷，創造的活力才會生機蓬勃，實績才會更加突出。其次，要耐得住寂寞等待機遇。機遇對優秀年輕干部尤為重要。但是，即使是優秀年輕干部，并且是優秀的優秀年輕干部，也不可能在一次或一定時間都得到提拔使用。因為干部的選拔使用是一項綜合性、系統性的工作。由于機遇不同，優秀年輕干部使用有先有后。優秀年輕干部如果能順利地及時走上領導崗位，當然是比較幸運的、令人高興的。但實踐中，不是每一個優秀年輕干部的使用都能“順心順意”。因此，年輕干部無論面對什么樣的前景，必須要耐得住寂寞。暫時沒有得到提拔也屬正常，切不可坐立不安，表現出不耐煩。優秀年輕干部如何對待優秀年輕時間問題，這本身就是一種考驗。切不可錯過了一兩次機會，就認為自己的一生成了“過去的一頁”，就陷入一種顧影自憐的寂寞之中。能不能耐得住這份寂寞，如何正確對待這份寂寞，是一個關鍵。戰勝它，就能繼續砥礪前行；沉湎其中，積極進取的精神就會迅速萎縮。正確的面對組織的用與不用，只要“我心依舊”、蓄勢待發，必有陽光燦爛、鮮花綻開之日。
三、年輕干部要把握成長的規律
（一）理想信念是年輕干部健康成長的動力
理想信念是人生進步不可缺少的精神支撐，是促使人們前進和奮斗的精神動力。老一輩無產階級革命家能夠坦然的面對生死，能夠無私無畏地獻身，就是因為他們具有崇高、堅定的理想信念。同樣，在當今的時代，許許多多共產黨員之所以能夠在平凡崗位上做出不平凡的業績，也是因為他們具有崇高的理想信念。當前，面對社會轉型期的各種誘惑和腐蝕，少數干部出現了經濟上貪婪、道德上墮落、生活上腐化，究其根本原因，核心還是理想信念出了問題。所以說，理想的滑坡是最致命的滑坡，信念的動搖是最危險的動搖。我們年輕人，與老同志相比，有許多優勢，如學歷高、文化水平高，視野寬、知識新、思想活，敢闖、敢試、有沖勁、富有激情。但部分年輕干部由于缺乏嚴格的黨內生活鍛煉，面對社會轉型期的各種誘惑和腐蝕，容易誤入歧途。因此，年輕干部要擔當重任，堅定理想信念尤為重要。要認真學習馬克思主義基本原理，始終堅持用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦、指導實踐、推動工作。始終堅定正確的政治方向，更加自覺地嚴守黨的紀律，通過堅持不懈的理論學習和黨性鍛煉，以堅定忠誠的政治品格、奮發有為的精神狀態、心系群眾的為民情懷、創先爭優的實際成效，充分展現年輕干部的良好形象。
（二）勤于學習是年輕干部健康成長的重要途徑
學習是年輕干部成長的重要途徑，是增強能力、提高水平的“金鑰匙”。 年輕干部要把學習作為終身追求。現在有些年輕干部覺得，認為自己學歷高、適應性強，不學習，照樣工作、照樣辦事、照樣寫材料，而且自我感覺良好。這很膚淺，只能應付一般性工作，要想成為高水平的領導干部，必須下真功夫學習。未來唯一持久的競爭優勢，就是具備比你的競爭對手更會學習的能力。年輕干部要把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種思想境界，孜孜以求，學而不怠，學思結合，學以致用，以學習增底氣，以積淀養才氣。年輕干部要善于學習。一是要向書本學習。書籍是人類進步的階梯。要深入學習馬克思主義、中國特色社會主義理論體系，不斷提高理論水平、政策水平和認識水平；要全面學習法律、經濟、科技、文化等方面知識，特別要學習掌握好做好領導工作、履行崗位職責必需的各種知識，切實增強謀劃全局、開展工作的能力水平；同時，還要學習歷史、哲學、傳統文化等方面的知識，拓寬世界眼光，培養戰略思維，提高綜合素質。