2021年總公司工會工作報告
- 更新時間：2021-03-01 17:37:00
-
工作報告
以下是為您推薦的《2021年總公司工會工作報告》，希望能對您的工作、學習、生活有幫助，歡迎閱讀參考！
2021年總公司工會工作報告第1篇
各位代表、同志們：
我受總公司五屆工會委員會的委托，向大會作工會工作報告，請予審議。
一、三年來工作回顧
三年來，在上級工會和總公司黨委的正確領導下，在總公司行政的大力支持下，按照工會法和工會章程的要求，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，圍繞總公司科學發(fā)展大局，認真履行工會職責，積極開展工會工作，較好地發(fā)揮了“組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益和聯(lián)系黨和群眾”的橋梁紐帶作用，工會工作的總體水平得到明顯提高,各項工作取得新的進展，有力地推進了總公司持續(xù)健康穩(wěn)定和諧發(fā)展。
（一）落實維權機制，民主管理水平有提升
1.堅持職工代表大會制度。以落實職工代表大會制度為主要抓手，切實保障職工參與民主管理和民主監(jiān)督的權利，做到“三堅持”：即堅持企業(yè)重大事項向職工代表大會報告；堅持企業(yè)重大決策提交職工代表大會討論審議；堅持與職工切身利益相關的事項提交職工代表大會討論審議。保證了職工代表的知情權、參與權和表決權，增強了職工代表民主參與、民主管理、民主決策的能力。
2.加強司務公開監(jiān)督管理。堅持把司務公開作為推進企業(yè)民主管理的重要切入點，不斷拓寬司務公開的途徑與范圍，不斷完善司務公開監(jiān)督考核機制。注重把員工關心的熱點，企業(yè)管理的難點，改革發(fā)展的重點，廉政建設的焦點作為司務公開工作的主要內(nèi)容。通過職代會、公開欄、內(nèi)部網(wǎng)站等多種方式，及時進行公開，公開形式多樣，公開內(nèi)容豐富?？偣久裰鞴芾砉ぷ鳙@得了全省廠務公開民主管理工作調研檢查組的充分肯定。
（二）融入中心工作，促進總公司發(fā)展有貢獻
1.開展技術比武勞動競賽，引領員工素質提升。圍繞中心工作，積極開展技術比武和勞動競賽活動，引導員工參與素質提升，激發(fā)員工參與崗位技術練兵的熱情。三年來，共舉辦各類勞動競賽、技術比武活動10余次，員工素質得到了全面鍛煉和提升。
2.開展合理化建議活動，拓寬議事渠道。以服務企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理為重點，開展“我為公司添風采，人人都是金點子”的合理化建議活動，廣大員工在總公司生產(chǎn)經(jīng)營、技術革新、民主管理等方面提出了建設性意見和建議。
3.開展“工人先鋒號”創(chuàng)建活動。把 “工人先鋒號”的創(chuàng)建工作作為工會組織融入中心、服務大局的重要抓手，組織廣大員工為企業(yè)促發(fā)展、保穩(wěn)定凝心聚力。創(chuàng)建活動與愛我高速、創(chuàng)業(yè)服務年、創(chuàng)先爭優(yōu)等主題活動相結合、與安全競賽相結合、與規(guī)范化服務競賽相結合，與“巾幗建功”競賽相結合，有效地提高了員工技能素質、推動了班組建設、促進了企業(yè)發(fā)展。
（三）推進陣地建設，企業(yè)文化建設有成效
1. 開展文體活動。工會組織開展了形式多樣，內(nèi)容豐富的文體活動，不斷滿足員工多樣性的精神文化需求，全面營造健康向上的企業(yè)文化氛圍，培育員工樹立團結、奮進、自強的團隊精神，不斷增強企業(yè)親和力。三年來，先后舉辦“詠黨愛國”演講比賽、黨史知識競賽、紅歌演唱會、籃球賽、排球賽、第三屆職工運動會、文藝匯演等一系列活動，增強了企業(yè)的凝聚力和向心力，為企業(yè)的和諧健康發(fā)展注入了活力。
2.體育賽事卓有成效。在第十三屆省運會上，梨溫高速籃球隊代表江西省交通運輸廳獲機關部第一名，并取得了中國CBO男子籃球俱樂部聯(lián)賽總決賽第6名的歷史最好成績。選拔人員參加集團首屆職工田徑運動會，總公司3支參賽隊獲得金牌5枚、銀牌8枚、銅牌6枚，梨溫公司取得團體總分第一名的好成績。
3.種養(yǎng)工作成績斐然。組織各單位因地制宜開展了一種三養(yǎng)活動，充分利用土地資源優(yōu)勢，發(fā)展菜園、果園、養(yǎng)殖、魚塘等，逐步改變了土見天的狀況，形成了以“綠色、生態(tài)、文化、和諧”為核心，干部職工寄托情懷、釋放壓力、增強團隊協(xié)作能力的種養(yǎng)特色文化。
4.“職工之家”建設穩(wěn)步推進。以“職工之家”建設為載體，加強基層組織建設。系統(tǒng)性地加強兩級工會的制度建設、硬件建設、責任體系建設和日常管理工作，有效改善一線員工的生產(chǎn)、生活、文化、娛樂等條件。使“職工之家”真正成為員工學習新知識、新技術和開展文化體育活動的樂園；成為服務員工生活、學習的載體，凝聚員工力量的陣地。深入開展職工書屋建設，不斷改造升級。制定印發(fā)了《總公司職工書屋建設方案》，投入建設資金，加強基層職工書屋軟硬件配置。截止201*年底，共創(chuàng)建職工書屋28個，藏書28000余冊，景鷹高速浮梁管理處獲得全國職工書屋稱號。
