組織部長在雙向交流掛職干部座談會上的講話
- 更新時間：2021-02-24 17:48:49
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動員大會發言稿
以下是為您推薦的《組織部長在雙向交流掛職干部座談會上的講話》，希望能對您的工作、學習、生活有幫助，歡迎閱讀參考！
組織部長在雙向交流掛職干部座談會上的講話第1篇
同志們：
全市雙向交流和公開選拔工作基本結束，今天，我們召開座談會，主要是安排交流任職和公開選拔掛職干部到崗工作,動員大家立足本職、銳意進取、扎實工作,為推動xx經濟社會轉型跨越發展發揮聰明才智,實現人生理想和抱負。
雙向交流和公開選拔工作從今年元月份正式啟動，經過一系列環節和程序，共從市直部門和鄉鎮選拔18名優秀年輕科級干部進行雙向交流，從全市各級黨政部門（單位）選拔100名優秀年輕干部到鄉鎮、社區、工業園區和企業等基層單位掛職?？傮w來看，選拔出的干部基本上都是單位的骨干力量，是全市年輕干部中的優秀分子，必將會成為xx經濟社會轉型跨越發展的生力軍。
剛才，劉部委宣讀了雙向交流任職和公開選拔到基層掛職的兩個《通知》，3名交流任職和掛職干部代表作了很好的表態發言。下面，我講三點意見。
一、深化認識，準確領會市委開展雙向交流任職和公開選拔到基層掛職工作的戰略意圖
黨的十八大指出：“要加大培養選拔優秀年輕干部力度，鼓勵年輕干部到基層和艱苦地區鍛煉成長”。去年以來，省委王三運書記和省委常委、組織部吳德剛部長多次對培養選拔年輕干部作出重要批示，省委組織部召開了年輕干部工作會議，制定下發了《2012-2016年年輕干部培養規劃》，要求從改善干部隊伍結構和滿足2016年市縣鄉換屆領導班子配備需要出發，抓緊抓好年輕干部培養工作。根據省委領導批示和省委組織部的部署要求，市委立足于為xx長遠發展培養和儲備后備人才的需要，作出了雙向交流和公開選拔的決定。這是我市經濟社會進入轉型跨越發展的黃金期和大有作為的重要戰略機遇期，為年輕干部展示才華搭建的重要舞臺。作為這次雙向交流任職和公開選拔掛職的干部，必須深刻領會中央和省市委加強年輕干部隊伍建設的主要精神，必須準確把握市委開展這兩項工作的戰略意圖，必須對xx的發展大局和自身所肩負的使命有一個清醒的認識，響應號召，珍惜機遇，努力在本職崗位上建功立業。
第一，雙向交流任職和公開選拔到基層掛職是改善干部隊伍結構的迫切需要。近年來，我市高度重視年輕干部隊伍建設，采取選調優秀大學生到基層工作、縣鄉換屆中配備年輕干部等一系列措施，加大年輕干部培養選拔力度，使全市干部隊伍年齡、知識結構進一步優化。但是，面對全市轉型跨越發展的新要求，還存在一些不容忽視的問題，主要是：鄉鎮、社區等一些基層領導班子成員學歷、知識層次偏低，年齡結構不盡合理,優秀年輕干部數量不足。市直機關年輕干部長期在一個單位工作，來源和閱歷單一、視野不寬、基層工作經驗欠缺等等。開展干部雙向交流任職和公開選拔到基層掛職工作，就是通過崗位互動和任職環境變化，進一步改善機關干部隊伍的經歷結構，優化基層領導班子的學歷和年齡結構，有效激發干部隊伍活力。
