2021年市總工會工作情況報告
- 更新時間：2021-02-27 14:30:09
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工作報告
以下是為您推薦的《2021年市總工會工作情況報告》，希望能對您的工作、學習、生活有幫助，歡迎閱讀參考！
2021年市總工會工作情況報告第1篇
2017年，xx市總工會在市委的堅強領導下，緊緊圍繞市委、市政府工作大局，按照“狠抓落實年”工作要求，以增“三性”去“四化”為主線，以政治思想引領、建功立業活動、工會維權服務、工會改革發展、網上工會建設、基層工會建設、黨風廉政建設等為重點，充分發揮工會在組織職工、引導職工、服務職工和維護職工合法權益等方面的作用，團結動員全市廣大職工為決戰脫貧攻堅、決勝全面小康、實現xx跨越式發展作出了積極貢獻。
一、依法履職，強化責任擔當
（一）強化職工思想引導，深入踐行社會主義核心價值觀
深化“中國夢?勞動美”主題活動。實施示范引領工程，命名50個“xx市五一勞動獎狀”、101名“xx市五一勞動獎章”、99個“xx市工人先鋒號”、51個“xx市模范職工之家”、50個“xx市模范職工小家”、48個“xx市職工書屋示范點”，推薦表彰xx省第二十二屆勞動模范10名、先進工作者4名；開展“最美勞動”系列活動，舉辦xx市首屆“最美勞動畫面（場景）”攝影繪畫大賽及獲獎作品展覽，組織開展xx市首屆尋找身邊“最美勞動者”活動；開展“勞動者風采”宣傳活動，通過珠江網、掌上xx、《xx工會》刊物等媒體，大力宣傳xx市受表彰的14名xx省第二十二屆勞動模范和先進工作者事跡，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神。
深化職工文化企業文化建設。開展“職工書屋”創建活動，創建“全國職工書屋示范點”1個、“xx省職工書屋示范點”2個、“xx市職工書屋示范點”48個；開展“讀一本好書”、書香“三八”讀書征文活動，征集到各類優秀作品120篇；開展尋找“好丈夫”、“好兒女”活動，選樹10名市級“好丈夫”、10名市級“好兒女”。
（二）強化“一活動一工程”，引領職工爭先鋒促發展
緊緊圍繞全市經濟社會發展大局，深入開展“云嶺職工跨越發展先鋒”活動和“云嶺職工素質建設工程”，深入實施“新工人?新成長?新市民”脫貧攻堅行動計劃。一是深入開展“踐行新理念、建功‘十三五’”主題勞動技能競賽。緊緊圍繞“五網”基礎設施建設，深入開展重大建設項目勞動競賽，全市參賽單位677個、參賽職工4.1萬人次；緊緊圍繞六大重點產業發展規劃，深入開展焊工、數控車工、數控裝調維修、電子商務師、挖掘機駕駛員、多晶硅制取、浮選工、叉車工、用電檢查、公路收費員、餐飲服務、茶藝師、醫療護理、教學教法、汽車修理等15個專業工種的職工技能大賽，參賽職工達5萬人次；組隊參加第四屆滇中城市經濟圈數控裝調維修、電子商務師2個工種的職工技能大賽，取得優異成績。二是深入開展職工經濟技術創新活動。廣泛開展崗位練兵、技術比武、合理化建議、技術革新、技術協作和發明創造等職工經濟技術創新活動，全市建有職工技協組織18個，118個單位開展崗位練兵，職工提合理化建議8890件，開展技術革新260項，職工發明創造50項，推廣先進操作法118項，選樹技能帶頭人612人，技能人才師徒結對1137對。三是深入推進“六型”班組創建。命名表彰“xx市工人先鋒號”99個，比學趕幫超的氛圍日益濃厚。四是深入實施技術技能提升計劃。整合人社、教育、扶貧等部門資源，與技工院校、職業院校、職業培訓機構簽訂培訓協議，投入資金2830萬元，對2.07萬名職工開展“訂單式”職業技能取證培訓；投入資金300萬元，開展農民工引導性培訓367場，參訓農民工達9.4萬人次，為全市實施創新驅動發展戰略和打好工業經濟攻堅戰提供了人才保證。