（四）關心員工，關愛幫扶工作有力度
1. 持續(xù)開展送溫暖。堅持做好“夏送清涼、冬送溫暖、一年四季送關愛”等暖心工程?？偣军h委領導分別帶隊，多次走訪慰問了一線員工、困難員工和離退休員工。通過做好“五必訪”工作，讓員工切身感受到工會大家庭的溫暖。三年來，發(fā)放慰問金**萬余元，發(fā)放防暑降溫用品6000余份。
2. 積極幫扶困難員工。大力開展幫扶工作，建立了員工幫扶的機制，完善了總公司內(nèi)部困難員工動態(tài)管理檔案。組織員工為景德鎮(zhèn)管理中心沈小山捐款3.3萬元，為上饒東收費站**募捐愛心款4.032萬元。扎實開展扶貧幫困活動，201*年我司籌措資金**萬元，做好對玉山縣雙明鎮(zhèn)陶源村定點扶貧工作，并將進一步加強對扶貧點的幫扶建設。
3.關注員工健康，營造良好的人文環(huán)境。堅持組織員工體檢，建立員工健康檔案，對員工健康狀況進行跟蹤。為員工辦理了“意外傷害險”，為女員工辦理了“幸福安寧險”，讓員工安心工作、放心工作、用心工作。另外還組織勞模、優(yōu)秀員工參加療休養(yǎng)活動。
回顧三年來的工作，我們深刻體會到：工會必須堅持自覺接受黨的領導，融入中心，服務大局，密切聯(lián)系職工群眾，依法維護職工合法權益，才能贏得黨政的支持，職工群眾的信任和擁護。三年來，在上級工會和總公司黨委的正確領導和總公司行政的大力支持下，通過廣大員工的共同努力，工會工作取得了可喜的成績。在肯定成績的同時，我們也應清醒地看到工會工作還面臨不少困難和問題：一是基層工會組織作用發(fā)揮不夠明顯；二是工會工作創(chuàng)新力度有待進一步加強；三是工會干部隊伍建設與新形勢新要求存在一定差距，部分工會干部的思想觀念和為基層工作能力有待進一步提高。對上述問題和不足，我們要在今后工作中切實加以改進。
二、201*年工作安排
201*年是認真貫徹落實黨的十八大精神的開局之年，是扎實推進“十二五”發(fā)展的關鍵之年，也是總公司各級工會努力開創(chuàng)工會工作新局面的創(chuàng)新之年。
201*年總公司工會工作的總體要求是：全面學習貫徹黨的十八大精神，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，強化組織基礎，完善工作機制，主動依法維權，推動和諧勞動關系建設，提高員工素質、豐富文化生活、推進企業(yè)文化建設，努力開創(chuàng)工會工作新局面。密切聯(lián)系職工群眾，團結動員全體員工充分發(fā)揮主力軍作用，為總公司跨越式發(fā)展建功立業(yè)。今年重點抓好以下幾個方面的工作：
（一）貫徹落實十八大精神，明確工會工作發(fā)展新要求
深刻領會黨的十八大對工會工作提出的新要求，堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，努力把黨的十八大報告中提出的新理論、新思想、新觀點貫徹落實到工會工作實踐中。
要以貫徹落實黨的十八大精神為強大動力，主動把握員工對工會工作的新期待，著力在服務發(fā)展、服務員工、服務社會、服務基層上下功夫，全力開創(chuàng)工會工作新局面，在推動總公司跨越式發(fā)展的大局中更好地發(fā)揮工會組織的積極作用?？偣竟⒗喂虡淞⒐姆绽砟?，不斷增強服務的積極性、主動性和創(chuàng)造性。推動建功立業(yè)活動向技術型、創(chuàng)新型轉變，在提高企業(yè)經(jīng)濟效益、促進節(jié)能降耗，提高員工技術水平等方面取得實效，團結動員全體員工在總公司發(fā)展的新征程中，再展主人翁風采、再建主力軍功勛。進一步完善幫扶服務長效機制，加強全體員工服務中心建設，不斷豐富服務內(nèi)容，提升服務質量，切實把工會工作做到基層和廣大員工身邊。繼續(xù)發(fā)揮黨建帶工建的作用，著力加強基層工會組織規(guī)范化建設，健全考核激勵機制，構建科學合理的組織體系，努力把基層工會建設成為組織完整、制度健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。
（二）促進重點工作提質創(chuàng)優(yōu)，工會建設邁出新步伐
開創(chuàng)工會工作新局面，推動工會建設，是形勢發(fā)展的必然選擇，是工會組織自身發(fā)展的內(nèi)在要求。要進一步發(fā)揚求真務實、真抓實干的作風，深入開展工會建設推動各項重點工作取得更大實效。
1.發(fā)揮工會“大學校”作用，努力打造高素質員工隊伍
扎實開展思想政治教育。組織全體工會干部學習領會黨的十八大精神實質，發(fā)揮表率作用，帶動員工，把學習活動不斷引向深入。開展“貫徹十八大、快樂工作”系列主題教育活動，創(chuàng)新員工思想工作方法、手段，以鮮活的事例、生動的形式，引導員工正確認識改革發(fā)展的新形勢，正確看待社會熱點問題，正確理解交通體制改革和經(jīng)濟建設的任務，自覺把思想和行動統(tǒng)一到黨的十八大精神上來，進一步發(fā)揮積極性、創(chuàng)造性，合力推進總公司在高平臺上平穩(wěn)健康發(fā)展。加大宣傳力度，形成宣傳合力，共同營造學習宣傳的濃厚氛圍。