第二，雙向交流任職和公開選拔到基層掛職是深化干部人事制度改革的重要舉措。年輕干部是干部隊伍建設的重要方面，也是推進干部人事制度改革的重點對象。2010年，中央和省市委相繼下發了《2010-2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》及《實施意見》，要求加大從基層一線培養選拔年輕干部力度，探索“從基層來，到基層去”的有效方法和途徑。中央連續3年開展了中央單位與地方雙向交流任職工作，起到了很好的示范和導向作用。這次我市開展雙向交流任職和公開選拔掛職工作，就是深化干部人事制度改革的具體實踐。具體來講，雙向交流任職是學習中央與地方交流做法，首次探索科級干部縱向流動的大膽嘗試，綜合考慮了干部的年齡、學歷和工作經歷，充分尊重了縣（區）和部門的意見，差額比選確定交流人選。公開選拔掛職干部是在總結多年競爭性選拔干部成功經驗的基礎上，堅持選拔標準，規范選拔程序，擴大工作民主，提高了選人用人的公信度。
第三，雙向交流任職和公開選拔到基層掛職是促進干部健康成長的重要途徑。習強調：“在實踐中鍛煉、考驗和提高干部，始終是培養年輕干部的一個基本途徑”?；鶎邮请x人民群眾最近的地方，是各種矛盾問題和困難最集中的地方，更是年輕干部經風雨、見世面、長才干的最好課堂。在基層工作，經常會遇到各種復雜、棘手的矛盾和問題，通過耳聞目睹基層干部如何處理這些問題，通過自己直接參與解決這些問題，可以更快、更多、更好地學習到行之有效的方法和經驗。各級組織部門把基層歷練作為選任干部的必修課,也成為年輕干部成長進步的重要臺階。因此，大家要珍惜機會，珍愛基層，把基層工作的經驗和方法帶到機關工作中來，發揮好自身優勢，主動到基層條件艱苦、急難險重的工作崗位接受鍛煉，培養扎根基層、吃苦耐勞的良好作風。
二、主動作為，爭做“有理想、守紀律，業務精、能力強，作風硬、形象好”的優秀年輕干部
這次雙向交流任職和公開選拔掛職的干部年齡相對比較輕、精力最旺盛、創造力最活躍，是人生走向成熟的黃金年齡，也是最能干出一番事業的黃金時期。大家要志存高遠，堅定信念，以年輕人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和工作激情，爭做“有理想、守紀律，業務精、能力強，作風硬、形象好”的優秀干部，努力在建設幸福美好新xx的火熱實踐中創造一流業績，不辜負市委和廣大干部群眾的信任、期望和重托。
一要做肯鉆研、學習型的干部。學習是干部鍛煉成長的第一要素。不學習就不能勝任工作，勢必在思想認識、分析解決問題、掌握運用知識的廣度和深度上落后于時代。所以說，面對新的工作，大家都要再學習、再提高，不斷學習、不斷提高，以學習的效果檢驗適應環境、適應工作的能力和水平。要把黨的十八大精神作為當前學習的首要任務和重要內容，深刻領會十八大報告蘊含的新思想、新理論、新觀點、新任務，提高思想政治水平，堅定理想信念，增強做好工作的自覺性和堅定性。要學好用好政策，盡快熟悉縣情、鄉情和單位基本情況，了解工作實際，鉆研農村和各單位的相關政策業務及法律法規，力爭學深學透，弄通弄懂，短時間內進入工作角色和狀態。要虛心向身邊同事和群眾請教，學會機關和基層工作的有效方法，博采眾長，汲取養分，啟迪智慧，主動融入新環境，自覺接受新事物，大膽開展新工作。
