遲到、早退或擅離職守超過30分鐘者；未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者；未按規(guī)定辦理請假手續(xù)而擅離職守者；假期已滿但未補假者或請假有虛假者均為曠工。曠工不足半天者按曠工半天處理；曠工不足一天者按一天處理，以此類推。曠工一天者，罰款100元；曠工兩天者，罰款200元；曠工三天者，扣除半月工資；曠工三天以上者，扣除當(dāng)月工資；曠工五天（含五天）以上者即予除名（曠工按情節(jié)輕重給予警告、辭退處罰，并扣罰兩倍當(dāng)天工資；當(dāng)月累計曠工2天者，公司有權(quán)提出解聘決定）。

六、加班制度

公司原則上不提倡加班。若確因工作需要，員工無特殊情況，不得拒絕公司安排的加班，公司將給予一定的加班補貼。

人事管理制度

一、招聘

1、公司所需員工，一律公開條件，向社會招聘。

2、公司聘用員工以學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗等符合崗位要求為原則。

3、所有應(yīng)聘者在面試前須詳細(xì)填寫《應(yīng)聘表》。

二、報到

1、新進(jìn)員工需填寫《天水水色印象文化傳媒有限公司員工檔案登記表》、簽訂《公司勞動合同》。

2、行政部審查新進(jìn)員工相關(guān)證件并收取其照片、身份證、學(xué)習(xí)證、職稱證等相關(guān)證件復(fù)印件。

3、行政部應(yīng)及時建立新進(jìn)員工的檔案及個人基本資料并通知相關(guān)部門。

三、試用、培訓(xùn)

1、公司新進(jìn)員工除總經(jīng)理批準(zhǔn)免于試用外，須經(jīng)試用。

2、試用期為1個月，試用期表現(xiàn)特優(yōu)者，經(jīng)直屬主管呈報上級主管核準(zhǔn)，由總經(jīng)理批準(zhǔn)可縮短試用期限。

3、凡試用期人員有以下情形之一者，不予錄用：

（1）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者；

（2）經(jīng)醫(yī)院檢查身體不合格或有精神類疾病者；

（3）試用期間，違反工作規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者；

（4）偽造證件、欺騙公司者。

4、公司各部門主管負(fù)責(zé)對部門所新進(jìn)員工進(jìn)行培訓(xùn)，對所有員工進(jìn)行不定期的培訓(xùn)，不斷提高業(yè)務(wù)能力。

四、獎罰

1、公司員工有下列情形之一者，須給予一定的獎勵：

（1）對公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)者；

（2）降低公司經(jīng)營成本者；

（3）能事先舉報或制止危害公司權(quán)益的人或事而使公司免、減損失者；

（4）工作勤勞、模范，遵守公司各項規(guī)章制度，努力工作并成績優(yōu)秀者。

2、獎勵種類：

（1）加薪或職務(wù)提升；

（2）獎金（給予一定數(shù)額獎金）。

3、公司員工有下列情形之一者，須給予一定的處罰：

（1）泄露公司商務(wù)機密或謊報事實者；

（2）有失職或失察事情者；

（3）浪費、損害公物者；

（4）品行不端或行為粗暴屢教不改者；

（5）工作時間打游戲、偷閑、大聲喧鬧或擅離職守者；

（6）違反公司規(guī)章制度者。

4、處罰種類：

（1）罰款（處罰一定數(shù)額的罰金）；

（2）警告（被警告三次者視為免職）；

（3）免職（免職后永不錄用）。

五、簽約

1、員工試用期結(jié)束，考核合格者可與公司簽訂長期勞動合同。

2、凡與公司簽約的員工享有公司規(guī)定的一切福利待遇。

六、離職

1、申請離職人員須提前一個月遞交書面報告，并詳細(xì)填寫《員工離職通知書》。

2、離職人員須辦理工作移交和公物移交手續(xù)。由公司指定接替人員接收。移交工作應(yīng)在部門主管監(jiān)督下進(jìn)行。

3、各種移交手續(xù)辦妥后由部門確認(rèn)，再由人事部通知財務(wù)部進(jìn)行薪金結(jié)算（領(lǐng)取工資日期應(yīng)為公司發(fā)放工資日）。