深化員工素質工程建設。堅持把企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展的需求緊密結合起來，廣泛開展技術培訓、崗位練兵、技能競賽、女員工素質提升等活動。繼續(xù)完善員工教育培訓機制，整合利用各類教育資源，推廣運用現(xiàn)代信息技術，構建員工終身教育平臺。開展員工讀書活動，切實提升員工文明素質。繼續(xù)加大員工培訓力度，堅定不移地站在提高員工素質第一線，充分發(fā)揮工會“大學校”作用，圍繞人才強企戰(zhàn)略，服務轉型跨越發(fā)展大局，把打造高技能人才與優(yōu)化員工隊伍結構相結合，培養(yǎng)造就一批高素質員工隊伍。
促進企業(yè)文化繁榮發(fā)展。認真組織開展工會文化活動，組織好各項員工文化體育活動，努力開創(chuàng)總公司文化繁榮發(fā)展的新局面。培育員工文藝骨干隊伍，創(chuàng)作和演出更多來自基層一線、展現(xiàn)員工風采、謳歌勞模先進的文藝作品。加強員工文化陣地建設，加快職工之家的發(fā)展，進一步夯實員工文化建設基礎。
2.深化建功立業(yè)活動，動員組織全體員工當好主力軍
廣泛開展建功立業(yè)競賽。組織開展“當好主力軍，建功十二五”勞動競賽活動，尤其要著力推進服務競賽、創(chuàng)新競賽活動。圍繞企業(yè)發(fā)展和員工發(fā)展、加強管理、降低成本、增加效益、做好服務等精心設計競賽載體，開展以創(chuàng)新、節(jié)約、優(yōu)質等為目標的多形式的企業(yè)文化建設和競賽活動，引導和幫助員工樹立創(chuàng)新意識，提高創(chuàng)新能力，展示創(chuàng)新才華，激發(fā)企業(yè)員工的參賽熱情，為提高企業(yè)核心競爭力作貢獻。
全力促進發(fā)展方式轉變。繼續(xù)開展合理化建議“金點子”、QC課題創(chuàng)新活動，擴大員工參與面，提高合理化建議的采納、實施、轉化率。以創(chuàng)建“工人先鋒號”為主要抓手，推動學習型、創(chuàng)新型等“五型”班組建設，不斷提高員工團隊的執(zhí)行力、凝聚力、創(chuàng)新力，推動總公司經(jīng)營任務、目標落實到位。
大力弘揚勞模（先進）精神。組織開展勞模風采巡回演講展示活動，用勞模先進的感人事跡教育、引導員工，激勵廣大員工立足本職，學趕先進，爭創(chuàng)一流，為總公司多做貢獻。認真做好全國和省、市“五一勞動獎狀、獎章”、工人先鋒號的推薦評選工作，組織女員工開展“爭創(chuàng)五一巾幗標兵崗、爭當五一巾幗標兵”活動，培養(yǎng)選樹新的、具有鮮明時代特征的先進典型。
（三）完善協(xié)調保障機制，搭建和諧勞動關系新構架
1.強化協(xié)商共決機制。深入開展勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動，為推進總公司民主管理營造良好氛圍。促進職代會規(guī)范運行，引導員工依法有序表達利益訴求。進一步深化司務公開民主管理工作，在加強內(nèi)部管理、建立現(xiàn)代企業(yè)制度上發(fā)揮工會組織的重要作用。
2.健全勞動爭議預防調處機制。推動完善勞動關系三方協(xié)調機制，加大勞動爭議調解組織建設力度。加強工會勞動法律監(jiān)督工作，加快構建法律援助網(wǎng)絡，開展好面向廣大員工的法律援助服務。倍加關注企業(yè)員工的思想動態(tài)和利益訴求，加強對重點區(qū)域的勞動關系預警預判，協(xié)助黨政做好群體性矛盾糾紛應對處置工作。
（四）服務員工，在解決員工困難中發(fā)揮工會新作用
1.協(xié)助黨政完善和落實保障民生的政策機制。建立健全員工生活狀況、福利待遇等調查機制，深入分析員工實際困難和救助實施情況，及時反映員工訴求，參與有關員工切身利益制度的制訂，并配合做好相關配套、銜接和落實工作。制訂涉及大病救助、困難救助等相關辦法，進一步建立上下對接的困難員工援助申報、響應機制，管好用好幫扶資金，收集整理好幫扶工作檔案，做到對困難員工底數(shù)清、情況明，確保“不重不漏”，努力實現(xiàn)困難救助全覆蓋。
2.做優(yōu)做實工會服務員工品牌。以送溫暖、愛心助學、女員工關愛行動、平安返鄉(xiāng)等為載體，竭誠為有需要的員工群體服務。推動落實員工帶薪年休假、健康體檢等權益。以新生代員工的需求為導向，在心理咨詢、婚戀交友等方面加強人文關懷。在教育培訓、勞動保護、法律援助等方面加大力度。
3.維護員工安全和健康權益。完善基層工會勞動安全衛(wèi)生民主管理和監(jiān)督機制，改善安全生產(chǎn)條件。加強班組安全管理，努力控制職業(yè)危害和重大事故發(fā)生。深入開展“安康杯”競賽，進一步增強員工的安全意識和自我保護能力。加強女員工勞動保護檢查監(jiān)督，深入開展“女員工健康行”活動，促進女員工身心健康。
（五）加強自身建設，凝心聚力開創(chuàng)工會工作新局面
