師團干部使命感教育動員講話
- 更新時間：2021-02-10 16:08:49
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動員大會發言稿
以下是為您推薦的《師團干部使命感教育動員講話》，希望能對您的工作、學習、生活有幫助，歡迎閱讀參考！
師團干部使命感教育動員講話第1篇
我師在師團干部中進行“牢記我軍神圣職責、增強歷史使命感”的專題教育，今天正式開始。現在，我就如何搞好這次教育講幾點意見。
一、為什么要進行這一教育
在師團干部中進行使命感教育，是從實踐中提出并經過較長時間的醞釀。去年，師黨委抓干部隊伍建設，把抓師團干部思想教育擺在首位，取得了較好的效果。隨著形勢的發展，抓師團干部思想教育顯得越來越重要。去年底，軍區政治部蘭主任到我師檢查工作時，要求我們認真思考一下師團干部使命感、責任感教育問題，上下圍繞這個課題作了一些思考和探索。今年1月22日，集團軍政治部轉來了軍區政治部的通知，確定師團干部使命感教育在我們師先行一步，并對搞好教育提出了具體意見。軍區政治部繆副主任帶工作組以及集團軍政治部的同志和我們一起研究教育方案，指導我們做好教育前的準備工作。我們感到進行使命感教育非常及時，非常必要，符合實際情況，是我們師團干部學習和提高的一個難得的機會。
第一，搞好這一教育，是貫徹落實黨的十四大精神和軍委擴大會議精神的具體步聚
江澤民同志在十四大報告中指出：“按照干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業化的方針和德才兼備原則，把各級領導班子建設成為忠誠于馬克思主義、堅持有中國特色社會主義道路堅強領導集體，是保證黨的路線的連續性和國家長治久安的根本大計”。十四大通過的《黨章》對黨的領導干部也提出了新的要求。軍委擴大會議提出要發揚優良傳統，加強黨管干部，使各級干部做到鄧小平同志歷來強調的兩條：一是聽黨的話，做一個真正的共產黨人；二是有能力。軍區黨委今年發出的第一個文件就是關于加強干部隊伍建設的意見，明確指出加強干部隊伍建設是開創部隊建設新局面的關鍵。這些精神，是我黨發展歷史經驗的基本總結，是建設強大的現代化正規化革命軍隊的必然要求，是改革開放條件下政治工作的重要課題。我們進行師團干部使命感的教育，師黨委很重視，多次開會研究如何完成教育任務，并把它作為全師開訓后政治工作的第一件大事來抓，以實際行動貫徹落實好十四大精神，促進全師干部隊伍建設和部隊全面建設。
第二，搞好這一教育，是師團干部所處位置的特別要求
師團干部在干部隊伍中處于重要環節，是部隊建設一個重要的領導層次，它的地位與作用有三個特點：一是有承上啟下的作用。上級的精神要通過師團干部去落實到基層，基層的情況要通過師團干部反映上來，師團干部如果出現“中梗阻”，上情不能下達，下情不能上達，部隊建設的整個機器不能正常運轉。二是有承前啟后的作用。現在的師團干部，大都是六七十年代入伍、四五十歲的中青年干部，再過八至十年，他們中一大批優秀分子將走上軍隊高層次的領導崗位，老一輩無產階級革命家開創的革命事業要靠他們去繼承和發展，我黨我軍的優良傳統要靠他們去弘揚，所以說肩負著承上啟下、繼往開來的歷史責任。三是有一線指揮部的作用。師團干部靠基層最近，是直接帶兵的人，一舉一動、一言一行對部隊影響很大，團隊要求要更高更嚴一些，時時處處走在部隊的前列，當好“排頭兵”。師團干部的這些特點決定了師團干部教育的重要性和特殊性。抓住師團干部，就抓住了關鍵。我師師團干部總體上是穩定的，精神狀態是好的，工作標準是高的，個人素質也是好的，在部隊有威信，形象好。