五是規范“一室一站”創建活動。創建職工創新工作室（技師工作站）35個，其中：省級勞模創新工作室5個、市級勞模創新工作室10個。六是叫響做實“珠源工匠”品牌。在全市組織開展“珠源工匠”選樹活動，推動工匠精神成為全市職工隊伍的主體意識和主流精神。七是深入實施“三新”行動計劃。緊緊圍繞全市脫貧攻堅大局，深入實施“新工人?新成長?新市民”脫貧攻堅行動計劃，召開全市“新工人?新成長?新市民”脫貧攻堅行動觀摩推進會議，選樹示范點20個。
（三）強化維權服務，促進職工共享改革發展成果
深化廠務公開民主管理工作。建立健全以職代會為基本形式的企事業單位民主管理制度，全市2123個企事業單位建立職代會（職工大會）制度、涵蓋職工34.54萬人，2205個企業實行廠務公開、涵蓋職工34.萬人，976個企業建立職工董事制度，541個企業建立職工監事制度，職工的知情權、參與權、表達權、監督權得到有效落實。
深化和諧勞動關系構建工作。一是強化源頭參與。把構建和諧勞動關系納入同級黨委政府2017年綜合目標責任制考核內容，健全協調勞動關系三方四家協商機制，建立完善工會勞動法律監督和安全保障機制，制定出臺關于加強工會勞動法律監督工作的意見。全市召開協調勞動關系三方四家會議30次；1002個企事業單位建立工會勞動法律監督組織，受理違法違規案件186件；工會參加安全生產檢查1006次；工會組織職工查找事故隱患和職業危害4718件；工會參加處理工傷事故209件；230個企事業單位建立工會勞動爭議調解委員會，受理勞動爭議256件；977個企事業單位建立工會勞動保護監督檢查委員會，受理違法、違規案件270件。二是深入實施工資集體協商建制行動。全市簽訂工資集體協商專項合同2008份、覆蓋企業8342個、覆蓋職工26.13萬人；與人社、工商等部門聯合，深入開展農民工工資支付情況專項檢查。三是加強工會勞動保護工作。開展“安康杯”競賽活動，全市785個企事業單位參賽，參賽職工11.06萬人，參賽班組67個；開展“查隱患防事故”群眾性安全生產活動，785個企事業單位參加活動，參與職工達10萬余人；開展“我為安全獻一策”有獎征文比賽，評選20篇優秀征文。四是深化“勞動 關系和諧企業”創建。開展“xx市勞動關系和諧企業”創評活動，創評“xx市勞動關系和諧企業”20個。
深化服務職工工作。持續開展“面對面?心貼心?實打實服務職工在基層”活動。一是推進“維權、服務、救助”三位一體服務體系建設。推進工會幫扶中心轉型升級為職工服務中心，召開全市職工服務中心建設暨城市困難職工解困脫困工作座談會，麒麟區、XX區、XX縣、XX縣總工會完成幫扶中心轉型升級工作。二是開展困難職工解困脫困工作。牽頭起草xx市困難職工解困脫困工作實施意見，出臺《xx市人民政府辦公室關于進一步做好困難職工解困脫困工作的實施意見》，完成4823戶困難職工家庭建檔立卡工作，做到精準識別、動態管理。三是實施“送溫暖”工程。開展元旦春節送溫暖活動，市總工會慰問2892名困難職工，發放慰問金237.8萬元；開展中秋國慶送溫暖活動，市總工會慰問2110名困難職工，發放慰問金182.42萬元，困難職工慰問實現全覆蓋。開展職工醫療互助活動，全市27.85萬名職工參加第十三期職工醫療互助活動、收繳互助金2252.55萬元，辦理補助34241人次，補助金額2170.68萬元。開展“金秋助學”活動，市總工會資助258名貧困學生，發放助學金92萬元。開展“貸免扶補”工作，為402名創業人員開展小額創業貸款，放貸金額4020萬元。開展“工會創業就業援助月活動”、“民營企業招聘周活動”，各級工會聯合有關部門組織專場招聘會32場次，提供崗位信息9493個，提供創業就業咨詢服務7090人次，提供勞動維權服務和法律援助4252人次，跨地區組織勞務輸出2075人次，成功介紹就業2690人。開展職工療休養活動，籌資270萬元，組織3000名一線職工（勞模）到xx溫泉職工療養院療休養。加強勞模管理服務，組織1名全國勞模到全總國際交流中心療養，組織30省勞模、省五一勞動獎章、市勞模赴北戴河療養院療休養，開展省級勞模“兩金”、全國勞模“三金”發放工作。開展“互聯網+會員服務”工作，開發“微信公眾號+會員服務”工作平臺，發放工會普惠卡3.5萬張。