1.加強工會能力建設。深化建會目標責任制和領導負責制，堅持基層黨、工組織建設同規(guī)劃、同部署、同考核。提高工會服務員工的能力水平，全面推進基層工會基礎建設。要結合“職工之家”建設，在健全組織體系、完善規(guī)章制度、推進維權工作、落實工作任務等方面下功夫，進一步增強基層工會在員工中的號召力、凝聚力。要不斷深化創(chuàng)新意識，圍繞中心工作，開展獨具特色的工作和活動，不斷開創(chuàng)工會工作的新局面。
2.加強工會干部的學習培訓。要進一步加大工會教育培訓的規(guī)模和力度，著重提高工會干部掌握理論政策、組織動員員工、維護員工權益、協(xié)調勞動關系、開展競賽活動等方面的能力，努力使工會干部成為復合型人才。工會干部要確立終身學習的理念，把握政治方向，掌握維權方法。要堅持解放思想、與時俱進、勇于創(chuàng)新，善于分析工會工作面臨的新形勢，破解實踐中出現(xiàn)的新問題，推動工作思路、服務方式的不斷創(chuàng)新。
3.加強工會隊伍作風建設。要深刻領會黨的十八大精神，轉變作風，切實增強學習意識、大局意識、效率意識、服務意識和法律意識。要切實轉變工作作風，深入基層傾聽員工呼聲，多到困難、矛盾集中的基層單位解決實際問題，努力提高員工對工會工作的滿意度。
4.統(tǒng)籌做好其他基礎工作。建立健全勞模先進、困難員工、工會組建等數(shù)據(jù)庫，做好法人登記、統(tǒng)計年報工作，努力做到全面、真實、及時地掌握工會組織和工作動態(tài)。完善與各相關部門的協(xié)調機制，推進工會經(jīng)費上解工作，加強工會財務管理，收好、管好、用好工會經(jīng)費。加強經(jīng)費審查工作規(guī)范化建設，提高經(jīng)費審查監(jiān)督水平。進一步壯大工會事業(yè)，確保工會資產(chǎn)保值增值。做好女工工作，激發(fā)女工的創(chuàng)造活力，發(fā)揮“半邊天”的作用。
各位代表、同志們，工會工作的前景光輝燦爛，面對新形勢、新任務，我們肩負的任務艱巨、責任重大。讓我們在上級工會和總公司黨委的正確領導下，認真學習貫徹黨的十八大精神，振奮精神，真抓實干，加快工會工作創(chuàng)新發(fā)展步伐，團結動員全體員工，積極投入到總公司的建設和發(fā)展中，為總公司全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展做出更大的貢獻！
謝謝大家。
2021年總公司工會工作報告第2篇
過去的一年，公司工會在集團工會和公司黨委的領導下，在行政的大力支持下，以中國特色社會主義理論體系為指導，深入學習貫徹黨的xx大和全總工會xx大精神，貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞公司在2019年職代會暨工作會上確定的工作目標和任務，結合工會自身特點，認真貫徹落實《企業(yè)工會工作條例》，創(chuàng)新工作，服務企業(yè)，服務職工，為實現(xiàn)公司五年規(guī)劃跨躍目標起到了積極的促進作用。一年來，主要作了以下工作：
一、圍繞企業(yè)中心工作，大力開展群眾生產(chǎn)活動
1、開展“安康杯”、“工人先鋒號”、“巾幗建功十佳標兵”等競賽活動。公司所屬10個生產(chǎn)單位參加了競賽活動，參賽職工達2400余人次，占從業(yè)人員的75.4%。通過競賽，項目的管理水平和職工業(yè)務技術水平有了明顯的提高，經(jīng)濟效益和社會信譽也不斷提高。有17個工程項目獲得省“標化文明工地”、“結構優(yōu)質杯”獎;九工程公司海桐一期工程項目獲得省qc小組一等獎、全國qc小組二等獎;二工程公司經(jīng)營部獲得省級“工人先鋒號”稱號;集團《華西建筑報》刊登了公司財務處“巾幗文明崗”先進事跡;公司被省總工會授予“五一勞動獎狀”，被全總工會授予“工人先鋒號”。
2、開展勞動保護監(jiān)督檢查活動。在進一步建立健全三級勞動保護監(jiān)督機構，完善工作制度的基礎上，一是組織了80余人次的工會專兼職干部參加上級工會舉辦的勞動保護培訓學習。其中，有1名工會勞動保護監(jiān)督檢查員通過了省總工會的考核，有2名工會干部取得了省總工會《勞動爭議調解員》、《勞動法律監(jiān)督員》證書。二是各級工會積極會同行政有關部門開展施工安全綜合檢查。三是各級工會通過開展“送清涼”、“建家”和各類競賽活動，開展了勞動保護監(jiān)督檢查活動。據(jù)不完全統(tǒng)計，今年各級工會用于“送清涼”活動的資金近2萬元。四是各級工會參與了3起傷亡事故的調查處理。五是各級工會協(xié)助行政相關部門對在崗職工和從事有職業(yè)病危害因素崗位的職工進行了一年一度的體檢。目前，已有480余名職工進行了體檢，費用達23萬余元。六是積極參與了公司“三體系”質量認證的內(nèi)外審工作。
