在街道科級(jí)中層干部競(jìng)聘動(dòng)員會(huì)上的講話
- 更新時(shí)間：2021-02-08 17:40:59
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動(dòng)員大會(huì)發(fā)言稿
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在街道科級(jí)中層干部競(jìng)聘動(dòng)員會(huì)上的講話第1篇
各位同志們大家好：
今天處里利用周末休息時(shí)間對(duì)五個(gè)副科級(jí)崗位進(jìn)行競(jìng)聘和民主測(cè)評(píng)，充分體現(xiàn)了XXXX處推進(jìn)建立健全科學(xué)的干部選拔使用和競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，建立一支充滿生機(jī)和活力的高素質(zhì)干部隊(duì)伍的決心。剛才主任也就這次競(jìng)聘的意義進(jìn)行宣講。
大家知道實(shí)行中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗是貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任用工作條例》，推進(jìn)干部選拔任用工作科學(xué)化、民主化、制度化的一項(xiàng)重要舉措。處黨委高度重視這次的競(jìng)聘工作，制定了詳細(xì)的工作方案，進(jìn)行了細(xì)致的準(zhǔn)備工作，同時(shí)得到了局黨組的高度重視和大力支持。受局黨組的委派局人教科、紀(jì)檢監(jiān)察室參與和監(jiān)督這次的競(jìng)聘工作，我們將努力按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則推進(jìn)競(jìng)聘工作的順利進(jìn)行。
下面我想談三點(diǎn)感受與大家共勉：
一是正確對(duì)待競(jìng)聘。黨的十六大提出：“努力形成廣納群賢，人盡其才，能上能下，充滿活力的用人機(jī)制”。 競(jìng)聘正是激活用人機(jī)制，不拘一格選拔人才，為優(yōu)秀人才脫穎而出營(yíng)造出更好的氛圍和搭建起更寬廣的舞臺(tái)的一種形式。我覺得競(jìng)聘不光是一個(gè)職位問題，更是一種對(duì)單位對(duì)自己的責(zé)任感、使命感的體現(xiàn)。這份責(zé)任感、使命感就是要實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和推進(jìn)單位工作發(fā)展。隨著XXX處的發(fā)展，客觀上也需要一大批具有奉獻(xiàn)精神、開拓意識(shí)、年輕有為的干部來承擔(dān)重任。我想通過這次的競(jìng)聘，我們的XXX處中層干部隊(duì)伍一定會(huì)更具朝氣和活力。
二是正確對(duì)待測(cè)評(píng)。我覺得今天來參加測(cè)評(píng)的同志們都是伯樂。 大家一定能以對(duì)黨、對(duì)處工作、對(duì)同志認(rèn)真負(fù)責(zé)的精神，做好“伯樂”，積極認(rèn)真地參與，公平、公正地看待我們的干部，實(shí)事求是地填寫好民主測(cè)評(píng)表。我覺得一要看他們的思想政治素質(zhì);二要看他們的個(gè)人品德、工作、生活作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)才能等;三要看他們的工作實(shí)績(jī)。對(duì)年輕同志更要從實(shí)際出發(fā)，看主流、看潛力、看發(fā)展，真正把最適合的人選選出來，為促進(jìn)XX處事業(yè)的發(fā)展，提供重要的組織保證。同時(shí)務(wù)必請(qǐng)大家嚴(yán)肅紀(jì)律，確保競(jìng)爭(zhēng)上崗公平、公開、公正地進(jìn)行。
三是正確對(duì)待結(jié)果。競(jìng)聘的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)就是為把工作做得更好，但競(jìng)聘的職位是有限的，不可能都如愿以償，但我們有十七位同志積極參加了這次競(jìng)聘，充分體現(xiàn)了他們重在參與、重在鍛煉、重在責(zé)任的主人翁精神。同時(shí)參加競(jìng)聘的同志也一定能認(rèn)真處理好參加競(jìng)聘和做好當(dāng)前相關(guān)工作的關(guān)系，到思想不散、秩序不亂、工作不斷，認(rèn)真做好自己本職工作。確保不因人事變動(dòng)和競(jìng)聘結(jié)果而影響各項(xiàng)工作的正常開展。
我相信，有局黨組的大力支持，有同志們的熱情參與，有路橋處長(zhǎng)期以來形成的良好工作作風(fēng)，這次競(jìng)聘一定能取得圓滿成功!我們XXX處的明天一定會(huì)更加燦爛輝煌!
謝謝大家!
