群眾生產工作匯報
- 更新時間：2021-03-04 15:43:53
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工作報告
以下是為您推薦的《群眾生產工作匯報》，希望能對您的工作、學習、生活有幫助，歡迎閱讀參考！
群眾生產工作匯報第1篇
**的領導充分認識到群眾生產工作的重要性，始終把群眾生產作為一項重要工作來抓。200*年是我處深化改革，加快發展的關鍵年，為確保全年生產工作能夠全面達標，處工會緊密結合實際，開展了兩項活動，即“百崗千哨” 安全生產群眾監督活動、“管理創新增效”群眾性經濟技術創新活動，舉辦了兩項競賽，即“安全渡汛，確保全年各項生產經營指標的完成”勞動競賽、“冬季安全生產，提高經濟效益，實現新年開門紅”勞動競賽。圍繞“管理創效”這一中心目標，實現了年終歲尾，各項工作按計劃有序落實。
一、開展“百崗千哨” 活動，提高安全監督工作
200*年，我處將“百崗千哨安全生產監督”活動作為貫徹落實“安全第一、預防為主、群防群治”安全生產工作方針的“抓手”，把維護職工生命作為“第一維護”，查隱患，糾違章，促生產，發現隱患，報告險情，充分發揮制止違章的“安全哨兵”的作用。在具體工作中，我們下發了油曙工工發（200*）21號《關于開展 “百崗千哨安全生產監督”活動的通知》，設立了工會勞動保護監督檢查員100名、工會勞動保護監督信息員35名，同時制定出安全生產群眾監督工作的主要內容。我們重點抓住“四個制度、三個監督、三個教育”。
“四個制度”：1、宣傳安全文化教育制度。把安全制度、“HSE”規定、安全演講、知識競賽等融入職工感興趣的娛樂之中，每年開展1次以上載體新穎寓教于樂的活動。2、檢查反饋整改制度。認真抓好對監督檢查員掛牌監督工作的落實，按制度兌現獎懲。3、深入基層調查研究制度。基層工會主席、副主席應積極參加本單位的安全生產檢查和各種責任事故的調查、分析，正當地維護職工勞動保護方面的權益，每年應完成１-２項有關安全生產或職工勞動保護方面的調研。4、考核獎懲制度。制定安全監督獎勵辦法，明確職責。
三個監督：一是把安全監督員與集體合同制度相結合，監督合同中有有關勞動安全的執行情況；二是把安全監督員與職工代表上崗檢查制度相結合，監督貫徹執行國家勞動保護法律法規，落實安全生產責任制，督促解決安全工作方面存在的問題；三是把安全監督員與現場施工管理相結合，監督安全工作的部署、作業計劃、規程編制的情況，積極主動地提出意見和建議。
三個教育：一是對廣大干部職工，尤其是直接指揮生產的管理人員的安全思想教育；二是在職工中開展安全意識教育，以職工喜聞樂見的形式，增強職工的自主保安意識；三是開展安全知識教育。
在***領導的高度重視下，在各基層單位的配合下，全處上下始終堅持“預防為主、防治結合、加強教育、群防群治”的原則，通過安全教育，增強了職工的安全意識和自我防護能力；通過齊抓共管，營造全處職員工關心和支持處安全工作的局面，從而切實保障了全處安全生產的順利進行。
二、開展合理化活動，使“管理創新增效”活動向深層次發展