辦公室日常管理制度

為規(guī)范辦公區(qū)域的管理，創(chuàng)造文明、整潔的辦公環(huán)境，維護(hù)正常的辦公秩序，樹立良好的公司形象，提高辦公效率，利于公司各項工作的開展，特制定本制度。

第一條員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度，按時上下班，上下班時間按《考勤制度》

規(guī)定執(zhí)行。

第二條上班打卡后不得外出吃早點或辦私事（如確有需要須向領(lǐng)導(dǎo)報備）；午休后應(yīng)準(zhǔn)時上班。

第三條不得將可能影響辦公環(huán)境的、與工作無關(guān)的物品帶入公司。

第四條員工上班時必須著裝整潔、大方、得體。整體形象應(yīng)符合本公司時尚的宗旨（女員工可畫淡妝，男員工應(yīng)整潔，得體）。

第五條辦公時間因私會客需和直管領(lǐng)導(dǎo)報備，時間不得超過30分鐘；私打電話者必須簡短。

第六條上班時間內(nèi)在辦公區(qū)域不得大聲喧嘩、嘻笑打鬧、聚堆聊天、玩游戲，任何時候不得使用不文明語言和肢體動作。

第七條個人所屬的桌椅、設(shè)備、由各使用人自行清潔（員工須每天清潔個人工作區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔）；部門所屬的存儲柜、文件柜由各部門指定專人負(fù)責(zé)整理和清潔。

第八條辦公室環(huán)境要求：環(huán)境整潔、擺放有序、隨手清潔、及時歸位；辦公室內(nèi)不得擺放有礙公司形象和環(huán)境的雜物；嚴(yán)禁隨地吐痰、亂丟紙屑；垃圾桶內(nèi)垃圾不得超過3/4。員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，如發(fā)現(xiàn)不清潔的應(yīng)立即清理。

第九條公司辦公區(qū)域嚴(yán)禁吸煙，吸煙員工應(yīng)注意他人的感受，控制吸煙量及避免在女性面前吸煙，須到有外窗的或指定場所進(jìn)行。

第十條工作期間和午休（餐）時間不得飲酒，不得帶有酒精狀態(tài)上班；接待公司客人的除外。

第十一條下班或離開辦公室30分鐘以上者，須關(guān)閉不使用的電腦、電燈等耗電設(shè)備，午休期間應(yīng)關(guān)閉顯示器和電燈；個人負(fù)責(zé)的公文、印章、票據(jù)、現(xiàn)金及貴重物品等須鎖入保險柜或抽屜內(nèi)，關(guān)窗、鎖門后方可離開。

第十二條遵守保密紀(jì)律，保存好各種文件及技術(shù)資料，不得泄露公司機密。

第十三條文明用廁，節(jié)約用紙，注意保潔。

第十四條愛護(hù)公司財產(chǎn)和設(shè)備。每位員工都賦有在第一時間內(nèi)發(fā)現(xiàn)公共設(shè)備、設(shè)施受損情況的責(zé)任。發(fā)現(xiàn)損壞應(yīng)及時向行政部報修，因故意或使用不當(dāng)損壞公物者，應(yīng)予以相應(yīng)賠償。

本制度自發(fā)布之日起實施，如有違反以上規(guī)定者，按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

工資管理制度

1、目的

為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道，建立一套相對密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系。根據(jù)公司現(xiàn)狀，特制定本規(guī)定。

2、制定原則

本方案本著公平、競爭、激勵、經(jīng)濟(jì)、合法的原則制定。

2.1 公平：指相同崗位的不同員工享受同等級的薪酬待遇。同時根據(jù)員工績效、服務(wù)年限、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同，對職級薪級進(jìn)行動態(tài)調(diào)整，可上可下同時享受或承擔(dān)不同的工資差異；

2.2 競爭：指公司的薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域有一定的競爭優(yōu)勢；

2.3 激勵：指制定具有上升和下降的動態(tài)管理，對相同職級的薪酬實行區(qū)域管理，充分調(diào)動員工的積極性和責(zé)任心；

2.4 經(jīng)濟(jì)：指在考慮公司承受能力大小、利潤和合理積累的情況下，合理制定薪酬，使員工與企業(yè)能夠利益共享；

2.5 合法：指方案建立在遵守國家相關(guān)政策、法律法規(guī)和集團(tuán)公司管理制度基礎(chǔ)上。

3、管理機構(gòu)