在街道科級(jí)中層干部競(jìng)聘動(dòng)員會(huì)上的講話第2篇
為了堅(jiān)定金港鎮(zhèn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展的思路目標(biāo)，不斷增強(qiáng)我們金港率先發(fā)展、和諧發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展的不懈動(dòng)力，提升鎮(zhèn)級(jí)機(jī)關(guān)的整體形象，引入干部選拔任用制度和競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)機(jī)關(guān)干部工作的積極性、創(chuàng)造性，更好地發(fā)揮中層干部的骨干作用，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍。經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究決定，對(duì)機(jī)關(guān)中層干部領(lǐng)導(dǎo)職位實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，目的就是通過公平競(jìng)爭(zhēng)，把真正適應(yīng)工作需要的，德才兼?zhèn)洹⒄娌艑?shí)學(xué)的優(yōu)秀人才充實(shí)到中層領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、提高管理水平。
為認(rèn)真做好這次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，鎮(zhèn)黨委依據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，在深入調(diào)研、調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，經(jīng)過充分征求意見，起草制定了《金港鎮(zhèn)推行機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施意見》。除選舉、任命等途徑任職及助理級(jí)以上干部兼任的部分崗位外(如工、青、婦領(lǐng)導(dǎo)職位是通過選舉產(chǎn)生的;人武部、財(cái)政所領(lǐng)導(dǎo)職位是上級(jí)任命的;司法所長(zhǎng)、合管所長(zhǎng)、建管所長(zhǎng)、計(jì)生辦主任、城市經(jīng)營(yíng)辦主任、農(nóng)村經(jīng)營(yíng)管理站站長(zhǎng)、招商辦主任、文體活動(dòng)中心主任、紀(jì)檢監(jiān)察助理、文明辦副主任等領(lǐng)導(dǎo)職位由助理級(jí)以上干部兼任)，其余的機(jī)關(guān)科室正副職崗位都將進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，共拿出81個(gè)正副職中層職位(其中：正職職位28個(gè)、副職職位53個(gè))。這次我們?cè)跈C(jī)關(guān)內(nèi)拿出這么多科級(jí)職位進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，可以講是前所未有的，也充分說明了我們狠下決心拓寬干部選拔渠道、深化干部人事制度改革，以適應(yīng)我鎮(zhèn)社會(huì)事業(yè)發(fā)展的決心和信心。因此，今天我們召集機(jī)關(guān)科室全體人員召開會(huì)議對(duì)這項(xiàng)工作進(jìn)行深入發(fā)動(dòng)和具體部署。
剛才黨委秦松強(qiáng)副書記宣讀了《競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施意見》，進(jìn)行了具體的業(yè)務(wù)講解，講清了競(jìng)爭(zhēng)上崗的主要內(nèi)容、基本原則及實(shí)施的整個(gè)操作流程并明確了相關(guān)要求。我認(rèn)為鎮(zhèn)黨委對(duì)此次推行機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗是十分嚴(yán)肅認(rèn)真和科學(xué)務(wù)實(shí)的。一是領(lǐng)導(dǎo)精力上非常重視。在我鎮(zhèn)推行機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗是機(jī)關(guān)職能轉(zhuǎn)變、搞好機(jī)關(guān)建設(shè)的一次最新的改革實(shí)踐;是確保我們金港鎮(zhèn)整體工作始終要站在張家港市兩個(gè)率先、四個(gè)建設(shè)方面最前列的一項(xiàng)最新的舉措;更是確保我們各項(xiàng)工作開展有力、措施得力的最根本的保證。二是制訂方案上非常慎重。競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案通過黨委會(huì)審議，書記辦公會(huì)議修正完善，并征求了方方面面的意見和建議，才最終訂稿的。三是組織方案上非常科學(xué)。方案是經(jīng)過深入調(diào)研、調(diào)查摸底，結(jié)合我鎮(zhèn)機(jī)關(guān)實(shí)際情況而制訂的。
下面我代表鎮(zhèn)黨委就如何做好這次機(jī)關(guān)中層干部職位競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，講兩點(diǎn)意見：
一、推行中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的重要性和必要性
(一)競(jìng)爭(zhēng)上崗是人事制度改革的必然要求。黨的十六屆四中全會(huì)指出，深化干部人事制度改革，建設(shè)一支善于治國(guó)理政的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，是加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)的重要舉措。中央對(duì)深化干部人事制度改革高度重視，20xx年4月，中央頒布了《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》、《黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作暫行規(guī)定》等干部人事制度改革的5個(gè)文件。這5個(gè)文件的頒布，是中央從整體上不斷推進(jìn)干部人事制度改革的重要舉措。而深化干部人事制度改革，關(guān)鍵是要引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出。