（四）深化工會改革，增“三性”強“基礎”
穩步推進工會改革工作。認真貫徹落實中央和省委、市委黨的群團工作會議，穩步有序推進工會改革各項工作，市委辦印發了《xx市總工會改革實施方案》，工會改革配套措施得到有效落實。在推進產業工人隊伍建設改革中牽好頭，加強與相關部門溝通協調，總結推廣基層創新實踐和經驗做法，發揮先進典型示范引領作用，以點帶面推動改革落地。
夯實基層工會工作基礎。推進“六有”工會建設，全市“六有”基層工會建設率達80%。加大新產業、新業態、新領域工會組建和會員發展力度，開展農民工入會集中行動，全市工會組建率和職工入會率動態保持在95%以上。開展“爭創模范職工之家、爭做職工信賴娘家人”活動，創建“xx市模范職工之家”51個、“xx市模范職工小家”50個。推進網上工會建設，加強工會網站、微博、微信公眾號等新媒體平臺建設，工會網上輿論影響力不斷提高。
二、正風肅紀，推進作風轉變
深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，扎實開展以“轉作風、抓落實、促跨越”為主題的機關作風專項整治活動，嚴格執行中央“八項規定”和省、市委十項規定，持續深入推進“八個嚴禁”專項整治，集中治理“不作為、慢作為、亂作為”等突出問題，全面貫徹黨建工作責任制，嚴格執行民主集中制，認真落實“三會一課”、民主生活會、領導干部雙重組織生活會、民主評議黨員、談心談話、黨員積分制管理等制度，強化黨性教育，優化黨員管理，在教育引導黨員干部牢固樹立“四個意識”、爭做“四講四有”合格黨員方面取得明顯成效。認真開展“雙聯系一共建雙推進”活動，積極推進志愿服務和在職黨員到社區報到服務，機關干部作風嚴謹務實。
三、辦事公開，主動接受監督
嚴格落實辦事公開制度，深入開展黨務（會務）公開，拓展公開形式，豐富公開內容，主動接受社會各界監督。成立黨務（會務）公開工作領導小組，制定實施方案，預算工作經費，指定專人負責，在人財物方面提供了有力保障。通過公開欄、“xx工會網站”、《xx工會》內刊、“xx工會微博”、工會微信公眾號等平臺，對工會幫扶服務及日常工作中應當公開的政策法規、職能職責、辦事流程、服務承諾、人事任免、黨員培養、黨費收繳、審計結果、工會經費收管用、勞模評選、職工醫療互助金管理使用等事項進行公開，主動接受社會監督。2017年，市總工會發布公開信息96件，其中：會議公開26件、文件公開38件、公開欄公開15件、網絡公開10件、長期上墻公開7件。
四、強化服務，提高工作效率
（一）認真落實首問首辦制。機關工作人員以第一首問人為己任，對屬于職責范圍內相關材料齊全的事項，在規定時限內及時辦理；對相關材料不全的，及時告知需補充的材料、辦事程序及要求；對不屬于市總工會職責范圍內的事項，積極協助聯系有關單位和人員辦理，杜絕了不作為、推諉扯皮現象的發生。
（二）深入實施限時辦結制。市總工會對組建工會組織的請示、工會換屆工作的請示以及下級工會干部人事變動的請示，做到了在規定工作日內辦結；對申請辦理工會社團法人資格登記的，做到了隨到隨辦；對申請職工醫療互助金補助的，在審批權限范圍內，做到了當日辦結；工會經費返撥，做到了及時便捷。