近幾年，我師部隊建設之所以發展勢頭比較好，原因之一是靠了這一支中堅力量。但是，在加快改革開放和發展社會主義市場經濟的新形勢下，師團干部思想上也出現了一些新特點、新情況。一是師團干部人到中年，個人和家庭實際問題比較多，特別是地方勞動人事機制、制度改革，一部分同志對后路關注程度加重。二是我師處于經濟發達地區，師團干部的生活待遇與地方相比反差較大，一部分同志“思走”的欲望比過去迫切，要求提高待遇的呼聲也時有所聞。在個別交談時，看到不少同志在走留的問題上存在矛盾心理。三是少數同志隨著任職時間的延長，年齡增大，覺得在部隊干了半輩子，苦了妻子，虧了孩子，壞了身子，現在到了中年，也該歇一歇了，艱苦奮斗的精神有所減退。四是師團干部提升的比例較小，“寶塔尖”越上越難，一部分同志對職務考慮較多。師團干部是基層的“龍頭”，牽一發而動全身，對部隊的影響不可忽視。我們早抓就能早主動，就能帶動整個部隊的人心進一步穩定。所以在師團干部中，集中時間進行使命感教育，很有必要。打好這一仗，就為全年工作奠了基，加了油。
二、教育的指導思想和具體安排
這次教育的指導思想是：以黨的十四大和最近召開的軍委擴大會議精神為指導，以軍區黨委有關文件為依據，針對加快改革開放新形勢下師團干部的思想實際，從穩定師團干部、加強領導班于思想建設出發，著力解決責任心和使命感方面的問題。通過教育，使師團干部明確肩負的歷史使命，把個人前途與改革大業、國家安危、軍隊建設緊密聯系起來，更加勤奮工作，在本職崗位上建功立業，鞏固發展我師部隊建設的大好形勢，為“皮旅”老部隊增添新的光彩。這次教育重點解決四個問題：
1、從國際國內形勢和軍區部隊地處東南沿海的戰略位置入手，認清加強軍隊建設，為改革開放提供安全保障的重要性和肩負的使命，以強烈的政治責任感帶好部隊。
2、認清軍隊的特殊要求和軍人的職業特點，以黨的事業為重，牢固樹立全心全意為人民服務的思想，艱苦奮斗，無私奉獻，防止和克服用商品交換原則衡量個人得失。
3、分析軍隊改革開放和發展前景，進一步增強建設好部隊的信心。
4、認清師團干部所處的位置，發揚優良傳統，聚精會神地抓好部隊建設，用自己的模范行動影響教育基層干部。
三、搞好這次教育的幾點要求
1、思想認識要端正。根據思想摸底，師團干部中絕大多數同志對這次使命感教育，態度好，自覺性強。但也有一些同志思想認識比較片面，需要加以克服。一要破除“年年搞、老一套”的思想。有的同志認為，去年師團干部才搞過思想教育，今年又要花樣翻新，搞使命感教育，還不是重復那一套。這種認識是片面的。現在的形勢與去年相比又有很大變化，師團干部使命感的問題隨著形勢的發展越來越突出，需要認真解決。二要破除“自我感覺良好”的心理狀態。有的認為成績不多無問題，功勞不大夠辛苦，橫比豎比，總感到自己不錯。有這樣想法的同志對自己缺乏正確的估價，對肩負的歷史使命缺乏深刻認識，只求過得去，不求高標準。三要破除“都是轉業的人了還用學嗎?”的模糊認識。這次參加教育的同志，有的已確定轉業。轉業只是革命工作新的開端，不是“船到碼頭車到站”。抓住這個時機，對自己進行一次思想教育，是非常有益的。因此我們每一個同志都要以積極的態度投身到教育中去。
2、聯系實際要緊密。這次教育能否取得預期的效果，重要的一條就是緊密聯系實際。聯系實際有三個方面的內容：一是要聯系國際國內的形勢和軍隊肩負的使命，增強為改革開放和經濟建設提供安全保證的緊迫感，以強烈的政治責任感帶好部隊。二是要聯系本部隊的實際，認真總結經驗教訓，進一步明確努力方向。部隊建設形勢好，不等于沒有問題，整體上好不等于沒有薄弱環節。因此，在教育中我們要清醒地認識本單位的不足之處，一切從實際出發，修訂好改進措施，把部隊建設搞得更好。三是要聯系自己的思想實際。教育中要進行自我剖析，觸及深層次的思想問題，開展批評與自我批評，切實搞好自我教育，使思想得到升華。