實(shí)踐表明，競(jìng)爭(zhēng)上崗是在新形勢(shì)下選拔優(yōu)秀人才的一種科學(xué)方法。實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，變“伯樂相馬”為“賽場(chǎng)選馬”，建立了干部能上能下的新機(jī)制;實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，變“封閉式選人”為“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”選人，開創(chuàng)了選人用人的民主化新路子;實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，變“要我干”為“我要干”，形成了干部敬業(yè)奉獻(xiàn)的新風(fēng)貌。因此，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，不僅是上級(jí)的要求,社會(huì)發(fā)展的要求，而且是干部人事制度改革的內(nèi)在要求。
在新形勢(shì)下進(jìn)行干部人事制度改革，推行機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，真正使改革順民心、應(yīng)民意，確保改革順利推進(jìn)，取得明顯實(shí)效，機(jī)關(guān)科室全體人員及鎮(zhèn)四套班子領(lǐng)導(dǎo)必須克服六種思想：一是克服部分同志認(rèn)為與己無關(guān)的思想。鎮(zhèn)四套班子領(lǐng)導(dǎo)、各辦事處正副主任、助理等有關(guān)同志要認(rèn)真對(duì)待，嚴(yán)密組織，要組織出水平，組織出效果;二是克服極少數(shù)同志對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗反對(duì)的思想。反對(duì)的人員我估計(jì)占機(jī)關(guān)人數(shù)的比例不足5%，是我鎮(zhèn)機(jī)關(guān)改革的阻礙因素。越是有人反對(duì)，說明我們的改革越有方向性;認(rèn)為競(jìng)爭(zhēng)上崗存在片面性，說明我們的改革越有針對(duì)性;認(rèn)為改革帶來了壓力，說明我們的改革越有推動(dòng)性。三是克服一些同志到齡要退下來心態(tài)少平衡的思想。即將退下來有想法很正常，但是應(yīng)該要用發(fā)展的眼光看待問題。四是克服一些同志對(duì)考試有顧慮的思想。尤其是一些正職崗位上的同志更應(yīng)該解放思想。五是克服一些同志對(duì)一些特殊崗位不競(jìng)聘少公平的思想。競(jìng)爭(zhēng)上崗的方案是黨委依據(jù)有關(guān)規(guī)定和要求，經(jīng)過慎重考慮科學(xué)制訂的，崗位設(shè)置是符合實(shí)際需要的，更是積極穩(wěn)妥的。六是克服一些同志競(jìng)爭(zhēng)競(jìng)聘競(jìng)離崗位待遇有失落的思想。競(jìng)爭(zhēng)人員必須要有能上能下的心理素質(zhì)和服從大局的政治素質(zhì)。
(二)競(jìng)爭(zhēng)上崗是優(yōu)化機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍，推進(jìn)我鎮(zhèn)社會(huì)事業(yè)發(fā)展的迫切需要。
當(dāng)前，我鎮(zhèn)的發(fā)展正面臨著空間不足、后勁不足等多種制約，正面臨著不進(jìn)則退、慢進(jìn)則后的競(jìng)爭(zhēng)壓力，困難不可回避，挑戰(zhàn)不容退卻，更加需要機(jī)關(guān)各部門挺身而出，以創(chuàng)新的思維拓展空間，以創(chuàng)新的服務(wù)破除障礙，以創(chuàng)新的機(jī)制構(gòu)筑新優(yōu)勢(shì)。為此，機(jī)關(guān)在優(yōu)化干部隊(duì)伍建設(shè)方面就必須引入激勵(lì)機(jī)制，就必須努力建設(shè)與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的高素質(zhì)干部隊(duì)伍;就必須著力營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造，有利于聚集人才、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的用人氛圍;就必須建立充滿生機(jī)與活力的新的用人機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)廣大工作人員的積極性和創(chuàng)造性。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)合并后，通過不懈的努力，我鎮(zhèn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)取得了明顯的成效。機(jī)關(guān)部門無論是精神面貌、工作節(jié)奏，還是職能服務(wù)、內(nèi)部管理都發(fā)生了可喜的變化，為我鎮(zhèn)加快實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)率先”提供了堅(jiān)強(qiáng)保證。但是不可否認(rèn)的是，我們的干部隊(duì)伍中也存在著一些不盡如意的現(xiàn)象，如干部隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)仍有待于優(yōu)化;個(gè)別干部大局觀念不強(qiáng)，強(qiáng)調(diào)小集體利益;有些干部由于在同一崗位上呆的時(shí)間比較長(zhǎng)，創(chuàng)新意識(shí)不足;還有的安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取等。因此，推行競(jìng)爭(zhēng)上崗，才能優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高干部隊(duì)伍整體素質(zhì);這既是人事制度改革的大勢(shì)所趨，也是我鎮(zhèn)社會(huì)事業(yè)發(fā)展的迫切需要。鎮(zhèn)黨委痛下決心推行干部多崗位鍛煉任職，多崗位鍛煉有利于鍛煉人才、培養(yǎng)復(fù)合型干部。希望大家在報(bào)名職位時(shí)，不能依戀原崗位，要有長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光，超越自我的勇氣。
