振奮精神鼓足干勁為全面完成新的生產(chǎn)任務(wù)而奮斗
- 更新時間：2021-02-18 15:55:27
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動員大會發(fā)言稿
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振奮精神鼓足干勁為全面完成新的生產(chǎn)任務(wù)而奮斗第1篇
各位代表、同志們：
采油作業(yè)二區(qū)二屆三次職代會就要結(jié)束了。會議期間，與會代表以飽滿的政治熱情，高度的主人翁精神，充分行使民主權(quán)利，對會議的各項議題進(jìn)行了認(rèn)真審議，提出了許多中肯的意見和建議。大家認(rèn)為，￥區(qū)長代表采油二區(qū)做的《以人為本，精細(xì)管理，不斷開創(chuàng)生產(chǎn)新局面》的工作報告，實事求是地總結(jié)了2005年的各項工作成果，客觀科學(xué)地分析了作業(yè)區(qū)所面臨的形勢和任務(wù)，系統(tǒng)全面地部署了2006年的重點工作。表明我們對作業(yè)區(qū)未來發(fā)展的思考更加深入，認(rèn)識更加明確，工作思路更加清晰；對作業(yè)區(qū)的各項工作具有重要指導(dǎo)作用，對我們作業(yè)區(qū)的持續(xù)有效發(fā)展將產(chǎn)生重要而深遠(yuǎn)的影響。希望各單位從實際出發(fā)，認(rèn)真抓好會議精神的貫徹落實，動員和組織干部員工，把各項工作扎扎實實地向前推進(jìn)。下面，結(jié)合會議期間與會代表討論的意見，就如何適應(yīng)新形勢、謀求新發(fā)展，推進(jìn)落實工作報告提出的各項工作部署，我講三點意見。
一、堅定信心，在統(tǒng)一思想認(rèn)識上下功夫。￥同志在報告中對我們作業(yè)區(qū)面臨的矛盾和困難進(jìn)行了科學(xué)分析，客觀描述。這些矛盾和困難是我們必須正視，必須應(yīng)對的，關(guān)鍵是要統(tǒng)一干部員工的思想，堅定發(fā)展信心，發(fā)展中出現(xiàn)的問題，必須依靠發(fā)展去克服和解決。
第一，把思想統(tǒng)一到堅定發(fā)展信心上來。“持續(xù)有效發(fā)展，實現(xiàn)￥奮斗目標(biāo)”是油田公司吹響的進(jìn)軍號，回顧我們?nèi)ツ甑纳a(chǎn)經(jīng)營之路并不平坦順利，可以說幾經(jīng)周折。以后的工作同樣不會輕爾易舉，一帆風(fēng)順，這就好比運動員在賽場上一樣，要想出成績、破記錄，只能越來越難，越來越充滿挑戰(zhàn)。對此我們要有足夠的認(rèn)識，居安當(dāng)思危，知危應(yīng)求進(jìn)。盲目樂觀必然喪失機遇，固步自封注定貽誤戰(zhàn)機。我們有一支善打硬仗、能吃苦的隊伍，有多年來積累的寶貴經(jīng)驗，戰(zhàn)勝困難完成任務(wù)還是應(yīng)該有足夠的信心的。因此，各單位一定要認(rèn)真組織學(xué)習(xí)《工作報告》，把《工作報告》內(nèi)容傳達(dá)到每一名員工，結(jié)合實際，有針對性地開展形勢任務(wù)教育，真正增強干部員工的憂患意識、危機意識，強化進(jìn)取精神和競爭的勇氣，學(xué)會戰(zhàn)略思維、理性思考和科學(xué)抉擇，謀發(fā)展之略，干發(fā)展之事，成發(fā)展之業(yè)。這樣，企業(yè)才有前途，員工才有好收益。
