勞務(wù)派遣公司章程范本

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范本1

 

銀川市銘翔勞務(wù)派遣公司章程

第一章  總則

第一條  為適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，規(guī)范公司的組織和行為，保護(hù)公司、股東和債權(quán)人的合法權(quán)益，依據(jù)《公司法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，并結(jié)合本公司的實(shí)際，特制定本章程。

第二條  公司的組織形式為股份有限公司。公司依法成立后成為獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)法人。

第三條  公司名稱：銀川市銘翔勞務(wù)派遣有限公司

第四條  公司地址：望遠(yuǎn)四季鮮果蔬市場(chǎng)38號(hào)庫(kù)

第五條  公司應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)、維護(hù)國(guó)家利益和社會(huì)公共利益，接受政府和社會(huì)公眾的監(jiān)督。

第二章  注冊(cè)資本和經(jīng)營(yíng)范圍

第六條  公司注冊(cè)資本為人民幣：60萬(wàn)元  

第七條  公司的經(jīng)營(yíng)范圍：

第三章  股東

第八條  股東的名稱

1、任燕紅

住所：永寧縣永泰花園10-2-202

2、任燕青

住所：永寧縣文萃苑12-2-301

第九條  股東的出資方式和出資額，

1、任燕紅出資額為33萬(wàn)元人民幣，占總資本55%；任燕青出資額為27萬(wàn)元，占總資本45%。

2、公司登記注冊(cè)后，應(yīng)當(dāng)向股東簽發(fā)由公司蓋章的出資證明書(shū)。

第十條  股東的權(quán)利

1、參加或委派代表參加股東簽發(fā)由公事蓋章的出資證明書(shū)；

2、有權(quán)查閱股東會(huì)會(huì)議記錄，了解公司經(jīng)營(yíng)狀況和財(cái)務(wù)狀況；

3、按照出資比例分取紅利；

4、優(yōu)先認(rèn)購(gòu)公司新增資本及其它股東轉(zhuǎn)證的出資；

5、選舉或被選舉為公司執(zhí)行董事、監(jiān)事；

6、監(jiān)督公司的經(jīng)營(yíng)、提出建議或質(zhì)詢意見(jiàn)；

7、公司依法終止后，依法分得公司的剩余資產(chǎn)；

8、參與制定公司章程。

第十一條  股東的義務(wù)

1、遵守公司章程；

2、按時(shí)足額繳納所認(rèn)繳的出資；

3、以貨幣出資的，應(yīng)當(dāng)將貨幣足額存入準(zhǔn)備設(shè)立的公司在銀行開(kāi)設(shè)的臨時(shí)賬戶：以實(shí)物、工業(yè)產(chǎn)權(quán)、非專利技術(shù)或土地使用權(quán)出資的，應(yīng)當(dāng)依法辦理財(cái)產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)移手續(xù)；

4、不按照前款規(guī)定辦理的，應(yīng)當(dāng)向已足額繳納出資的股東承擔(dān)違約責(zé)任；

5、公司登記注冊(cè)后，不得抽回其出資；

6、以其出資額為有對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任；

條十二條下  股東轉(zhuǎn)讓出資的條件

1、股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其部分出資；

2、股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓其中出資時(shí)必須經(jīng)全體股東過(guò)半數(shù)同意，不同意轉(zhuǎn)讓的股東應(yīng)當(dāng)購(gòu)買轉(zhuǎn)讓的出資，如果不購(gòu)買轉(zhuǎn)讓的出資，視為同意轉(zhuǎn)讓。

3、公司股東之一不得購(gòu)買其他股東全部出資，而形成單一股東（獨(dú)資公司）；

4、股東依法轉(zhuǎn)讓其出資后，由公司將受讓人的名稱或姓名、住所以及受讓的的出資額記載于股東名冊(cè)。并及時(shí)向原登記機(jī)關(guān)辦理變更登記。

第四章  股東會(huì)

第十三條  股東會(huì)為公司的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，股東會(huì)由全體股東組成。

第十四條  股東會(huì)的首次會(huì)議由出資額最多的股東召集和主持，股東按照出資比例行使表決權(quán)。

第十五條   股東會(huì)行使下列職權(quán)：

1、決定公司方針或投資計(jì)劃；

2、選舉和更換執(zhí)行董事，并決定其報(bào)酬事項(xiàng)；

3、選舉和更換股東代表出任的監(jiān)事，決有關(guān)監(jiān)事的報(bào)酬事項(xiàng)；

4、審議批準(zhǔn)執(zhí)行董事的工作報(bào)告；

5、審議批準(zhǔn)監(jiān)事的報(bào)告；

6、審議批準(zhǔn)公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案

一、勞務(wù)派遣中介業(yè)務(wù)的主導(dǎo)思想
    為了解決新形勢(shì)下的勞務(wù)用工矛盾，保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，規(guī)范勞動(dòng)合同制度，按勞動(dòng)法“用人單位要與員工簽訂勞動(dòng)合同，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，使員工按規(guī)定享受各項(xiàng)待遇”的要求，同時(shí)解決用工單位在勞動(dòng)生產(chǎn)力方面的難題，紅杰勞務(wù)派遣有限公司決定在原有勞動(dòng)保障咨詢代理業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上增加勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。公司以勞務(wù)派遣用工方式，與員工簽訂勞動(dòng)合同，保證用工單位和勞動(dòng)者雙方遵守《勞動(dòng)法》和相關(guān)法律，使員工有勞動(dòng)合同的保護(hù)和約束，努力為用工單位工作。本公司為社會(huì)各界、各單位各類用工進(jìn)行勞務(wù)派遣活動(dòng)，承諾與所派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，建立和管理檔案，代理社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)；對(duì)一次性用人單位，以勞務(wù)中介方式提供勞動(dòng)力。