為了實(shí)現(xiàn)我鎮(zhèn)和諧社會(huì)的構(gòu)建，實(shí)現(xiàn)我鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)新局面，通過競(jìng)爭(zhēng)上崗我們必須要著力解決好五個(gè)問題：一是要解決好群體素質(zhì)少高的問題;二是要解決好機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍梯隊(duì)素質(zhì)少合理的問題;三是要解決好機(jī)關(guān)隊(duì)伍功能復(fù)合型人才匱乏的問題;四是要解決好機(jī)關(guān)隊(duì)伍專業(yè)文化素質(zhì)水準(zhǔn)不高的問題;五是要解決好一部分同志思想觀念開拓創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)的問題。
(三)競(jìng)爭(zhēng)上崗對(duì)我鎮(zhèn)每一位符合條件的機(jī)關(guān)科室人員是一次機(jī)遇和挑戰(zhàn)。過去，干部選拔任用多是采用委任、調(diào)任的形式，這就使得許多優(yōu)秀人才在崗位的選擇上顯得被動(dòng)。而實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗可以讓參與競(jìng)爭(zhēng)的人員能夠站在同一起跑線上,根據(jù)自己的能力選擇適合自己的崗位，有利于選賢任能。同時(shí)還可以增加廣大干部的責(zé)任感，激發(fā)大家加強(qiáng)學(xué)習(xí)、奮發(fā)進(jìn)取、努力提高自己，接受群眾和組織的挑選。所以希望大家能夠把握住這次機(jī)遇，工作成效是檢驗(yàn)?zāi)芰Φ奈ㄒ粯?biāo)準(zhǔn)，要樹立“有為有位，無為無位”、不想當(dāng)“將軍”的士兵不是好“士兵”的思想，不要讓自己一時(shí)的猶豫、退讓，放棄一個(gè)能夠提高素質(zhì)、展示能力、彰顯優(yōu)勢(shì)、推薦自我的大好機(jī)遇。當(dāng)然，競(jìng)爭(zhēng)上崗的結(jié)果將會(huì)是“幾家歡喜幾家愁”，因此參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的同志，不論上與不上，都應(yīng)該調(diào)整好自己的心態(tài)，要正確看待自己，也要正確對(duì)待別人，重在參與;而從中層干部職位上被競(jìng)離的人員更要放寬胸懷，調(diào)整好心態(tài)，面對(duì)現(xiàn)實(shí)，服從組織的安排，繼續(xù)認(rèn)真負(fù)責(zé)地開展好工作。這是一次施展能力的平臺(tái)，對(duì)每個(gè)人來說是一次考驗(yàn)。大家要在競(jìng)爭(zhēng)中鍛煉自己，在競(jìng)爭(zhēng)中提高自己，在競(jìng)爭(zhēng)中認(rèn)識(shí)自己。
大家要清醒地意識(shí)到，推行機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗是對(duì)機(jī)關(guān)隊(duì)伍整體素質(zhì)一個(gè)提高的過程，通過競(jìng)爭(zhēng)上崗的形式不斷引入機(jī)關(guān)干部公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的運(yùn)用機(jī)制，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變和增強(qiáng)機(jī)關(guān)服務(wù)于基層職能的創(chuàng)新理念。
因此，鎮(zhèn)機(jī)關(guān)各科室要認(rèn)真做好宣傳發(fā)動(dòng)工作，引導(dǎo)科室人員樹立勇于競(jìng)爭(zhēng)的意識(shí)，重在參與的心態(tài)，切實(shí)做好報(bào)名的組織工作，確保競(jìng)爭(zhēng)上崗順利進(jìn)行。動(dòng)員鼓勵(lì)本科室符合條件的人員踴躍報(bào)名，積極參與到競(jìng)爭(zhēng)上崗活動(dòng)中來，接受組織挑選;對(duì)心存顧慮的干部要開展談心活動(dòng)，使他們放下包袱，積極參與;對(duì)跨科室參加競(jìng)崗的，原科室要積極做好協(xié)助工作;任何科室、任何人不得限制或干預(yù)符合條件的人員報(bào)名。
二、做好競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的幾點(diǎn)要求
一是轉(zhuǎn)變觀念，正確看待競(jìng)爭(zhēng)上崗。競(jìng)爭(zhēng)上崗，重在參與。競(jìng)爭(zhēng)的過程，就是展示自己、鍛煉自己、充實(shí)自己、認(rèn)識(shí)自己、提高自己的過程。有的同志可能存在一些思想疑慮，有的擔(dān)心參與競(jìng)爭(zhēng)會(huì)被看作伸手要官、爭(zhēng)名奪利;有的擔(dān)心會(huì)與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手形成隔閡，給自己帶來負(fù)面影響;有的怕競(jìng)爭(zhēng)落選，丟了面子;有的擔(dān)心職位早已“內(nèi)定”，競(jìng)爭(zhēng)只是形式等等。這些顧慮是多余的。在這里，我代表鎮(zhèn)黨委向大家鄭重承諾：黨委及領(lǐng)導(dǎo)小組全體成員要嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，堅(jiān)持干部選拔條件，廣泛聽取各方面意見，嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律，公道正派地選人用人，用好的作風(fēng)挑選作風(fēng)好的人，做到“堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松”，確保這次干部競(jìng)爭(zhēng)上崗選拔工作的公平、公開和公正;歡迎同志們監(jiān)督、參與。同志們，敢于競(jìng)爭(zhēng)，是一個(gè)干部必備的素質(zhì);參加競(jìng)爭(zhēng)，是一個(gè)干部提高素質(zhì)、展示能力、彰顯優(yōu)勢(shì)、推薦自我的極好機(jī)遇;參與競(jìng)爭(zhēng)就是有勇氣、有能力、有膽識(shí)的表現(xiàn);正確看待競(jìng)爭(zhēng)的結(jié)果，是一個(gè)干部成熟的表現(xiàn)。希望符合條件的同志要端正思想態(tài)度，消除思想顧慮，響應(yīng)組織的號(hào)召踴躍報(bào)名，勇于以良好的精神狀態(tài)和實(shí)際行動(dòng)接受黨組織的挑選。不論在參與競(jìng)爭(zhēng)中是否被組織選中，對(duì)促進(jìn)干部本人更快更好地成長(zhǎng)都是一次十分難得的機(jī)會(huì)。