3.1 薪酬管理委員會

主任：總經(jīng)理

成員：分管副總經(jīng)理、行政財務(wù)總監(jiān)。

3.2 薪酬委員會職責(zé)：

3.2.1 審查行政部提出的薪酬調(diào)整策略及其他各種貨幣形式的激勵手段（如年終獎、專項獎等）；

3.2.2 審查個別薪酬調(diào)整及整體薪酬調(diào)整方案和建議，并行使審定權(quán)；

本規(guī)定所指薪酬管理的最高機構(gòu)為薪酬管理委員會。日常薪酬管理由行政部負(fù)責(zé)。

4、制定依據(jù)

本規(guī)定制定的依據(jù)是根據(jù)內(nèi)、外部勞動力市場狀況、地區(qū)及行業(yè)差異、員工崗位價值（對企業(yè)的影響、解決問題、責(zé)任范圍、監(jiān)督、知識經(jīng)驗、溝通、環(huán)境風(fēng)險等要素）及員工職業(yè)發(fā)展生涯等因素。（崗位價值分析評估略）

5、崗位職級劃分

5.1 公司所有崗位分為六個層級分別為：一層級（A）：總經(jīng)理；二層級（B）：高管級；三層級（C）：總監(jiān)級；四層級（D）：資深級；五層級（E）：普通級；六層級（F）：試用級。

具體崗位與職級對應(yīng)見下表：

水色印象職級崗位對應(yīng)表	序號	職級	對應(yīng)崗位
	1	A	公司總經(jīng)理
	2	B	各分管副總、行政財務(wù)總監(jiān)
	3	C	業(yè)務(wù)、市場各總監(jiān)
	4	D	評定為資深級別的人員
	5	E	編輯、專員
	6	F	試用期和實習(xí)期人員

6、薪酬組成

6.1 編輯部薪資組成

基本工資+崗位津貼+績效獎金+全勤獎勵+各項扣款+獎金

6.1.1 基本工資：指薪酬的基本組成部分，根據(jù)相應(yīng)的職級和職位予以核定。正常出勤即可享受，無出勤不享受；

6.1.2崗位津貼：指對主管以上行使管理職能的崗位或基層崗位專業(yè)技能突出的員工予以的津貼；

6.1.3績效獎金：指員工完成崗位責(zé)任及工作，公司對該崗位所達(dá)成的業(yè)績而予以支付的薪酬部分。文編部所有人員，在雜志發(fā)刊后，自己審閱的稿件無差錯即可享受績效公司，反之則扣除；

6.1.4 全勤獎勵：指公司每月1號至31號統(tǒng)計出勤，如未違反出勤規(guī)定（無遲到、早退、請假、無故未打卡者），發(fā)放全勤獎，反之扣除；

6.1.5個人相關(guān)扣款：指扣除個人必須承擔(dān)的各種福利、個人所得稅及因員工違反公司相關(guān)規(guī)章制度而被處的罰款；

6.1.5.1編輯部所有人員基本工資和崗位津貼直接與當(dāng)月任務(wù)掛鉤，任務(wù)沒有完成或者出現(xiàn)拖稿等，所有扣款從基本工資和崗位津貼中扣除；

6.1.6獎金：指公司為了完成專項工作或?qū)ψ龀鐾怀鲐暙I(xiàn)的員工的一種獎勵（包括專項獎、突出貢獻(xiàn)獎等）。

6.2 市場部

6.2.1市場部人員工資參照編輯部執(zhí)行，每月任務(wù)量完不成，按照比例從基本工資和崗位津貼中扣除。

6.3 廣告部

6.3.1廣告部正式人員工資在完成規(guī)定任務(wù)后，一律執(zhí)行基本工資+業(yè)務(wù)提成（提成按照任務(wù)量完成多少的比例調(diào)節(jié)，調(diào)節(jié)范圍為5%-15%之間）；

