供應商行為準則范本
- 更新時間：2014-10-25
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規(guī)章制度
以下是為您推薦的《供應商行為準則范本》，希望能對您的工作、學習、生活有幫助，歡迎閱讀參考！
范本1
蘋果公司供應商行為準則
蘋果公司承諾確保供應鏈工廠提供安全的工作環(huán)境，工人得到尊重，而且在制造過程中承擔環(huán)境責任。
蘋果公司的供應商在其所有經(jīng)營活動中必須遵守所在國家的法律法規(guī)和法令的要求。本《供應商行為準則》以國際公認的標準為藍本，為提高企業(yè)社會和環(huán)保責任做了更加詳細的規(guī)定。蘋果公司要求其供給商通過以下所述的管理系統(tǒng)實施該標準。
蘋果公司的《供應商行為準則》借鑒并包括了電子行業(yè)行為守則（EICC）的部分規(guī)定。在制定本標準過程中，充分參考了公認的標準譬如國際勞工組織（ILO）、世界人權(quán)宣言、社會責任國際（SAI）和道德貿(mào)易行動（ETI），全部參考資料請看本標準后面的附錄。
勞工權(quán)益和人權(quán)
蘋果公司的供應商必須尊重工人的人權(quán)，以國際社會認可的方式對待工人，確保他們得到尊重。
歧視
在招聘和就業(yè)過程中，供應商不得基于人種、膚色、年齡、性別、性取向、種族、殘疾、宗教信仰、政治回屬、工會成員、國籍或婚姻狀況而在招聘、升遷、獎勵、培訓機會、工作安排、工資、福利、懲戒、解雇和退休時歧視工人。供給商不得要求婦女進行懷孕測試或者歧視懷孕工人，除非當?shù)胤苫蚍ㄒ?guī)對懷孕工人有所要求。另外，供應商不得要求工人或準工人接受帶有歧視傾向的藥物測試，除非當?shù)胤煞ㄒ?guī)要求或為了確保工作場所的安全而入行。
苛刻待遇和騷擾
供應商必須承諾工作場所沒有騷擾行為。供應商不得威脅工人或使工人受到苛刻或非人道的待遇，包括性騷擾、x 虐待、體罰、精神脅迫、身體脅迫或辱罵。
非自愿勞工
供應商不得使用任何形式的強迫勞工、契約勞工、債務勞工或監(jiān)獄勞工。所有的工作都是自愿的，工人可以自由離開崗位或通過預先申請可以終止雇傭關(guān)系。不得以要求工人抵押政府頒發(fā)的任何身份證明文件、護照或工作證作為雇傭的條件。
童工
禁止使用童工。最低就業(yè)年齡應在15周歲以上，或所在國家規(guī)定的最低工作年齡或完成義務教育的年齡，以最高的年齡為準。本守則不禁止供應商實施符合ILO第138號公約第6條款要求的合法工作場所學徒計劃，或符合ILO第138號公約第7條款要求的低強度工作。
未成年工人
在不危及青少年工人的健康、安全或道德看念并符合ILO第138號公約要求的前提下，供給商可以雇傭未成年工人（年齡大于當?shù)刈畹凸ぷ髂挲g但未滿18周歲）。
工作時間
除非緊急或非政策情況，每個工作周的工作時間不得超過60小時（包括加班時間），而且工人每7天必須至少有一天休息。無論如何，每周的工作時間不得超過法律法規(guī)規(guī)定的上限。
供應商必須根據(jù)法律法規(guī)的要求確保工人休假、請假和節(jié)假日的權(quán)利。
薪酬福利
供應商必須支付工人至少滿足法律法規(guī)規(guī)定的最低工資標準并提供法定的福利。除了正常工資外，員工的加班時間應該按照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定支付相應的加班費。供應商不得以懲戒目的克扣工人的工資。工資支付必須準時，有關(guān)工資明細必須及時、清晰向工人解釋。
自由結(jié)社
供應商必須尊重當?shù)胤梢?guī)定工人享有的自由結(jié)社權(quán)、自由組建和加入工人組織權(quán)、尋求代表權(quán)和集體談判權(quán)。供給商在招聘時不得基于工會成員歧視工人特別是以放棄工會會員或同意不加滲透工會為招聘條件，或以工會會員或工作時間外（或工作時間內(nèi)，如果供應商同意或相關(guān)法律法規(guī)要求工會活動在工作時間進行）參與工會活動為由解雇或歧視工人。