第二，把思想統(tǒng)一到作業(yè)區(qū)發(fā)展目標(biāo)上來。目前，作業(yè)區(qū)各項工作任務(wù)和工作目標(biāo)已經(jīng)明確。目標(biāo)是動力，是希望，是愿景，各單位要從實際出發(fā)，認(rèn)真做好思想發(fā)動工作，讓廣大員工認(rèn)清當(dāng)前工作目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系，與個人利益的關(guān)系，用目標(biāo)統(tǒng)一思想，振奮精神，堅定信心。在此基礎(chǔ)上，要科學(xué)、系統(tǒng)地制定本單位的具體目標(biāo)，確定工作重點，使目標(biāo)進(jìn)小隊，入班組，到崗位，企業(yè)愿景與員工愿景有機結(jié)合，做到作業(yè)區(qū)工作目標(biāo)全員皆知，本單位目標(biāo)人人有責(zé)，使企業(yè)工作目標(biāo)活化為每名員工的實際行動，使員工在實踐目標(biāo)過程中釋放激情，體現(xiàn)價值。
第三，把思想統(tǒng)一到推進(jìn)持續(xù)發(fā)展上來。發(fā)展是硬道理，是強企富民之本。要讓我們的員工清楚：企業(yè)的利益與員工的利益是一個相互關(guān)聯(lián)，相互影響的有機整體。要善于理順情緒，化解矛盾，調(diào)動員工的積極性，動員員工心往一處想，勁往一處使，全身心地投入到原油生產(chǎn)經(jīng)營中來，千方百計地為作業(yè)區(qū)的發(fā)展出力獻(xiàn)策。
二、提升素質(zhì)，在加強隊伍建設(shè)上下功夫。高素質(zhì)的員工隊伍是完成各項生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)的前提和基礎(chǔ)，是我們作業(yè)區(qū)發(fā)展的根本保證。各單位要結(jié)合員工隊伍實際，著力提升員工隊伍的思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和文化品位。
第一，加強基層班子建設(shè)，增強整體合力。企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵在干部，在班子。加強基層班子建設(shè)是基層建設(shè)的首要問題，要針對作業(yè)生產(chǎn)及服務(wù)保障部門的工作特點，引導(dǎo)班子成員自覺實踐“三個代表”重要思想，加快培育學(xué)習(xí)力、提升內(nèi)聚力、打造執(zhí)行力、提高創(chuàng)造力、增強約束力，用優(yōu)秀班子帶隊伍，靠高素質(zhì)的干部創(chuàng)業(yè)績，努力把基層班子建設(shè)成為團結(jié)和帶領(lǐng)員工頑強拼搏，銳意進(jìn)取的堅強核心。各基層單位的隊長書記在工作中既要講團結(jié)協(xié)作，密切配合；又要注意分工明確，各有側(cè)重。隊長就是要放手去組織生產(chǎn)經(jīng)營，大膽管理，注重一個“管”字；書記就必須及時發(fā)現(xiàn)隊伍中不和諧、不穩(wěn)定的因素，及時化解矛盾，理順情緒，注重一個“理”字。