（三）積極踐行服務承諾制。市總工會機關對前來辦事或咨詢的人員，提供熱情周到服務，對不認真履行崗位職責、辦事拖延、互相推諉、效率低下、超過辦事承諾時限或在規定時間內完不成目標任務的機關工作人員，嚴格責任追究。
五、警鐘長鳴，強化黨內監督
（一）抓組織領導，落實“兩個責任”。認真落實全面從嚴治黨主體責任、監督責任，強化“一崗雙責”，成立黨風廉政建設領導小組，預算工作經費，層層分解落實黨風廉政建設責任制，將黨風廉政建設工作納入工會整體工作，與重點工作同檢查、同部署、同考核。
（二）抓教育學習，筑牢思想防線。堅持全面從嚴治黨，充分發揮市總工會黨組、機關黨委、黨總支、黨支部的作用，通過黨組中心組學習、“三會一課”制度、每周一例會學習等方式，加強黨員干部的理想信念教育、黨規黨紀教育、法律法規教育，機關黨員干部的政治敏銳性和執行力不斷增強，在重大政治原則、政治立場、政治觀點上與中央保持高度一致，貫徹落實中央和省委、市委的決策部署堅決。
（三）抓制度建設，規范工作行為。開展“五型三化”文明機關建設，市總工會創評為省級文明單位。制定完善機關財務開支標準、干部職工管理、車輛管理、聘用人員管理等制度，形成了按制度辦事、靠制度管人的良好局面。嚴格制定民主集中制，“三重一大”等重大事項均由黨組會議、主席辦公會議研究決定。
（四）抓財務管理，嚴肅財經紀律。在工會經費管理使用上，做到年初有預算、年中有審計、年終有決算；公務接待實行報告制，堅持接待標準；嚴格執行政府采購制度，凡購置車輛、添置電腦等均實行集中采購；成立工會經費審查委員會，開展對本級及下級工會經費審計；嚴格規范津補貼，未出現“小金庫”等現象。
在今后的工作中，xx市總工會將以黨的十九大精神為引領，在市委的堅強領導下，圍繞中心、服務大局，以更加飽滿的精神、更加昂揚的斗志、更加扎實的作風，奮力開創工會工作新局面，為xx跨越式發展做出新的更大貢獻。
2021年市總工會工作情況報告第2篇
一、換屆以來主要工作
新的一屆工會班子是4月29日宣布到任的。一來我們就著手抓換屆選舉工作，5月26日，市總工會第十四次代表大會勝利閉幕，選舉產生了新一屆市總領導班子。新的一屆市總班子自產生以來就一直得到市委和省總工會的關懷和支持。省委常委、市委書記xx同志出席了市總工會第十四次代表大會，市委副書記xx同志出席大會并作了重要講話。省人大副主任、省總工會主席xx同志在5月26日親自接見了我和xx同志并提出了xx工會工作要在全省發揮標桿作用，在全國爭先進、有影響的殷切期望，要求xx工會要在“深化改革、維權維穩、服務職工、促進發展、強化基層、自身建設”六個方面帶頭。
面對黨和全市廣大職工的重托，我在十四屆一次全會上代表新的一屆市總工會班子，向全市廣大職工作出了“五個不忘”的莊重承諾。一是不忘初心，始終做到堅定信仰，對黨忠誠。二是不忘使命，始終做到敢于擔當，勇于創新。三是不忘為民，始終做到圍繞職工、服務職工。四是不忘和諧，始終做到總攬協調，凝神聚力。五是不忘修為，始終做到勤政務實。換屆三個月來，我們突出抓了以下四項工作。
第一，以全面深化改革為契機，再造xx工會工作體制機制新優勢。新班子就任后，我們就著手推動xx工會改革工作，先后四次召開黨組會專題研究改革方案，在六易其稿的基礎上最終形成了《xx市總工會改革方案》。改革的主要內容有以下幾項：一是優化市總本級機構設置。比照省總機構設置，按照面向基層、突出主業、運轉高效的原則，推動機關扁平化管理，對市總工會的機構設置和職能進行改革調整，比如合并原民主管理部及原基層組織建設部，整合集體協商職能，設立基層工作部；為加強產業工會管理，設立產業和直屬基層工會工作部。整合法工部及信訪維穩、安全生產等職能設立權益維護部。改革后，市總機關內設機構總數不變，仍為12個。二是優化下屬單位設置。