健康安全
蘋果公司認識到將完善的健康安全管理規(guī)范整合到企業(yè)的全面營運當中對于維持員工的高士氣和生產(chǎn)創(chuàng)新產(chǎn)品有著至關(guān)重要的意義。
職業(yè)安全
供應商應提供合適的控制、安全工作指引、預防維護和防護裝置（譬如防護罩、連鎖裝置和圍欄）以減少工作場所健康安全風險。如果上述措施不能有效控制風險，供應商應提供工人合適的個人防護用品。工人有權(quán)拒絕在不安全的工作環(huán)境下工作直至管理層消除他們的顧慮，而無需擔心受到報復。
工業(yè)衛(wèi)生
供應商應辨識、評估和控制工人暴露于危險化學品、生物和物理因素的風險。如果工程和管理手段不能有效控制風險，供應商必須提供工人合適的個人防護用品。
應急計劃
供應商必須能預料、辨識和評估緊急情況和事件的風險，通過應急計劃和響應程序?qū)L險降至最小，其中包括緊急情況匯報、報警系統(tǒng)、疏散計劃、工人培訓和消防演習、合適的急救藥品供給、合適的消防滅火設備、足夠出口數(shù)和康復計劃等。
職業(yè)傷害和職業(yè)病
供應商應建立程序和系統(tǒng)以管理、追蹤和報告工作場所發(fā)生的職業(yè)傷害和職業(yè)病。這些程序和系統(tǒng)應鼓勵工人報告事故，對工傷和職業(yè)病入行分類和記錄，調(diào)查事故原因并實施糾正方案以根除導致事故的根源問題，提供必要的治療并協(xié)助工人康復重回工作崗位。
重體力活
供給商應辨識、評估和控制工人暴露于體力工種的風險，其中包括人力搬運、重物抬舉、長時間站立、頻繁重復動作或高強度的裝配任務等。
宿舍和飯?zhí)?/span>
供應商必須向工人提供干凈廁所、可飲用水、符合衛(wèi)生標準的準備和儲存食物的設施。如果供應商或人才中介為工人提供宿舍，必須確保宿舍的干凈和衛(wèi)生，并提供足夠的應急出口、足夠的通風和熱氣以及合理的居住面積。
溝通
為了建立安全的工作環(huán)境，供給商應確保向工人提供合適的工作場所健康安全資訊和培訓，包括書面健康安全資訊和以工人主要使用的語言標識的警告標示。
工人健康安全委員會
鼓勵供應商發(fā)起和支持工人組建健康安全委員會，以不斷對工人進行健康安全培訓，鼓勵工人對工作場所健康安全問題提出建議。
環(huán)境
對蘋果公司而言，保護環(huán)境是公司營運不可分割的一部分。供應商必須承諾在產(chǎn)品設計、制造過程和廢物排放過程中減少對環(huán)境的污染。
有毒物質(zhì)管理和限制
供應商必須遵守蘋果公司最新有關(guān)限制物質(zhì)使用規(guī)范069-0135的規(guī)定，并且遵守所有相關(guān)法律法規(guī)對禁止或限制使用某些特定物質(zhì)的規(guī)定。為了確保安全處理、轉(zhuǎn)移、儲存、回收、再用和處理有毒物質(zhì)，供應商必須辨識和管理在排放時對環(huán)境造成影響的物質(zhì)，同時也應遵守有關(guān)標識法律法規(guī)對回收和處理的規(guī)定。供應商應在工作場所張貼以工人主要使用語言書寫的所有危險或有毒物質(zhì)的物質(zhì)安全數(shù)據(jù)表（MSDS），并對在工作場所直接接觸這些物質(zhì)的工人進行培訓。
廢水和固體廢物的排放
制造過程產(chǎn)生的廢水、固體廢物和衛(wèi)生設施必須進行監(jiān)控，在排放或處理前必須根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的要求進行處理。
廢氣排放