二要做有激情、開拓型的干部。年輕人的優勢就在于有一種闖的魄力、搶的意識、爭的勁頭、拼的勇氣。因此，大家要始終保持昂揚向上、奮發有為的精神狀態，迎難而上、攻堅克難的堅韌意志，開拓進取、敢為人先的持久活力，把滿腔熱情和信心投入到工作中來，大膽創新，善于創新，以創新的思路和方法推動工作新發展，盡快打開工作新局面。要有強烈的進取心，始終牢記“有為才有位”的思想，把這次雙向交流任職和到基層掛職作為人生新的起點，積極進取、樂觀向上、不能平平庸庸、碌碌無為地虛度大好年華，特別是交流擔任鄉鎮黨政正職或市直部門科長的同志，要立足崗位實際，把全部心思、精力和功夫用在謀劃工作、推動落實上來，做到以工作實踐鍛煉自己，以工作業績證明自己。要有強烈的事業心，注重從小事做起，從瑣碎的工作干起，以小見大，以小成大，把小事做細，把細事做透，用心干好每一項工作。要有強烈的責任心，敢于擔當，敢于負責，勇于迎接挑戰，學會直面各種困難，不妥協，不氣餒，不退縮，無愧于組織、無愧于自己。
三要做有本事、骨干型的干部。實踐證明，干部的健康成長離不開組織的培養和幫助，但是組織上所做的一切工作僅僅只是外因，更重要的是干部要有自覺成長意識，要有真本事，要能拿得起放得下，這才是干部進步的內因和動力。作為年輕干部，要完全勝任全新的工作崗位，承擔起一個鄉鎮、一個科室工作的重任，不僅要能講、能寫，更要能干，不僅要有思路、有謀劃，更重要的是有落實，這才是真正意義上的有本事。要練好內功，講和寫是一個人基本素質的集中體現，大家平時要注重加強這方面的鍛煉，把自己的認識和想法準確、全面地講出來，把工作計劃、過程、結果用文字形式總結出來。要學會謀劃，根據業務性質和工作特點，善于超前思考，謀劃安排，做到每一項工作有計劃、有步驟地開展。要干出成績，拿出“踏石留印、抓鐵有痕”的精神，說實話、報實情、辦實事，一步一個腳印地把各項工作做好，讓單位認可、社會認同、組織滿意。
四要做能吃苦、服務型的干部。甘于奉獻是年輕干部成長、成才、成功、成熟的重要標志。一個心浮氣躁、急功近利的人，勢必干不好事業、成就不了大事，成為庸人。大家多數人要到基層一線去，面對的是普通百姓和實實在在的工作，一言一行，一舉一動，事關群眾安危冷暖，不得有半點空談、做秀和作假，必須增強群眾意識，站穩群眾立場，堅持群眾路線，沉下心來、撲下身子，不怕吃苦、不怕吃虧，埋頭苦干、真抓實干，既要有“千里馬”的風格，又要發揚“老黃牛”的精神，在關心、聯系和服務群眾的長期實踐中贏得群眾的理解、信任和支持。要處理好與班子成員、同事和基層群眾的關系，既講黨性、講原則，又講感情、講友誼，互相信任、胸襟開闊，樹立起誠實守信、合作共事、公道正派的良好形象。
三、從嚴管理，促進雙向交流任職和公開選拔到基層掛職干部健康成長成才
年輕干部是寶貴的人才資源，既要關心愛護，又要從嚴管理。希望各縣（區）和市直有關部門（單位）加強培養鍛煉，嚴格監督管理，大膽選拔使用，努力促進交流干部和掛職干部健康快速成長。
一要關心愛護，熱情幫帶。這次雙向交流任職和公開選拔掛職的干部將面臨全新的工作環境和工作崗位，他們現在最需要的是領導、同事們的關心、幫助和愛護。各接收單位要真正重視、真情關懷、真心愛護，在工作上幫帶、生活上關心、思想上關懷，及時了解年輕干部的思想、工作和生活情況，有針對性地做好思想政治工作，切實解決他們的實際困難和問題。各派出單位要經常與掛職的基層單位溝通聯系，過問掛職干部有關情況，關心掛職干部的政治和生活待遇，把掛職干部與單位其他干部職工同樣對待，大力支持他們安心掛職，切實當好他們的堅強“后盾”。