200*年緊緊圍繞“以人為本，提高企業競爭力；創新管理，實現企業持續發展”的工作思路，推動“管理升級、創新增效”活動的深入開展，也是我處今年工會工作的重心。年初按照勘探局黨委、局工會的整體部署和要求，在處黨委提出的“我為企業發展做什么”的基礎上，確定了全年活動主題為“我為企業發展獻計獻策”合理化建議活動。同時為了更好的貫徹落實勘探局六屆三次職代會和我處二屆一次職代會精神，處工會牽頭協同有關部門，結合我處生產經營和管理工作實際，在認真核對、合理調配的基礎上，層層分解細化指標，從合理化建議、技術改造、修舊利廢、非生產性支出、節能降耗、質量減廢降損等幾方面進行了目標分解，確定了全處創效５０萬元的工作目標。為活動的開展提供了有力保障。活動開展以來，全處廣大干部職工在處黨委的正確領導下，在各級組織的認真動員下，全處職工積極響應號召，以極大的勞動熱情，積極投入到活動站中去，并且取得了階段性成果，目前全處合理化立項500項，技改成果立項１３項，到目前為止，已評出一等獎5名，二等3名，三等獎10名，四等獎21名，五等獎27名。
三、開展兩個勞動競賽，現實安全生產無事故
200*年，我工會在上級工會和處黨政的領導下，積極推進黨的“全心全意依靠工人階級”的指導方針，結合生產經營實際，以市場為導向，以“安全、優質、高速、服務、文明”為目標，積極組織發動廣大會員，強化競賽意識，充分調動群眾積極性，提高了職工職業道德觀念、強化職工優質服務意識，將群眾的智慧和創造力轉化為生產力，促進技術創新，增強企業活力，使勞動競賽成了發展生產經營的助推器。
（一）、“安全渡汛，確保全年各項生產經營指標的完成”勞動競賽活動
為了進一步推動科技進步，提高企業管理水平和創效能力，加快企業發展，全面完成200*年生產經營利潤指標，處工會結合夏季防汛工作，全處范圍內開展“安全渡汛，確保全年各項生產經營指標的完成”勞動競賽活動。
競賽以安全生產，“綠色”環保為著眼點，加強管理，文明施工，創“精品工程”；以優質服務為宗旨，贏得信譽，拓展市場；以提高經濟效益為目的，提高科技含量，促進企業發展。
活動的開展達到了預期目標，在作業施工系統實現作業方案符合率達100％；資料全準率達99.6％以上；修井一次合格率達99.4％以上；全優率達99.3％以上；用戶滿意率達95%以上；杜絕人為轉大修井。作業準備系統實現立放井架一次合格率達99.5％以上；井下泵修復合格率達99.2以上；井口修復合格率95%以上；井下工具修復合格率99%以上;用戶滿意率達98%以上。運輸和生活服務系統、機關小車隊實現用戶滿意率達98％以上。機修系統：機加工產品合格率≥98.5％；抽油機、通井機維修合格率≥98.5％；小修車輛返廠率≤2％。實現工業生產無輕傷以上事故；環保無污染賠償事故；交通無任何責任事故；消防無損失500元以上火災事故；基層單位局抽檢無掛黃牌單位。
（二）、關于開展“冬季安全生產，提高經濟效益實現新年開門紅”勞動競賽
為了全面實現冬季完全生產，確保200*年度生產經營指標的順利完成，***工會組織在全處范圍內開展“冬季安全生產，提高經濟效益，實現新年開門紅”勞動競賽。并下發了《關于開展“冬季安全生產，提高經濟效益實現新年開門紅”勞動競賽的通知》，各單位在接到通知后，認真貫徹落實文件精神，相應成立了競賽領導小組，并把本次競賽作為今冬明春的重點工作來抓，結合本單位實際情況，制定出了詳細的競賽方案和具體措施，做出了一系列切實可行的生產運行計劃和人員安排計劃，以保證競賽指標的如期實現。
時間過半，此競賽基本按計劃進行，我處實現了“五杜絕”和“四為零”的安全生產奮斗目標。“五杜絕”是杜絕井噴失控和井噴著火爆炸事故；杜絕重大火災、爆炸事故；杜絕急性職業病危害事故；杜絕工業生產、交通（同等以上責任）消防火災死亡事故；杜絕一次直接經濟損失10萬元（含10萬元）以上事故。“四為零”即工業生產死亡事故為零；工業生產重傷事故為零；千臺車死亡率為零；職業病發病率為零。全面完成了局下達的安全生產控制指標。
四、勞模管理工作對勞模基本狀況進行調查
為了進一步推動的勞模管理工作，使其不斷規范化和系統化，我們在今年6月在對全***范圍內對的勞模管理工作進行一次全面的調查。