二是正視自己，選好適合自己的崗位。正確看待自己，包括正確認(rèn)識(shí)自己的優(yōu)勢(shì)，準(zhǔn)確把握自己的位置。既要看到自己在以往工作中積累的經(jīng)驗(yàn)和取得的成績(jī)，又要看到自身在政治理論、管理水平和工作上的不足與差距。要從作風(fēng)、能力、工作實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)程度等方面，準(zhǔn)確把握自己在干部隊(duì)伍和所選崗位中的定位，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，選準(zhǔn)選好競(jìng)聘崗位。
三是認(rèn)真對(duì)待，充分做好競(jìng)爭(zhēng)上崗準(zhǔn)備。這次干部競(jìng)爭(zhēng)上崗絕不是弄花做秀的走過場(chǎng)，而是一次真正意義上的深層次干部選拔，全體機(jī)關(guān)人員必須認(rèn)真對(duì)待，做好充分的思想準(zhǔn)備。一是要認(rèn)真了解此次竟崗的范圍、職位和資格條件，熟悉有關(guān)程序，做到心中有數(shù);二是要認(rèn)真總結(jié)回顧任期內(nèi)的工作，對(duì)所選崗位的工作進(jìn)行深入思考和展望，結(jié)合競(jìng)爭(zhēng)上崗考試參考教材，精心做好考前準(zhǔn)備,充分展示自身的競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)。三是要進(jìn)一步作好現(xiàn)崗位的本職工作。競(jìng)崗的目的是為了使干部崗位優(yōu)化，崗位意識(shí)深化，崗位責(zé)任強(qiáng)化，創(chuàng)新崗位工作，履行崗位職責(zé)，勝任崗位角色。
四是服從組織，自覺接受組織考驗(yàn)。我們機(jī)關(guān)的每一名同志要正確對(duì)待組織，正確對(duì)待自己，正確對(duì)待別人。干部的健康成長(zhǎng)，一是個(gè)人的努力，二是組織的關(guān)懷培養(yǎng)，三是同志們的信任支持，四是機(jī)遇挑戰(zhàn)的勝利。每一個(gè)干部從發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)到提拔使用，組織上都下了很大功夫。大家要正確認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，不能認(rèn)為自己的成長(zhǎng)進(jìn)步、提拔使用，主要靠自己奮斗，更不能一旦得不到提拔和重用，滿足不了個(gè)人愿望，就埋怨組織，怨天尤人，甚至到處散布不滿言論，造成不良影響。我們選干部配班子，既要考慮個(gè)人條件，更要根據(jù)班子建設(shè)和工作實(shí)際的需要。每一個(gè)機(jī)關(guān)干部都要講黨性，講大局，講組織原則，講奉獻(xiàn)，講組織紀(jì)律，信任組織，服從組織，正確對(duì)待自己的進(jìn)退留轉(zhuǎn)，保持健康平和的心態(tài)和積極向上的精神風(fēng)貌，認(rèn)真完成組織上交給的工作任務(wù)，經(jīng)受住組織上的長(zhǎng)期考驗(yàn)。
五是上下一致，確保競(jìng)爭(zhēng)上崗圓滿完成。這次機(jī)關(guān)科室中層干部職位競(jìng)爭(zhēng)上崗是鎮(zhèn)黨委從打造活力金港、實(shí)力金港的戰(zhàn)略高度出發(fā)，優(yōu)化機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍的人員結(jié)構(gòu)，提高工作效率，努力建設(shè)一支精干、高效、廉潔、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新和人民滿意的高素質(zhì)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍的新舉措。中層干部是我們機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍的中堅(jiān)力量，最寶貴最有決定意義的人力資本。機(jī)關(guān)科室全體人員一定要以高度的政治責(zé)任感，自覺地把思想統(tǒng)一到黨委的決策和部署上來，大力支持這次競(jìng)爭(zhēng)上崗。此次競(jìng)爭(zhēng)上崗的科室分布廣、涉及職位多、人員報(bào)名范圍寬、時(shí)間緊、任務(wù)重，希望各科室要高度重視，要站在我鎮(zhèn)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局和高度，周密部署、密切配合、扎實(shí)推進(jìn)，確保這項(xiàng)工作順利進(jìn)行。同時(shí)大家也要認(rèn)識(shí)到，如此大規(guī)模的競(jìng)爭(zhēng)上崗在我鎮(zhèn)乃至全市還是首例，因此在操作環(huán)節(jié)中如有不成熟、不完善的地方請(qǐng)同志們要提出建議和意見。
為了做好這次機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，確保取得明顯實(shí)效，希望通過大家的努力實(shí)現(xiàn)五個(gè)100%：一是全體機(jī)關(guān)人員的思想認(rèn)識(shí)與黨委的部署決策統(tǒng)一程度要達(dá)到100%;二是全體機(jī)關(guān)人員符合條件人員的報(bào)名率要達(dá)到100%;三是按照總體部署，報(bào)名人員全員參考率要達(dá)到100%;四是無論是筆試還是面試，黨委的滿意程度要達(dá)到100%;五是全體同志競(jìng)聘競(jìng)崗的行動(dòng)要達(dá)到100%。
同志們，機(jī)關(guān)的人才隊(duì)伍，是我鎮(zhèn)社會(huì)事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要支撐。我相信，只要大家同心協(xié)力、同心同德、共同努力，這次機(jī)關(guān)科室中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作肯定能搞好，而且競(jìng)爭(zhēng)出水平、競(jìng)爭(zhēng)出風(fēng)格、競(jìng)爭(zhēng)出友好氛圍。希望大家一定要積極參與，認(rèn)真對(duì)待，把優(yōu)秀干部選拔上來。同時(shí)，通過這項(xiàng)工作，達(dá)到鍛煉干部、培養(yǎng)干部的目的;達(dá)到促進(jìn)溝通、增進(jìn)了解目的;達(dá)到提高認(rèn)識(shí)、提高境界的目的;使廣大機(jī)關(guān)干部的思想、工作和作風(fēng)水平得到進(jìn)一步的提高，為機(jī)關(guān)工作的創(chuàng)新發(fā)展提供人才動(dòng)力。
最后，預(yù)祝參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的全體同志一定要沉著冷靜，充分發(fā)揮出自己的杰出水平，取得好的成績(jī)!