按照政事分開、政企分開、管辦分離的原則，推動下屬事業單位改革。強化市職工科技大學職工技能培訓和工會干部教育職能，做強做優市總工會職工服務中心，做大做強市工人文化宮，打造各類職工文藝社團，逐步恢復其公益性職能，為了創新做好互聯網+工會工作，擬撤并機關后勤服務中心，組建工會網絡信息宣教中心，加強網上工會建設。三是優化資產管理體制。按照“工會統一所有，分級監督管理，單位占有使用”的原則，建立權利、義務和責任相統一的監督管理體制。完善市總工會資產監督管理委員會，將市總工會所屬事業單位管市總工會資產經營部經營，將資產監管職能劃歸財務部，所屬事業單位的各項開支由財務資產監管部統一核拔，實現資產經營收支兩條線，確保工會資產保值增值。
第二，以“慶七一·迎國慶”為抓手，再樹xx市總工會干部團結奮進新形象。新班子到任后，立即狠抓干部隊伍作風建設，整個機關的面貌煥然一新。一是組織全體干部職工參加“黨旗飄飄·軍歌嘹亮”合唱比賽，領導干部率先垂范，新班子全程參與，大家都克服了家庭與工作之間的矛盾，全身心投入到合唱排練中去，最終獲得一等獎第3名，唱出了我們市總的精氣神，唱出了我們市總的好形象。二是組織全體黨員赴井岡山接受革命傳統教育，組織大家聽黨課、參觀紅色景點、重溫入黨宣誓、舉行青年干部主題演講比賽，進一步增強了政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，大家爭向“心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒”這“四有”干部看齊。三是穩步推進市總“兩學一做”常態化、制度化建設，第一時間傳達了中央、省、市精神并制定下發有關實施方案，市總領導班子成員帶頭到所在支部講黨課，為全市工會系統黨支部開展“兩學一做”學習教育帶好頭、做表率。四是認真開展“廉政家訪”工作，由我、xx和xx同志到市總領導家里開展干部廉情家訪工作，訪出信任、訪出良策、訪出真情，增進了整個班子的凝聚力向心力。五是領導干部帶頭參加支部民主生活會，開展批評和自我批評，進一步加強黨員思想和工作生活情況的相互交流，達到紅紅臉、出出汗的好效果。六是深入每個處室開展“心連心”談心活動，新班子到任后，為盡快熟悉工作，我每周都到一個處室與干部職工談心談話，與大家交流工作經驗，從中挖掘金點子、好想法。
第三，以解決實際問題為導向，再建市總工會爭先創優新輝煌。新班子到任后，堅持問題導向，認真分析市總目前迫切需要解決的問題，并采取有效手段著手解決。一是著手解決租金拖欠問題。市總黨組多次專題研究此事，成立專門工作小組負責資產租賃費的清欠工作，依法加大欠租戶清繳力度。二是著手解決混編混崗混酬問題。由于歷史原因，市總機關混編混崗混酬問題較為嚴重。新班子到任后，我們就積極與市人社局協商，爭取績效工資最高政策，所借調機關工作的事業編制人員回到原單位拿績效工資。著手解決混編問題，擬爭取市編辦增加市職工服務中心的事業編制，創造條件將機關借用的事業單位人員逐步回歸事業單位。三是做優做強市職工服務中心。目前xx市職工服務中心是原困難職工幫扶中心更名而成，經過15—16年的運行，現在中心辦公條件差、職能未健全、形象較落伍，適應不了服務我市廣大職工的需求。下一步我們將把職工服務中心辦公場所與工人文體中心（一樓）置換，在紅谷灘建設一個全省一流的職工服務大廳（辦證大廳），把服務中心建成信訪接待、政策咨詢、困難幫扶、法律援助、職工互保、職工就業創業服務“一站式”服務的窗口，爭取在年底前完成這項工作。四是運作實施“文化綜合體”改擴建工程。上一屆市總工會醞釀提出與社會企事業法人合作對市工人文化宮教育心進行改擴建，在原地附近再加建一棟文化產業大樓，經多方論證合作開發不可行。為此，我們擬積極爭取市政府支持，要求市政府收儲象山文化宮的土地與物業，采取市總工會自籌、省總工會支持一點、市政府兜底代建的辦法，興建“文化綜合體”。