用人單位和勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益體現(xiàn)在：

用人單位得益的是正常生產(chǎn)工作秩序的保障：缺員由派遣單位補(bǔ)濟(jì)，不稱職者由派遣單位更換，勞動(dòng)紀(jì)律由派遣單位負(fù)責(zé)，人員由派遣單位管理，人事檔案由派遣單位保管，工資和社保由派遣單位代理。技能方面還可以由派遣單位組織委培。

員工得益的是權(quán)益的保障：勞動(dòng)合同由派遣單位簽訂，工資由派遣單位負(fù)責(zé)，社會(huì)保險(xiǎn)由派遣單位繳納，人事檔案由派遣單位管理，與雇主之間的糾紛由派遣單位調(diào)停，權(quán)益由派遣單位維護(hù)。

二、公司的性質(zhì)為民營(yíng)合資，公司注冊(cè)資本為壹佰萬(wàn)元。

公司聘請(qǐng)6人參與管理并承辦業(yè)務(wù)，分別擔(dān)任會(huì)計(jì)、網(wǎng)絡(luò)信息員、檔案管理員、出納和業(yè)務(wù)員。工資按業(yè)務(wù)收入以收定支，按勞取酬，每年利潤(rùn)提留一部分作為發(fā)展基金。公司財(cái)務(wù)實(shí)行會(huì)計(jì)電算化管理。勞務(wù)派遣人員工資、社保、檔案實(shí)行微機(jī)儲(chǔ)存和文本檔案并行；勞務(wù)供需承辦過(guò)程在勞務(wù)信息網(wǎng)站全程服務(wù)。全部實(shí)行辦公自動(dòng)化操作。

公司下設(shè)派遣業(yè)務(wù)部，負(fù)責(zé)對(duì)外接洽和業(yè)務(wù)開(kāi)展；網(wǎng)絡(luò)電算辦，負(fù)責(zé)信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)、會(huì)計(jì)電算化管理；勞動(dòng)關(guān)系部，負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、工資、社保等業(yè)務(wù)承辦。公司下設(shè)的兩部一辦各司其職，整體聯(lián)動(dòng)。

三、主營(yíng)業(yè)務(wù)：

（1）勞務(wù)派遣  為各單位和社會(huì)各界靈活性用工進(jìn)行勞務(wù)派遣活動(dòng)。公司與勞務(wù)人員是企業(yè)與員工的關(guān)系，相互關(guān)系適用《勞動(dòng)法》。公司與用人單位簽訂《勞務(wù)派遣合同》，向用人單位派遣人員并與派遣人員簽訂《勞動(dòng)合同》，確立勞動(dòng)關(guān)系和管理人事檔案，負(fù)責(zé)辦理社會(huì)保險(xiǎn)事宜。

 （2）勞務(wù)中介勞務(wù)中介主要是通過(guò)向企業(yè)和勞動(dòng)者雙方提供勞務(wù)信息服務(wù)。發(fā)揮勞務(wù)中介橋梁作用，協(xié)助介紹就業(yè)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同（中介業(yè)務(wù)不與任何一方簽訂勞動(dòng)合同）。勞務(wù)中介其實(shí)是公司整個(gè)勞務(wù)派遣主營(yíng)業(yè)務(wù)的補(bǔ)充，通常在無(wú)法建立勞務(wù)關(guān)系的情況下使用。

（3）信息服務(wù)建立勞務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)傳播渠道，常年發(fā)布勞動(dòng)力供需信息，每月更新一次，供需高峰期每周更新。宗旨是挖掘勞動(dòng)力供需信息，通過(guò)勞務(wù)信息開(kāi)拓勞務(wù)派遣中介業(yè)務(wù)。同時(shí)向社會(huì)（企業(yè)和勞動(dòng)者）提供勞務(wù)信息服務(wù)，宣傳有關(guān)勞務(wù)政策，也使公司業(yè)務(wù)接受社會(huì)監(jiān)督。

工作范圍  權(quán)利義務(wù)

四、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)范圍

（一）勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)種類包括：生產(chǎn)（建設(shè)）工人、裝卸勤雜工、后勤服務(wù)人員、家政家教人員的派遣；物業(yè)辦公項(xiàng)目承包（物業(yè)、保安、環(huán)境美化、辦公自動(dòng)化、會(huì)計(jì)電算化）；信息網(wǎng)絡(luò)專項(xiàng)服務(wù)業(yè)務(wù)。勞務(wù)派遣涉及專業(yè)極為廣泛，從管理人員、專業(yè)技術(shù)人員，到一般勞務(wù)人員，均可采取派遣方式。

勞務(wù)派遣也可作為延長(zhǎng)員工試用期的補(bǔ)充手段。

（二）勞務(wù)派遣后備力量有：大中專院校和各類職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生、社會(huì)其他勞動(dòng)力、下崗失業(yè)人員、零就業(yè)家庭困難人員。為凡是有就業(yè)愿望的求職人員建立后備人員人才人力庫(kù)。

