人社局在人才工作座談會上的發(fā)言材料
- 更新時間：2021-03-25 16:48:11
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發(fā)言稿
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人社局在人才工作座談會上的發(fā)言材料第1篇
一、2012年主要工作
（一）高層次人才引進(jìn)工作。積極參加中國山東第七屆海洽會，取得突破性進(jìn)展，發(fā)布人才、技術(shù)項目266個，實現(xiàn)網(wǎng)上對接76項，現(xiàn)場簽約項目4個，榮獲“最佳組織獎”。與晉冀魯豫鄂五省十三市簽訂了區(qū)域人才合作協(xié)議，著力構(gòu)建人才信息共享平臺。舉辦“聊城市2012春季大型公益性人才招聘周”活動，定期召開“周日大集”招聘會50場，累計參會單位達(dá)1950家（次），提供就業(yè)崗位2萬多個，服務(wù)各類人才7萬余人次，達(dá)成初步就業(yè)意向1.5萬余人。結(jié)合我市產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢和特點，積極引進(jìn)符合我市實際的高新技術(shù)，邀請日本果樹專家、德國SES（德國退休專家組織）專家等來聊進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)。認(rèn)真組織申報“外專千人計劃”和高端外國專家項目，上報市人民醫(yī)院高端外國專家項目2個。
（二）高技能人才培養(yǎng)工作。穩(wěn)步推進(jìn)技工教育改革發(fā)展，招收新生8780人，畢業(yè)7448人，畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)98%以上。在交通運輸、機(jī)械和輕紡等重點行業(yè)，籌建完成時風(fēng)集團(tuán)、中色奧博特等9家技師工作站，充分激發(fā)企業(yè)自主育才活力。安排部署全市“金藍(lán)領(lǐng)”項目培訓(xùn)工作，參訓(xùn)人員達(dá)350余人。組織開展并參與省市職業(yè)技能競賽，做好新職業(yè)（工種）考核鑒定工作，今年以來全市新增高技能人才3000人，其中技師、高級技師720人，高級工2280人。
（三）其他各類人才建設(shè)工作。繼續(xù)深入實施“農(nóng)村優(yōu)秀中青年人才素質(zhì)提升計劃”，前兩期培訓(xùn)班共546人接受教育培訓(xùn)，積極舉辦第三期培訓(xùn)班，選拔學(xué)員295人。精心組織人事招考工作，錄用公務(wù)員259人，招聘市直事業(yè)單位工作人員190人。加大“三支一扶”工作力度，經(jīng)積極向上爭取，新增東昌府區(qū)、臨清市、陽谷縣為“三支一扶”縣區(qū)，將農(nóng)林建設(shè)、就業(yè)保障服務(wù)、基層文化站等納入了支扶崗位范圍；精心組織“三支一扶”招募工作，共招收大學(xué)生273人。組織全市5萬余名專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育，提高了事業(yè)單位工作人員業(yè)務(wù)能力。創(chuàng)新公務(wù)員培訓(xùn)模式，選派21名公務(wù)員赴XX市進(jìn)行掛職培訓(xùn)，努力提升行政機(jī)關(guān)工作人員綜合素質(zhì)。
（四）人才管理服務(wù)工作。抓好高層次人才管理服務(wù)工作，東昌學(xué)院外教龍和平榮獲“齊魯友誼獎”，我市新增省有突出貢獻(xiàn)專家2人，上報推薦享受國務(wù)院特殊津貼專家人選1名，省有突出貢獻(xiàn)中青年專家1名。配合市委組織部做好“聊城市人才工作信息庫”建設(shè)，進(jìn)一步提高人才工作管理和服務(wù)水平。組織開展市首席技師、市有突出貢獻(xiàn)中青年專家選拔評選工作，新增市首席技師15名，擬選拔評選市有突出貢獻(xiàn)中青年專家20名。修訂完善《聊城市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家選拔管理辦法》，有效提升了高層次人才培養(yǎng)管理服務(wù)規(guī)范化水平。
二、2013年工作打算
（一）加大高層次人才引進(jìn)力度。扎實做好“533”高端人才引進(jìn)工作，圍繞我市有色金屬深加工等支柱產(chǎn)業(yè)，做好企業(yè)建立博士后科研工作站推薦申報工作，加大引智項目申報力度，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供人才智力支撐。積極爭取上級部門和財政部門支持，協(xié)調(diào)配合有關(guān)單位，盡快創(chuàng)建留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園和專家服務(wù)基地，吸引留學(xué)回國優(yōu)秀人才來聊創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