3、民主氣氛要濃厚。死氣沉沉搞不好教育，這次教育不是關門整頓，而是要進行開放式、啟發式的自我教育。這次教育的對象是師團干部，大家都有一定的理論基礎以及理解問題和認識問題的能力。因此，教育要堅持道理大家講，體會大家談，是非大家辯，人人敞開思想，說真話吐真言。要廣泛發揚民主，請部屬提意見，請上級點問題，相互之間敢于揭短亮丑，把批評與自我批評的風氣興起來，共同努力，把存在的問題解決了。
4、精力要集中。當前，年度工作剛剛鋪開，工學矛盾比較突出。在這種情況下，我們要科學安排，妥善處理工學矛盾，合理調整時間，集中精力搞好教育，把這一教育作為當前一項重要工作來抓。所有參加學習的同志都要聚精會神，排除干擾。在一般情況下，確保時間，不打電話，不串門子，不接待客人，不請假外出，保證學習時間、人員在位以及內容和效果的落實。
師團干部使命感教育動員講話第2篇
同志們：
在全縣上下奮力沖刺全年經濟社會目標任務的關鍵時刻，召開實踐鍛煉干部座談會，主要是和大家一起座談、交流，一是了解大家的思想和工作情況，二是聽取大家的建議和意見，共同研究如何開展干部實踐鍛煉工作。剛才，聽了幾位同志的發言，大家講得很好，總體感覺我縣開展后備干部實踐鍛煉工作已經取得了一些成效，主要表現在：一是干部學習的自覺性明顯增強。大家到了新的工作崗位、面對新的工作，能夠自覺加強學習，掌握了開展工作的方法，較快進入工作角色。二是開闊了視野，學到了知識。在實踐中，積極創新工作思路，大膽探索，務實工作，學到了新的技能和知識。三是豐富了閱歷，提高了能力。大家通過參與實踐鍛煉工作，掌握了解決復雜問題的方法，提高了自身的素質和工作能力，積累了經驗。但實踐鍛煉工作還存在著部分干部“身”入、“心”未入，接收單位管理不到位、培養措施不明確等問題，需要在以后工作中加以改進。縣委決定，在歲末年首之際，將選派一批后備干部奔赴信訪維穩、安全生產、督查考核、“雙創一鞏固”等實踐鍛煉工作崗位，為進一步作好干部實踐鍛煉工作，下面，我講幾點意見：
一、充分認識干部實踐鍛煉工作的重要性和必要性
近年來，省委提出**實現突破發展的要求，縣委也確立了“率先突破發展”的主題和建設“民富縣強、文明和諧、環境優美”新石泉的奮斗目標。我縣作為一個欠發達的山區貧困縣，要在全省競相發展的逼人態勢中實現率先突破發展，并進入全省縣域經濟中上水平，是全縣各級干部面臨的一項重要任務。選派干部實踐鍛煉是縣委對年輕干部的關心和愛護，也是加強干部隊伍建設，推動全縣經濟社會發展的重要一環。干部參加實踐鍛煉的目的就是給大家提供一個接受鍛煉、增強個人修養、提高自身素質的機會，創造一個拼博創業、施展才華的舞臺，同時也是提高干部隊伍綜合素質，增強全縣各級領導班子的戰斗力和凝聚力，促進各項工作上臺階的重要舉措。
1、實踐鍛煉是提高干部綜合素質的現實需要。實踐出真知、實踐出人才。對于一個人來說，素質不僅是立身做人之本，也是成就事業的基石。提高素質的方法、途徑很多，除了組織的培養教育、領導和同事的傳幫帶之外，關鍵是靠自身的努力，注重在實踐中鍛煉提高。理論來自實踐，知識來自實踐，能力來自實踐。實踐是培養干部的“大學校”、“大熔爐”，也是建設高素質干部隊伍的重要方法。從我縣干部隊伍建設狀況來看，部分干部長期在同一崗位工作，工作經歷單一，閱歷淺薄，專業知識結構不盡合理，難適應經濟社會發展需要，主要表現在：有的干部有基層工作經驗，缺少機關工作經驗，有的干部有機關工作經驗，缺少基層工作經驗；有的干部熟悉黨務工作，不懂經濟；有的干部會抓產業結構調整，不懂城市建設工作等。存在這些問題的原因主要是干部鍛煉渠道單一，綜合素質、復合能力的提高在客觀環境上受到了一定限制。需要各級黨組織為他們提供必要的舞臺，讓他們不斷加強實踐鍛煉，在實踐中認識自我、改造自我、完善自我，使他們盡快成為能夠擔當我縣發展重任的優秀人才。