（三）進(jìn)行勞務(wù)派遣人員（員工）種類有：

 國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用專業(yè)技術(shù)人員、后勤服務(wù)人員；

 國(guó)有企業(yè)改制后所使用的合同制員工；

 開(kāi)發(fā)單位所使用的本地成建制員工；

 服務(wù)性行業(yè)員工（餐飲服務(wù)、客房服務(wù)等）；

 商業(yè)企業(yè)員工（銷售人員等）；

 物業(yè)管理人員（各類技術(shù)人員、保潔員、保安員、園藝師等）；

 裝潢、建筑行業(yè)各類人員。

 （四）勞務(wù)派遣人員的基本條件

   遵守國(guó)家憲法，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)較好，無(wú)不良社會(huì)記錄；

   身體健康，有一定的勞動(dòng)技能，能勝任本職工作；

   自愿接受勞務(wù)派遣。

  （五）勞務(wù)派遣人員的基本權(quán)利和義務(wù)
    1、基本權(quán)利
    依法受到勞動(dòng)安全、衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；

    依法獲取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；

    依法參加社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利；

    國(guó)家法律規(guī)定的其他各項(xiàng)權(quán)利。

 2、基本義務(wù)
    自覺(jué)遵守用人單位各項(xiàng)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程；

    服從用人單位的日常管理；

    完成用人單位指定的各項(xiàng)工作任務(wù)；

    參加用人單位的各項(xiàng)勞動(dòng)競(jìng)賽，勇于創(chuàng)新，為用人單位提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)；

    國(guó)家法律和勞動(dòng)合同規(guī)定的其他各項(xiàng)義務(wù)。

 五、勞務(wù)合同雙方法定責(zé)任
    （一）勞務(wù)派遣單位的職責(zé)

   1、勞務(wù)派遣單位必須與員工簽訂勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同，如未執(zhí)行，發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)保障行政部門則按照未簽訂勞動(dòng)合同的人數(shù)，對(duì)單位處以罰款。

   2、勞務(wù)派遣單位不得以任何形式收取抵押金、保證金及其他費(fèi)用，如違反規(guī)定勞動(dòng)保障行政部門對(duì)單位處以罰款。

   3、勞務(wù)派遣單位應(yīng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，對(duì)違反規(guī)定的主管人員和直接責(zé)任人給予行政處分，逾期不繳的按日加收欠繳金額的滯納金。

  （二）用工單位的職責(zé)

    1、用工單位應(yīng)履行以下職責(zé)

    應(yīng)按國(guó)家勞動(dòng)法的規(guī)定，合法規(guī)范用工，承擔(dān)勞務(wù)人員的各項(xiàng)費(fèi)用。

 為了確保勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行，應(yīng)規(guī)范及完善各項(xiàng)勞務(wù)人員管理制度，負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)及相適應(yīng)的技能培訓(xùn)。

    實(shí)施勞務(wù)派遣后，用人單位可將工作的重點(diǎn)放在如何調(diào)動(dòng)勞務(wù)人員的工作積極性方面，采取合理的獎(jiǎng)勵(lì)處罰機(jī)制給用人單位創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。制定獎(jiǎng)勵(lì)和處罰標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行考核，并按照規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。

    2、用工單位應(yīng)承擔(dān)以下費(fèi)用

    用人單位的開(kāi)支項(xiàng)目有：勞務(wù)人員工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、員工加班費(fèi)、員工福利費(fèi)、外地人員委托辦理的各種證件手續(xù)費(fèi)、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)管理費(fèi)和相關(guān)稅費(fèi)。

勞動(dòng)關(guān)系  人事手續(xù)

    六、勞務(wù)派遣單位、用人單位、勞動(dòng)者三者的關(guān)系

    勞務(wù)派遣體系是由派遣單位、用人單位、勞動(dòng)者三方既相互聯(lián)系又相互獨(dú)立組成的一種勞動(dòng)和人事的共同體。具體為：派遣單位與用人單位簽訂《勞務(wù)派遣合同》，派遣單位向用人單位派遣人員并與派遣人員簽訂《勞動(dòng)合同》，派遣人員為用人單位提供勞動(dòng)，用人單位監(jiān)督指導(dǎo)派遣人員勞動(dòng)，用人單位向派遣單位支付相關(guān)費(fèi)用，派遣單位支付派遣人員工資的一種用工形式。

    （一）建立勞動(dòng)關(guān)系和管理人事檔案

    勞務(wù)派遣人員勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)派遣公司，人事檔案的管理也在勞務(wù)派遣公司，使勞務(wù)人員人事檔案相關(guān)的證明方便快捷?？傊?，實(shí)行勞務(wù)派遣后，最大限度地凈化了用工的管理職能，減輕企業(yè)的工作負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，同時(shí)理順勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范用工行為，使用工單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。

    （二）落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。根據(jù)國(guó)家規(guī)定為勞務(wù)人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，促使用工單位和勞務(wù)人員按規(guī)定的比例定期繳納社會(huì)保險(xiǎn)。員工因?yàn)橛霉挝粸槠淅U納社會(huì)保險(xiǎn)，工齡得到延續(xù)，從事勞務(wù)工作后養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和退休后生活有保障。

