廣播電視臺績效考核管理制度及實施細則
- 更新時間：2014-07-29
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規(guī)章制度
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xx廣播電視臺考核管理制度
新聞記者績效考評實施細則
（電視記者崗位）
一、基本原則
根據工作崗位指標量化，采取計分辦法，實現(xiàn)工作人員薪酬與崗位掛鉤。體現(xiàn)公平合理、多勞多得原則，以提高廣播電視新聞記者人員的工作積極性，提升新聞質量和整體競爭力。
二、基本任務和評分標準
任務：專職記者每月本臺發(fā)稿分值應達到600分,每周上報一篇選題；兼職記者不少于200分(唐仕杞、臺辦、總編室、廣告中心、技術播出中心除外）。
評分標準：按照有無策劃,稿件時效,事實準確度,稿件質量,播出后社會反響程度,采訪難度及工作量7個要素，對稿件進行甲、乙、丙、丁4個等級劃分，按不同等級評出相應的分值。
1.甲稿：深度報道、重大策劃報道、及時搶抓的現(xiàn)場新聞、突發(fā)事件，具有較高的新聞價值和較強的可視性，有一定的影響力。
評分標準：120-- 200分。
2.乙稿：采寫的綜合新聞、社會新聞、民生類新聞，重要會議報道，具有一定新聞價值和可視性的稿件。
評分標準：80--119 分。
3.丙稿：一般性消息、活動、會議，借助材料改寫的稿件。評分標準：普通稿件:51--70分。
4.丁稿：圖像簡訊和文字簡訊。評分標準：圖像簡訊：30—50分，文字簡訊：20分。
三、專題、直播等計算辦法：
1、1個專題為500分,專題由臺班子領導研究確定。
2、1個訪談節(jié)目為200—400分。
3、片頭、片尾制作按每秒100元計算，片花按每秒50元計算。
4、大型直播和錄播最少按每人每次100元補助。
四、稿件“扣罰分標準”
1、稿件出現(xiàn)導向性、事實性錯誤扣100分/每條。
2、稿件出現(xiàn)政治導向性錯誤、嚴重失實，造成惡劣影響的扣 200 分。
3、新聞每出現(xiàn)一次夾幀、畫面閃跳、偏色、虛焦或畫面質量不符合要求的每次扣10分。
4、采訪稿件交稿不及時的每次扣10分（當天采訪的新聞要當日交稿，確因客觀原因不能交稿的，最晚在次日早8：30前交編輯，下午或晚上采訪的新聞最晚第二天上午10點前交稿，特殊需請示）。
5、對不接受采訪任務或不能按時完成采訪任務的（特殊情況除外）每次扣100分。
五、獎懲
1、實行分值制，執(zhí)行每分1元的標準。
2、對不能完成任務的（特殊情況除外）將按達不到分值進行處罰。
3、完成任務基數(shù)600分獎勵200分，超額完成部分并按超過每分1元的標準予以獎勵。
4、對全年累計2個月不能完成固定任務的作待崗處理，對全年累計3個月不能完成固定任務的實行轉崗處理，聘用人員作解聘處理。
5、對全年累計扣分達到800分以上的做解聘或轉崗處理。
6、跟隨縣主要領導的記者不計任務,實行特殊貢獻獎進行獎勵。
7、對發(fā)現(xiàn)新聞出現(xiàn)錯誤人員進行獎勵，每糾錯一次獎20元。
六、評分人員組成及程序
1、專人負責新聞稿件的評分統(tǒng)計。
2、甲稿采取記者審報制度與編輯推薦制度相結合。乙稿、丙稿、丁稿由值班主任確定。
3、成立考核考評小組，由考評小組對記者審報的甲稿進行定級評分；考評小組由臺長、副臺長，新聞中心、欄目中心、制作部、記者部負責人組成。
4、甲稿由臺長進行最后審核簽字。通訊員按原標準執(zhí)行。
編輯播音績效考評實施細則
（編輯、播音、制作崗位）
一、基本原則
體現(xiàn)公平合理、多勞多得原則，以提高中心職工積極性，提升新聞質量和整體競爭力。
二、編輯、播音、制作人員補助標準
文字編輯（含審片）每編播1件稿件補5分；播音每播出1條新聞補助4分（包括廣告、通知等），每出鏡1條補助4分；制作1條專題節(jié)目補助100分，1條甲稿或訪談節(jié)目補助20分，1條乙稿補助8分，1條丙稿5分，1條丁稿2分。
三、“扣罰分標準”
1、安排采訪活動人員應及時按排記者采訪，告知采訪活動時間、地點、內容及聯(lián)系人電話，并做好登記，如遺漏一次扣20分，嚴重的扣50-100分。