在制造過程中排放的揮發(fā)性有機化學品、煙霧、腐蝕物、顆粒、臭氧層消耗化學物、易爆副產(chǎn)品應進行區(qū)分、監(jiān)控，在排放前根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的要求進行處理。
環(huán)保許可證和報告
供應商應領取、維持和保留最新的所有必需的環(huán)保許可證和批文并按照許可證規(guī)定的運作和報告要求執(zhí)行。
防止污染和節(jié)能
供應商應致力于減少或消除各種形式的浪費，包括水和能源。供應商可以在設備中、維修和生產(chǎn)中使用節(jié)能措施，或通過回收、再用或替代物料的方式達到節(jié)能的目的。
道德規(guī)范
蘋果公司的供應商必須承諾在對待工人、供應商和客戶時遵守最高標準的道德行為守則。
腐敗、勒索或貪污
禁止任何形式的腐敗、勒索和貪污行為，一旦發(fā)現(xiàn)蘋果公司將立即終止其供給商資格并采取法律行動。
信息公開
供應商應根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和普遍行業(yè)標準的要求公開其商業(yè)活動、架構(gòu)、財政狀況和營運表現(xiàn)的信息。
無不當收益
供應商不得提供或接受或其他任何形式以獲取不當或非法收益的。
公平經(jīng)營、促銷和競爭
供給商在促銷、銷售和競爭時必須遵守公平經(jīng)營的標準。供給商必須采取措施保護客戶的信息。
保護揭發(fā)者
供應商必須建立程序以確保供應商和工人的揭發(fā)信息得到保密，并禁止對有誠意參與該程序工人入行報復，同樣不得對拒絕執(zhí)行違反本守則的指示的工人進行報復。
社區(qū)參與
鼓勵供應商參與社會活動以幫助促進該社區(qū)的社會經(jīng)濟發(fā)展，并為所在社區(qū)的可持續(xù)發(fā)展作貢獻。
知識產(chǎn)權(quán)保護
供應商必須尊重知識產(chǎn)權(quán)，技術(shù)和專利的轉(zhuǎn)讓必須以保護知識產(chǎn)權(quán)為前提。
管理系統(tǒng)
蘋果公司的供給商應采用或建立以確保符合本守則和相關(guān)法律法規(guī)為目的的管理系統(tǒng)，辨識和降低相關(guān)運作風險并促進持續(xù)改善。ISO14001、OHSAS 18001和EMAS是非常有用的資源。管理系統(tǒng)應包括以下方面：
● 公司承諾
企業(yè)社會和環(huán)境責任聲明必須聲明供給商守法和持續(xù)改善的承諾，并以當?shù)卣Z言書寫張貼在供應商的所有工作車間。
管理層的責任和權(quán)力
清楚定義負責實施和定期評審供應商管理系統(tǒng)狀況的公司代表的職責。
● 法律和客戶要求
有一套程序用于辨識、監(jiān)察和明確相關(guān)法律法規(guī)以及本守則所規(guī)定的額外要求。
● 風險評估和管理
有一套流程辨識與營運相關(guān)的環(huán)境、健康安全和勞工風險，確定不同風險的相對重要性并執(zhí)行合適的流程和物理控制確保達標和控制風險。健康安全風險評估必須包括倉庫和儲存設施、工廠設施的支持設備、實驗室和測試區(qū)域、洗手間、廚房、餐廳和工人宿舍。
● 包含實施計劃和實施措施的目標方案
書面標準、表現(xiàn)目標、指標和執(zhí)行計劃，包括定期對供應商表現(xiàn)目標的評審。
培訓
培訓經(jīng)理和工人以執(zhí)行本守則的政策、程序和改善目標的計劃。
溝通
是一個向工人、供應商和客戶清晰轉(zhuǎn)達有關(guān)供應商表現(xiàn)、運作和期望準確信息的流程以及匿名申訴機制。
工人反饋和參與
一個持續(xù)獲取與本守則相關(guān)的流程和規(guī)范的反饋流程，同時也可以確保持續(xù)改善。
審核和評估
定期進行自我評估確保供應商及其下級供給商符合本守則和相關(guān)法律法規(guī)的要求。蘋果公司（或外部監(jiān)察機構(gòu)）可能在通知或不預先通知的情況下拜訪供應商，以評估供應商是否符合該守則的要求，同時也對供應商的工資系統(tǒng)、工作時間、工資單和員工其他記錄和管理規(guī)范進行審核。