二要提供平臺，放手使用。要樹立“使用是最好的培養”的觀念，為年輕干部施展才華、脫穎而出創造條件。要加大對雙向交流任職和公開選拔掛職干部的選拔使用力度，既要一視同仁，又要優先考慮。雙向交流任職干部市委組織部將列為重點管理對象，加強跟蹤培養、使用和管理，并直接確定為縣處級后備干部，在同等條件下優先提拔使用。要注重給公開選拔到基層掛職的干部交任務、壓擔子，合理分工、大膽使用，有意識讓他們在實際工作中提高能力和素質，錘煉意志、才能和品德。
三要加強管理，嚴格要求。嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督是年輕干部健康成長的根本保證。要加強黨風廉政以及中央、省市委最近出臺轉變工作作風各項規定的教育，引導雙向交流任職和公開選拔掛職干部正確對待“名、權、位”，秉持清廉的操守，堅守做人的準則和底線，自覺抵制各種歪風邪氣，穩得住心神、管得住身手，耐得住寂寞、經得起考驗，干干凈凈做事、清清白白做人。要堅持實行目標管理，強化平時工作督查，雙向交流任職和公開選拔掛職干部年度考核情況要報市委組織部備案。各部門（單位）要注重聽取交流任職和掛職干部的意見和建議，對他們的成績進步，及時給予表揚和鼓勵，對存在的弱點和不足，滿腔熱情地進行幫助，對出現的一些苗頭性、傾向性問題，早打招呼、早提醒、早解決，確保他們干得好、進步快。
最后，衷心祝愿交流任職和掛職的干部工作順利，事業有成！
組織部長在雙向交流掛職干部座談會上的講話第2篇
各位領導：
我們鄖西的9位同志在組織的關心下，即將到市直單位進行為期一年的掛職學習，此時此刻我們無比的激動。在市委、市政府深入推進“一統三分”戰略，統籌全市城鄉發展，建設國際知名生態文化旅游區、國家級汽車產業集聚區、國家級生態經濟示范區和區域性現代服務中心，打造區域性中心城市的藍圖背景下，組織安排我們到市直單位掛職鍛煉，讓我們再學習、再提高，這充分說明了組織對我們的關心和關愛。在此，我代表鄖西9位掛職同志對組織，對各位領導表示衷心的感謝!
掛職鍛煉是干部素質能力，快速成長的最有效手段之一。我們將把握好這一機會，認真學習，踏實工作，努力完成各項掛職任務。
1、珍惜機會，認真學習。堅持多聽、多看、多思考，深入實際，虛心學習。重點學習市直單位領導同志勇于創新、高效務實，努力進取的工作方法;腳踏實地、埋頭實干、鍥而不舍的工作作風;服從大局、服務社會、服務群眾的奉獻精神。力爭通過掛職學習，使我們自身的思想觀念得到升華，工作方法得到完善，能力水平得到提高，奉獻意識得到增強。
2、求真務實，努力工作。我們將力戒“做客”思想，切實做到服從單位領導，服務工作大局;力戒“歇氣”思想，腳踏實地，努力工作;力戒“鍍金”思想，溶于集體，主動作為。盡快適應新環境，成為新角色，與掛職單位的領導同志一起同心協力，為全市發展建言獻策，貢獻力量。
3、遵紀守法，嚴格自律。走出鄖西，就代表鄖西。在掛職期間，我們將嚴格遵守黨風廉政建設各項規定，把掛職鍛煉作為黨性、黨風和人格的一次考驗，始終以組織的要求和掛職單位的制定規范為準則，嚴格要求自己，自覺服從掛職單位的領導、監督和管理，著實樹立掛職干部的良好形象。
各位領導，組織的關愛給予我們無窮的動力，領導的關懷讓我們終身受益。我們相信有組織的關心，有掛職單位的正確領導，有我們堅定的信心和飽滿的熱情，我們一定能夠使鄖西人“勤勞、善良、樸實、自強”的品質得到展示，一定能夠不辜負組織的期望，按照掛職單位的要求，圓滿完成各項掛職任務。
最后，我再次代表鄖西所有掛職同志，對組織和各位領導的關心表示衷心的感謝!