在街道科級(jí)中層干部競(jìng)聘動(dòng)員會(huì)上的講話第3篇
今天召開全校教職員工大會(huì)，主要內(nèi)容：中層干部競(jìng)聘動(dòng)員會(huì)上的講話稿
學(xué)校新一輪中層干部競(jìng)聘工作動(dòng)員；
學(xué)校新一屆工會(huì)重組選舉工作通報(bào)；
學(xué)校近期強(qiáng)化常規(guī)管理的幾點(diǎn)要求。
學(xué)校新一輪中層干部競(jìng)聘工作動(dòng)員
根據(jù)賈董對(duì)學(xué)校新一輪中層干部競(jìng)聘要求和校長(zhǎng)室制定的《競(jìng)聘工作實(shí)施方案》，我校將在近期組織開展新一輪中層干部競(jìng)聘工作。今天召開全校教職員工大會(huì)，主要是對(duì)競(jìng)聘工作進(jìn)行動(dòng)員和部署。為確保這次競(jìng)聘工作順利進(jìn)行。下面，我就搞好這項(xiàng)工作講以下幾點(diǎn)意見：
一、競(jìng)聘方案的主要內(nèi)容
（一）競(jìng)聘崗位及職數(shù)
學(xué)校擬設(shè)4個(gè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，競(jìng)聘崗位及職數(shù)作如下安排：
辦公室 主任1人，副主任1人；
教務(wù)處 主任1人，副主任1人；
學(xué)生處 主任1人，副主任2人；
后勤處 主任1人，副主任2人。
根據(jù)我校管理工作實(shí)際，工會(huì)、團(tuán)委和年級(jí)管理部相當(dāng)于學(xué)校中層機(jī)構(gòu)：
設(shè)工會(huì)主席1名，團(tuán)委書記1名，年級(jí)部主任4名，享受中層干部待遇。
（二）競(jìng)聘條件
參加競(jìng)聘者必須具備以下基本條件：
1、熱愛祖國(guó)，熱愛教育事業(yè)，熱愛學(xué)校，貫徹執(zhí)行國(guó)家的教育方針和法規(guī)政策；為人師表，甘于奉獻(xiàn)，有良好的職業(yè)操守。
2、具有強(qiáng)烈事業(yè)心和責(zé)任感，熟悉教育教學(xué)或?qū)I(yè)業(yè)務(wù)，有履行崗位職責(zé)所需要的組織管理能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)，有較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
3、勤奮工作，銳意進(jìn)取，負(fù)重開拓，務(wù)實(shí)高效，具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和創(chuàng)新精神，近年來業(yè)績(jī)顯著，得到大多數(shù)同事的好評(píng)。
4、清正廉潔，嚴(yán)于律己，處事公道，以身作則，有全局觀念，善于團(tuán)結(jié)同事一道工作，在教工群眾中有較高威信。
5、具有工作五年以上工作經(jīng)歷。新參加競(jìng)聘人員男同志不超過45周歲，女同志不超過40周歲。現(xiàn)任中層干部參加競(jìng)聘的，年齡可適當(dāng)放寬， 50周歲以上的同志不
再擔(dān)任辦處中層干部（讓一批年富力強(qiáng)的中青年同志挑起辦處中層崗位的大梁）。
6、身體健康，精力充沛。
（三）原則、期限
聘用原則：
1、任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；
2、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；
3、公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；
4、民主集中制原則。
聘用期限：
學(xué)校中層干部的聘期為一至三年。
（四）競(jìng)聘程序
1、制訂方案。
按照賈董對(duì)學(xué)校新一輪中層干部競(jìng)聘工作要求，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，制訂中層干部競(jìng)聘工作的實(shí)施方案，明確競(jìng)聘職位、任職條件、工作程序以及實(shí)施時(shí)間等相關(guān)事項(xiàng)，報(bào)請(qǐng)賈董批準(zhǔn)后，在學(xué)校教職員工大會(huì)進(jìn)行動(dòng)員，做好宣傳發(fā)動(dòng)工作，并組織民意推薦。今天會(huì)議最后一個(gè)議程，請(qǐng)全體與會(huì)教職員工無記名填寫《呂梁市高級(jí)中學(xué)新一輪辦處中層干部競(jìng)聘民主推薦表》（詳見附件）。
2、公開報(bào)名。
競(jìng)聘中層干部崗位采用個(gè)人自薦，群眾舉薦，校長(zhǎng)推薦相結(jié)合的辦法，公開報(bào)名，填寫《呂梁市高級(jí)中學(xué)中層干部競(jìng)聘報(bào)名表》（詳見附件），在規(guī)定時(shí)間交校長(zhǎng)室。報(bào)名人選可填報(bào)兩個(gè)競(jìng)聘崗位。個(gè)人自薦的，須注明是否服從校長(zhǎng)室安排應(yīng)聘其他崗位。