2、實踐鍛煉是干部成長的重要途徑。江澤民指出：“在實踐中鍛煉干部，是我們黨培養干部的一條根本途徑”，揭示了干部成長規律，為廣大干部特別年輕干部的健康成長指明了方向和道路。五十年代，毛澤東發出了“知識青年到農村去，接受貧下中農再教育”的號召，一大批知識青年響應祖國號召，放棄城市生活轉向農村和邊疆，形成了轟轟烈烈的上山下鄉運動。他們在艱苦環境下經受磨練，比一般人更能吃苦耐勞，更有責任感，更具有頑強拼搏的精神和意志，也正是這種艱苦的環境才造就了一大批在改革開放和現代化建設進程中做出巨大貢獻的仁人志士。今天，組織選派你們到縣委確定的重點項目、重點產業建設工作中去，讓大家在改革和建設的第一線經風雨、見世面，從而培養你們求真務實、艱苦創業的優良作風，提高駕馭復雜局面、處理復雜問題的能力，使你們盡快成為德才兼備的優秀干部，成為推動石泉率先突破發展的中堅力量。
3、實踐鍛煉是創新培養機制，服務我縣“率先突破發展”的客觀要求。從創新干部培養選拔工作機制看，縣委探索建立了以“公推公選、實踐鍛煉、重點培養、擇優任用”為主要內容的干部選拔工作機制，把基層和生產一線作為后備干部培養鍛煉的主陣地，將實踐鍛煉成果作為檢驗干部、考察干部、使用干部的重要依據，因此，干部成長、進步需要實踐鍛煉。從我縣實現“率先突破發展”對各級領導班子建設要求看，必須全面提升干部隊伍整體素質。通過實踐鍛煉，使大家在多崗位工作，在急難險重的環境中經受磨練，提升素質，在新的工作崗位上，創新思路、開闊視野，積累經驗，進一步增強發展意識，責任意識，樹立富民之志，為推進我縣“率先突破發展”提供人才支撐。
二、勇于實踐，做到學有所獲、學有所成
今天在座的各位同志，都是各單位表現突出、有發展潛力和培養前途的業務骨干，是縣委綜合方方面面意見后，精挑細選出來的。希望大家一定要珍惜這次難得的機遇，全心投入、積極實踐，增長才干、盡快成才。
一要虛心學習，提升素質。中央領導同志多次強調各級干部要學習、學習、再學習。不學習，思想理論水平上不去，抓工作就難以抓到點子上，個人素質也提高不了。學習是搞好各項工作的前提，是不斷進步的基礎。學習既是積累知識、增強本領、提高水平的重要手段，也是加強修養、陶冶情操，提高思想境界的重要途徑。大家一定要牢固樹立終身學習的理念，自覺把學習融入工作、融入生活，做到少一些應酬多一些閱讀，少一些娛樂多一些思考，少一些空談多一些實踐，擠時間學、下苦功學。在學習內容上，一是要學理論。要注重學習中國特色的社會主義理論，特別是科學發展觀，提高運用科學理論解決實際問題的能力。二是要學業務。要圍繞新的工作崗位業務知識，認真學習，特別是相關的法律法規，要學精，在工作中能熟練運用。在學習方式方法上，一是要向書本學，豐富間接經驗；二是要向實踐學，積累直接經驗；三是要注意互相學，向身邊的領導和同事學，增強統籌能力和協調藝術。要結合實踐鍛煉工作崗位，突出重點學，做到學有所思，學以致用，啟迪智慧，創新思維，增強工作的預見性、針對性和實效性，不斷提高工作水平。