6.3.2廣告部試用期人員在完成一定任務(wù)后方可發(fā)放基本工資并計算提成，沒有完成規(guī)定任務(wù)不予計發(fā)。

7、試用期薪酬

7.1 試用期間的員工工資為（基本工資+崗位津貼）的80%。

7.2 試用期間被證明不符合崗位要求而終止勞動關(guān)系的或試用期間員工自己離職的，不享受試用期間的績效獎金。

7.3 試用期合格并轉(zhuǎn)正的員工，正常享受試用期間的績效獎金。

8、見習(xí)期薪酬

見習(xí)員工的薪酬詳見公司關(guān)于見習(xí)期的相關(guān)規(guī)定。

9、薪酬調(diào)整

薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整。

9.1 整體調(diào)整：指公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度由總經(jīng)理根據(jù)經(jīng)營狀況決定。

9.2 個別調(diào)整：指薪酬級別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。

薪酬級別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績效考核結(jié)果對員工崗位工資進(jìn)行的調(diào)整；

薪酬級別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動等原因?qū)T工薪酬進(jìn)行的調(diào)整；

9.3 各崗位員工薪酬調(diào)整由薪酬管理委員會討論、總經(jīng)理審批，審批通過的調(diào)整方案和各項薪酬發(fā)放方案由公司行政部執(zhí)行。

10、薪酬的支付

10.1 薪酬支付時間計算

A、執(zhí)行月薪制的員工，日工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一按國家規(guī)定的當(dāng)年月平均上班天數(shù)計算；

B、薪酬支付時間：當(dāng)月工資為下月7日（遇到雙休日及假期順延發(fā)放）。

10.2 下列各款項須直接從薪酬中扣除：

A、員工工資個人所得稅；

B、應(yīng)由員工個人繳納的社會保險費用；

C、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個人工資中扣除的款項；

D、法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項（如罰款）；

E、司法、仲裁機構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項。

10.3 工資計算期間中途聘用或離職人員，當(dāng)月工資的計算公式如下：

10.4 各類假別薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)：

A、產(chǎn)假：按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

B、婚假：按正常出勤結(jié)算工資；

C、護(hù)理假：（配偶分娩）不享受崗位技能津貼；

D、喪假：按正常出勤結(jié)算工資；

E、公假：按正常出勤結(jié)算工資；　

F、事假：員工事假期間不發(fā)放工資；

H、其他假別：按國家相關(guān)規(guī)定或公司相關(guān)制度執(zhí)行。

11、薪酬保密

公司行政部所有經(jīng)手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的人員。薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道。有關(guān)薪酬的書面材料（包括各種有關(guān)財務(wù)憑證）必須加鎖管理。工作人員在離開辦公區(qū)域時，不得將相關(guān)保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有關(guān)薪酬方面的電子文檔必須加密存儲，密碼不得轉(zhuǎn)交給他人。員工需查核本人工資情況時，必須由行政部門會同財務(wù)部門出納進(jìn)行核查。違反薪酬保密相關(guān)規(guī)定的一律視為嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律的情形予以開除。

公司執(zhí)行國家規(guī)定發(fā)放的福利補貼標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并隨國家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。

辦公室衛(wèi)生及公共設(shè)施管理制度

一、值日要求：

1、值日范圍：辦公區(qū)內(nèi)所有辦公室的地面、公共設(shè)備、設(shè)施、衛(wèi)生間的清掃以及盆栽綠植的養(yǎng)護(hù)。

2、辦公區(qū)域每個角落必須認(rèn)真徹底打掃。抹布、拖布使用完畢擺干凈后放回原位；洗手池、便池必須每日清理；地面勿堆積垃圾，垃圾由當(dāng)天值日人員及時清倒。

3、辦公室人員的衛(wèi)生區(qū)域：個人辦公桌及周邊，均由個人打掃。個人辦公桌椅必須保持干凈整潔，擺放整齊。

4、所有人員在辦公區(qū)域打掃完畢后進(jìn)行檢查，衛(wèi)生不合格者均進(jìn)行10元/人經(jīng)濟(jì)處罰。

5、若當(dāng)天值日人員因事不能完成值日工作，提前一天自行調(diào)換，否則受到20元經(jīng)濟(jì)處罰（其中10元給值日者，10元作為公司活動經(jīng)費）。