第四，以“建家、強家、暖家”專項行動為引領，再提全市工會工作新水平。自省總今年五月份下發《關于加強工會基層組織建設，開展“建家、強家、暖家”專項行動的方案》的通知以來，市總高度重視，并迅速就xx市工會的“建家、強家、暖家”專項行動開展工作部署，目前xx市“三家”行動正在有序推進。一是高位推動，做好組織保障。我們迅速召開了全市“建家、強家、暖家”專項行動工作部署會，下發工作方案，對縣（區）工會、行業工會及企業工會的目標任務進行統一的工作部署。同時健全市總工會領導掛點聯系基層機制，每人掛點1-2個縣區、6家企業及5名職工，定期到掛點縣區、企業了解情況，解決實際問題，定點為聯系的困難職工辦實事、解難事。二是創新舉措，抓好行動落實。我們鼓勵并指導各級工會在“三家”行動中根據自身實際情況，探索新的工作方法，拓展新的工作思路。目前各縣區在實際工作中呈現出了各自的特色與優勢，如xx縣與xx區在打造職工之家的建設上站位高、投入大；xx新區依托xx組建商圈群聯合工會，xx縣依托商會組織農民工入會；xx區上門指導，加大對示范點建設力度。下一步我們還將重點指導，通過社區聯合工會、樓宇聯合工會、小微企業、行業性工會聯合會等形式，組建具有xx特色的基層工會組織。三是加強引導，搞好宣傳發動。我們通過中工網、市總工會官方網站、微信公眾號等網絡平臺宣傳報道“建家、強家、暖家”專項行動中各級工會的做法和動態，并有計劃、有組織地開展專項宣傳活動。深入挖掘先進事跡和成功經驗，對培育選樹的“市級標準工會”、示范點進行多角度、全方位宣傳，以點帶面推動行動不斷深入，為專項行動的開展營造良好的輿論氛圍和社會環境。
二、下一步打算
市總新一屆班子將本著“功成不必在我，功成必定有我”的理念，既立足當前，更著眼長遠，不貪一時之功，不圖一時之名，多做一些打基礎管長遠的事情，通過扎扎實實的工作創造xx工運事業更加美好的未來。一是“緊盯一個目標”。認真落實省市各級領導對xx工會工作提出的殷切期望和具體要求，動員全市各級工會組織和干部圍繞實現在全省占首位、在全國爭先進這一目標而不懈奮斗。二是“打造兩個平臺”。打造“互聯網+工會”工作平臺，計劃用3年時間，在全市工會系統建設“一站、一端、一微”，即：綜合性網站、APP手機客戶端、微信平臺，為職工提供網上法律咨詢、就業信息查詢、會員管理等多項服務，真正實現服務對象全覆蓋、服務時間表全天候。打造全市職工服務大廳工作平臺，建設新的職工服務中心大樓，做大做強市總工會職工服務中心，把機關部室有關服務項目和活動轉由市總工會職工服務中心承辦，設立職工困難幫扶、就業指導、普惠服務（職工卡）、勞動關系協調（信訪接待、勞動爭議調解、法律援助和法律宣傳）、法人資格登記、女職工服務、農民工服務、勞動模范管理服務等專窗。三是“優化三項服務”。優化精神文化方面服務，加強職工活動陣地建設，讓工人文化宮回歸公益屬性，依托陣地大力開展職工文藝匯演、工人運動會等活動，豐富職工文化生活，創建一批有影響力的文化品牌，打造健康向上的職工文化和企業文化。優化維權維穩方面服務，堅持以職工為本、主動依法科學維權，密切關注供給側結構性改革、產業轉型升級、企業關停并轉遷等對職工隊伍帶來的影響，突出維護職工的勞動經濟權益。實行維權關口前移，在全市工業園區深入推進“三師一室”（律師、勞動關系協調師、健康工程師、勞動爭議調解室）創建活動。優化創新創業方面服務，研究制定職工創業小額貸款貼息政策，培育一批職工創客空間示范基地和工友創業基地，為離崗職工特別是返鄉農民工在家門口就業創業提供配套服務。創建一批勞模創新工作室，推動提升職工隊伍素質、推進企業技術創新，實現質量升級、技術升級、服務升級、產業升級。