2、編輯每編錯一次扣10分。
3、播音員不能在15：00前完成出鏡的，視情況扣10分（特殊情況除外）。
4、播音員配完音，技術人員完成后期新聞合成制作后，經檢查對出現(xiàn)明顯的配音錯誤扣播音員10分。
5、制作人員于下午5:30前不能完成節(jié)目合成扣10分（特殊情況除外）。
6、審片人簽字播出后每出現(xiàn)一處錯誤扣20元，嚴重的扣50-100元。
外宣績效考評實施細則
一、上送新聞稿件獎勵辦法
1、中央電視臺《新聞聯(lián)播》頭條每條獎50000元，單稿每條6000元，綜合稿每條2000元，其他頻道每條2000元；央視外宣任務每半年3條，未完成任務的每條扣500元。
2、 中央人民廣播電臺《新聞和報紙摘要》每條獎500元，其他節(jié)目每條200元。
3、 貴州衛(wèi)視《貴州新聞聯(lián)播》頭條每條獎5000元，上提要每條3000元，單條1000元，綜合500元；其他頻道500元；省臺外宣任務每月3條，未完成任務每條扣300元。
4、 貴州人民廣播電臺《貴州新聞聯(lián)播》每條獎100元。
5、 銅仁電視臺《銅仁新聞聯(lián)播》用稿，每條400元，其他欄目每條100元；市臺外宣任務每月18條，未完成任務每條扣200元。
6、 銅仁人民廣播電臺用稿每條獎50元。
二、年度新聞獎、播音獎獎懲辦法
1、所有記者編輯播音年內必須完成創(chuàng)優(yōu)稿件1件以上，每完成1件（指符合上送要求且送至市級以上參評）獎100元。
2、獲市級一等獎每件獎2000元，二等獎每件獎1000元，三等獎每件獎500元。
3、獲省級一等獎每件獎10000元，二等獎每件獎5000元，三等獎每件獎3000元。
4、獲中央級一等獎每件獎50000元，二等獎每件獎20000元，三等獎每件獎10000元。
辦公室、總編室、技術播出中心考核辦法
1、對為新聞節(jié)目、頻道及欄目包裝給予每秒100元的補助。
2、每審、編一集電視劇給予工作人員4元補助，電影一部給予工作人員10元補助。審、編人員必須把好質量關。凡出現(xiàn)畫面模糊不清、有水印影響畫面質量，或不符合電視臺播放的，出現(xiàn)一次，扣除20元；如出現(xiàn)重大責任事故的，每次扣200元。
3、總編室必須按時、完整、保質、保量編播所有自辦節(jié)目。如因人為原因造成漏排或錯排，出現(xiàn)一次扣20元，延播一次扣10元。年度無安全播出事故發(fā)生，發(fā)放年度編排獎。
4、值機人員，不準時播放和放錯自辦節(jié)目（包括把不相干的內容播出），每出錯1次扣50元。如安全播出工作出色，年度無安全播出事故發(fā)生，經臺務會研究通過，發(fā)放年度安全播出獎。
5、臺辦公室負責全臺綜合管理和服務工作，獎勵參照平均值執(zhí)行。
績效考核時間及成員
1、獎懲實行每月一考核（每個月5號前），每季度兌現(xiàn)一次。由辦公室、新聞中心、欄目中心、廣告中心據實（須提供有效證明），制作明細表報臺領導審批。
2、考核組成員：臺長、副臺長、臺辦公室、總編室、新聞中心、欄目中心、廣告中心、技術播出中心負責人組成。并請局分管領導到場指導考核評審工作。
工作紀律
為全面提高我臺工作人員的整體素質，加強我臺內部管理，高質量的完成各項工作任務，特制定本臺工作考勤紀律制度。
1、值周臺長、辦公室主任上班實行行政班；
2、所有外出采訪記者必須在外出前向值班臺長報告外出時間、地點、采訪內容，經值班臺長同意后方可外出采訪，采訪返臺后以稿件作為外出采訪依據；
3、無采訪任務的記者按正常上班時間到崗，等待調配；
4、播音和編輯實行上午9：30到崗，下午在當日新聞審核無誤上傳后方可下崗；
5、周六、周日值班實行輪班制；
6、請假實行假條簽批制度，特殊情況確實不能到臺里請假的可電話請示，事后補假。臺一般工作人員請假半天以內的，由值班臺長審批；請假1—2天以內的，由臺長簽批后，報局分管領導審批；3天以上的，由臺長簽批后，報局主要領導審批經；
7、對遲到和曠工的職工按局出臺的考勤獎勵制度執(zhí)行；
8、播出中心、總編室、廣告中心參照原有的制度執(zhí)行。
本制度自
xx苗族自治縣廣播電視臺
二0一四年四月