二、公共設(shè)施維護(hù)與管理：

1、部門及個人下班或離開辦公室30分鐘以上的，須關(guān)閉不使用的電腦（顯示器）、電燈等耗電設(shè)備。午休期間應(yīng)關(guān)閉顯示器和電燈；關(guān)窗、鎖門后方可離開。

2、未按規(guī)定執(zhí)行者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)個人行為的，進(jìn)行每次20元/人經(jīng)濟(jì)處罰。未查明原由的，由部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)，并承擔(dān)每次50元的經(jīng)濟(jì)處罰。

注：每位員工上班必須佩戴胸卡，無佩戴著一經(jīng)發(fā)現(xiàn)進(jìn)行10元經(jīng)濟(jì)處罰。

財務(wù)管理制度

一、財務(wù)要求

為加強財務(wù)管理，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及財務(wù)制度，結(jié)合公司具體情況，制定本制度。

1、財務(wù)管理工作必須在加強宏觀控制和微觀搞活的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律，以提高經(jīng)濟(jì)效益、壯大公司經(jīng)濟(jì)實力為宗旨。

2、財務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦公”的方針，勤儉節(jié)約、精打細(xì)算。在公司經(jīng)營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支，降低消耗、增加積累。

3、會計協(xié)助總經(jīng)理管理好整個的財務(wù)會計工作，對財務(wù)會計工作負(fù)責(zé)。

4、財務(wù)人員要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制，各司其職、互相配合，如實反映和嚴(yán)格監(jiān)督各項經(jīng)濟(jì)活動。（記賬、算賬、報賬必須做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實，數(shù)字準(zhǔn)確，賬目清楚、日清月結(jié)、按期報賬。）

5、各級領(lǐng)導(dǎo)必須切實保障財會人員依規(guī)章制度行使職權(quán)和履行職責(zé)。

6、財務(wù)人員在辦理會計事務(wù)中，必須堅守原則、照章辦事。對于違反財經(jīng)紀(jì)律和財務(wù)制度的事項，必須拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執(zhí)行，并及時向上級部門報告。（公司支持財務(wù)人員堅守原則，按財務(wù)制度辦事，嚴(yán)禁任何人對敢于堅守原則的財會人員進(jìn)行打擊報復(fù)。公司對敢于堅守原則的財會人員予以表揚或獎勵。）

7、財務(wù)人員力求穩(wěn)定，不隨便調(diào)動。

（1）財務(wù)人員調(diào)動工作或因故離職，必須與接替人員辦理交接手續(xù)（沒有辦清交接手續(xù)的，不得離職，亦不得中斷會計工作）；

（2）移交交接包括移交人經(jīng)管的匯集憑證、報表、賬目、款項、公章、實物及未了事項等；

（3）移交交接必須監(jiān)交。

二、資金、現(xiàn)金、費用管理

1、財務(wù)人員要加強對資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及費用開支的管理，防止損失、杜絕浪費；良好運用、提高效益。

2、一切現(xiàn)金往來，必須有收付憑據(jù)，嚴(yán)禁口說為憑。

3、當(dāng)日賬戶在下班前須存入公司賬戶，確保金額安全。

4、正常的辦公費用開支，必須有正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)手人驗收完，經(jīng)經(jīng)理或其授權(quán)人批準(zhǔn)后方能報銷付款。

5、嚴(yán)格資金使用審批手續(xù)，會計人員對一切審批手續(xù)不完備的資金使用事項，都有權(quán)且必須拒絕辦理，否則按違章論處并對該資金的損失付連帶賠償責(zé)任。

6、在報銷上，先請示，公司同意的開銷才予以報銷，如果是自作主張事后要求報銷的，一律不允許，公司也不承擔(dān)。

7、報銷的審批必須嚴(yán)格按照級別逐級審批簽字，財務(wù)人員在拿到總經(jīng)理最后的簽字報銷單才能予以報銷，否則一律不報（如報銷后果由個人承擔(dān)）。