二要積極實踐，勇于創新。在座的各位是石泉未來經濟社會發展的建設者，大家思想比較活躍、思維敏捷、接受新事物快，有一股闖勁，有干一番事業的信心和決心，這是你們的優勢。要善于把這種優勢轉化成為積極投身到石泉經濟發展的實踐中，要敢于打破條條框框，創造性開展工作，要勤于鉆研思考，善于總結提練，多一些調查研究，少一些表面文章，多些務實工作，少些形式主義，多為石泉發展謀思路、出點子。大家要想有所作為，不管做什么，都要勇于實踐，腳踏實地，埋頭苦干。要善于從小事做起，從自我做起，嚴肅認真、一絲不茍地對待每一項工作，多干事、干成事，用實干創造出業績，為所在單位工作增光添彩，只有這樣，才能贏得周圍干部群眾對你們的信任和尊重，贏得組織上對你們的發現和重視。當然，人的一生不可能一帆風順，大家還要學會在失敗、挫折和逆境中超越自己。要善于通過實踐的磨練、不同崗位的鍛煉和復雜環境的考驗，不斷提高履行崗位職責的能力和水平，特別要在提高貫徹落實科學發展觀的能力、組織協調的能力和務實創新的能力上下功夫。
三要轉變作風，樹立形象。事業是干出來的，人才是實干中鍛煉出來的。搞任何工作，如果只是圖虛名，練虛功，急功近利，不求實效，結果將一事無成。大家要在實干中不斷增長自己的領導才能就要敢干不要蠻干，時刻把握干的方向性；要實干又要巧干，時刻注意干的科學性；要手腦并用，干學結合，時刻不忘干的目的性。要求真務實，轉變工作作風，做到“身”、“心”都融入到實踐鍛煉工作中，增強工作積極性和主動性，虛心請教，大膽工作，力戒急功近利，心浮氣躁思想。同時，要注意自身修養，大家到新的單位工作，不僅代表個人形象，也代表原工作單位形象，大家一定要把實踐鍛煉的過程，作為錘煉作風的過程。日常工作生活中，要謙虛謹慎，嚴于律己，尊重領導，團結同志。要嚴格遵守接收鍛煉單位的各項紀律和規章制度，始終保持年輕干部奮發有為的精神面貌、積極進取的精神狀態和求真務實的作風，用良好的作風和實際行動贏得接收鍛煉單位領導和同志的信任與支持，以過硬的素質和出色的業績樹立良好的形象。
三、強化管理，確保干部實踐鍛煉工作取得實效
干部的成長一靠自身努力，二靠組織的教育和培養。希望各單位“一把手”要嚴格按照《石泉縣實踐鍛煉干部管理考核辦法》的有關要求，切實負起責任，加強對實踐鍛煉干部的教育和培養，保證他們的健康成長。
一要高度重視，積極接納。干部實踐鍛煉工作是縣委創新干部培養選拔機制、科學用人的重要舉措。各單位主要負責人要樹立大局意識，把接收實踐鍛煉干部作為一項政治任務，高度重視，精心安排。積極為實踐鍛煉干部提供必要的工作條件，幫助他們熟悉情況和有關工作程序，盡快投身鍛煉，切實做到思想上關心，工作上支持，生活上照顧。
二要落實責任，精心指導。各單位黨委（黨組）要制定培養措施，確定責任心強、業務精通的同志作為實踐鍛煉干部幫、傳、帶責任人，嚴格日常管理。要根據工作需要和實踐鍛煉干部自身特長，盡可能地為他們安排有利于鍛煉提高和發揮作用的工作崗位，有意識地安排他們承擔一些急、難、險、重任務，處理一些比較復雜、棘手的問題，讓他們在新的工作環境中磨練意志，培養作風，提高能力。要經常了解和關心他們學習鍛煉情況，指導他們解決工作中困難和問題，定期組織實踐鍛煉干部進行座談交流，強化實踐鍛煉的效果。
三要加強溝通，密切配合。派出單位和接收單位要靈通信息，密切合作，共同做好干部實踐鍛煉期間的管理工作。干部在實踐鍛煉期間，原單位不得再安排工作，其行政、工資和黨組織關系不變，與原單位其他職工享受同等福利待遇；鍛煉期未滿或未完成工作任務的，未經組織部同意不得回原單位上班。接收單位對實踐鍛煉干部要像對本單位干部一樣，加強培養，嚴格要求，嚴格管理，嚴格監督。組織部將定期了解實踐鍛煉干部的思想、工作和生活情況，幫助他們解決遇到的實際困難。同時，要進行跟蹤協調管理，定期進行考核、考察，對成績突出、有重大貢獻、表現優秀的干部予以重點培養、適時擇優提拔任用。