（二）加強(qiáng)高技能人才培養(yǎng)工作。大力推行“金藍(lán)領(lǐng)”技師培訓(xùn)、職業(yè)技能大賽和崗位練兵計劃，推動技能人才脫穎而出。加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)，整合利用現(xiàn)有各類職業(yè)教育培訓(xùn)資源，建設(shè)一批示范性高技能人才培養(yǎng)基地和公共實訓(xùn)基地，廣泛開展各種形式的職業(yè)技能競賽和崗位練兵活動，營造良好的技能人才成長環(huán)境。同時，推動技工院校改革發(fā)展，實施“特別職業(yè)培訓(xùn)計劃”，規(guī)范涉農(nóng)專業(yè)，促進(jìn)技工院校健康發(fā)展。
（三）強(qiáng)化人才管理服務(wù)工作。扎實做好省市有突出貢獻(xiàn)專家、“首席技師”等評選表彰活動，在全社會營造尊重人才、鼓勵創(chuàng)造的良好氛圍。配合做好“聊城市人才信息庫”建設(shè)，提升人才管理服務(wù)水平。進(jìn)一步健全完善人力資源社會保障基層公共服務(wù)平臺，將部分人才業(yè)務(wù)下沉到基層平臺辦理，為各類用人單位和優(yōu)秀人才提供就地就近服務(wù)。
（四）抓好其他各類人才培養(yǎng)工作。組織好第三屆農(nóng)村實用人才培訓(xùn)班工作，切實培養(yǎng)一批優(yōu)秀農(nóng)村實用人才。抓好高校畢業(yè)生就業(yè)工作，落實各項扶持政策，擴(kuò)大就業(yè)見習(xí)規(guī)模，暢通大學(xué)生就業(yè)渠道。抓好行政機(jī)關(guān)公務(wù)員掛職培訓(xùn)等工作，努力提升機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員整體素質(zhì)。
人社局在人才工作座談會上的發(fā)言材料第2篇
一、2012年主要工作
（一）切實加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保各項任務(wù)目標(biāo)落到實處。一是成立了由局長任組長、相關(guān)副局長為副組長，計劃科、高新科、農(nóng)社科、合作科等主要業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人為成員的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)籌組織和協(xié)調(diào)科技人才的目標(biāo)責(zé)任制落實工作，為考核目標(biāo)的完成提供了強(qiáng)有力的組織保障。二是為全面貫徹落實2012年聊城市人才工作考核目標(biāo)，年初，我局研究制定了人才工作目標(biāo)考核實施方案，把目標(biāo)責(zé)任細(xì)化分解，層層落實到科室及有關(guān)責(zé)任人，全力推進(jìn)責(zé)任分工的落實，確保各項任務(wù)順利實施。三是加強(qiáng)人才工作的調(diào)度檢查。按照實施方案的要求，每月召開一次人才工作調(diào)度會，各相關(guān)單位、科室匯報上月工作完成情況，并提出下月的目標(biāo)任務(wù)。
（二）認(rèn)真組織實施，圓滿完成各項目標(biāo)任務(wù)。一是加快高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。今年1-9月份，全市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)產(chǎn)值967.09億元，同比增長19.82%，累計占規(guī)模以上工業(yè)比重為19.50%，比重比年初增長了1.91個百分點，增幅列全省第一位；