3、參與“共同約定行動”和創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動。在全球金融危機和災后重建的關鍵時期，公司各級黨政工積極響應上級號召，扎實開展了以不降薪、不減員為主要內(nèi)容的“同心協(xié)力、奮力爬坡、同舟共濟、共渡難關”的共同約定行動。公司黨政工三方堅持促進企業(yè)發(fā)展和維護職工權益相統(tǒng)一的原則，著力推動建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系，著力解決影響公司勞動關系和諧穩(wěn)定的突出問題，著力解決事關職工切身利益的突出問題。廣大職工在活動中得到了實惠，進一步激發(fā)了工作積極性和創(chuàng)造性，促進了公司勞動關系和諧穩(wěn)定，推動了公司又好又快發(fā)展。公司年產(chǎn)值、利潤再上新臺階，職工收入、福利待遇大幅度提高，真正實現(xiàn)了“企業(yè)得發(fā)展，職工得實惠”的目標。目前，公司已逐步形成了“黨政主導、三方推動、多方配合、企業(yè)為主、職工參與”的創(chuàng)建工作格局。
4、弘揚先進，樹立典型，唱響勞動光榮的主旋律。一是開展了評選2019-2019年度勞模先進活動，有7名職工、2個單位(項目)受到建設部、集團表彰獎勵，5個單位、8個項目、38名職工受到公司表彰獎勵;二是在集團工會評選2019—2019年度先進單位、先進個人活動中，公司工會被評為先進單位，有7名職工被評為工會工作先進個人;三是建立了歷屆勞模先進檔案;四是充分利用表彰大會、勞模先進代表座談會和公司內(nèi)外各種媒體對勞模先進事跡進行廣泛宣傳;五是先后組織3名勞模代表參加了集團工會組織的勞模療養(yǎng)活動;六是在重大節(jié)日期間，走訪慰問勞模先進50余人次，慰問金5萬余元。
5、以人為本，努力提高職工隊伍的綜合素質。各級工會結合本單位實際，開展了形式多樣的有利于提升職工素質的活動：一是積極配合黨政開展形勢任務教育和集體榮辱觀、社會主義道德觀教育。二是積極配合行政相關部門舉辦崗位培訓。三是開展形式多樣的知識講座和知識競賽。如：有近600名職工參加了全國職工安全健康知識競賽，參賽率達81%;四是堅持在新參加工作的40余名大學生中開展“一幫一”導師帶徒活動，以“傳幫帶”的方式促使青年職工早日成才。五是積極鼓勵職工學習成才。有6名獲得省部級以上有關部門表彰獎勵的職工受到集團工會的表彰獎勵，六是以公司各級建立的“職工書屋”、“讀書一角”為平臺，大力開展職工讀書活動。七是開展豐富多彩、健康向上、寓教于樂、職工群眾喜聞樂見的文體活動。如：春節(jié)前夕開展的職工迎春運動會，三八節(jié)期間開展的云南、海南、上海、蘇杭、廣西等地旅游活動，“5.12”紀念日期間開展的大型圖片展、“情系北川”紀念活動，國慶前夕開展的職工文藝匯演等活動都受到了廣大職工的歡迎。由公司職工自編自演的舞蹈《與祖國共奮進》在集團文藝匯演中分別榮獲“二等獎”、“組織獎”。
6、建立農(nóng)民工業(yè)余學校，努力提高農(nóng)民工素質。各級工會積極參與并配合行政相關部門在各重點項目建立農(nóng)民工業(yè)余學校，為現(xiàn)場施工人員和農(nóng)民工舉辦安全生產(chǎn)、安全技術知識、預防疾病等知識講座。僅比華利項目民工業(yè)余學校就舉辦各類知識講座十二期，培訓1200余人次，受教育面達80%。
二、加強職工民主管理，提升職工參與企業(yè)管理能力
1、堅持推行和落實以職代會為基本形式的民主管理制度。公司兩級工會分別組織召開了職代會(職工大會)，審議行政工作和財務工作報告，聽取領導班子及成員貫徹執(zhí)行廉潔自律規(guī)定情況的報告和專題工作報告。公司先后五次召開職代團(組)長聯(lián)席會議，分別對公司《集體合同》和三個專項集體合同、恢復建立職工住房公積金制度、職工危房改造方案、公司富余人員分流安置實施方案、德陽基地部分土地集資修建經(jīng)濟適用房方案等進行了審議。
2、開展提合理化建議和廠務公開活動。各級工會以學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機，通過采取設立職工意見箱、員工活動園地、宣傳欄、曝光欄，開展 “企業(yè)有困難我該怎么辦”大討論和“我是企業(yè)主人翁，我為企業(yè)發(fā)展獻計獻策”等多種方式，開展合理化建議活動和廠務公開活動，加強與職工的溝通，鼓勵職工為企業(yè)發(fā)展建言獻策，促進公司和諧發(fā)展。
3、建立黨委、行政、工會三方會議聯(lián)系制度。根據(jù)上級文件精神，公司建立了《公司黨委、行政、工會三方會議聯(lián)席制度》。公司“公司行政還主動將與職工利益密切相關,有利于發(fā)揮工會優(yōu)勢的工作委托給工會去做,并給予資金上的大力支持，增強了工會的服務功能，為工會依法履行職責、充分發(fā)揮作用搭建了平臺。三方”按照“制度”規(guī)定認真實施。
4、開展平等協(xié)商簽訂“兩個集體合同”和履行情況自查工作。年初，在公司職代會上簽訂了《集體合同》和《女職工保護專項集體合同》。11月上旬，開展了“兩個集體合同”履行情況自查活動，擬出了書面報告，向集團監(jiān)督檢查組作了詳細匯報，得到集團的充分肯定。
5、做了平等協(xié)商簽訂公司《工資集體協(xié)議》和《勞動安全衛(wèi)生專項集體合同》的前期工作。目前，前期工作基本就緒，該兩個專項集體合同將在本次職代會上簽訂。