同志們，縣委選派優秀干部進行實踐鍛煉，這是全縣工作的需要，也是干部健康成長的需要，希望大家要珍惜機會，虛心學習，努力工作，充分發揚勤奮敬業、務實苦干的精神，認真履行職責，主動參與接收單位的工作，切實發揮專長和優勢，積極出主意、想辦法，在實踐中提高素質，在實踐中增長才干，在實踐中鍛煉成長，為我縣經濟社會率先突破發展做出應有的貢獻。
最后，我衷心地祝大家工作順利、健康成長！
師團干部使命感教育動員講話第3篇
同志們：
在全縣上下奮力沖刺全年經濟社會目標任務的關鍵時刻，召開實踐鍛煉干部座談會，主要是和大家一起座談、交流，一是了解大家的思想和工作情況，二是聽取大家的建議和意見，共同研究如何開展干部實踐鍛煉工作。剛才，聽了幾位同志的發言，大家講得很好，總體感覺我縣開展后備干部實踐鍛煉工作已經取得了一些成效，主要表現在：
一是干部學習的自覺性明顯增強。大家到了新的工作崗位、面對新的工作，能夠自覺加強學習，掌握了開展工作的方法，較快進入工作角色。二是開闊了視野，學到了知識。在實踐中，積極創新工作思路，大膽探索，務實工作，學到了新的技能和知識。三是豐富了閱歷，提高了能力。大家通過參與實踐鍛煉工作，掌握了解決復雜問題的方法，提高了自身的素質和工作能力，積累了經驗。但實踐鍛煉工作還存在著部分干部“身”入、“心”未入，接收單位管理不到位、培養措施不明確等問題，需要在以后工作中加以改進。縣委決定，在歲末年首之際，將選派一批后備干部奔赴信訪維穩、安全生產、督查考核、“雙創一鞏固”等實踐鍛煉工作崗位，為進一步作好干部實踐鍛煉工作，下面，我講幾點意見：一、充分認識干部實踐鍛煉工作的重要性和必要性近年來，省委提出**實現突破發展的要求，縣委也確立了“率先突破發展”的主題和建設“民富縣強、文明和諧、環境優美”新石泉的奮斗目標。我縣作為一個欠發達的山區貧困縣，要在全省競相發展的逼人態勢中實現率先突破發展，并進入全省縣域經濟中上水平，是全縣各級干部面臨的一項重要任務。選派干部實踐鍛煉是縣委對年輕干部的關心和愛護，也是加強干部隊伍建設，推動全縣經濟社會發展的重要一環。干部參加實踐鍛煉的目的就是給大家提供一個接受鍛煉、增強個人修養、提高自身素質的機會，創造一個拼博創業、施展才華的舞臺，同時也是提高干部隊伍綜合素質，增強全縣各級領導班子的戰斗力和凝聚力，促進各項工作上臺階的重要舉措。1、實踐鍛煉是提高干部綜合素質的現實需要。實踐出真知、實踐出人才。對于一個人來說，素質不僅是立身做人之本，也是成就事業的基石。提高素質的方法、途徑很多，除了組織的培養教育、領導和同事的傳幫帶之外，關鍵是靠自身的努力，注重在實踐中鍛煉提高。理論來自實踐，知識來自實踐，能力來自實踐。實踐是培養干部的“大學校”、“大熔爐”，也是建設高素質干部隊伍的重要方法。從我縣干部隊伍建設狀況來看，部分干部長期在同一崗位工作，工作經歷單一，閱歷淺薄，專業知識結構不盡合理，難適應經濟社會發展需要，主要表現在：有的干部有基層工作經驗，缺少機關工作經驗，有的干部有機關工作經驗，缺少基層工作經驗；有的干部熟悉黨務工作，不懂經濟；有的干部會抓產業結構調整，不懂城市建設工作等。存在這些問題的原因主要是干部鍛煉渠道單一，綜合素質、復合能力的提高在客觀環境上受到了一定限制。需要各級黨組織為他們提供必要的舞臺，讓他們不斷加強實踐鍛煉，在實踐中認識自我、改造自我、完善自我，使他們盡快成為能夠擔當我縣發展重任的優秀人才。2、實踐鍛煉是干部成長的重要途徑。