3、資格審查。
根據(jù)中層干部的競(jìng)聘條件和推薦情況，校長(zhǎng)室對(duì)報(bào)名對(duì)象進(jìn)行資格審查，研究確定參加競(jìng)聘的人員名單。競(jìng)聘崗位數(shù)與參加競(jìng)聘人員的.比例原則上不少于1：2。
4、個(gè)人述職。
競(jìng)聘侯選人在學(xué)校教工代表大會(huì)上述職，介紹本人工作經(jīng)歷、德才情況、工作實(shí)績(jī)以及做好競(jìng)聘職位工作思路。
5、民主測(cè)評(píng)。
在個(gè)人述職的基礎(chǔ)上進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。民主測(cè)評(píng)主要對(duì)競(jìng)聘者的德才表現(xiàn)及其對(duì)競(jìng)爭(zhēng)職位的適應(yīng)程度進(jìn)行評(píng)價(jià)。民主測(cè)評(píng)由校領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、年級(jí)主任、學(xué)科主任、教工代表等有代表性人員參加，進(jìn)行無記名投票。民主測(cè)評(píng)贊成票得票率高于50%的，可列為考察對(duì)象，測(cè)評(píng)結(jié)果作為確定考察對(duì)象的重要依據(jù)。
6、面試答辨。
對(duì)民主測(cè)評(píng)贊成票得票率高于50%的競(jìng)聘對(duì)象進(jìn)行面試答辯。參加面試答辯會(huì)的
人員為校領(lǐng)導(dǎo)、中層干部和教師代表，賈董和校長(zhǎng)擔(dān)任面試主考。面試主要介紹自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，闡述如何做好競(jìng)爭(zhēng)職位工作的設(shè)想，并就有關(guān)問題進(jìn)行答辯。對(duì)競(jìng)聘者面試答辯情況將進(jìn)行測(cè)評(píng)打分。
7、組織考察。
校長(zhǎng)室根據(jù)競(jìng)聘者的德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)、民主測(cè)評(píng)情況以及面試成績(jī)，確定考察對(duì)象，組成考察小組，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等方面情況全面考察。
8、任前公示。
校長(zhǎng)室將擬聘用人選報(bào)賈董批準(zhǔn)同意后，在校內(nèi)張榜公示，時(shí)間為五天。對(duì)公示期間反映的可能影響公示對(duì)象聘任的問題，及時(shí)予以調(diào)查核實(shí)并作出相應(yīng)決定、回復(fù)。
9、決定聘任。
聘任人選確定后，學(xué)校召開教職員工大會(huì)，宣布競(jìng)聘結(jié)果，校長(zhǎng)向受聘的中層干部頒發(fā)聘書。學(xué)校中層干部的聘期為一至三年，由校長(zhǎng)聘任。
二、競(jìng)聘工作的重要意義
隨著干部人事制度改革的逐步深入，全國(guó)各地大中小學(xué)公開選拔學(xué)校管理干部工作和干部競(jìng)聘上崗工作，已是大面積推行。從各地學(xué)校實(shí)施管理干部競(jìng)聘上崗的改革實(shí)踐來看，一批優(yōu)秀年輕干部走上了學(xué)校管理工作崗位，對(duì)推動(dòng)學(xué)校各項(xiàng)工作起到積極作用，成效明顯。我校新一輪中層干部競(jìng)聘上崗，對(duì)深化學(xué)校干部人事制度改革，對(duì)加強(qiáng)學(xué)校中層干部隊(duì)伍建設(shè)，對(duì)推動(dòng)學(xué)校辦學(xué)跨越的發(fā)展，都具有十分重要的意義。中層干部在學(xué)校管理中處于承上啟下的關(guān)鍵地位，發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。做好我校的新一輪中層干部競(jìng)聘工作，事關(guān)學(xué)校今后三年建設(shè)和發(fā)展大局。
一是推動(dòng)學(xué)校辦學(xué)跨越的發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要。
新的辦學(xué)形勢(shì)，新的辦學(xué)目標(biāo)，對(duì)學(xué)校干部隊(duì)伍素質(zhì)能力的提高，提出了新的更高的要求。賈董決定實(shí)行新一輪中層干部競(jìng)聘工作，就是要選拔聘用一批優(yōu)秀中青年干部到中層領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，這是促進(jìn)干部素質(zhì)能力提高的一個(gè)重要舉措。通過這次競(jìng)聘上崗，目的就是增強(qiáng)中層干部勵(lì)精圖強(qiáng)、奮發(fā)向上、不進(jìn)則退的危機(jī)意識(shí)，激發(fā)中層干部刻苦學(xué)習(xí)、鉆研業(yè)務(wù)、敢于競(jìng)爭(zhēng)的進(jìn)取精神，從整體上提高學(xué)校干部隊(duì)伍的管理水平。 二是深化學(xué)校干部人事制度改革的具體步驟。