組織部長在雙向交流掛職干部座談會上的講話第3篇
同志們：
縣委組織部召開這次掛職干部座談會，是經縣委主要領導同意的，主要目的是，看望慰問大家，總結半年來的掛職工作，確保今后更好地開展掛職工作，為縣域經濟的發展提供更好地保障。剛才，掛職同志分別交流了到經濟開發區以來工作、生活的體會和收獲，選派單位的領導同志也分別作了發言，講的都很好，我很受啟發。半年間，縣經濟開發區、落兒嶺工業園區和各選派單位大力支持掛職工作，給掛職干部提供了較大的施展才華的空間和舞臺，確保了掛職工作扎實有效地開展;掛職干部克服各種困難，以高度的事業心、責任感和飽滿的熱情，積極投入到經濟開發區的各項工作中去，并做出了較好的成績，我們感到很欣慰。在此，我代表縣委向縣經濟開發區、落兒嶺工業園區和派出單位以及全體掛職干部表示衷心的感謝。下面，我講三點意見。
一、掛職工作初顯成效
半年來，在縣委的領導下，在縣經濟開發區、落兒嶺工業園和各選派單位的共同努力下，掛職干部認真履責，扎實工作，選派干部到經濟一線掛職工作 “開局有力，勢頭精采，成效初顯”，主要體現在以下三個方面上。
1、領導重視，確保了選派工作的順利進行。一是縣委高度重視。選派年輕干部到經濟開發區掛職鍛煉，是縣委著眼于全縣干部隊伍建設做出的一項新的重大戰略決策，目的是圍繞 “工業強縣”戰略，著力培養一批善于抓經濟、抓工業、抓招商的干部。為此，縣委組織部制定下發了具體的工作實施方案，為選派工作的順利開展提供了堅強有力的保障。二是選派單位高度重視。掛職工作開展以來，各選派單位不僅克服了“人少事多”的困難，將業務骨干、精兵強將選派到開發區，而且充分發揮自身的堅強“后盾”作用，保留了掛職干部的原任職務，保證了掛職干部的待遇不變，選派單位的“一把手”都曾親自過問掛職工作，及時關心選派掛職干部的工作和生活，為大家解決了一些實際困難，使在座的各位得以輕裝上陣、放手工作，免除了后顧之憂。三是掛職單位高度重視。為使掛職干部到崗后能夠迅速進入角色，獨當一面，縣經濟開發區專門制定了《掛職干部管理辦法》，從工作需要和有利于干部培養的角度出發，對掛職干部從嚴要求和管理，明確目標任務，有重點地交任務、壓擔子，加強實踐鍛煉。
2、工作扎實，展示了掛職干部的良好形象。一是虛心好學，勇于實踐，進入角色快。大家一到經濟開發區，就能沉下身子，深入基層，積極投入到新崗位、新工作中去，在很短的時間里適應了掛職崗位的工作環境，很好地理清了工作思路，準確地把握了工作的著力點，迅速地實現了角色的轉換。二是腳踏實地，作風扎實，以身作則。同志們雖然是掛職干部，但都表現出了很強的事業心和責任感，對分管和協管的工作認真負責，兢兢業業，真抓實干，絕不含糊。有的同志經常加班加點，毫無怨言;有的同志自我加壓，主動請纓參加矛盾多困難大的如征地拆遷、糾紛調處等急、難、險、重工作，大家在各自的工作崗位上，充分體現了樂于奉獻，吃苦在前，以身作則的優秀品質，塑造了掛職干部的良好形象，贏得了開發區廣大干部群眾的信任和稱贊，大家沒有辜負組織上的信任。
3、成效明顯，達到了選派工作的預期目的。半年來，同志們立足本職崗位，胸懷全縣大局，從嚴要求，達到了選派工作的預期目的。一是解放了思想，開闊了視野。從大家的發言中可以看出，通過掛職鍛煉，大家的思想觀念有了較為明顯的轉變。大家切實感受到了在經濟開發區和機關上班上的差異，真正認識到經濟開發區快節奏、高效益的工作模式，從而通過對比與思考，學習與探索，大家的思想觀念無形中得到了提高和升華，增長了見識，開闊了視野。二是結合實際，發揮優勢，成效明顯。大家來自不同部門、不同單位、不同行業，但大家能充分發揮個人智慧和優勢，緊緊圍繞掛職工作大局，做了大量實實在在、看得見、摸得著的好事、實事，這對在經濟一線鍛煉干部、促進開發區經濟社會的發展起到了非常重要的作用。