    七、勞務(wù)派遣手續(xù)的辦理
    用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》，提出勞務(wù)派遣人員的需求（勞務(wù)人員可以由用人單位自行招聘，也可通過(guò)勞務(wù)服務(wù)公司招聘），確定用人名單，然后由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)辦理用工手續(xù)。勞務(wù)派遣手續(xù)簡(jiǎn)單，具體辦理程序如下：

    （一）合同的簽訂

    用人單位與勞務(wù)派遣公司簽訂《勞務(wù)派遣合同》。在雙方遵守國(guó)家勞動(dòng)法的前提下，明確勞務(wù)派遣合同雙方的責(zé)任義務(wù)。

    勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》。與所有勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位。

    實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》。明確雙方的勞務(wù)關(guān)系及所從事工作崗位職責(zé)的具體要求。

    （二）勞務(wù)人員工資的發(fā)放
    根據(jù)《勞務(wù)派遣合同》的約定，企業(yè)按月管理和考核勞務(wù)人員的情況，確定勞務(wù)人員應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費(fèi)、加班費(fèi)、個(gè)人所得稅等，每月底劃撥到派遣公司財(cái)務(wù)帳上，派遣機(jī)構(gòu)代發(fā)全部勞務(wù)人員的工資、代扣個(gè)人所得稅、代扣社會(huì)保險(xiǎn)金。

    （三）勞務(wù)人員社會(huì)保險(xiǎn)的辦理

    根據(jù)“用人單位要為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)”的規(guī)定，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將按用人單位提出的勞務(wù)人員工資基數(shù)，辦理社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目，具體內(nèi)容是：

    一般每月初1-10日，由用人單位支付當(dāng)月社會(huì)保險(xiǎn)所需費(fèi)用；

    勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)為勞務(wù)人員代交各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

    根據(jù)人員每月增減情況變化及時(shí)辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)；

    符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇時(shí)，辦理各項(xiàng)費(fèi)用的報(bào)銷手續(xù)；

    應(yīng)用人單位的要求代交勞務(wù)人員其他待遇，如福利基金、公積金等；

    向用戶提供各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的政策咨詢及社會(huì)保險(xiǎn)新政策的宣傳。

    （四）勞務(wù)人員工傷問(wèn)題的解決辦法

    用工單位應(yīng)負(fù)責(zé)工作場(chǎng)地、設(shè)施及環(huán)境的安全管理，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)條件，保證勞務(wù)人員勞動(dòng)安全，避免發(fā)生工傷事故。勞務(wù)人員因公受傷時(shí)，派遣機(jī)構(gòu)將負(fù)責(zé)辦理工傷理賠事宜。

    （五）勞務(wù)人員檔案的管理

    為了及時(shí)、真實(shí)的掌握勞務(wù)人員情況，采用勞務(wù)人員的檔案在可能的情況下統(tǒng)一管理模式。主要內(nèi)容有：

    及時(shí)為勞務(wù)人員辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)；

    及時(shí)為新招聘的勞務(wù)人員辦理招工備案手續(xù)；

    受委托辦理外地人員務(wù)工的各種證件；

    按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)；

    協(xié)議到期，根據(jù)用人單位和勞務(wù)人員要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。

業(yè)務(wù)程序  招聘流程

一、勞務(wù)派遣一般業(yè)務(wù)程序

    業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認(rèn)甲乙雙方的合法資質(zhì)；

    提出要求：用人單位根據(jù)自身情況提出用人需求及標(biāo)準(zhǔn)；

    分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對(duì)實(shí)際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解，如有必要可進(jìn)行考察。確定勞務(wù)人員招聘辦法；

    提出方案：根據(jù)用人單位要求及具體現(xiàn)狀制定勞務(wù)派遣方案；

    洽談商定：雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改完善，形成一個(gè)可行性勞務(wù)派遣方案；

    合同的確立：雙方認(rèn)同方案，明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，按方案內(nèi)容依法簽訂《勞務(wù)派遣合同》；（附《勞務(wù)派遣合同》文本）

    方案的實(shí)施：實(shí)施期間雙方嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》的各項(xiàng)約定。

    用工形式：用工單位發(fā)生生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)停止，可以采取一些合理合法的手續(xù)減輕經(jīng)濟(jì)損失，威力減輕用工單位無(wú)謂的開(kāi)支可以停工停薪。但不等于用工單位因此可以隨意、無(wú)故辭退所用的勞務(wù)人員。

    時(shí)間的確定：勞務(wù)派遣時(shí)間長(zhǎng)短均按用人單位需要確定，一般以中期（三年以內(nèi)）、短期（一年期）和臨時(shí)（半年以內(nèi)）為適宜。

    二、勞務(wù)人員招聘流程
    招錄人員由用人單位通過(guò)本公司進(jìn)行招聘，用人單位須派人參加面試，由用人單位確定勞務(wù)人員名單提交，公司辦理派遣手續(xù)。

    如果用人單位有自己特定的招聘渠道（如外省或外地區(qū)），也可以委托本公司進(jìn)行招聘工作。

    用人單位可以跟蹤和檢查勞務(wù)派遣的服務(wù)質(zhì)量。

    派遣單位應(yīng)指定一名或多名咨詢顧問(wèn)承擔(dān)上述工作，及時(shí)溝通，解決問(wèn)題。同時(shí)定期對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行跟蹤回訪，了解用戶的滿意度和建議，根據(jù)反饋意見(jiàn)不斷修改完善勞務(wù)派遣的流程和服務(wù)。