采取競(jìng)聘上崗這種方式選拔聘用干部，主要看的是一個(gè)干部的知識(shí)、能力、實(shí)績(jī)和群眾基礎(chǔ)，只要符合競(jìng)聘的條件和資格，都可以站在同一起跑線上公開地參與競(jìng)爭(zhēng)，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造寬松的環(huán)境，提供展示的舞臺(tái)。同時(shí)，競(jìng)聘工作實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)、程序、結(jié)果“三公開”，在競(jìng)聘各個(gè)環(huán)節(jié)，增強(qiáng)干部選拔的透明度，體現(xiàn)廣大教工對(duì)干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，從機(jī)制上保證干部選拔聘用工作的公正性和科學(xué)性。同時(shí)逐步建立干部能上能下，能進(jìn)能出，富有生機(jī)活力的用人制度。
三、競(jìng)聘實(shí)施的幾點(diǎn)要求：
賈董對(duì)學(xué)校干部隊(duì)伍建設(shè)十分重視，對(duì)學(xué)校的改革發(fā)展寄予厚望，希望校長(zhǎng)室加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)動(dòng)全校廣大干部教工積極參與，全力搞好這次新一輪中層干部競(jìng)聘工作。為了切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)，學(xué)校成立由繆建新任組長(zhǎng)、馬新明任副組長(zhǎng)，工會(huì)主席和教職員工代表組成的中層干部競(jìng)聘工作小組，具體負(fù)責(zé)競(jìng)聘工作方案的實(shí)施，研究決定競(jìng)聘工作中的相關(guān)事項(xiàng)。在這里我特別強(qiáng)調(diào)幾點(diǎn)要求：
一要廣泛動(dòng)員，鼓勵(lì)參與。校長(zhǎng)室將采取多種形式深入宣傳這次競(jìng)聘工作重要意義、指導(dǎo)思想、競(jìng)聘條件、選拔程序等，讓中層干部和廣大教工都了解到，參與競(jìng)聘，不僅是接受學(xué)校的挑選，而且是一種難得的經(jīng)歷，既是鍛煉自己的機(jī)會(huì)，更是展示自己才能的機(jī)會(huì)。我們鼓勵(lì)和支持符合條件的同志踴躍地報(bào)名競(jìng)聘，青年同志要大膽自薦，教工群眾要積極舉薦，把素質(zhì)優(yōu)秀、年富力強(qiáng)的同志推薦到中層管理崗位上來。
二是堅(jiān)持程序，精心組織。這次競(jìng)聘工作將堅(jiān)持《方案》中確定的指導(dǎo)思想，嚴(yán)格按照競(jìng)聘的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)和程序來操作。通過這項(xiàng)工作，把那些德才兼?zhèn)洹?shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)且又符合職位要求的優(yōu)秀人才選拔上來，新組建的中層干部隊(duì)伍將兼顧知識(shí)結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)的合理性與科學(xué)性，實(shí)現(xiàn)我校人才資源的合理配置，激發(fā)上崗的干部干事業(yè)的活力，提高工作效率，為我校跨越發(fā)展提供有力的人才支持。妥善安置讓位的中層干部，按照“老人老辦法，新人新辦法”和“能上能下，能干能民”的原則，學(xué)校對(duì)年齡過線而未參加競(jìng)聘的原中層干部，由校長(zhǎng)室安排教學(xué)及相關(guān)管理工作，未達(dá)到二線年齡競(jìng)聘落選原中層干部，將回到學(xué)科、年級(jí)組從事教育教學(xué)工作。
三、嚴(yán)肅紀(jì)律，杜絕違紀(jì)。實(shí)行中層干部競(jìng)聘，是我校干部人事制度改革一項(xiàng)重要舉措，是一項(xiàng)政策性紀(jì)律性很強(qiáng)的工作，事關(guān)學(xué)校的穩(wěn)定與發(fā)展。我們將認(rèn)真執(zhí)行賈董的指示要求，嚴(yán)格聘用程序，做到“公正、公平、公開”，一旦發(fā)現(xiàn)有拉幫結(jié)伙、暗箱操作或打擊報(bào)復(fù)、等行為，校長(zhǎng)室將追究有關(guān)人員的責(zé)任，嚴(yán)肅查處。
我相信，有賈董的關(guān)懷和指導(dǎo)，有校長(zhǎng)室的高度重視和精心組織，有全校教職員工齊心努力和共同配合，我校這次新一輪的中層干部競(jìng)聘工作一定會(huì)取得圓滿成功，達(dá)到我們的預(yù)期目的。