預(yù)計全年高新技術(shù)產(chǎn)值1000億元以上，同比增長20%以上，累計占規(guī)模以上工業(yè)比重為20 %，比重比年初增長2.4個百分點。充分發(fā)揮市高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)調(diào)作用，認(rèn)真組織全市符合條件的企業(yè)申報高新技術(shù)企業(yè)，及時解決在申報過程中存在的問題，爭取更多的企業(yè)進(jìn)入到國家高新技術(shù)企業(yè)的范圍內(nèi)。截止目前，全市新認(rèn)定省級高新技術(shù)企業(yè)9家。二是加快科技創(chuàng)新平臺建設(shè)。今年以來，我市新增橡膠助劑及新材料產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟和汽車電子控制產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟2家省級技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟，山東冠華蛋白有限公司等4家企業(yè)被命名為第二批省級創(chuàng)新型企業(yè)，山東奧克特化工有限公司等3家企業(yè)被命名為山東省第四批創(chuàng)新型試點企業(yè)。新增國家膠類工程技術(shù)研究中心1家，東阿阿膠集團(tuán)及齊魯味精食品集團(tuán)2家省級院士工作站。聊城市創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心大學(xué)生創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地新吸納大學(xué)生創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊10家，幫助企業(yè)申報大學(xué)生見習(xí)崗位17個，創(chuàng)業(yè)中心被省人社廳認(rèn)定為省級大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化示范基地。三是知識產(chǎn)權(quán)工作取得新突破。今年1-9月份，全市申請國內(nèi)專利1550件，其中發(fā)明專利占總申請量的22.45%;全市專利授權(quán)1041件，其中發(fā)明專利授權(quán)175件，占總授權(quán)量的16.87%，比全省平均水平高6.59個百分點。四是重點項目取得新成效。按照市委、市政府統(tǒng)一部署，市科技局積極開展“走出去，引進(jìn)來”活動，繼續(xù)深化校企產(chǎn)學(xué)研合作，不斷開辟科技合作新陣地，推動科技人才技術(shù)資源引進(jìn)向更高層次發(fā)展。今年初，市科技局廣泛開展專項調(diào)研，對全市企業(yè)人才和技術(shù)需求情況進(jìn)行摸底，收集整理各類需求98項，編印了2012版《聊城企業(yè)技術(shù)項目需求匯編》，并及時與相關(guān)高校院所聯(lián)系，將技術(shù)需求發(fā)送到各高校院所。4月27日，在武漢舉辦了“2012山東聊城（武漢）科技合作洽談會”，我市魯西化工、陽谷華泰、中通汽車、奧博特銅鋁業(yè)、時風(fēng)集團(tuán)、泉林紙業(yè)、祥光銅業(yè)等57家企業(yè)參會，與武漢大學(xué)、華中科技大學(xué)、武漢理工大學(xué)等25所高校院所簽訂科技合作項目109項；
6月7日-8日，組織有關(guān)企業(yè)參加“2012山東聊城（杭州）經(jīng)濟(jì)合作懇談會”，與浙江大學(xué)、浙江工業(yè)大學(xué)、江蘇大學(xué)等開展科技交流合作活動；
10月18日，組織東阿阿膠、藝唐針織、xx義和誠參加了科技部在韓國釜山舉辦的“中韓科技創(chuàng)新成果與產(chǎn)品展”，藝唐針織、xx義和誠與韓國企業(yè)共達(dá)成4項合作意向。時風(fēng)集團(tuán)與日本東久公司合作的“鑄造自動化造型技術(shù)合作研發(fā)及產(chǎn)業(yè)化應(yīng)用”項目被科技部列入2013年國際科技合作重點項目，爭取支持資金500萬元，該項目完成后能滿足發(fā)動機(jī)、軍工等高端精密鑄件的工藝要求，實現(xiàn)替代進(jìn)口，形成200萬噸自動化鑄造生產(chǎn)能力，新增銷售收入60億元，實現(xiàn)利稅6億元。在組織我市重點企業(yè)走出去與高校開展合作的基礎(chǔ)上，今年下半年，市科技局又重點開展了高等院所科技成果展示暨院士專家聊城行活動。與西安交通大學(xué)、西北工業(yè)大學(xué)、武漢大學(xué)、東南大學(xué)、華中科技大學(xué)等12所高校共同舉辦了科技成果展，面向全市企事業(yè)單位重點推介有關(guān)高校最新科技成果1516項，技術(shù)涵蓋新能源、新材料、生物技術(shù)、環(huán)保節(jié)能、電子信息、光機(jī)電一體化等諸多領(lǐng)域。引進(jìn)以金涌、張伯禮等院士為代表的專家學(xué)者200多名深入企業(yè)進(jìn)行調(diào)研考察，累計為企業(yè)解決科技難題300余項，扎實有效地幫助企業(yè)開展產(chǎn)學(xué)研合作，提升企業(yè)的自主創(chuàng)新水平，取得了開放式發(fā)展科技的豐碩成果。