糾正計劃
針對內(nèi)部或外部審核、評估、檢查、調(diào)查或評審發(fā)現(xiàn)的不符點入行及時的整改。
文件和記錄
建立文件和記錄以確保符合法律和本守則的要求，并通過合適的保密機制保護隱私。
范本2
供應商行為守則
守則內(nèi)容：
香格里拉供應商行為守則（“該守則”）要求供應商提供安全及衛(wèi)生的工作條件，實施公平雇用措施，給予員工尊嚴及尊重，堅持在生產(chǎn)過程中對環(huán)保負責的原則。為此，該守則包含了有關(guān)勞工和人權(quán)、衛(wèi)生和安全、環(huán)境影響、道德以及管理承諾的國際最佳常規(guī)。
1. 遵守法律
所有與香格里拉合作的供應商及其指定的生產(chǎn)商必須嚴格遵守所有適用的國家或當?shù)胤杉耙?guī)定，包括但不限于有關(guān)勞工和雇用、入境、衛(wèi)生和安全、知識產(chǎn)權(quán)、貪污以及環(huán)保的法律及規(guī)定。
2. 勞工標準
供應商應能證明其員工是完全自愿受雇。
香格里拉對契約勞工、非法交易、蓄奴或童工采取零容忍政策。
3. 工作時間
供應商必須根據(jù)法律規(guī)定，為員工安排合理的工作時間及適當?shù)男菹⑷諗?shù)。
4. 雇用措施
在雇用員工前，供應商必須實施雇用措施，以準確核實員工的年齡及在有關(guān)國家工作的法律權(quán)利。所有雇用條款及條件，包括但不限于雇用、工資、職訓、升職、合約終止及退休，必須按照員工個人的工作能力及意愿。
5. 報酬
供應商必須公平合理地支付符合或超過法律規(guī)定標準的工資、超時工作補償及福利予其員工。我們鼓勵供應商支付符合或超過當?shù)匦袠I(yè)標準的工資。
6. 結(jié)社自由
如法律有規(guī)定者，供應商應允許員工具有參加社團及工會的權(quán)利。
7. 健康、衛(wèi)生及安全
供應商必須向其員工提供具有以下條件的安全及衛(wèi)生的工作環(huán)境：(i)備有充足的消防及安全措施、系統(tǒng)及設備；(ii)不存在有害污染、有毒物質(zhì)及廢物；(iii)已有防止工傷意外的措施；及(iv)具有法律規(guī)定的緊急事件準備與應變的充足措施。
供應商必須采取積極措施以防止工作場所發(fā)生危險及意外。
如供應商有提供居住及膳食設施予員工，必須提供安全、衛(wèi)生、健康及適當?shù)男l(wèi)生設施。
8. 環(huán)境
供應商必須遵守當?shù)丨h(huán)保法律及常規(guī)，包括但不限于關(guān)于廢物處置（有毒和有害廢物的正確處理、隔離（如有規(guī)定）等）、空氣排放、污染、排放等的法律及常規(guī)。供應商必須提供已符合當?shù)胤ㄒ?guī)或最佳常規(guī)（如ISO 14001認證或當?shù)叵鄳恼J證）的證明。
9. 知識產(chǎn)權(quán)
供應商不得從事侵害香格里拉知識產(chǎn)權(quán)的任何活動。除非事先取得香格里拉的書面同意或授權(quán)，否則嚴禁使用香格里拉的任何知識產(chǎn)權(quán)（包括商標及／或任何版權(quán)材料）。
10. 饋贈及娛樂
在營運期間，本公司意識到在適當?shù)臅r候，有機會為了禮貌和建立關(guān)系而向商業(yè)合作伙伴饋贈或接受商業(yè)合作伙伴的具象征價值的小禮物或向商業(yè)合作伙伴提供和接受商業(yè)合作伙伴的不太貴重的娛樂利益。
但本公司承諾在經(jīng)營業(yè)務期間，不會采取不恰當?shù)耐仁侄巍Ｔ撌貏t要求我們在饋贈及接受商業(yè)禮物及娛樂利益時須以準確的判斷力及采取中庸之道。