第二，加強員工技能培訓(xùn)，提升員工能力。人才是企業(yè)發(fā)展和壯大的根本，任何企業(yè)沒有人才作支撐，發(fā)展都將是一句空話。要落實人才強企戰(zhàn)略，必須從員工技能培訓(xùn)入手，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的經(jīng)營管理者人才隊伍、一支高水平的專業(yè)技術(shù)人才隊伍和一支高技能的操作人才隊伍。高度重視人才的培養(yǎng)使用，不惟學(xué)歷，不惟資歷，做到知人善用，有效激勵。搭建人才培訓(xùn)平臺，構(gòu)筑人才成長基礎(chǔ)，拓寬人才培養(yǎng)渠道，發(fā)揮人才聰明才智。各基層干部一方面要通過樹典型、培養(yǎng)典型，達(dá)到以“典”帶面的作用；另一方面要學(xué)會當(dāng)伯樂，善識千里馬，在生產(chǎn)實踐中，在經(jīng)營管理中發(fā)現(xiàn)人才，不斷充實我們的人才儲備庫。
第三，加強企業(yè)團隊建設(shè)，構(gòu)筑發(fā)展實力。打造學(xué)習(xí)型團隊，塑造一流隊伍。要通過組織員工技術(shù)學(xué)習(xí)，加強崗位培訓(xùn)等辦法，提升員工的技術(shù)素質(zhì)，增強全體員工的學(xué)習(xí)自覺性，使學(xué)習(xí)成為每名員工的自覺行動。打造合作型團隊，樹立一流形象。一只木桶能盛多少水，是由組成木桶的最短那塊板決定的。我們的作業(yè)班組本身就是一個密切合作的團隊，為了把“生產(chǎn)經(jīng)營”這桶“水”盛得更滿，我們必須加強相互合作，不能讓一名同志掉隊，要互相幫助，在思想上交心，在學(xué)習(xí)上互助，在工作上相互支持，從而形成良好的團隊合作精神。打造敬業(yè)型團隊，爭創(chuàng)一流業(yè)績。我們采油作業(yè)二區(qū)的干部隊伍是一支具有良好傳統(tǒng)的隊伍，在常年的生產(chǎn)、工作中，形成了愛崗敬業(yè)，無私奉獻(xiàn)的敬業(yè)精神；工作第一，事業(yè)為重的奉獻(xiàn)精神；開拓創(chuàng)新，刻苦鉆研的進(jìn)取精神。這些優(yōu)良傳統(tǒng)要不斷得到發(fā)揚光大，老同志要主動搞好“傳幫帶”，對青年同志要扶上馬，送一程。
三、以人為本，在構(gòu)筑和諧發(fā)展的環(huán)境上下功夫。構(gòu)建人企之間的和諧關(guān)系，促進(jìn)員工與企業(yè)和諧發(fā)展，是企業(yè)發(fā)展的最高境界。我們要以積極進(jìn)取的精神，努力探索實踐和構(gòu)建人企同步提高、協(xié)調(diào)發(fā)展的新局面。
建立員工與作業(yè)區(qū)的和諧關(guān)系。員工的心，企業(yè)的根。企業(yè)關(guān)心員工，員工就關(guān)心企業(yè)。創(chuàng)造和諧，要把“天合、地合、企合、人合”作為我們的理想和目標(biāo)堅持不懈地追求下去，牢固樹立全心全意依靠工人階級的思想，充分尊重員工的主人翁地位，尊重員工的勞動，尊重員工的創(chuàng)造精神，維護員工的民主權(quán)利，依靠員工管理企業(yè)，真正讓員工當(dāng)家作主。要引導(dǎo)廣大員工心甘情愿地把自身命運與二區(qū)興衰緊緊聯(lián)系起來，心悅誠服地為我們二區(qū)的發(fā)展而出力，心情舒暢地為二區(qū)的明天而奮斗。各單位要在工作中充分考慮員工利益要求，體現(xiàn)員工共同意愿，體現(xiàn)員工價值追求，自覺接受群眾監(jiān)督，形成企業(yè)發(fā)展，員工進(jìn)步，共辱共榮，和諧共進(jìn)的良好氛圍。