二、2013年工作打算
（一）重點推進(jìn)科技創(chuàng)新平臺建設(shè)。科技創(chuàng)新平臺既是吸引和集聚科技人才的載體，也是培養(yǎng)科技創(chuàng)新精英的搖籃。圍繞我市基礎(chǔ)行業(yè)和優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，通過科技資源的有效整合，促進(jìn)科技創(chuàng)新平臺建設(shè)。引導(dǎo)鼓勵企業(yè)在規(guī)范、完善已有創(chuàng)新平臺的基礎(chǔ)上，新建一批工程技術(shù)研究中心和重點實驗室。加強(qiáng)科技創(chuàng)新平臺專業(yè)人才隊伍建設(shè)，不斷壯大技術(shù)創(chuàng)新、科學(xué)研究、科技管理、科技中介服務(wù)等人才隊伍，使平臺建設(shè)與人才培養(yǎng)有機(jī)結(jié)合起來，豐富科技創(chuàng)新平臺的內(nèi)涵。
（二）加快培養(yǎng)引進(jìn)高層次科技人才。完善人才發(fā)展機(jī)制，研究制定更有吸引力的人才政策，培養(yǎng)引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。積極參與實施“國家特支計劃”、“千人計劃”和“泰山學(xué)者”工程，吸引高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才向我市聚集。加快引進(jìn)我市知識產(chǎn)權(quán)中介機(jī)構(gòu)等科技創(chuàng)新平臺建設(shè)，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供重要舞臺。
（三）繼續(xù)促進(jìn)科技特派員工作。以企業(yè)科技特派員、科技特派員農(nóng)村創(chuàng)業(yè)行動和創(chuàng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈建設(shè)為抓手，繼續(xù)深入實施科技特派員工程，從抓數(shù)量轉(zhuǎn)變?yōu)樽ベ|(zhì)量，爭取選聘一批高層次專家型科技特派員；
探討科技特派員聯(lián)合科研部門建立示范基地的做法，引領(lǐng)廣大群眾走“標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)、品牌化經(jīng)營、組織化發(fā)展”的道路；
篩選一些創(chuàng)業(yè)成功的科技特派員，推行“大特派員+小特派員”的創(chuàng)業(yè)模式；
選聘一批法人科技特派員單位，推行科技特派員“團(tuán)隊服務(wù)”，做大做強(qiáng)我市特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)。
人社局在人才工作座談會上的發(fā)言材料第3篇
一、引進(jìn)高層次人才取得的成效：
近年來，**區(qū)農(nóng)業(yè)局以各類惠農(nóng)項目實施為載體，采取與項目聘用相結(jié)合的方式引進(jìn)高層次人才和知名專家。 2008年以來，我局共聘請高層次人才20余人次，這些高層次人才的引進(jìn)，提高了農(nóng)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化率，加快了我區(qū)農(nóng)村新能源建設(shè)步伐，為推動全區(qū)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展帶來了持續(xù)動力。
（二）根據(jù)省、市關(guān)于做好糧食高產(chǎn)創(chuàng)建活動的實施意見，2008年我區(qū)建立了“十、百千、萬”玉米高產(chǎn)創(chuàng)建示范田和“十、百、萬”小麥高產(chǎn)創(chuàng)建示范田。為做好玉米和小麥高產(chǎn)創(chuàng)建活動，除抓好科學(xué)選址、組織領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)格考評等工作外，我們還先后聘請**學(xué)院教授**、**，**市農(nóng)科院研究員**，**市農(nóng)科院高級農(nóng)藝師**、研究員**等高層次人才，在玉米、小麥生產(chǎn)的各個關(guān)鍵時段，組成技術(shù)專家組，深入各示范片區(qū)，采用多種形式，廣泛深入地開展技術(shù)培訓(xùn)活動，在示范區(qū)全面實施了深耕深松、秸稈還田、種子包衣、適時晚播技術(shù)、測土配方施肥、小麥氮肥后移、玉米一增四改技術(shù)、病蟲草害綜合防治等一系列高產(chǎn)栽培集成技術(shù)。