四是“突出四個堅持”。堅持圍繞中心，進一步堅定正確發展方向。始終把握市委、市政府工作主線，圍繞打造富裕美麗幸福江西“xx樣板”，著力打造一支堅強有力的產業工人隊伍，不斷提高職工隊伍素質，在引領職工建功立業上有新作為。堅持黨建帶工建，進一步擴大工會組織覆蓋面。扎實開展“建家·強家·暖家”專項工作，依托黨組織開展行動，做到哪里有黨組織哪里就有工會，推動工會組織向工業園區、社區、村及“兩新”組織延伸，不斷擴大工會組織覆蓋面，不斷提升工會組織服務能力，真正讓基層工會實起來、活起來、強起來。堅持改革創新，進一步厚實工會活動陣地。堅持為經濟社會發展服務、為職工群眾服務、為工運事業服務的方向，積極整合盤活工會資產，加強工會資產監管，注重區分公益性資產與經營性資產，將社會效益放在首位，努力實現社會效益與經濟效益的統一。堅持開放思維，進一步創新活動形式。探索與書協、畫協、登山協會等社會組織合作，整合社會資源，制定工會工作清單和服務職工項目清單，采取購買服務的形式提升服務職工專業化水平，延長工作手臂，齊心協力把服務搞好。
2021年市總工會工作情況報告第3篇
市總工會工作調研報告
在不斷進步的時代，報告與我們愈發關系密切，我們在寫報告的時候要注意語言要準確、簡潔。你所見過的報告是什么樣的呢？以下是小編精心整理的市總工會工作調研報告，歡迎大家分享。
為進一步了解基層工會工作運行狀況，幫助各工委、基層工會解決實際困難，科學安排下半年全市工會工作，經市總工會黨組研究決定，由市總工會主席、副主席同志為組長，分成三個調研工作組利用3個工作日的時間帶領工作人員深入全市對2個基層工委進行調研。主要調研對象為：全市各工委、部分優秀基層工會。調研內容有兩項：一是以建設“職工之家”為主線的工會工作運行情況；二是基層工委、基層工會實際工作中遇到的困難。
以副主席閆榮君為組長的第三調研工作小組對農業工委、綏芬河鎮工委、阜寧鎮工委、教育工委四個工委進行調研。此次調研，采用聽匯報、看檔案資料、邊看邊問的形式開展。所到之處，調研小組都認真聽取了各基層工會主席及領導對“職工之家”的建設、職工文藝體育活動的開展、工會信息報道、報刊征訂任務及安康保險的介紹，同時，調研小組還聽取了各基層工會存在的困難和問題，對各基層工會中因患大病致使生活困難的職工情況進行調查了解，下面將調研情況做以下匯報：
一、基本情況
這次，第3調研小組共走訪了3個工委、7個基層工會，涉及農業、社區、企業、學校等多方面，涉及面廣、存在的現實問題和所面臨的困難也各有不同，總的來說，在各個工委主任的重視下和各級領導的.大力支持下，各個基層工會組織建設基本達到要求，各項工作進展也在穩定有序地進行，詳情如下：
（一）農業工委及基層工會上半年工作情況
在所走訪的6個基層工會中，50%的基層工會都能按照市總工會的要求完職工之家的建設，文體活動達標率為33%。廠務公開民主管理典型單位達標率為00%，林業局上報信息篇。
（二）綏芬河鎮工委及基層工會上半年工作情況 滕州生活網(TZ365.cn)
在所走訪的7個基層工會中，所有的基層工會都沒能按照市總工會的要求完職工之家的建設，工會工作信息為0。幫扶工作站以及文體活動達標率分別為00%。
（三）阜寧鎮工委及基層工會上半年工作情況
在所走訪的3個基層工會中，職工之家建設率達67%，工會工作信息為0，報刊的征訂、國壽安康保險、幫扶工作站以及文體活動達標率分別為00%。
（四）教育工委及基層工會上半年工作情況
在所走訪的4個基層工會中，75%的基層工會都能按照市總工會的要求完職工之家的建設，工會工作信息局機關工委為2篇，第三小學為篇。報刊的征訂為00%，國壽安康保險參保為75%，幫扶工作站以及文體活動達標率分別為00%。 Www.Tz365.cN學習
二、面臨困難問題