我們將有禮地拒絕（豐盛的、過度的或昂貴的）娛樂、饋贈或其它利益，而該等娛樂、饋贈或其它利益能在任何方面被解釋或表現(xiàn)為企圖影響作出有利于可能與香格里拉集團有業(yè)務往來的任何人士或組織的經(jīng)營決策。
11. 利益沖突
供應商不得與香格里拉員工進行會產(chǎn)生利益沖突的交易。
12. 反腐敗
香格里拉承諾在經(jīng)營業(yè)務期間遵守所有法律法規(guī)或者如需，以高于該等法律法規(guī)要求防止和腐敗。
禁止供應商提供、支付、請求或收取（無論直接與否）任何形式的作為對任何與香格里拉或涉及香格里拉的業(yè)務交易的誘導或報酬。“”一詞廣泛地包括任何非法利益如（但不限于）現(xiàn)金、現(xiàn)金等價物、不動產(chǎn)、貸款、傭金、服務、實物福利或其它利益。
13. 道德
供應商應當給予員工尊嚴及尊重，禁止對其員工進行體罰、暴力威脅或其它形式的身體、性、心理或語言騷擾或虐待。
供應商將在工資、薪金、福利、晉升、合約終止或退休方面采取不歧視的雇用措施。
14. 財務健全
供應商必須根據(jù)會計實務準則如一般公認會計準則（GAAP）或國際財務報告準則（IFRS）保留所有其與香格里拉業(yè)務有關(guān)事宜的準確記錄。
15. 溝通，文件和檢查
供應商有責任向其員工傳達該守則的要求。該守則應以當?shù)卣Z言書寫，置于容易獲取的位置，并可被供應商員工自由獲取。
S供應商必須保存為體現(xiàn)遵守該守則及相關(guān)法律法規(guī)所需的所有相關(guān)文件記錄，并且，一經(jīng)要求應同意向我們或我們指定審計師提供該等文件作為合規(guī)的證據(jù)。如恰當，為核實該守則的遵守情況，我們可能要求供應商允許我們進入其工作場所、工地及設施檢查。
16. 社區(qū)
供應商必須尊重其營業(yè)所在地社區(qū)的人權(quán)。供應商必須努力改善其營業(yè)所在地社區(qū)。
17. 違規(guī)報告
違反香格里拉標準可以當?shù)卣Z言進行秘密申訴。如您知道任何該等標準正在被違反，我們鼓勵您申訴該問題。聯(lián)系方式如下：
Parikshit Sen Gupta,
財務及采購副總裁
香格里拉國際酒店管理有限公司
香港鰂魚涌英皇道683號嘉里中心28樓
電話：(852) 2599 3505
您的意見
香格里拉將于其網(wǎng)站www.shangri-la.com發(fā)布本行為守則和相關(guān)政策。
范本3
供應商行為準則
箭牌公司以生產(chǎn)高質(zhì)量糖果產(chǎn)品而自豪。我們認為，遵循最高的商業(yè)道德標準運作業(yè)務是我們的社會責任，并要求供應商遵守同樣的高標準。這種承諾是我們企業(yè)價值觀以及以“箭牌之道”開展業(yè)務的基礎。為了踐行“箭牌之道”，我們要求供應商遵守以下標準，并鼓勵其比這些行為準則的要求做得更好。
童工
供應商不得雇用未滿16歲的人員，除非經(jīng)當?shù)胤稍试S并符合國際勞動組織綱領。供應商應將每位雇員的出生年月歸檔，或者使用合法方式確定每位雇員的年齡。
指引：
· 供應商須遵守有關(guān)最低工作年齡的法律法規(guī)。禁止違反當?shù)赜嘘P(guān)最低工作年齡以及強制受教育年齡的規(guī)定而雇用包括學徒或技校生在內(nèi)的任何年齡的員工。
· 如果沒有獨立的文件，供應商須通過其它合法、可靠的途徑確定雇員的年齡。
薪酬
供應商須根據(jù)適用法律的要求公正地支付工資并并提供福利給所有雇員，并不得有失公允。
指引：
· 供應商須確保所有支付的工時工資至少滿足最低合法工資或相對較高的當?shù)匦袠I(yè)薪酬最低標準。
· 供應商須按法律要求支付加班費及獎金。
· 供應商須支付所有法律規(guī)定的福利，不得非法扣減。
· 供應商須以口頭或書面形式與所有雇員溝通其在適用法律及在該工作場所有權(quán)所獲得的工資、獎勵、福利和獎金。
平等、公平待遇