翔實的數據是調查的基礎，工會將在過去勞模檔案的基礎上，對勞模的自然狀況、從業、健康、醫保、收入、住房等情況進行全面的調查，并把建檔，電腦化管理，調整到現在以基層為單位分塊建檔，使各單位的勞模情況能一目了然，更便于管理。
在“五一”勞動節期間，我們還組織了2004年先進人物座談會人員座談會，通過召開會議、各層次勞模、先進人物座談會，了解情況，反映問題，提出建議，規范和改進我處工作，更好地為勞模服務，維護好勞模利益。并在勞模座談會上講，提出三點意見。
五、200*年工作設想
一是繼續組織開展勞動競賽活動和經濟技術創新工作，動員廣大員工為完成企業經營生產任務做貢獻；
二是推進平等協商和集體合同制度建設，實現好、維護好、發展好員工的合法權益，努力創建和諧的企業環境；
三是密切聯系群眾，關心員工生產生活，維護員工的合法權益；
四是繼續開展“創爭”活動，培育班組文化；
明年，我們將進一步重視群眾生產工作，及時解決群眾生產工作中發現的新問題，不斷提高我**工會群眾生產工作水平。
群眾生產工作匯報第2篇
我項目部工會認真落實安全生產責任制，堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的工作原則，以群眾安全生產監督員活動為載體，大力加強群眾安全工作，充分發揮廣大監督員安全檢查職能，切實維護了工人安全合法權益，為項目部安全生產做出了積極貢獻。 我們的主要做法是：
一是加強群眾安全生產監督組織、隊伍和制度建設，完善群眾安全工作機制。
項目部依據公司文件中的實施方案，結合各項目部實際，建立了“群眾安全生產監督領導小組”，小組成員由項目部“安全生產領導小組”成員擔任，在各專業選拔了10名群眾基礎好、責任心強、敢于大膽管理的群眾安全監督員，由項目部直接組織領導群眾安全生產監督員，負責群眾安全生產監督員的日常教育和管理。做到了每個作業地點都有監督員在現場監督安全生產，形成了群策群力、群防群管，全員、全過程、全方位抓安全的格局。
二是規范管理，制度建設到位。沒有規矩不成方圓。如果沒有嚴格的規章制度和管理，安全生產就沒有保證。我們結合實際，編制了項目部的群眾安全生產監督員管理制度，建立健全了群眾安全工作一系列制度如：群眾安全生產監督例會制度；重大隱患排查制度；現場監督檢查制度；違章作業人員幫教制度等。明確了安全生產責任制，劃分了監督員安全責任區，安全監督責任落實到每名群眾監督員身上，做到了人人身上有壓力、有動力，使群眾安全工作逐步實現規范化、制度化。
三是群眾安全員負責廣泛收集職工中的安全建議，對于利于安全生產的好人好事，事故防止現象，要及時記錄，寫成請獎報告的形式上報項目安質部。
四是克服困難，及時上報安全記錄。以書面的形式將工作記錄上報安質部，再由安質部進行信息的整合，進行整改。
五是嚴格考核。由項目對群眾安全生產監督員進行百分制評分，劃分為四檔進行，即100至95分的支付200元；94至90分的支付150元；89至85分的支付100元，84分以下的不予支付。每個月取前三名，張榜表揚其群眾安全監督工作，給予一定的額外獎勵。對于連續兩個月在84分以下的群眾安全員，撤銷其群眾安全生產監督資格，從新擬定候選人員。
六是我們還有不足之處。由于群眾安全生產監督員屬于兼職安全員，除了安全監督之外，還要負責大量的本職工作，因此兩者無法兼顧，對于違章違紀現象和好的安全建議無法做到全部記錄，工作上存在一定的漏洞。