鞏固干部與群眾的和諧關(guān)系。和諧就是優(yōu)勢，和諧就能打造優(yōu)勢。各單位干部要高度重視創(chuàng)造和諧的干群關(guān)系，不僅要做企業(yè)發(fā)展建設(shè)的領(lǐng)跑者，更要做員工群眾言行的楷模、貼心的公仆；注意加強人格修養(yǎng)，提升境界品位，時刻把員工群眾的根本利益作為企業(yè)一切工作的出發(fā)點和落腳點。要心系群眾，扎根群眾，體察群眾疾苦，關(guān)心員工生活，妥善處理好各類不同利益之間的矛盾，提倡和實踐親情管理，親情關(guān)懷，平等交流，加強溝通，既解決思想問題，又解決實際問題，增強企業(yè)的感召力和凝聚力。
維護人與人之間的和諧關(guān)系。社會需要和諧，企業(yè)更離不開和諧。各單位要努力營造一種人人平等、相互關(guān)愛、相互支持、共同提高的和諧的人際關(guān)系，使員工舒心工作、安心生活。和諧需要相互信任，相互尊重，相互關(guān)愛，在同一個企業(yè)的每個個體，都要學(xué)會平等、寬容和諒解，共同創(chuàng)造“善解能容”的家庭氛圍，讓我們的員工在采油二區(qū)這個大家庭中，品味生活幸福，感受工作快樂，享受同志友情。
長風(fēng)勁送千帆遠(yuǎn)，百鳥齊鳴萬木春。昨天奮斗歷程已永載史冊，今日展卷新篇將續(xù)寫輝煌。讓我們攜起手來，同心同德，開拓創(chuàng)新，扎實工作，為全面完成2006年作業(yè)生產(chǎn)任務(wù)而努力奮斗。
振奮精神鼓足干勁為全面完成新的生產(chǎn)任務(wù)而奮斗第2篇
根據(jù)水工車間工作實際，現(xiàn)將11月安全生產(chǎn)工作情況總結(jié)如下：
一、水庫調(diào)度運用指標(biāo)及分析
1、水庫水位
月初水位:68.75m，月末水位：68.93m，最高水位：69.07m(19日8時)，最低水位：68.74m(5日0時)。
2、水庫水量
平均入庫流量：37.1m3/s，入庫水量：0.962905億m3，平均出庫流量：33.8m3/s，出庫水量：0.876505億m3。
3、發(fā)電量
月實際發(fā)電量為330.498萬kw.h，年累計發(fā)電量7155.8萬kw.h。
4、水情自動測報系統(tǒng)
月暢通率為97.01%，可用度為 100%
5、雨水情、發(fā)電分析
本月降雨量44.7 mm,歷年同期(72.0mm )偏少37.9%，較去年同期48.0mm偏少6.9%，月來水量0.962905億3，較去年同期0.9548億m3，偏多9.9%，比歷年同期1.459296億3少34.02 %。11月全省天氣以睛為主,本月出現(xiàn)集中降雨2次，分別為4日-9日、30日,降雨量分別為.34.3mm、9.3 mm。
據(jù)天氣預(yù)報，預(yù)計12江西省境內(nèi)天氣情況為：多云天氣為主。江口水庫上游流域降雨量在60～70 mm范圍內(nèi)，較歷年同期53.9 mm偏多21%。月末水位控制在68.8米左右。
6、洪水預(yù)報及調(diào)洪演算情況
本月無洪水，月入庫預(yù)報合格率93.0%。
二、水工建筑物巡查、觀測、缺陷處理及分析情況
1、水工建筑物巡查
按廠部對水工建筑物日常巡查的要求，九月份對水工建筑物共巡查四次，現(xiàn)將在巡查中發(fā)現(xiàn)的一些問題，匯報如下。
(1)、主廠房
建筑物運行正常，右邊三角堰排水溝需清除雜物，廊道、尾水平臺保持完好，升壓站周邊、及氣象站雜已清除。
(2)、進(jìn)水閘
建筑物運行正常，工程局施工已經(jīng)結(jié)束、現(xiàn)場垃圾清理干凈。觀測設(shè)施保持完好。
(3)、主壩
壩頂公路路面，中間兩條水泥路面開裂較多，還有凹陷。防浪墻頂部層，有部分脫落、開裂。觀測設(shè)施保持完好。壩面雜草已清理、但不徹底、觀測小路、視線通道、下游壩坡、還需清理。