二是要向實踐學習。我們在座的年輕干部大多是“三門”干部，從“家門”到“校門”再到“機關門”，雖然文化水平較高，但社會閱歷淺，實踐經驗不足，解決這個問題就要立足于實踐。古人云：“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。”我們年輕干部一定要把實踐鍛煉作為最好的課堂，在實踐中磨煉意志、增長才干。三是要向群眾學習。我們常說，“群眾是最好的老師。”我們每名干部，尤其是年輕干部都要甘當群眾的小學生，堅持問政于民、問計于民、問需于民，不斷從人民群眾中吸取智慧和力量。
（三）擔當實干是年輕干部健康成長的關鍵
XX講話強調，年輕干部要把執政為民、敢抓敢管、勇于擔當作為職責所系、使命所在、從政之要、“為官”之德，勇挑重擔、勇擔重任，在完成黨和人民賦予的歷史使命中體現價值、豐富人生。XX座談會上說，年輕干部只有培養起敢于擔當、勇于負責的精神，才能撐起信任的大廈。可見，擔當是一名干部必備的品質。我們看一個干部特別是年輕干部，關鍵看你敢不敢負責，有沒有擔當精神，看你是否把黨和人民賦予的職責、使命看得比泰山還重，看你在難題面前敢抓，在矛盾面前敢管，在風險面前敢闖，敢于做到最前面，敢于走到第一線。現在有少數年輕干部老于世故，沒有銳氣，喪失朝氣，不敢大刀闊斧，雷厲風行地干事，見困難就縮，見問題就推，見矛盾就躲，這是年輕干部成長最大的弊端。我希望我們在座的年輕干部一定要摒棄這種行為，力爭做敢于擔當的表率。敢于擔當的表現形式就是要撲下身子、真抓實干。年輕干部要把每一項工作都當成是對自己一次難得的歷練，一次難得的機遇，一次人生的積累，要腳踏實地、強化責任，任勞任怨，一步一步、扎扎實實，樹立“干”的形象。要從每一個細節做起，從每一項具體小事做起，咬住目標不放松，不達目的不撒手，把每一件事、每一項工作都干成、干好、干出實效，以擔當實干的形象贏得組織信任和群眾認可。
（四）嚴于律己是年輕干部健康成長的保證
年輕干部，無論是現在或將來走上了領導崗位，一定要把握好自己，嚴格自律，不僅要“過得去”，更要“過得硬”。要警鐘長鳴，要銘記清正廉潔是我們年輕干部做人的底氣、做事的硬氣、做官的正氣，也是擔負領導重任的“資格”。
俗話說，吃人家的嘴軟，拿人家的手軟，一旦有把柄被別人抓住，做事就沒有底氣，做人就沒有硬氣，做官就沒有正氣，就喪失了領導干部最基本的“資格”。所以，清正廉潔這根弦一刻也不能放松。每個年輕干部都必須始終牢記“小節不保、大節必失”的古訓，切實做到慎獨——臺上臺下一個樣、人前人后一個樣，慎微——勿以善小而不為、勿以惡小而為之，慎權——常思貪欲之害、常懷律己之心，慎欲——財賄不以動其心、官祿不以移其志，慎友——多交諍友不交諂友，多交學友不交玩友，要以敬畏之心對待“權”，以淡泊之心對待“位”，以謹慎之心對待“行”，以知足之心對待“利”，管得住小節，耐得住誘惑，守得住底線，真正做一個政治上的明白人、經濟上的清白人、作風上的正派人。
在全市年輕干部成長工程強化培訓班開班儀式上的講話第3篇
同志們：
根據今年全市干部培訓計劃，今天，我們在這里舉行全市女性后備干部培訓班。這次培訓班是我市近年來首次針對女性后備干部舉辦的專門培訓。參加培訓學習的同志都是全市各條戰線比較優秀的女干部，希望通過這次培訓，能夠促進女干部的不斷成長。在此，我代表市委對全市女干部培訓班的開學表示熱烈的祝賀!