七是強化培訓，素質建設到位。安全理念是安全行為的源頭，安全意識是安全生產的保障。我們著力強化廣大群眾安全生產監督員安全意識和安全技能，采取以會代訓、自學和業余培訓相結合、理論知識與現場實際相結合的方式，本著“干什么、學什么、缺什么、補什么”的原 則，以《安全生產法》等法律法規和教材為重點，對廣大群眾監督員進行了專項培訓，經考試合格后，方可持證上崗。總共培訓課時每個月不少于20課時，規范了群眾監督員的職責和現場安全管理的方式方法。增強了群眾監督員的安全生產意識，提高了群眾監督員安全監督檢查水平，廣大監督員的安全素質得到明顯提升。
八是實行分級負責與閉環管理，強化了責任落實。從增強群眾安全生產監督員責任心入手，本著“高效運行、及時反饋、實事求是、公開透明”的原則，嚴格執行項目部的群眾安全生產監督員管理制度，嚴把檢查——填寫手冊——處理和通知——整改和反饋——復查確認等各個環節。具體做法是：群眾安全生產義務監督員在每天干好本職工作的同時嚴把本作業班組、工序的安全生產關，做到班前檢查、過程監控、發現隱患及時制止、如實上報通知群眾安全生產監督領導小組和作業班組負責人。現場處理糾正不安全隱患、限期整改、填寫檢查手冊，在現場復查核實確認，對未按照要求整改或整改不徹底的隱患，重新下達隱患整改通知單，形成隱患登記、反饋、處理、復查“四落實”的閉環管理。
九是堅持現場檢查不斷線，強化了現場治理。針對高空作業、架體拆除、施工用電、機械設備操作等作業場所，進行不定期、不定地點、不定路線的巡回動態檢查，徹底排查重大隱患。組織項目部工會委員和專職安監人員，開展群眾性安全互查互檢活動，重點對現場工人防護措施落實情況、重大安全隱患排查情況，進行精心細致的監督檢查，同時圍繞階段性安全工作的特點，不斷加大現場監督檢查的力度，有效地維護了職工合法權益。據統計，今年以來，項目部群眾安全查出隱患問題320條，督促整改320條。達到了要害場所零距離、關鍵環節零死角、督促整改零遺憾，確保了項目的安全生產。
綜上所述，我們雖然在群眾安全生產監督工作方面做了一些工作，取得了一定成績，但是與上級領導的要求以及與兄弟單位相比還有一定差距。我們決心在今后的工作中時刻牢記上級工會的指示精神、充分借鑒兄弟單位的好經驗、好做法，進一步把群眾安全工作抓實抓好，推動項目部群眾安全生產監督員工作再上一個新的臺階，為鞏固公司安全生產的大好形勢、推動公司改革發展穩定做出新的更大貢獻!
群眾生產工作匯報第3篇
xx-x礦工會在上級工會的正確領導下，始終堅持以群眾安全工作為基礎,以?安康杯?競賽和?雙基?建設為載體，創新工作思路，從強化教育、落實制度、激勵約束、親情管理等方面入手,進一步完善了群眾安全文化體系，鞏固了群眾安全工作成效，在全礦形成了安全工作齊抓共管、上下結合、群防群治的良好局面，為礦井安全生產起到了積極的推動作用。 礦現有職工1378人,工會會員1378人，群監會和女工協管會各1個；群監分會9個、車間工會2個；女工協管分會7個；群監員96名，協管員42名。并先后被評為?山東省安全生產標準化一級礦井?、?山東省煤炭系統安全生產先進礦井?、?煤礦安全程度評估?7a?級礦井?、?全省女工家屬協管優勝單位?、?全國總工會模范職工之家?等榮譽稱號。現將礦井群眾安全工作情況匯報如下：
一、科學組織、精心謀劃，構建群眾安全工作管理體系