(4)、左岸溢洪道
#3閘門胸墻有3條豎向長裂縫，其中最長的一條位于閘門中部，一直延伸到中間平臺的處邊沿。右側(cè)邊墻中部有一條長約4～6米的Z字型裂縫。#1閘門胸墻中部有一長約3米的豎向裂縫。工程局施工已經(jīng)結(jié)束、現(xiàn)場垃圾清理干凈。
(5)、右岸溢洪道
右側(cè)排水溝被填埋消失，右側(cè)閘門底板中部漏水，閘門門槽內(nèi)集水,部分鐵件銹蝕，右岸線路下大樹雜草需清除，存在嚴(yán)重不安全隱患，觀測設(shè)施保持完好。
(6)、導(dǎo)水壩
壩頂路面已修好、設(shè)制障礙被人破壞。壩體上游面雜草、樹樁較多。上游面雜草清除不徹底。
(7)、攔沙堤坡面雜草叢生，需清除。
(8)、付壩檢查：1#付壩、2#付壩、5#付壩、發(fā)現(xiàn)少量白蟻。
2、水工建筑物觀測及分析情況
(1)、主壩：基礎(chǔ)滲透共計41根測壓管，本月觀測三次，從本月的觀測數(shù)據(jù)來看，由于庫水位變化不大，保持在69.0米高程上下運行，大部分測壓管水位變化平穩(wěn)正常。但是主右-1、主右-2、受前期降雨量和山體水影響，管內(nèi)水位一直高于庫水位，其它無異常情況。
(2)、進(jìn)水閘：基礎(chǔ)揚壓力觀測共計26根測壓管，本月觀測三次。從觀測數(shù)據(jù)來看，大部分測壓管水位和庫水位的變化同步。自報
系統(tǒng)本月大部分測壓管自報正常，個別測壓管數(shù)據(jù)和人工比測數(shù)據(jù)相差較大，上下游水位更換防雷板以后一直錯報，右岸-2、七月十五號到現(xiàn)在一直錯報、暫時無法調(diào)整。
(3)、左溢：共計12根測壓管。本月觀測三次，從觀測數(shù)據(jù)來看，測壓管水位和庫水位的變化基本同步，無異常測值。1#、4#、7#、10#、四根測壓管本月1 號重新設(shè)置。新增測壓管p2-p12管內(nèi)水位隨著庫水位的變化而變化。
(4)、右溢：共計9根測壓管。本月觀測一次，從本月的觀測數(shù)據(jù)來看，測壓管管內(nèi)水位穩(wěn)定，變化不大，7#號測壓管水位和庫水位基本持平。
(5)、廠房：伸縮縫共計五個點，本月觀測二次。無異常測值。右墻角滲流量本月2觀測兩次。滲流量的大小于庫水位無關(guān)，主要受降雨量和地表水影響，建議報廢，以免誤導(dǎo)。
(6)、導(dǎo)水壩：共計3根測壓管，本月觀測一次。管內(nèi)水位變化不大，壩前的水位基本持平，無變化。滲漏水觀測二次，數(shù)據(jù)變化正常。
3、缺陷處理
本月缺陷0次，已處理0次，未處理的0次。
三、生產(chǎn)工作任務(wù)完成情況
(1)完成了車間各項日常和定期工作。
(2)大壩三輪定檢工作本月基本結(jié)束
(3)進(jìn)水閘、左岸溢洪道基礎(chǔ)加固灌漿工程施工部分本月全部結(jié)束。
(4)完成了對柴油發(fā)電機的啟閉試驗工作1次。
(5)完成了廠部臨時下達(dá)的其它工作。
四、班組建設(shè)和技術(shù)監(jiān)督開展情況
1、安全活動
水調(diào)班本月累計開展安全活動5次;觀測班累計開展安全活動4次。
2、安全培訓(xùn)
(1)、學(xué)習(xí)安全事故通報11次，包括：安全生產(chǎn)工作簡報、事故通報、事故預(yù)想。
(2)、學(xué)習(xí)上級領(lǐng)導(dǎo)講話2次。
(3)、學(xué)習(xí)生產(chǎn)規(guī)章制度4次。
3、安全演練
本月未開展安全演練
4.班組建設(shè)工作