婦女是人類社會的“半邊天”，是我國社會主義現代化建設的生力軍。大力培養選拔女干部，是適應新形勢、完成新任務的需要，也是按照“三個代表”的要求建設一支宏大的高素質干部隊伍的必然要求。我們黨歷來十分關心婦女工作，高度重視培養選拔女干部，黨政領導班子中的女干部數量明顯增加，女性參政議政工作有了新的進展。從我市情況看，近年來，市委把培養選拔女干部工作作為建設高素質干部隊伍的重要舉措來抓，通過培訓、實踐鍛煉等一系列手段，使一大批女干部成熟、成長起來，走上了各級領導崗位。廣大婦女干部在我市改革開放和經濟建設中發揮了重要的作用，為我市的經濟發展和社會進步做出了積極的貢獻。這次培訓班既是一次學習提高的機會，更是一個相互交流的平臺。下面，我就辦好這次培訓班和加強女性后備干部的自身發展講幾點意見。
一、女干部要加強理論學習，不斷提高思想政治素質和業務素質。當前，科技日新月異，時代飛速發展，許多新情況、新問題將不斷出現。隨著世界政治的多極化、全球經濟的一體化，知識經濟時代的到來，我國已經加入世貿組織，各種思想、文化相互融合、相互促進、相互激蕩，競爭更加激烈，對干部的政治、文化素質要求越來越高。在這種形勢下，對女干部的成才提出了更加嚴峻的課題。因此，女干部只有不斷加倍努力地學習，進一步提高自己的思想政治素質和業務素質，跟上時代發展的要求，走在時代前列，才能在激烈的競爭中立于不敗之地。在學習上，首先要加強政治理論學習，提高理論素養。政治素質是人的靈魂，決定著人生的方向，決定著女性“半邊天”作用的發揮和人生價值的實現。其次是要學習崗位需要的業務知識。要堅持不懈地學習經濟知識和管理知識、學習法律法規知識、學習歷史知識、學習現代科技知識等，按時代發展要求改善知識結構，提高知識層次。
二、女干部要牢記“四自”精神，把握優勢，挑戰自我，塑造形象。自尊、自信、自立、自強四種精神揭示了女性人才自我開發，挑戰自我的關鍵所在。女干部只有用“四自”精神來要求自己，把握優勢，克服弱點，開拓進取，才能真正實現自我價值。從整體上看，我市女干部的素質是比較好的，是值得信賴的。但我們必須清醒地看到，我市重要崗位、重要部門的女干部人才還是很缺乏的，在選拔女領導干部，特別是選拔能夠擔當一把手的女干部更難選。這并不是市委對女干部苛刻以求，確實是女干部素質與時代發展和事業的要求還存在著一定的差距。作為女干部，首先要從自身找原因，要進一步增強進取精神，不斷樹立成才意識。一是要在摒棄舊思想、更新觀念上下功夫。當前尤其要增強開放意識、現代意識和進取意識，破除“男尊女卑”、“男主女從”、“夫唱婦隨”等傳統意識，樹立成就意識和成才意識。要樹立遠大的理想，樹立正確的人生觀、價值觀，樹立要成就一番事業的雄心壯志。我們現在相當一部分女干部，存在著成才的內在動力不足的問題。主要表現在，在心理上不同程度地存在自卑感，容易滿足現狀，安于現狀，缺少競爭精神和進取精神，只求“相夫教子”，寧愿犧牲自身的事業和進步，從而在精神狀態上與時代對女同志的要求形成相當大的反差。這些心理障礙如果不下決心克服，女同志很難健康成長。二是有要有成才信心。要多想想、多看看我們身邊的成功女性，同樣是女同志，她們為什么能取得那么大的成就，而自己卻不能。要相信自身的力量、潛能和優勢，堅信別人能做到的，自己也一定能做到，而且能做得更好。要充分發揮女同志考慮問題周密、細致，有耐心、有毅力，聰慧的優勢，堅信男同志能做到的，女同志同樣能做到，甚至會做得更好。近些年來，我市成功的女性也不乏其人，她們成功的原因可能是千差萬別的，但分析起來最根本的一條是相同的，就是她們都具有很強的自信心。因此，女干部能不能成才，我看最關鍵的還得靠女干部自身，外因通過內因而起作用，或者說內因是決定性因素。三是女干部要正確認識自己，克服女同志所特有的弱性，挑戰自我，培養健康文明的心理素質。