江澤民指出：“在實踐中鍛煉干部，是我們黨培養干部的一條根本途徑”，揭示了干部成長規律，為廣大干部特別年輕干部的健康成長指明了方向和道路。五十年代，毛澤東發出了“知識青年到農村去，接受貧下中農再教育”的號召，一大批知識青年響應祖國號召，放棄城市生活轉向農村和邊疆，形成了轟轟烈烈的上山下鄉運動。他們在艱苦環境下經受磨練，比一般人更能吃苦耐勞，更有責任感，更具有頑強拼搏的精神和意志，也正是這種艱苦的環境才造就了一大批在改革開放和現代化建設進程中做出巨大貢獻的仁人志士。今天，組織選派你們到縣委確定的重點項目、重點產業建設工作中去，讓大家在改革和建設的第一線經風雨、見世面，從而培養你們求真務實、艱苦創業的優良作風，提高駕馭復雜局面、處理復雜問題的能力，使你們盡快成為德才兼備的優秀干部，成為推動石泉率先突破發展的中堅力量。3、實踐鍛煉是創新培養機制，服務我縣“率先突破發展”的客觀要求。從創新干部培養選拔工作機制看，縣委探索建立了以“公推公選、實踐鍛煉、重點培養、擇優任用”為主要內容的干部選拔工作機制，把基層和生產一線作為后備干部培養鍛煉的主陣地，將實踐鍛煉成果作為檢驗干部、考察干部、使用干部的重要依據，因此，干部成長、進步需要實踐鍛煉。從我縣實現“率先突破發展”對各級領導班子建設要求看，必須全面提升干部隊伍整體素質。通過實踐鍛煉，使大家在多崗位工作，在急難險重的環境中經受磨練，提升素質，在新的工作崗位上，創新思路、開闊視野，積累經驗，進一步增強發展意識，責任意識，樹立富民之志，為推進我縣“率先突破發展”提供人才支撐。二、勇于實踐，做到學有所獲、學有所成今天在座的各位同志，都是各單位表現突出、有發展潛力和培養前途的業務骨干，是縣委綜合方方面面意見后，精挑細選出來的。希望大家一定要珍惜這次難得的機遇，全心投入、積極實踐，增長才干、盡快成才。一要虛心學習，提升素質。中央領導同志多次強調各級干部要學習、學習、再學習。不學習，思想理論水平上不去，抓工作就難以抓到點子上，個人素質也提高不了。學習是搞好各項工作的前提，是不斷進步的基礎。學習既是積累知識、增強本領、提高水平的重要手段，也是加強修養、陶冶情操，提高思想境界的重要途徑。大家一定要牢固樹立終身學習的理念，自覺把學習融入工作、融入生活，做到少一些應酬多一些閱讀，少一些娛樂多一些思考，少一些
空談多一些實踐，擠時間學、下苦功學。在學習內容上，一是要學理論。要注重學習中國特色的社會主義理論，特別是科學發展觀，提高運用科學理論解決實際問題的能力。二是要學業務。要圍繞新的工作崗位業務知識，認真學習，特別是相關的法律法規，要學精，在工作中能熟練運用。在學習方式方法上，一是要向書本學，豐富間接經驗；二是要向實踐學，積累直接經驗；三是要注意互相學，向身邊的領導和同事學，增強統籌能力和協調藝術。要結合實踐鍛煉工作崗位，突出重點學，做到學有所思，學以致用，啟迪智慧，創新思維，增強工作的預見性、針對性和實效性，不斷提高工作水平。二要積極實踐，勇于創新。在座的各位是石泉未來經濟社會發展的建設者，大家思想比較活躍、思維敏捷、接受新事物快，有一股闖勁，有干一番事業的信心和決心，這是你們的優勢。要善于把這種優勢轉化成為積極投身到石泉經濟發展的實踐中，要敢于打破條條框框，創造性開展工作，要勤于鉆研思考，善于總結提練，多一些調查研究，少一些表面文章，多些務實工作，少些形式主義，多為石泉發展謀思路、出點子。大家要想有所作為，不管做什么，都要勇于實踐，腳踏實地，埋頭苦干。要善于從小事做起，從自我做起，嚴肅認真、一絲不茍地對待每一項工作，多干事、干成事，用實干創造出業績，為所在單位工作增光添彩，只有這樣，才能贏得周圍干部群眾對你們的信任和尊重，贏得組織上對你們的發現和重視。