為確保?安康杯?競賽活動的順利開展并取得成效，礦黨委、工會高度重視，專門成立了以礦長、黨委書記為組長，班子成員為副組長，各相關科室負責人為組員的?安康杯?競賽活動領導小組，辦公室設在礦工會，具體負責?安康杯?競賽的組織、發動、考核等工作。 礦將?安康杯?競賽同建設創新高效、管理領先型礦井相結合，從規范群監員安全行為入手，按照工作性質和職責范圍嚴格劃分?安全責任崗?做到定人、定事、定責。礦在嚴格執行安全班評估、群監員安全信息卡、督查問責等安全檢查制度的同時，完善了?一月一會一安排，一月一查一整改?等群監監督檢查辦法，進一步規范了?‘查、排、防’三位一體?群眾安全監督檢查現場管理程序，使群眾安全生產工作做到了?有章可循、有法可依?。截止2012年3月27日，礦井連續實現安全生產4660天。確保了礦井安全生產。
二、關愛職工、保障健康，加大職業安全
健康宣教力度礦在?保障職工健康權、生命權?的基礎上，加大職業病防治宣教力度，將科學預防煤礦作業場所職業危害，列為每年?安全生產月?宣傳活動和安全生產的重要內容，加大力度向職工廣泛宣傳。在?安全生產月?期間，積極組織安監處，女工協管等單位聯合開展?安全生產月咨詢日?活動，廣泛宣傳《中華人民共和國職業病防治法》等法律法規6次；制作了4塊圖文并茂，主題鮮明的職業病防治宣傳牌板，發放宣傳資料240余冊、傳單1300余份，詳細講解煤礦職業危害因素對人體的危害性、防治措施和要求、職業病預防及治療基本知識，將煤礦職業危害防治基本知識傳送到廣大一線職工，極大提高了監管監察人員及醫療衛生防治從業人員對職業安全健康工作重要性的認識，增強了主動做好職業安全健康工作的緊迫感和責任感。
三、健全制度、強化管理，積極搭建班
組長成長平臺礦圍繞解決基層區隊班組?怎么抓、如何管?的問題，不斷深化區隊、班組自主管理。認真開展了?區隊創先爭優、崗位競賽?等考核評比活動，并對井下常見違章現象重新進行了類別劃分，完善了《職工安全手冊》，職工結合崗位實際，對個人行為進行安全確認，現場操作行為得到不斷規范和提高，在全礦形成了可靠的基層安全管理和基礎保障體制；2011年通過區隊考核、崗位競賽對先進基層區隊、班組和先進個人累計獎勵現金20余萬元。為充分調動班組長工作的積極性和主動性，礦將班組長納入干部序列，對班組長設置、配備、選舉、任免以及責、權、利等做出明確規定，賦予班組長?八項權力?。要求區隊安排工作時必須明確當班工作的?質?、?量?、?險?，讓職工知道工作要點和危險點，做到心中有數。通過讓班組長進行班前確認、班中履職、班后反思，嚴格執行班組安全生產崗位責任制,堅持班前安全形勢教育、?歷史上的今天?每日一案例學習、每日一題，每月一考安全學習制度，達到了區隊安排工作執行不走樣、效果不打折的目的，有效激發了基層區隊、班組的內在活力，各區隊班組長也由以往?上邊怎么說就怎么干?逐步轉變為?保安全、保工期、保質量、保效益?的?當家人?。今年以來，先后有5名經驗豐富的班組長被提拔為副區長，為基層班組長全面發展構建了廣闊的成長平臺。
四、積極探索、勇于創新，培育邱煤特色群眾
安全文化企業文化是企業發展的動力源泉，在礦井生產經營管理中，礦工會緊密融合現代管理理念，積極探索，勇于創新，培育了具有邱煤特色的群眾安全文化品牌，為礦井安全生產注入了持久動力。一是建立了以?尊重員工、尊重安全、尊重創新、尊重人才、尊重考核、尊重自主?為主要內容的礦井?尊重?體系，讓職工在工作中獲得快樂，在生活中得到尊敬，提升全礦干部職工的幸福指數和滿意度；二是引領職工樹立了?尊重集體、尊重學習、尊重制度、尊重崗位、尊重健康?為主要內容的自尊觀念，提高工作、學習的積極性和創造性，增強礦井的凝聚力、向心力和戰斗力。三是建立了以嚴制度、嚴標準、嚴培訓、嚴小事、嚴流程、嚴干部為主要內容的管理體系，強調制度的執行與監督，保證制度的權威性。四是建立了和諧?家?文化。以人為本是一切工作的根本，實現、維護、發展好職工的根本利益，把企業發展成果惠及廣大干部職工家屬，是一切工作的根本出發點和落腳點。礦工會在全礦積極培育?把企業當家，我是家中一員?的主人翁意識，讓全礦職工學會以感激的心情去把握生活，用感恩的心態去回報企業，在全礦形成了?一家人、一條心、一股勁、一盤棋?的濃厚氛圍。