按廠部班組建設(shè)考評小組考評意見，對班組建設(shè)工作進(jìn)行了年度總結(jié)以及下半年的自評分考核。
5.技術(shù)監(jiān)督
完成了技術(shù)監(jiān)督方面報表的編寫上報工作。
五、專項檢查隱患整改及對標(biāo)管理工作
1.專項檢查隱患整改
無
2.對標(biāo)管理工作
按廠部要求進(jìn)行中。
六、對其它需要協(xié)助或監(jiān)督的工作落實情況及存在的問題整改建議
無
七、班組和車間安全情況
本月未發(fā)生不安全現(xiàn)象
八、其他情況
無。
振奮精神鼓足干勁為全面完成新的生產(chǎn)任務(wù)而奮斗第3篇
開展事故案例大討論活動是礦井安全教育中的一項常規(guī)做法，同時是對職工進(jìn)行職業(yè)道德教育過程中“警示教育”和“喚心教育”的有效方法。在此，我想從以下四個“點”就“警示教育”的過程談一下粗淺體會。
一、切入點——發(fā)動干群全面參與。深化安全警示教育，開展事故案例大討論，涉及到區(qū)隊全員、關(guān)系到每個人的切身利益，只有廣泛發(fā)動全體干群都參與到大討論中來，才能使活動得以有效開展。首先要引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)揮示范作用、黨團員發(fā)揮帶頭作用、班組長發(fā)揮骨干作用;其次要讓全體干群對大討論的目的意義、方法措施入腦入心;第三要按活動規(guī)劃組織學(xué)習(xí)和討論，硬性要求人人寫出研討文章、心得體會、今后的決心。做到講實例、說實話、求實效，全面參與到活動中來。
二、立足點——轉(zhuǎn)化提高干群思想。人的思想因素，隨著環(huán)境時刻都在變化，抓職業(yè)道德教育，開展案例分析，立足點應(yīng)放在干群的思想轉(zhuǎn)化上。分析以往所發(fā)生的事故，主因有兩點：物的不安全狀態(tài)和人的不安全行為。物的不安全狀態(tài)也是由人為因素間接造成。而“人為因素”的根源就是職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律、思想行為方面的問題，要通過開展活動，挖掘深層次的思想根源，使遵章作業(yè)的自覺性逐步提高。
三、著力點——研討解決實際問題。區(qū)隊抓職業(yè)道德教育，涉及到諸多方面。應(yīng)當(dāng)增強工作的針對性，先抓主要矛盾。只有把事故和職業(yè)道德的關(guān)系擺正了，把職工反應(yīng)在事故中的思想問題、行為問題搞明澈了，才能使此項工作有重點、有力度、有影響、有實效。當(dāng)然，抓主要矛盾并不代表放棄次要矛盾，這里只是一個先后、緩急問題，主要問題解決了、控制住了，次要問題也會隨之逐步解決。
四、落腳點——促進(jìn)工作安全高效。通過以“開展事故案例大討論”活動為代表的安全警示教育，要使干部作風(fēng)有明顯的轉(zhuǎn)變;職工的道德素質(zhì)有明顯提高;遵章作業(yè)、規(guī)范操作的自覺性有明顯增強。使職工在現(xiàn)場作業(yè)中做到不違章、不蠻干、不偷閑、不推諉，自我控制每個環(huán)節(jié)中的行為和思想狀態(tài)，以較高的職業(yè)道德素質(zhì)把事故消滅在萌芽狀態(tài)。用職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)良心等方面的較高要求來規(guī)范自己的行為，安全、優(yōu)質(zhì)、高效地完成各項生產(chǎn)任務(wù)，順利實現(xiàn)各項目標(biāo)。