6、參與農(nóng)民工維權工作。各級工會會同黨政相關部門以加強農(nóng)民工工資管理為重點，規(guī)范管理，堅持預防為主，調解為先的原則，及時化解矛盾，全年未發(fā)生群眾性事件和糾紛，保證了公司和諧穩(wěn)定的良好環(huán)境。
三、落實惠民行動，切實維護企業(yè)的穩(wěn)定與和諧
1、做好調查，建檔立冊，實行動態(tài)管理。堅持每年兩次開展困難職工情況摸底調查，及時做好困難職工錄入“幫扶系統(tǒng)”的工作。截止2019年底，公司進入幫扶系統(tǒng)名錄的困難職工(含職工遺屬)有145人。
2、繼續(xù)開展金秋助學活動。去年，有31名困難職工子女入學分別得到中央財政、省國資委、集團工會、公司工會3.21萬元的救助。
3、開展幫困送溫暖活動，努力為職工排憂解難。去年，有470余人次的勞模先進、困難職工、困難離退休人員、生病住院職工分別得到中央財政、省國資委、集團工會、公司工會26萬余元的救助和慰問。此外，各級工會力所能及地及時處理來信來訪20余件次;協(xié)助社區(qū)為困難職工及家屬辦理低保213戶 486人。
4、開展職工互助互濟活動。分別三次組織近2千人次的職工參加市總工會、集團工會職工醫(yī)療互助保險、女職工特殊疾病保險等活動。一年來，分別得到市總工會、集團工會經(jīng)濟補償?shù)纳∽≡郝毠?11人次，金額66840.6元，所獲的補償金已經(jīng)遠遠超出交付的活動費總額。
5、積極援助臺灣同胞。公司黨政工團積極參與省委、政府開展的“情系臺胞，四川感恩——四川人民救助臺灣莫拉克臺風災區(qū)募捐活動”。于接到“活動通知”的第三天，就將募集到的5萬元捐款送到指定地點。
四、建立健全工會組織，推動工會工作不斷發(fā)展
1、抓各級工會組織建設。公司兩級工會認真按照相關規(guī)定，新建工會組織和聯(lián)合工會2個，增替補工會委員、女職工委員、公司職工代表13名。
2、抓職工(農(nóng)民工)入會工作。及時吸納了40余名新參加工作的大學畢業(yè)生和50名農(nóng)民工加入工會組織。
3、抓“職工之家”建設。重點抓了項目“建家”。以項目“建家”活動為平臺，促進了項目工會組織、女職工組織和民主管理機構的建立健全，廠務公開、勞動安全生產(chǎn)等措施和制度的完善，職工生產(chǎn)生活條件的改善。其中，比華利國際城項目部被集團授予“模范職工小家”稱號。
4、建立工會工作創(chuàng)新發(fā)展基地。根據(jù)集團工會要求，結合公司實際，開展了工會工作創(chuàng)新發(fā)展基地試點工作。第二工程公司把如何提高職工綜合素質，加強企業(yè)管理作為工會工作創(chuàng)新發(fā)展基地的研究課題，積極開展活動，形成兩篇經(jīng)驗材料及時上報了集團工會。該工程公司工會主席撰寫的《發(fā)揮工會職能作用，構建和諧勞動關系》論文，在省總工會職工民主管理研究會上獲得了優(yōu)秀論文獎。
五、加強自身建設，提高工會工作水平
1、抓工會干部的學習和培訓。一是以深入學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機，積極組織廣大工會干部參與學習實踐科學發(fā)展觀的各項活動，進一步理順了發(fā)展思路，增強了科學發(fā)展工會工作的自覺性;二是采取請進來送出去的方式，組織工會專兼職干部、職工代表、勞動保護監(jiān)督檢查員參加全總、省總、集團工會舉辦的各類培訓班和研討會;三是為工會干部購買了工會業(yè)務書籍進行自學。參加學習和培訓的工會干部、職工代表等達200余人次;2名同志撰寫了4篇有關工會工作方面的論文和經(jīng)驗材料，其中：2篇在集團工會工作經(jīng)驗交流會上交流，1篇在省總工會理論研究會上獲二等獎。
2021年總公司工會工作報告第3篇
各位代表、同志們:
公司一屆三次職工代表大會暨會員代表大會今天隆重召開了,我首先代表公司工會委員會向長期以來關心和支持公司工會工作的各位領導、各位代表以及辛勤工作在各自崗位上的工會會員、全體員工表示衷心的感謝并致以崇高的敬意！
我受公司一屆工會委員會的委托,向大會報告工作,請各位代表審議.
第一、 過去一年的工作回顧
過去的一年,公司工會在上級工會組織的正確領導下,在公司經(jīng)營班子的大力支持下,以科學發(fā)展觀為指導,緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營任務,依法履行“兩個維護”職責,深化民主管理,履行各項職責,加強自身建設,轉變工作作風,為職工隊伍的穩(wěn)定和公司各項目標任務的完成起到了積極的促進作用,為實現(xiàn)公司與職工的共同發(fā)展做出了積極貢獻.
一、加強民主管理,保證民主參與渠道的暢通
實現(xiàn)企業(yè)民主管理,既是促進企業(yè)健康發(fā)展的重要方法,也是提升職工地位、素質的重要標志和途徑.我們十分重視民主渠道的暢通.
一是暢通會議渠道.堅持職工代表大會制度,組織召開了公司一屆二次職工代表大會,聽取和審議通過了各項工作報告,對會議討論中征集的職工代表意見,我們2次召開工會委員會會議,專題進行梳理研究,逐條進行分工,明確責任和落實時限,并將落實情況向全體會員做了通報,意見落實率98%,其余意見列入了公司發(fā)展建設計劃,正在逐步解決.