第二章員工崗位職責(zé)描述

副總經(jīng)理（管理）崗位職責(zé)

l 在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面主持公司的各項管理工作。

l 組織貫徹執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，維護(hù)公司的正常經(jīng)營秩序。

l 組織制定市場部和廣告部內(nèi)部各項管理制度，根據(jù)公司安排及實際情況制定市場部和廣告部的各項經(jīng)營計劃并組織實施。

l 負(fù)責(zé)部門內(nèi)部人員調(diào)動、部門業(yè)績考核、獎金分配等工作。

l 負(fù)責(zé)對員工思想文化、業(yè)務(wù)能力的指導(dǎo)教育，提高員工的整體素質(zhì)，關(guān)心員工生活，做好思想工作并協(xié)調(diào)好其它部門之間的工作關(guān)系。

l 兌現(xiàn)承諾的工作指標(biāo)，及時向總經(jīng)理匯報工作。

l 按時完成總經(jīng)理交辦的其它臨時性工作。

副總經(jīng)理（業(yè)務(wù)）崗位職責(zé)

l 在公司總經(jīng)理（主編）的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)美編部和文編部所有的工作。

l 負(fù)責(zé)每期的編前會召開，確定每期的選題計劃，有內(nèi)容、有實效，嚴(yán)格把握編輯流程，保質(zhì)、保量按時出刊。

l 組織制定編輯部內(nèi)部各項管理制度。

l 按時完成總經(jīng)理交辦的其它臨時性工作。

行政總監(jiān)崗位職責(zé)

l 負(fù)責(zé)發(fā)揮總經(jīng)理參謀、協(xié)調(diào)和綜合管理職能，直接處理尚未分清職能的公司事務(wù)。

l 根據(jù)總經(jīng)理指示，編排工作活動日程表，安排重大活動的組織和接待工作。

l 負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營管理，根據(jù)工作計劃和目標(biāo)責(zé)任指標(biāo)，定期組織檢查落實情況，整理分析后向總經(jīng)理匯報。

l 及時處理重要來往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領(lǐng)導(dǎo)批示、審核和修改以公司名義簽發(fā)的有關(guān)文件，以及公司行政、生產(chǎn)方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。

l 負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督公共事務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好公司人員的績效考核和獎勵懲罰工作。

l 定期組織做好辦公職能檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時督促做好糾正和預(yù)防措施工作；掌握行政系統(tǒng)工作情況和公司行政管理工作的運作情況，適時向總經(jīng)理匯報。

l 組織公司有關(guān)法律事務(wù)的處理工作，指導(dǎo)、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況。

l 做好財務(wù)系統(tǒng)各項行政事務(wù)處理工作，提高工作效能，增強團(tuán)隊精神。

l 組織做好財務(wù)系統(tǒng)文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作。

l 按時完成總經(jīng)理交辦的其它臨時性工作。

行政助理崗位職責(zé)

l 協(xié)助行政總監(jiān)完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。

l 協(xié)助審核、修訂公司各項管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理

l 參與公司績效管理、考勤等工作。

l 協(xié)助行政總監(jiān)進(jìn)行內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務(wù)

l 會務(wù)安排：做好會前準(zhǔn)備、會議記錄和會后內(nèi)容整理工作。

l 負(fù)責(zé)公司快件及傳真的收發(fā)及傳遞。

l 參與公司行政采購事務(wù)管理，負(fù)責(zé)公司各部門辦公用品的領(lǐng)用和分發(fā)工作

l 對外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待，對內(nèi)接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作。

l 協(xié)助辦理面試接待、會議、培訓(xùn)、公司集體活動組織與安排，節(jié)假日慰問。

l 按時完成公司上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性工作。

市場總監(jiān)崗位職責(zé)

l 在副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下工作。

l 組織研究、擬定公司營銷、市場開發(fā)方面的發(fā)展規(guī)劃。

l 組織編制并按時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報每月營銷合同簽訂、聯(lián)盟商家簽訂、會員收集情況及指標(biāo)完成情況。

l 組織開展市場統(tǒng)計分析和預(yù)測工作。

l 組織收集市場銷售信息、雜志發(fā)放回訪及讀者商家的反饋信息等。

l 按時完成公司上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性工作。

市場專員崗位職責(zé)

l 在市場總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

l 完成個人年、季、月度市場活動計劃，批準(zhǔn)后進(jìn)行實施。

l 協(xié)助主管做好各項業(yè)務(wù)工作，服從管理安排。

l 制定公司業(yè)務(wù)推廣方案，執(zhí)行雜志推廣宣傳和促銷活動。

l 協(xié)助主管進(jìn)行數(shù)據(jù)的整理和分析，提出修改建議并實施。

l 按時完成公司上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性工作。

廣告總監(jiān)崗位職責(zé)