二、要繼續保持掛職干部的良好形象
胡錦濤在建黨90周年大會上的重要講話上指出：“人才是第一資源，是國家發展的重要戰略資源”、“年輕干部要承擔起事業重任，必須自覺到艱苦地區、復雜環境、關鍵崗位砥礪品質、錘煉作風、增長才干”。掛職干部要清醒認識到，你們到經濟開發區是來服務的，是來接受鍛煉的，請你們切實理解縣委選派你們掛職的初衷，這里我再給大家提幾點希望：
一要繼續加強學習?？h經濟開發區工作有其自身的特點和規律，僅有工作熱情是遠遠不夠的，還必須講究工作方法。對你們來說，學習既是積累知識、增強本領，提高水平的重要手段，也是加強修養，陶冶情操，提高思想境界的重要途徑，在開發區掛職，你們不僅要學宏觀的經濟基礎，還要學習微觀的企業管理，更要注意學理論、學業務，學歷史、學科技，學法律……要善于擠出一分一秒的時間來學習，學而知之，學而悅之。
二要繼續加強實踐。“一語不能踐，萬卷徒空虛”。學習的目的是為了應用，掛職干部要多看、多干、多體會，服從經濟開發區的管理、調度。當前的******正面臨著加快發展難得的歷史性機遇，實現******“率先和諧崛起”必將是在座各位責無旁貸的歷史使命，掛職干部要充分認清自己肩負的職責任務，在干事創業的偉大實踐中豐富知識、積累經驗、增長才氣，提升自己的精神境界，真正做到學有所用、學有所成、學有所獲。
三要繼續加強服務。全心全意為人民服務是我們黨的宗旨觀念，也是我們黨的優良傳統。掛職干部在開發區，要牢固樹立正確的權力觀，增強親民為民意識;要立黨為公，執政為民，做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀;要做到襟懷坦白，公正無私，言行一致，淡泊名利;要重事業，淡名利，多謀事，少謀人，不斷塑造自己的人格力量。
三、要進一步加大對掛職干部的關心與支持力度 胡錦濤在建黨90周年大會上的重要講話上強調，源源不斷培養造就大批優秀年輕干部，是關系黨和人民事業繼往開來、薪火相傳的根本大計。縣經濟開發區、落兒嶺工業園及選派單位要一如既往地支持、關心掛職干部，進一步做好選派工作。
一是進一步高度重視?？h經濟開發區、落兒嶺工業園區各選派單位要從大局考慮，進一步支持、重視掛職干部，要與掛職干部多溝通、多交流、多關心，特別是他們在工作中遇到挫折、困難的時候，要多激勵、多支持、多幫助，形成選派單位與經濟開發區“雙向互動”的機制。
二是進一步要加強管理?？h經濟開發區、落兒嶺工
業園區要像對待自己的干部一樣管理和使用好掛職干部，要按照開發區自身的各項工作制度和《掛職干部管理辦法》，對掛職干部既愛護又嚴格要求，尤其對掛職干部在思想、作風和工作中出現的不足之處，要及時提醒、及時幫助，對于放松自己、出現錯誤的要嚴肅進行批評教育，使其能夠健康成長。
三是進一步加強鍛煉。要充分發揮每一位掛職干部
的特長，把掛職同志安排到更重要的崗位，更能鍛煉的崗位，讓他們有職、有權，更有作為。同時要對掛職干部的工作、學習、生活認真總結，積極探索好經驗、好做法，在組織領導、管理教育、服務保障上探索規律，實行更加科學、更加規范的管理和服務。
同志們，縣委為大家施展才華和抱負提供了廣闊的舞臺，希望大家繼續保持和發揚掛職干部的優良作風，珍惜時光、刻苦學習、勤于實踐、埋頭苦干、開拓進取，努力為 “率先和諧崛起”的各項事業做出新的貢獻。
祝同志們身體健康、家庭幸福、工作順利、萬事如意!謝謝大家!