當然，人的一生不可能一帆風順，大家還要學會在失敗、挫折和逆境中超越自己。要善于通過實踐的磨練、不同崗位的鍛煉和復雜環境的考驗，不斷提高履行崗位職責的能力和水平，特別要在提高貫徹落實科學發展觀的能力、組織協調的能力和務實創新的能力上下功夫。三要轉變作風，樹立形象。事業是干出來的，人才是實干中鍛煉出來的。搞任何工作，如果只是圖虛名，練虛功，急功近利，不求實效，結果將一事無成。大家要在實干中不斷增長自己的領導才能就要敢干不要蠻干，時刻把握干的方向性；要實干又要巧干，時刻注意干的科學性；要手腦并用，干學結合，時刻不忘干的目的性。要求真務實，轉變工作作風，做到“身”、“心”都融入到實踐鍛煉工作中，增強工作積極性和主動性，虛心請教，大膽工作，力戒急功近利，心浮氣躁思想。同時，要注意自身修養，大家到新的單位工作，不僅代表個人形象，也代表原工作單位形象，大家一定要把實踐鍛煉的過程，作為錘煉作風的過程。日常工作生活中，要謙虛謹慎，嚴于律己，尊重領導，團結同志。要嚴格遵守接收鍛煉單位的各項紀律和規章制度，始終保持年輕干部奮發有為的精神面貌、積極進取的精神狀態和求真務實的作風，用良好的作風和實際行動贏得接收鍛煉單位領導和同志的信任與支持，以過硬的素質和出色的業績樹立良好的形象。三、強化管理，確保干部實踐鍛煉工作取得實效干部的成長一靠自身努力，二靠組織的教育和培養。希望各單位“一把手”要嚴格按照《石泉縣實踐鍛煉干部管理考核辦法》的有關要求，切實負起責任，加強對實踐鍛煉干部的教育和培養，保證他們的健康成長。一要高度重視，積極接納。干部實踐鍛煉工作是縣委創新干部培養選拔機制、科學用人的重要舉措。各單位主要負責人要樹立大局意識，把接收實踐鍛煉干部作為一項政治任務，高度重視，精心安排。積極為實踐鍛煉干部提供必要的工作條件，幫助他們熟悉情況和有關工作程序，盡快投身鍛煉，切實做到思想上關心，工作上支持，生活上照顧。二要落實責任，精心指導。各單位黨委（黨組）要制定培養措施，確定責任心強、業務精通的同志作為實踐鍛煉干部幫、傳、帶責任人，嚴格日常管理。要根據工作需要和實踐鍛煉干部自身特長，盡可能地為他們安排有利于鍛煉提高和發揮作用的工作崗位，有意識地安排他們承擔一些急、難、險、重任務，處理一些比較復雜、棘手的問題，讓他們在新的工作環境中磨練意志，培養作風，提高能力。要經常了解和關心他們學習鍛煉情況，指導他們解決工作中困難和問題，定期組織實踐鍛煉干部進行座談交流，強化實踐鍛煉的效果。三要加強溝通，密切配合。派出單位和接收單位要靈通信息，密切合作，共同做好干部實踐鍛煉期間的管理工作。干部在實踐鍛煉期間，原單位不得再安排工作，其行政、工資和黨組織關系不變，與原單位其他職工享受同等福利待遇；鍛煉期未滿或未完成工作任務的，未經組織部同意不得回原單位上班。接收單位對實踐鍛煉干部要像對本單位干部一樣，加強培養，嚴格要求，嚴格管理，嚴格監督。組織部將定期了解實踐鍛煉干部的思想、工作和生活情況，幫助他們解決遇到的實際困難。同時，要進行跟蹤協調管理，定期進行考核、考察，對成績突出、有重大貢獻、表現優秀的干部予以重點培養、適時擇優提拔任用。同志們，縣委選派優秀干部進行實踐鍛煉，這是全縣工作的需要，也是干部健康成長的需要，希望大家要珍惜機會，虛心學習，努力工作，充分發揚勤奮敬業、務實苦干的精神，認真履行職責，主動參與接收單位的工作，切實發揮專長和優勢，積極出主意、想辦法，在實踐中提高素質，在實踐中增長才干，在實踐中鍛煉成長，為我縣經濟社會率先突破
發展做出應有的貢獻。最后，我衷心地祝大家工作順利、健康成長！