五、公開競聘、嚴格考核，鍛造高素質的群監隊伍
礦群監會制定了群監員公開競聘制度，實行公開競聘，對群監員實行優勝劣汰，動態調整，選聘了一批責任心強、業務精湛、作風過硬的職工擔任群監員，并形成了行之有效的考核機制。一是實施?二元化津貼?調動群監員工作積極性。礦工會把采掘工區群監員基礎津貼定為90元，月考核達到75分可得基礎津貼90元；分值津貼，定為月考核達到75分以上，每增加1分增加津貼6元。該礦工會還遵照功勞大于苦勞的原則，把分值津貼稱為貢獻津貼，考核分數越高，就是對群監工作的貢獻越大，就是對安全生產的貢獻越大，津貼就越高。二是提待遇和壓擔子相結合，對群監員嚴格考核。礦工會采取了基礎津貼和分值津貼相結合的辦法，基數以上的分值逐年提高，從2015年的1分1元，2012年的元月份又把分值津貼提高到：采掘工區1分6元、輔助工區1分5元。在制止?三違?人數，由2011年的每月1人次增加到今年的每月3人次；查找整改隱患數量由2011年的每月1條增加為今年的每月3條，通過提待遇和壓擔子，對群監員實行多項考核，提高了群監員工作積極性。三是樹立學習榜樣，扎實開展群監工作。選樹優秀群監員，在全礦年度工作總結大會上表彰、在群監員例會上表揚，大力弘揚他們的奉獻精神，推廣他們的先進經驗，組織優秀群監員外出旅游療養，給予精神鼓勵和物質獎勵。同時加強對先進典型的日常培養教育，使選樹的優秀群監員過得硬、立得住、群眾信服，讓廣大群監員學有榜樣、趕有目標。
六、發揮女工優勢、注重親情感化，筑牢安全生產的第二道防線
礦女工家屬安全協管會自2004年成立以來，不斷加強組織建設，在協管分會、協管小組之間開展了安全協管工作競賽活動，堅持月檢查、季考核、年表彰制度，筑牢了安全生產的`第二道防線，為礦井安全生產做出了積極貢獻。一是堅持持久性，?送溫暖?活動常年不斷.礦女工家屬協管會常年堅持在井口開展?冬送溫暖，夏送涼爽?、為職工縫補工作服、釘衣扣活動。一年365天，天天有活動；全年十二個月，月月有創新，無論刮風下雨還是下雪，從不間斷。并且做到?逢節必過?，每個傳統節日都開展送祝福活動。每遇重點工程，協管會都組織到井下迎頭采面送安全鞋墊、安全毛巾、牛奶、火腿腸等慰問品，為他們鼓勁加油。二是增強實效性，?三違?幫教效果顯著。礦女工協管會先后采取了過?五關?幫教，走訪?三違?職工家庭和召開?三違?人員座談會等形式對?三違?人員進行幫教。定期對幫教過的?三違?人員進行回訪，切實做到幫教一個，成功一個。協管員幫教過的很多職工都成為先進、模范。三是突出靈活性，安全宣傳入耳入心。礦協管會根據每個階段安全生產形勢的特點，把安全生產知識和安全事故案例編排成快板、小品、三句半、順口溜等多種形式的文藝節目，開展宣傳演出；開展?夫唱婦隨?夫妻安全?對對碰?、?安全話語溫馨提示?、安全知識進區隊進家庭、?安全家書?征集、班前安全小故事等活動，組織各類安全演講會、座談會、傷殘人員現身說法、發安全信、送安全卡、繡安全心聲等活動，同時不斷豐富安全教育形式，使富有女工特色的安全宣傳活動入耳入心。
面對礦井安全生產的嚴峻形勢，我們不敢懈怠；審視當前群眾安全工作，我們任重道遠。在今后的工作中，我們要懷著對尊嚴的敬畏之心扎實工作，狠抓落實，進一步激發工會人員的的工作熱情，提升工會隊伍素質，創新開展群眾安全工作，為礦井安全生產作出積極地貢獻。
二〇一二年三月二十七日