在承認女干部的優點、優勢的同時，我們還應看到，在女干部身上也不同程度地存在著依賴、順從、脆弱等性格弱點。這些弱點不同程度影響了女干部的成長，而且是女干部事業成功的大敵。在處理問題上，要善于從理性和實踐兩個方面來看問題，做到既周密又大膽，既沉著又果斷。在對待同志上，要做到坦誠相見，胸襟坦蕩。在對待名利上，要做到不為個人名利而斤斤計較，說三道四，要提倡奉獻精神。四是要處理好事業和家庭的關系，把事業和家庭有機和諧地統一起來。這一條，對女干部在成才問題上提出了更高的要求。大家知道，女干部之所以存在成才難、干事業難的問題，一個非常重要的原因是一些女干部沒有很好地處理好事業和家庭的關系。因此，我相信只要大家對這個問題有了正確的認識，加上自身的努力，就一定能夠做到把事業和家庭和諧統一起來的，在家庭和事業上取得雙豐收。
三、女干部要加強實踐鍛煉，切實提高工作能力。一個人的能力不是先天就有的，也不是在書本上就能學到的，而是在實踐中鍛煉總結出來的。實踐出真知，實踐出人才，實踐出能力，實踐出干部，這是我們在培養干部上的一條成功經驗。我們提倡在實踐中鍛煉干部，說到底就是要在實踐中提高干部的各方面能力，特別是管理能力、領導能力、駕馭經濟工作和全局工作的能力，以及處理急、難、險、重等棘手問題的能力。從我市女干部隊伍的狀況來看，女干部從事黨務工作的、文秘工作的多，從事配合性、輔助性工作的多，特別是領導干部做副職的多，作正職的少。造成這種狀況的主要原因就在于，我們的一些女干部實踐鍛煉意識不夠，不愿意到基層一線特別是條件艱苦的環境中去接受鍛煉;不同程度地存在著等條件自然成熟，靠資歷的思想，這是造成女干部難以脫穎而出的主要原因。因此，女干部要想成才，這種思想必須改變。
四、女干部要堅持原則，創造性地開展工作。隨著改革的不斷深入，許多新情況、新問題和新矛盾出現在我們的面前，如何處理好改革、發展、穩定三者之間的關系，必須要有實事求是的工作態度和求真務實的工作作風，創造性地開展工作。這是對包括女干部在內的全體干部的要求。一是要善于調查研究。調查研究是領導工作的基本環節，也是女干部必備的基本素質。只有深入實際親眼看，親耳聽，挖掘事物內在的本質規律,•才能掌握工作主動權。二是要不唯上，不唯書，只唯實。在執行上級指示和決議時，一定要結合本地、本單位、本部門的具體情況，在以理論指導實際工作時，不搞形式主義、教條主義，不做表面文章。在學習別人經驗時,不能生搬硬套，照葫蘆畫瓢。三是要解放思想，創造性地開展工作。江講，創新是一個民族的靈魂，創新也是事業發展的一種靈魂。沒有創新的意識，沒有創新的勇氣，沒有創新的智慧，我們就不可能解決當前和今后發展中面臨的許多問題，特別是我們今后要操作的許多事情。對于女干部來說，解放思想，勇于創新，創造性地開展工作，是事業發展對我們的要求，也是干部自身不斷進步的基本前提。因此，大家要樹立敢想、敢闖、敢試的思想，大膽創新，勇于開拓。要善于走前人沒走過的路，要善于做前人沒有做過的事。堅決克服那種貪圖安逸，工作拈輕怕重，挑三揀四和“只想輕輕松松當官，不想踏踏實實做事”的不良現象。真正把求真務實，勤奮工作當作人生的一種追求，“做官必先做事，做事必先做人”，腳踏實地，說老實話，辦老實事，做老實人，把每一項工作都落到實處，并且能夠充分發揮自身的主觀能動性，創造性地開展工作。只有這樣，才能在事業上有所作為，才能在競爭的環境中脫穎而出。
同志們，這次培訓時間較短，希望大家一定要珍惜這次難
得的學習機會。在學習期間，要以一名普通學員的身份自覺遵守黨校各項規章制度的要求，規范自己的言行，尊重老師的勞動成果，嚴以律己，靜下心來參加培訓，真正做到坐得住，學得進，確保學有所得，學有所獲。
最后，祝大家學習愉快、工作順利、生活美滿!預祝培訓
班圓滿成功!謝謝大家!