通過這次走訪調研，各個基層工會都面臨著或多或少的困難，從大的方面講有些困難不是工會能力范圍之內所能解決的問題，如水務局事業單位企業管理，每年水費的收取收不夠支，轉制后效益未增加。再如阜寧鎮醫院差額拔款單位，職工工資都成問題也只能開70%，工會會費自然有困難。從小的方面來講，各基層工會還是有些不同程度的困難，詳細內容如下：
（一）農業工委面臨困難情況
局機關工委日子過的也比較省，主要還是資金問題，活動場所小，現有的文體活動也只限于傳統項目，所以大型項目開展不起來。氣象局和水產局建會意愿不強，氣象局共8人，工作性質原因，需全天值班，因屬中直單位，中央拔款到建行，經費審批制，故不愿建會。水產局正式職工3人，小工2人，共5人，也不愿建會。農機局活動場所不錯，困難倒沒有，只是希望在市總工會的攜助下能建立“職工書屋”。因為農機局屬涉農單位，市里不夠重視，現在機械化程度越來越高，農民渴求技術，渴求知識，以后會利用好現有的農機校資源，對農民及農民工進行培訓。水務局因為轉制后，三權在上，有些工作開展不起來，心有余而力不足。由于林業局和林場是局場合一，在召開職工代表大會時人不全，有較好的活動場所和會議場所，能按照總工會的各項責任目標完成相應工作，同時，希望市總工會能提供專業方面的書籍，以便更好的豐富職工和會員的業務水平。畜牧局工會梁主席年齡偏大無這方面工作經驗，還有不到年的時間退休，平日工作多由劉同啟局長和張立國副局長來做，能按總工會的要求完成各項工作。只是有一個特別困難職工名字叫：任增祥，40多歲，結婚后發現患有類風濕關節炎非常嚴重，也不敢要孩子，單位對其也很照顧，同時單位領也希望能得到市總工會的幫助。
（二）綏芬河鎮工委面臨困難情況
綏芬河鎮工委的各基層工會，相對比其他基層工會而言，無論從硬件設施上，還是從人員配置方面相對比其它基層工會而言更具有優越性，通過走訪這7家社區，可以說這7家社區工會組織制度建設比較完整，都有專人負責。之所以有些工作沒有開展，是因為鎮里工作實在太多，在接下來的半年里會陸續開展工會。
（三）阜寧鎮工委面臨困難情況
阜寧鎮醫院面臨的問題主要是職工工資、養老保險問題，職工養老保險已經拖欠了3年，工資又是按70%開資，所以工會會費有困難，活動經費也比較少，又因為醫院行業的特殊性，所以在開展有些文體活動時，技術人員不能參加且需要經常值夜班。但是，盡管這樣，我們阜寧鎮醫院也盡自己最大可能支持市總工會的工作。旗苑社區硬件設施不錯，因為涉及城鄉，所以差別大，旗苑社區活動經費少，財政又不提供資金，故有些活動實在難以開展。
（四）教育工委面臨困難情況
總的來說，教育系統政府重視，資金充足，困難相對來說比較少，絕大部分職工生活都比較好，盡管這樣，有些教師雖然夫妻倆都是高工資高待遇，但是在面臨重大疾病面前仍顯困難，像三中教師張愛萍的丈夫患有再生障礙性貧血，還有三中教師隋海玲本人患宮頸癌前期，愛人是高中教師也做過腎移植手術，可以說為了治病兩個家庭都傾其所有，盡管有可人的高收入，仍然彌補不了高額的醫藥費，生活非常艱難，單位對兩個職工都很照顧，同時單位領導也希望兩名職工能得到市總工會的照顧。
三、意見和建議
能過這次走訪調查，感觸很深，收獲頗多，可以說各基層工會是工會的基層組織，是企業職工的直接領導者和服務者。我們只有按照上級工會的要求“組織起來、切實維權”，以“擴大覆蓋面，增強凝聚力”為著力點，不斷推進各基層工會工作邁上新臺階。以維護職工權益為工作原則，獨立自主地開展工作，密切聯系職工群眾，關心職工群眾生產生活，熱忱為職工群眾辦實事、做好事、解難事，努力把各基層工會建設成為組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家，讓我們所有的工會會員都為有一個堅實可靠可依賴的娘家而自豪。