 

 

 

范本2

 

勞務(wù)派遣公司

章  程

  

第一章  總    則

    第一條  根據(jù)《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》、《河南省勞動(dòng)力市場(chǎng)條例》、《洛陽(yáng)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于規(guī)范和發(fā)展勞務(wù)派遣工作的通知》洛勞社就業(yè)【2006】 號(hào)以及有關(guān)法律、法規(guī)制定本章程。
    第二條  本機(jī)構(gòu)的宗旨是：發(fā)展勞務(wù)派遣和勞動(dòng)就業(yè)事業(yè)，通過(guò)開(kāi)展面向社會(huì)和企業(yè)的勞務(wù)派遣活動(dòng)和就業(yè)服務(wù)，發(fā)揮勞動(dòng)者與用人單位之間的紐帶和橋梁作用，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位、其他組織的合法權(quán)益，保障勞動(dòng)力市場(chǎng)和勞務(wù)派遣活動(dòng)的順利進(jìn)行，促進(jìn)充分就業(yè)。
    第三條  本機(jī)構(gòu)是經(jīng)洛陽(yáng)市勞動(dòng)保障局審批新安縣工商行政管理局核準(zhǔn)登記成立的法人單位。實(shí)行自主執(zhí)業(yè)，自我發(fā)展，自收自支，自我約束機(jī)制。
    本機(jī)構(gòu)的名稱是：錫林浩特市德源勞務(wù)服務(wù)有限公司。  
    本機(jī)構(gòu)住所地為：察哈爾大街。
    第四條  本機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)范圍以市勞動(dòng)保障局核準(zhǔn)登記時(shí)確定的為準(zhǔn)，超過(guò)核準(zhǔn)范圍以外的業(yè)務(wù)本機(jī)構(gòu)不予受理。
    第五條  本機(jī)構(gòu)各項(xiàng)勞務(wù)派遣活動(dòng)依法進(jìn)行，遵循誠(chéng)信、真實(shí)、合法、公平的原則，并自覺(jué)接受勞動(dòng)保障行政部門和工商行政管理部門的監(jiān)督、指導(dǎo)和管理，同時(shí)自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧。
    第六條  對(duì)勞動(dòng)者以及用人單位或者其他組織用工、勞務(wù)承包、聘用委托，由本機(jī)構(gòu)按規(guī)定受理，依法收取有償服務(wù)費(fèi)用。工作人員或其他人員不得私自接受委托，不得私自收取費(fèi)用，更不得超標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)。
    本機(jī)構(gòu)對(duì)經(jīng)濟(jì)困難、下崗職工、失業(yè)人員可以減收或免收部分費(fèi)用。
    第七條  本機(jī)構(gòu)求職登記、信息發(fā)布、崗位推介、勞務(wù)派遣實(shí)行保密、時(shí)限和錯(cuò)件追究制度。
    本機(jī)構(gòu)根據(jù)業(yè)務(wù)活動(dòng)、行政管理的實(shí)際，依法建立健全各項(xiàng)管理制度，完善工作運(yùn)行機(jī)制。

                  　　
         第二章  組織機(jī)構(gòu)

    第八條  本機(jī)構(gòu)實(shí)行執(zhí)業(yè)人會(huì)議制度，民主管理本機(jī)構(gòu)重大事務(wù)。
    第十條  執(zhí)業(yè)人會(huì)議由全體執(zhí)業(yè)人(不含臨時(shí)專聘用人員)組成，行使下列職權(quán)：
     (一)制定、修改本機(jī)構(gòu)章程；
     (二)制定本機(jī)構(gòu)發(fā)展規(guī)劃的年度工作計(jì)劃；
     (三)制定本機(jī)構(gòu)管理制度；
     (四)選舉、罷免本機(jī)構(gòu)XX；
     (五)審議本機(jī)構(gòu)工作報(bào)告；
     (六)審議本機(jī)構(gòu)年度財(cái)務(wù)預(yù)算及決算，批準(zhǔn)重大財(cái)務(wù)開(kāi)支項(xiàng)目；
    (七)審議對(duì)本機(jī)構(gòu)人員的聘用、解聘、獎(jiǎng)勵(lì)、處分及錯(cuò)件的追償責(zé)任；
     (八)決定本機(jī)構(gòu)人員的工資、福利、獎(jiǎng)金的分配方式；
     (九)其他需要提請(qǐng)審議的事項(xiàng)。
    第十條  執(zhí)業(yè)人會(huì)議每半年召開(kāi)一次，必要時(shí)由XX或三分之一執(zhí)業(yè)人提議可以召開(kāi)臨時(shí)會(huì)議。
    執(zhí)業(yè)人會(huì)議由XX主持召開(kāi)或經(jīng)XX授權(quán)由副XX主持召開(kāi)。
    第十一條  司法鑒定人會(huì)議須由三分之二以上執(zhí)業(yè)人參加方能召開(kāi)，會(huì)議的決定由參加會(huì)議的執(zhí)業(yè)人人數(shù)的三分之二通過(guò)方能生效。
    每次會(huì)議的參加人員、決議內(nèi)容等，應(yīng)當(dāng)記錄在案，以備查用。
    第十二條  本機(jī)構(gòu)實(shí)行XX負(fù)責(zé)制，XX對(duì)外承擔(dān)法定代表人的職責(zé)和責(zé)任。
    XX對(duì)執(zhí)業(yè)人會(huì)議負(fù)責(zé)，向其報(bào)告工作，接受其監(jiān)督。本機(jī)構(gòu)設(shè)副XX1人，協(xié)助XX工作。
     第十三條  由XX組建單位推舉或執(zhí)業(yè)開(kāi)辦人提名，經(jīng)執(zhí)業(yè)人會(huì)議選舉產(chǎn)生(可以設(shè)延長(zhǎng)任期的規(guī)定)。
     副XX由主XX提名。
     第十四條 XX 行使下列職權(quán)：
     (一)主持本機(jī)構(gòu)日常工作，管理行政事務(wù)；
     (二)召集和主持執(zhí)業(yè)人會(huì)議；
     (三)組織實(shí)施執(zhí)業(yè)人會(huì)議的決議、決定；
     (四)代表本機(jī)構(gòu)與業(yè)務(wù)對(duì)象、聘用或解聘人員簽訂有關(guān)協(xié)議、聘用或解聘合同；
     (五)對(duì)聘用人員進(jìn)行職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律教育，組織年度考核；
     (六)批準(zhǔn)一般性財(cái)務(wù)開(kāi)支；
     (七)在特殊情況下，重大事項(xiàng)有臨時(shí)決定權(quán)，但必須向下次執(zhí)業(yè)人會(huì)議報(bào)告；
     (八)執(zhí)業(yè)人會(huì)議授予的其他職權(quán)。
    第十五條  本機(jī)構(gòu)實(shí)行事務(wù)會(huì)議制度，主要研究處理業(yè)務(wù)活動(dòng)和行政管理中的重大事務(wù)性問(wèn)題。
    事務(wù)會(huì)議由召集XX和主持，至少每月召開(kāi)一次。