l 在副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下工作。

l 根據(jù)公司總體戰(zhàn)略，制定廣告部各階段工作計劃，并組織實施。

l 按時完成廣告任務(wù)。

l 制定年、季、月度廣告招商發(fā)布計劃，制定廣告方案。

l 及時向副總經(jīng)理匯報工作進(jìn)度和計劃。

l 按時完成公司上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性工作。

廣告專員崗位職責(zé)

l 在廣告總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

l 完成個人年、季、月度的廣告任務(wù)。

l 定期對廣告市場營銷環(huán)境、目標(biāo)、計劃、業(yè)務(wù)活動進(jìn)行核查分析，及時調(diào)整營銷策略和計劃。制定預(yù)防和糾正措施，有計劃地完成廣告任務(wù)。

l 及時向廣告總監(jiān)匯報工作進(jìn)度和計劃。

l 按時完成公司上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性工作。

美術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)

l 在副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下工作。

l 負(fù)責(zé)雜志美術(shù)總體設(shè)計，把握全刊設(shè)計風(fēng)格符合雜志定位。

l 完成刊物版面的設(shè)計和制作任務(wù)，調(diào)控雜志設(shè)計及制作流程，與文字編輯協(xié)調(diào)溝通，通過視覺創(chuàng)意提升雜志可讀性。

l 熟悉雜志印刷流程，并負(fù)責(zé)雜志印刷質(zhì)量。

l 負(fù)責(zé)版式、版面、編排（要求編輯向美編提供內(nèi)容前畫版）；掌握美編進(jìn)度，按時刻盤交付印刷廠制作。

l 嚴(yán)格按業(yè)務(wù)工藝流程保質(zhì)、保量、按時出刊。

l 按時完成公司上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性工作

美術(shù)編輯崗位職責(zé)

l 向美術(shù)總監(jiān)負(fù)責(zé)，執(zhí)行美術(shù)總監(jiān)交代的各項任務(wù)。

l 學(xué)習(xí)創(chuàng)新相關(guān)設(shè)計知識，完善美術(shù)編輯流程。

l 在設(shè)計中與文字編輯合作完成整體編輯任務(wù)，保證編輯質(zhì)量。

l 組織美術(shù)稿件，包括對稿件進(jìn)行組織、加工。

l 按時完成公司上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性工作。

執(zhí)行主編崗位職責(zé)

l 在副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

l 制定全年出刊計劃及每期的選題計劃。

l 負(fù)責(zé)制定每期選題策劃方案提前兩個月時間出臺，并落實到編輯部。

l 組織好編輯（記者）采訪、編撰文章工作，提高刊物質(zhì)量。

l 定期組織評刊。

l 負(fù)責(zé)每期版面、版權(quán)頁內(nèi)容落實（卷首語、目錄及目錄譯文）。

l 參與選題計劃的制定及策劃根據(jù)雜志業(yè)務(wù)規(guī)劃內(nèi)容，確定雜志主導(dǎo)思想和主題方向，并完成內(nèi)容結(jié)構(gòu)設(shè)計，不斷完善下屬欄目的質(zhì)量。

l 落實好公司關(guān)于雜志編輯出版的各項規(guī)定。

l 負(fù)責(zé)公司雜志稿件的風(fēng)格，文字把關(guān)。

l 根據(jù)雜志的特性及時提出主題策劃方向，并組織完成專題編寫。

l 按時完成公司上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性工作。

文字編輯崗位職責(zé)

l 在執(zhí)行主編的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

l 按時完成每月的基本工作量填寫稿簽及初審意見。

l 完成編輯部主任及責(zé)任編輯分派的任務(wù)（采訪、編稿、校對等）。

l 關(guān)注社會及業(yè)內(nèi)的動向，積極參與選題及策劃工作，及時向執(zhí)行主編及編輯部主任提出建議。

l 關(guān)注其他知名媒體，尤其是與我刊有相近之處的雜志，學(xué)人之長。

l 按時完成公司上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性工作。

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