二是暢通組織渠道.早在公司工會建立之初就設立了行政機關、采選車間、婦女工會、經(jīng)費審計等組織,各工會組織注意跟蹤聽取職工意見,及時向公司工會委員會反饋意見,進行研究處理,確保了會員和職工反映的問題及時得到落實.
三是暢通日常渠道.各工會組織成員經(jīng)常深入職工當中,通過平時與會員和職工、職工家屬等在生產(chǎn)建設中接觸,在學習過程中交流,在生活過程中交往,及時了解和發(fā)現(xiàn)公司生產(chǎn)生活中的問題、職工個人存在的這樣那樣的困難,及時幫助解決職工關心的事宜,使我們在后勤管理、制度落實、方便職工工作生活等各方面都有了較大改進.今年我們公司創(chuàng)造了前所未有的業(yè)績,各項生產(chǎn)指標都達到了前所未有的高度,其成績的取得,就是我們廣大職工智慧的結晶、汗水的凝聚、力量的創(chuàng)造、民主的努力.
二、突出維權工作,切實維護職工合法權益
維護職工權益是工會委員會職責的本質體現(xiàn).我們始終把維護職工權益作為工作的立足點,積極開展各項工作.
一是認真簽訂了各項合同.依照法律、法規(guī)制定簽定了公司第一部《集體合同》,員工入司時及時督促簽訂勞動合同,將涉及職工利益和勞動關系等重大問題納入到合同中,為有效維護職工權益,協(xié)調勞動關系奠定了基礎.二
是狠抓了生產(chǎn)勞動安全.我們始終把生命安全放在維護職工利益的首位,堅持理念興平安、制度保平安、教育促平安、投入建平安、技改創(chuàng)平安、督導助平安的思想不動搖,經(jīng)常性的開展安全教育、安全演練、安全檢查,督促有關部門按時發(fā)放勞保用品、勞保福利、勞保費用交納、醫(yī)療費報銷等問題,及時完善基層三級勞動安全監(jiān)督網(wǎng)并發(fā)揮其作用,努力為職工提供有效的援助.
三是積極建議提高員工待遇.公司發(fā)展出現(xiàn)了喜人景象,經(jīng)營業(yè)績不斷攀升.對此,我們通過各種方式,積極向公司高層反映,建議提高員工待遇,公司董事會和經(jīng)營班子十分重視我們的關切,及時研究修訂了《薪酬制度》等涉及員工利益的問題,使每個員工的工資都得到了較大幅度的提升,并提高了生日、節(jié)日賀金、降溫費等,發(fā)放了伙食補助.
四是堅持開展送溫暖活動.我們始終關注、關心、關懷員工的個人生活情況,2011年全年,共慰問婚喪嫁娶、子女上學、困難家庭、住院職工等410多人、73000多元,使有限的資金起到了雪中送炭的作用.
五是十分重視婦女工作.公司在組織生產(chǎn)活動和文化活動等各領域、各方面都始終注意發(fā)揮女職工的作用,攜手大家一起研究,引導大家共同參與,組織大家積極參加.三八婦女節(jié)期間,工會組織公司女同胞召開了座談會,聽取大家對公司建設的意見建議,并組織她們到風景宜人的孔雀山莊進行了游覽觀光；為所有女職工簽訂了 “勞動保護合同”；在10月和11月份,組織已婚女職工進行了婦檢.讓女職工切身感受到公司大家庭的溫暖.
三、開展文化活動,為職工創(chuàng)建高質量精神生活
由于公司的地理條件和發(fā)展建設限制,職工的活動場所和活動內(nèi)容目前還很有限.這種情況下,我們不等不靠,注意在有限的條件下積極想辦法、動腦筋,盡可能地滿足員工文化活動需要.
一是積極組織多項文體活動.五一、十一等大的節(jié)日,我們都積極組織員工開展籃球、乒乓球、拔河、撲克等競賽,同時我們還組織了籃球隊到相關單位參加了友誼賽,選派棋手參加了廬江縣工會組織的棋類賽,并取得了較好的成績.今年7月份,我們還組織5個批次、80多名員工到黃山、海南、青島、港澳等地進行游覽,讓大家開闊視野、放松精神、提升銳氣,深切感受員工在公司有著崇高的地位,始終是公司發(fā)展建設的主人,調動了職工的工作積極性、創(chuàng)造性.
二是堅持抓好“一報一網(wǎng)”工作.經(jīng)常利用公司內(nèi)刊和網(wǎng)絡宣傳典型、宣傳工會知識、宣傳公司形象,督促各部門和通訊員積極撰寫反映礦山工作生活、引導員工思想、疏導員工心理的稿件,每月都按時編輯、發(fā)放公司內(nèi)刊,借以熏陶我們職工的情操,提升我們的素質.全面改版了公司網(wǎng)頁,設立了公司員工文化園地,展示了公司職工隊伍的良好修養(yǎng)和形象,激發(fā)了公司員工熱愛礦山、建設礦山的思想.
三是開展優(yōu)秀員工評比活動.我們向經(jīng)營班子建議,在去年和今年年底,分別組織了年度先進集體、優(yōu)秀員工評比,表彰和獎勵了30多個先進集體和個人,弘揚了勞模精神,形成了尊重勞動、尊重創(chuàng)造、尊重先進、學習先進的良好氛圍.
四是啟動企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃.公司工會會同公司有關部門正在認真研究制定《企業(yè)文化建設綱要》,提出了建設圖書室、榮譽室、臺球室、乒乓球室、棋牌室、卡拉ok室和籃球、羽毛球場等“六室兩場”計劃,不遠的將來,我們就將實現(xiàn)活動有場所、文化上檔次、內(nèi)容更豐富的企業(yè)文化目標,建立并呈現(xiàn)出我們大氣和睦、銳氣十足、朝氣蓬勃的礦山精神風貌.