                 

第三章  人事與勞動(dòng)管理

    第十六條  本機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)人及行政輔助人員一律實(shí)行聘用制，聘用人員由執(zhí)業(yè)人會(huì)議決定或授權(quán)XX決定。
    第十七條  執(zhí)業(yè)人聘用期限為*年。行政輔助人員聘用期人*年。
    聘用人員應(yīng)當(dāng)依法簽訂聘用合同。
    第十八條  聘用執(zhí)業(yè)人必須具備職業(yè)資格并取得執(zhí)業(yè)證件。
    本機(jī)構(gòu)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，按有關(guān)管理規(guī)定增加聘用執(zhí)業(yè)人。
    第十九條  本機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)人享有《勞動(dòng)法》規(guī)定的權(quán)利，并應(yīng)當(dāng)履行相應(yīng)的義務(wù)。
    第二十條  本機(jī)構(gòu)對(duì)聘用人員進(jìn)行年度考核。考核合格者在聘用期滿后可以續(xù)聘，不合格者不予續(xù)聘。
    第二十一條  有下列情形之一者，經(jīng)執(zhí)業(yè)人會(huì)議決定可以解聘或辭退：
     (一)因故意或過(guò)失造成錯(cuò)件，嚴(yán)重?fù)p害本機(jī)構(gòu)聲譽(yù)的；
     (二)有瀆職、失職行為，使本機(jī)構(gòu)遭受較大經(jīng)濟(jì)損失的，
     (三)違法亂紀(jì)或者不履行司執(zhí)業(yè)人義務(wù)受到處分或懲戒的；   
     (四)不服從管理，無(wú)正當(dāng)理由不履行職責(zé)或者不能勝任本職工作的；
     (五)違法犯罪被迫究法律責(zé)任或者被采取強(qiáng)制措施的；
     (六)有聘用合同中約定的解聘或辭退情形的。
    第二十二條  聘用的司人實(shí)行效益獎(jiǎng)勵(lì)工資(或者其他的工資形式)，提成比例由司會(huì)議決定。
    行政輔助人員采取******工資形式。
    本機(jī)構(gòu)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益的情況和個(gè)人的工作實(shí)績(jī)、業(yè)務(wù)水平、遵守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律的情況可以適當(dāng)發(fā)放獎(jiǎng)金。
    本機(jī)構(gòu)人員依法應(yīng)當(dāng)交納個(gè)人所得稅的，由本機(jī)構(gòu)代扣代繳。
    第二十三條   本機(jī)構(gòu)為聘用人員按照國(guó)家和地方的社會(huì)保障政策和規(guī)定辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保障、交納應(yīng)由本機(jī)構(gòu)承擔(dān)的住房公積金。
    第二十四條本機(jī)構(gòu)從收益中提取一定比例的福利費(fèi)用用于集體福利事業(yè)，提取的比例、開(kāi)支的項(xiàng)目、范圍由執(zhí)業(yè)人會(huì)議按有關(guān)規(guī)定決定。

 