供應商不得進行身體、性、心理、口頭或其它方面的傷害行為。此外，所有雇員應受到尊重和尊嚴待遇。供應商的雇傭條款，包括聘用、培訓、工作條件、薪酬、福利、升職、紀律、合同終止或退休，應建立在個人的資質(zhì)、表現(xiàn)、技能和經(jīng)驗之上。
指引：
· 供應商場須保證工作場所不得出現(xiàn)基于種族、年齡、性別、階層、政治立場、宗教、婚姻狀況、性取向、殘疾、懷孕，或其它與工作能力無關(guān)的歧視。
· 供應商應遵守所有關(guān)于紀律的適用法律。
· 供應商應遵守所有關(guān)于騷擾和虐待的適用法律。
結(jié)社自由
供應商須尊重雇員組建、加入行業(yè)組織工會，并擁有在適用法律下，以和平、合法方式集體談判的權(quán)利。
指引：
· 供應商須遵守所有有關(guān)結(jié)社自由及集體談判的適用法律。
· 供應商不得在雇員自由結(jié)社或集體談判時加以騷擾、恐嚇或報復。
· 供應商須為雇員的申訴采取保密措施。
健康與安全
供應商須遵守所有與工作場所的健康及安全有關(guān)的適用法律，并為雇員提供所處工作場地安全操作培訓。
指引：
· 供應商須提供安全、清潔、健康、高效的工作環(huán)境；如果由公司提供員工住宿，則應確保生活空間的安全和健康，包括合適的照明、溫度、通風和洗手間設施等。
· 供應商須對危險物品和器械的操作進行妥善管理。
· 供應商不得分配有可能傷害雇員健康和安全的工作。
· 供應商須提供能幫助預防意外和傷害的系統(tǒng)與培訓。
· 供應商須提供合適的個人安全設備、充分的醫(yī)療設施、防火通道、滅火器、防火安全設備、具有良好照明和舒適度的工作空間，以及干凈的洗手間設施。
自愿雇傭
供應商須在自愿的基礎上雇用員工，不使用監(jiān)獄工或奴役工，不得對雇員進行身體傷害或進行其它任何形式的強制性勞動。
指引：
· 供應商不得要求雇員將護照原件、身份證件、旅行證件或其它個人合法文件在雇傭開始時作為抵押。
· 供應商不得使用任何強制勞動，無論是囚禁勞動、抵債勞動、契約勞動還是其它形式；禁止強迫加班。
· 供應商不得拘禁雇員或約束其行動自由。
工作時間
供應商須遵守所有與常規(guī)工作時間、加班時間和福利相關(guān)的適用法律。
指引：
· 供應商須為所有雇員提供有關(guān)薪酬、工作時間（包括加班時間）、工資標準、福利及任何扣減項目的文件。
· 供應商須提供法定休息日、公眾假期和帶薪假期。
· 正常情況下，供應商每七天須給雇員至少放一天假，一周工作不得超過60小時（以遵守當?shù)胤傻南嚓P(guān)規(guī)定為準）。
環(huán)境
供應商須遵守所在國家適用的環(huán)境法律法規(guī)。供應商應不斷努力提高環(huán)境績效。
指引：
· 供應商須將相關(guān)的包括環(huán)境許可證件和報告要求在內(nèi)的法律法規(guī)存檔保管。
· 供應商須合理處置和儲存危險品和廢物，并安全、合法地進行棄置。
其它責任
未經(jīng)箭牌公司允許，供應商不得在生產(chǎn)箭牌產(chǎn)品或其配料時進行外包；而且外包商必須同意遵守本行為規(guī)范。
供應商有義務將這些標準的內(nèi)容與雇員溝通。
合規(guī)
供應商須遵守所有適用法律下的法規(guī)要求和行業(yè)標準，在法律允許的范圍內(nèi)，保存遵守該法律和標準的文檔記錄。
為衡量供應商是否符合這些標準，箭牌公司保留權(quán)利邀請獨立的第三方審計機構(gòu)隨時對供應商的生產(chǎn)基地、操作、賬本及記錄進行事先告知的或未事先告知的現(xiàn)場審計，并在審計工作中對工作人員進行保密面談。
若收到任何不令人滿意的審計結(jié)果或是供應商未能實施執(zhí)行箭牌公司推薦的糾正措施，箭牌公司有權(quán)利單方面保留暫停從該供應商處采購，直至該供應商執(zhí)行糾正措施；或者有權(quán)利終止與該供應商合作。