四、加強自身建設,不斷提高工會干部服務能力
針對我們公司工會組建時間不長、人員流動比較大、開展工會工作的專門人才比較缺乏等困難,我們注意:
加強學習交流,在學習中不斷提高工會工作水平.工會委員會成員結合自己的工作特點、崗位特點,通過自學和會議學習交流等形式,認真組織學習了《工會法》、《中國工會章程》《勞動合同法》等知識,使大家在開展工作中有依據(jù)、懂程序、趨內(nèi)行.
堅持實踐鍛煉,在實踐中不斷提高解決問題的能力.工會委員會作任何決策、開展任何活動,都注意發(fā)揮全體委員和會員的作用,點子由大家來出,辦法由大家來拿,工作由大家來做,活動由大家組織,通過實踐鍛煉,使工會工作越做越順手.
建立健全組織,確保開展工會工作的力量.一年來,因種種原因,我們23名工會委員的工作崗位發(fā)生了變動、人員發(fā)生了流動,為保證各項工作能夠順利開展,我們對委員及時進行了增補,對機關、采選、婦女工會和經(jīng)費審計組織成員進行了調整,較好地保證了各項工作有人管,有人抓.
各位代表、各位同仁:
在回顧工作總結成績的同時,我們也清醒地看到2011年工會工作還存在一些問題和不足:服務公司大局的工作方式還有待進一步創(chuàng)新；服務職工的力度還需要進一步加強；工會干部的力量還比較薄弱；發(fā)揮民主的作用還有不小差距.對于這些問題和不足,我們一定要高度重視,在今后的工作中采取有效措施,切實加以解決.
第二、2012年工作的總體要求和工作重點
2012年公司生產(chǎn)經(jīng)營任務仍然很艱巨,市場經(jīng)濟形勢仍然很嚴峻.面對這些,我們一定要緊緊圍繞公司生產(chǎn)任務目標,充分發(fā)揮主人翁、生力軍的作用,
著力提升工會服務水平,著力維護職工合法權益,著力加強工會自身建設,團結動員廣大職工在全面推進公司建設發(fā)展上作出新的更大貢獻.根據(jù)這一總體要求,要重點抓好以下幾項工作:
一是緊緊圍繞發(fā)展和諧勞動關系,切實履行維護職責.工會是發(fā)展和諧勞動關系的重要推動力量.我們一定要始終堅持“促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權益”的企業(yè)工會工作原則,扎實做好職工維權維穩(wěn)工作.要進一步關注涉及職工切身利益的重大事項,積極認真地落實職工提出的意見、建議,滿足廣大員工的合理關切；要充分發(fā)揮協(xié)調勞動關系機制作用,進一步完善工會會議制度,切實做好勞動爭議預防、預警和調處工作,促進勞動關系和諧；要突出抓好困難職工幫扶工作,繼續(xù)推進幫扶工作規(guī)范化、常態(tài)化建設,及時幫助有困難職工解決實際問題；要加大職工權益維護力度,積極推動各種福利保險覆蓋面,高度關注職工生命安全、技能提高、個人進步等問題,切實關懷職工婚喪嫁娶、子女上學等情況,及時做好各項工作.
二是緊緊圍繞公司發(fā)展建設大局,扎實開展“爭當勞動典型、爭當優(yōu)秀員工”活動.從明年開始,工會將逐步拓寬競賽領域、創(chuàng)新競賽方式、豐富競賽內(nèi)涵,積極開展崗位之星、道德之星、精神文明標兵、優(yōu)秀家庭等評比活動,認真制定評比標準,確定評比辦法,努力推進各種典型評比,弘揚勞動光榮、創(chuàng)造光榮、和諧光榮的美德,激發(fā)廣大職工熱愛公司的主動性、建設礦山的創(chuàng)造性、建功立業(yè)的積極性,團結和諧的自覺性.
三是緊緊圍繞職工的合理需要,大力開展好各項文化活動.抓緊提煉企業(yè)理念和延伸理念的方式方法工作研究；注重人文關懷,盡快制定下發(fā)《企業(yè)文化建設綱要》；積極建議高層盡快推進“六室兩場”建設；抓好“一報一網(wǎng)”和文化宣傳欄建設,做好礦區(qū)文化宣傳工作；籌建好企業(yè)文化宣傳隊,積極組織員工開展文體活動.
四是緊緊圍繞新形勢新任務需要,大力加強工會隊伍建.建立健全工會組織,選強配齊工會隊伍,確保開展工會工作的力量；堅持經(jīng)常性的工會知識學習和工作研究交流,不斷提高開展工會工作的水平；抓好工會各項制度建設,進一步規(guī)范公司工會各項工作的開展；積極探索開展工會工作的方法,不斷創(chuàng)新工會工作模式.
各位代表、同志們,做好新形勢下的職工群眾工作,工會組織使命光榮、責任重大.新的藍圖,新的起點,前進的號角已經(jīng)吹響,讓我們在上級工會的領導下,銳意進取、務實創(chuàng)新、扎實工作,團結動員廣大職工為實現(xiàn)公司的近期規(guī)劃和遠景目標發(fā)奮努力、積極進取,在新的一年,新的歷史階段創(chuàng)造更加優(yōu)異的成績！
最后,在新的一年到來之際,我謹代表工會委員會,向在座的各位致以新年的問候,祝大家工作順利、家庭美滿、身體健康！
謝謝！