第四章  財(cái)務(wù)及資產(chǎn)管理

    第二十五條  本機(jī)構(gòu)按有關(guān)規(guī)定建立財(cái)務(wù)制度，開(kāi)設(shè)銀行帳戶，建立帳目和會(huì)計(jì)科目，選聘合格財(cái)會(huì)人員，規(guī)范管理財(cái)務(wù)收支。
    第二十六條  本機(jī)構(gòu)每年度制定財(cái)務(wù)預(yù)算，經(jīng)執(zhí)業(yè)人會(huì)議批準(zhǔn)后執(zhí)行。每年度進(jìn)行財(cái)政決算，決算情況提交執(zhí)業(yè)人會(huì)議審議。
    本機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)管理情況主管部門、資格認(rèn)定機(jī)關(guān)和審計(jì)部門的監(jiān)督與審計(jì)。
    第二十七條  本機(jī)構(gòu)統(tǒng)一收取的費(fèi)用一律入帳，任何個(gè)人不得私自或隨意轉(zhuǎn)移、挪用。
     第二十八條  本機(jī)構(gòu)的收入主要用于下列開(kāi)支：
     (一) 勞務(wù)派遣企業(yè)（組織）活動(dòng)的成本性支出；
     (二)人員的工資、參加的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和獎(jiǎng)金、福利；
     (三)議器設(shè)備等固定資產(chǎn)的更新、投入；
     (四)交納規(guī)費(fèi)；
     (五)其他業(yè)務(wù)活動(dòng)的正常支出。
    第二十九條  本機(jī)構(gòu)的各項(xiàng)開(kāi)支，均應(yīng)有合法的憑據(jù)，經(jīng)主任批準(zhǔn)后報(bào)銷。
    第三十條  本機(jī)構(gòu)經(jīng)費(fèi)的結(jié)余部分，按一定比例提取下列費(fèi)用或者基金，以保障水機(jī)構(gòu)的持續(xù)發(fā)展：
      (一)*％的固定資產(chǎn)的折舊費(fèi)；
      (二)*％的風(fēng)險(xiǎn)基金；
      (三)*％的教育培訓(xùn)基金；
      (四)*％的發(fā)展基金。
    第三十一條  本機(jī)構(gòu)通過(guò)加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理和財(cái)務(wù)核算，努提高資金的使用效益。
    第三十二條  本機(jī)構(gòu)的資產(chǎn)屬集體所有，任何個(gè)人不得用、轉(zhuǎn)移和私分，非法性的攤派應(yīng)予拒絕。
    本機(jī)構(gòu)采取積極的措施和辦法，保證集體資產(chǎn)的保值值。

  

第五章  注銷與清算

    第三十三條  本機(jī)構(gòu)遇有下列情形申請(qǐng)注銷：
    (一)資不抵債，無(wú)法進(jìn)行正常鑒定業(yè)務(wù)活動(dòng)的；
    (二)不再具有設(shè)立條件的；
    (三)過(guò)半數(shù)執(zhí)業(yè)人自愿解散的；
    (四)領(lǐng)取《勞務(wù)派遣企業(yè)（組織）許可證》后，一年內(nèi)未開(kāi)展勞務(wù)派遣活動(dòng)或停止業(yè)務(wù)活動(dòng)連續(xù)滿一年的；
    (五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)注銷的情形。
    第三十四條  注銷本機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)向核準(zhǔn)登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理注銷登記。
    本機(jī)構(gòu)被注銷后，依法組成清算組織，聘請(qǐng)法定機(jī)構(gòu)進(jìn)行財(cái)產(chǎn)審計(jì)，清理債權(quán)債務(wù)，剩余財(cái)產(chǎn)根據(jù)法律規(guī)定處理。

 

第六章  附  則

    第三十五條  本章程經(jīng)司法鑒定人會(huì)議通過(guò)并自本機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)登記之日起生效。
      第三十六條  本章程的修改由執(zhí)業(yè)人會(huì)議決定，修改后的章程報(bào)原登記機(jī)關(guān)備案。

 

 

范本3

勞務(wù)服務(wù)有限責(zé)任公司（村委會(huì)集體出資）章程

 

 

范本4

 

山西靖益原建筑勞務(wù)有限公司章程

 

第一章   總   則

第一條 為適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，規(guī)范公司的組織和行為，保護(hù)公司、股東和債權(quán)人的合法權(quán)益，依據(jù)《公司法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，并結(jié)合本公司的實(shí)際,特制定本章程。

第二條 公司的組織形式為有限責(zé)任公司。公司依法成立后即成為獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)法人。

第三條 公司名稱： 山西靖益原建筑    勞務(wù)有限公司

第四條  公司住所：__太原小店區(qū)汾河景觀360小區(qū)___

第五條  公司應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)，維護(hù)國(guó)家利益和社會(huì)公共利益，接受政府和社會(huì)公眾的監(jiān)督。

第二章  注冊(cè)資本和經(jīng)營(yíng)范圍

第六條  公司注冊(cè)資本為人民幣：_110____萬(wàn)元

第七條  公司的經(jīng)營(yíng)范建筑安裝工程；建筑勞務(wù)分包;勞務(wù)派遣；水電安裝等。   

第三章  經(jīng)  理

第八條  公司設(shè)經(jīng)理1名，副經(jīng)理若干名，經(jīng)理負(fù)責(zé)公司日常管理工作，經(jīng)理由董事會(huì)聘任或者解聘。

第九條  經(jīng)理對(duì)股東會(huì)負(fù)責(zé)，行使下列職權(quán)：

1、主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施股東會(huì)決議；

2、組織實(shí)話公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案；

3、擬定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案；

4、擬訂公司的基本管理制度；

5、制定公司的具體規(guī)章；

6、提請(qǐng)聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人；

7、聘任或者解聘除由股東會(huì)聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員；

8、公司章程和股東會(huì)授予的其他職權(quán)。

第四章  監(jiān)   事

第十條  公司設(shè)監(jiān)事1名，由股東會(huì)選舉產(chǎn)生，監(jiān)事的任期每屆為三年，任期屆滿，可以連選連任。

第十一條  監(jiān)事行使下列職權(quán)：

1、檢查公司財(cái)務(wù)；

2、對(duì)董事長(zhǎng)、董事、經(jīng)理、副經(jīng)理執(zhí)行公司職務(wù)時(shí)進(jìn)行監(jiān)督；

3、當(dāng)執(zhí)行董事長(zhǎng)、董事或經(jīng)理、副經(jīng)理的行為損害公司利益時(shí)，要求執(zhí)行董事長(zhǎng)、董事或經(jīng)理、副經(jīng)理予以糾正；

4、提議召開(kāi)臨時(shí)股東會(huì)；

5、列席股東會(huì)議。

第五章  公司財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)和勞動(dòng)用工制度

第十二條  依照法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院財(cái)政主管部門的規(guī)定，建立公司的財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)制度。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告應(yīng)當(dāng)包括下列財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表及附屬明細(xì)表：

1、資產(chǎn)負(fù)債表；

2、損益表；

3、財(cái)務(wù)狀況變動(dòng)表；

4、財(cái)務(wù)情況說(shuō)明書(shū)；

5、利潤(rùn)分配表。

第十三條  在每一會(huì)計(jì)年度終結(jié)束15日內(nèi)，應(yīng)將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告送交各股東。

第十四條  公司分配當(dāng)年稅年利潤(rùn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)提取利潤(rùn)的百分之十列入公司法定公積金，并提取利潤(rùn)的百分之五至百分之十列入公司法定公益金。公司法定公積金累計(jì)額達(dá)公司注冊(cè)資本的百分之五十以上可不再提取。

第十五條  法定公積金不足彌補(bǔ)上年度公司虧損的，在依照前條規(guī)定提取法定公積金和法定公益金之前，應(yīng)當(dāng)先用當(dāng)年利潤(rùn)彌補(bǔ)虧損。

第十六條  從稅后利潤(rùn)中提取法定公積金后，經(jīng)股東會(huì)決議，可以提取任意公積金。

第十七條  彌補(bǔ)虧損和提取法定公積金、法定公益金后所余利潤(rùn)，按照股東的出資比例進(jìn)行分配。

第十八條  公積金用于彌補(bǔ)公司的虧損、擴(kuò)大公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或者轉(zhuǎn)為增加公司資本。

第十九條  提取的法定公益金用于本公司職工的集體福利。

第二十條  公司除法定的會(huì)計(jì)賬冊(cè)外，不得另立會(huì)計(jì)賬冊(cè)，對(duì)公司的資產(chǎn)，不得以任何個(gè)人名義開(kāi)立賬戶存儲(chǔ)。

第二十一條  公司所有員工實(shí)行勞動(dòng)合同制，擇優(yōu)錄用，簽訂勞動(dòng)合同。

第二十二條  公司辭退職工或者職工自行辭職，都必須嚴(yán)格按照勞動(dòng)用工合同條款執(zhí)行。

第六章  終止與清算

第二十三條  公司有下列情形之一的可以終止；

1、營(yíng)業(yè)期限屆滿；

2、股東會(huì)決議解散；

3、因公司合并或者分立需要解散；

4、因違反國(guó)家法律、法規(guī)，危害社會(huì)公共利益，被依法撤消；

5、因不可抗力發(fā)生導(dǎo)致公司無(wú)法繼續(xù)經(jīng)營(yíng)；

6、依法宣告破產(chǎn)。

第二十四條  公司依第二十三條1、2、3、5項(xiàng)而終止的應(yīng)在十五日內(nèi)成立清算組，清算組由股東組成。

公司第二十三條4、6項(xiàng)被撤消、被宣告破產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)由主管機(jī)關(guān)或者人民法院組織有關(guān)機(jī)關(guān)和有關(guān)人員成立清算組，進(jìn)行清算。

第二十五條  清算組在清算期間行使下列職權(quán)：

1、清理公司財(cái)產(chǎn)，分別編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單；

2、處理與清算公司未了結(jié)的業(yè)務(wù)；

3、通知或者公告?zhèn)鶛?quán)人；

4． 清繳所欠稅款；

5、清理債權(quán)、債務(wù)；

6、處理公司清償債務(wù)后的剩余財(cái)產(chǎn)；

7、代理公司參與民事訴訟活動(dòng)。

第二十六條  清算組成員應(yīng)當(dāng)忠于職守；依法履行清算義務(wù)，清算組成人員因故意或者重大過(guò)失給公司或者債權(quán)人造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十七條  公司清算結(jié)束后，清算組應(yīng)當(dāng)制作清算報(bào)告，報(bào)股東會(huì)或者有關(guān)主管機(jī)關(guān)確認(rèn)，并報(bào)送公司登記機(jī)關(guān)，申請(qǐng)注銷登記，公告公司終止。

第七章  附  則

第二十八條  本章程及公司規(guī)章制度如有與國(guó)家法律、法規(guī)相?；蛘吲c登記機(jī)關(guān)核準(zhǔn)后的登記事項(xiàng)不一致時(shí)，以國(guó)家法律、法規(guī)及登記機(jī)關(guān)核準(zhǔn)的登記事項(xiàng)為準(zhǔn)。

 

 

 

 

___2015___年__10__月__8__日

 

 

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