共開展技術(shù)培訓(xùn)6期，培訓(xùn)農(nóng)民4**余人次，進(jìn)行田間技術(shù)指導(dǎo)20多次，印發(fā)科技資料及抗旱明白紙1**0余份。去年，經(jīng)**省玉米專家驗收小組實打驗收，十畝玉米高產(chǎn)攻關(guān)田平均畝產(chǎn)為958.89公斤；百畝高產(chǎn)示范田平均畝產(chǎn)為844公斤；千畝示范方平均畝產(chǎn)為731公斤；萬畝示范方平均畝產(chǎn)為0公斤。今年，經(jīng)市農(nóng)業(yè)局小麥測產(chǎn)專家組實打驗收，十畝高產(chǎn)攻關(guān)田平均畝產(chǎn)為651.4公斤；百畝高產(chǎn)示范田平均畝產(chǎn)為600.1公斤；萬畝示范方平均畝產(chǎn)為554.7公斤，產(chǎn)量均列全市“非高產(chǎn)創(chuàng)建項目縣”第一位。在高產(chǎn)創(chuàng)建活動的帶動下，實現(xiàn)了糧食連續(xù)6年增產(chǎn)豐收記錄，各項指標(biāo)均創(chuàng)**區(qū)歷史最高水平，列全省前茅。
（三）2008年，我區(qū)在**鎮(zhèn)**村落實了秸稈生物氣化項目。該項目屬于農(nóng)業(yè)部示范項目，沒有經(jīng)驗及現(xiàn)成技術(shù)可循，項目建設(shè)所需的`秸稈高效厭氧發(fā)酵生產(chǎn)沼氣和集中供氣技術(shù)，在全國更是僅有為數(shù)不多的人所掌握。為此，我們積極與掌握該項技術(shù)的北京化工大學(xué)**教授進(jìn)行聯(lián)系，并最終與其達(dá)成協(xié)議，由**教授負(fù)責(zé)項目的全部圖紙設(shè)計；指導(dǎo)部分設(shè)備采購以及全部設(shè)備安裝的現(xiàn)場技術(shù)指導(dǎo)；指導(dǎo)完成設(shè)備調(diào)試和試運行；免費對操作工進(jìn)行培訓(xùn)，直到培訓(xùn)合格上崗。
在**教授的精心指導(dǎo)與我們的積極配合下，農(nóng)業(yè)部秸稈生物氣化試點項目在我區(qū)順利完成并正常運行。3月6日，全國農(nóng)作物秸稈能源化利用現(xiàn)場經(jīng)驗交流會在我市召開。農(nóng)業(yè)部科技教育司司長**對我市農(nóng)作物秸稈能源化利用取得的成績給予充分肯定。他指出，**市特別是**區(qū)把農(nóng)作物秸稈能源化利用作為惠農(nóng)之舉，積極推廣秸稈氣化和生物沼氣技術(shù)，建成了一大批秸稈沼氣工程，在全國起到了典型示范作用。
二、引進(jìn)高層次人才存在的問題及建議：
（一）存在問題
近幾年來，我區(qū)引進(jìn)高層次人才工作雖然取得了一定成績，但起步較晚，底子薄、基礎(chǔ)差，與沿海城市和經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)相比，還存在較大差距和不少問題：
宣傳力度不夠，引進(jìn)人才意識不強(qiáng)；現(xiàn)有的專業(yè)人員中存在職稱資格高評低聘的情況，高級職稱職位少，專業(yè)人員工作積極性不高；承載高層次人才的載體少，引進(jìn)人才、留住人才、用好人才的機(jī)制和環(huán)境還沒有形成。資金投入不足，引進(jìn)人才經(jīng)費有限。引進(jìn)人才渠道單一，專家引進(jìn)被動。
（二）對策建議
1.不斷加大宣傳力度，提高認(rèn)識。要充分利用新聞媒體進(jìn)行廣泛宣傳，并通過經(jīng)濟(jì)交流、成果示范等多種形式，深入基層、企事業(yè)單位，大力宣傳引進(jìn)人才的重要意義、告知申報程序等內(nèi)容，充分調(diào)動全社會對引進(jìn)高層次人才工作的積極性和主動性。
2.強(qiáng)化引進(jìn)高層次人才機(jī)制。一是要切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，要把引進(jìn)高層次人才工作作為一項重要的工作來抓，高位推進(jìn)，狠抓落實。二是各部門要加強(qiáng)協(xié)調(diào)合作，通力配合，努力開創(chuàng)引進(jìn)高層次人才工作新局面。三是要創(chuàng)新高層次人才管理機(jī)制，積極搭建充分發(fā)揮高層次人才專業(yè)特長和資源優(yōu)勢的新平臺，在全社會形成“尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造”的良好社會風(fēng)尚。
3.圍繞工作重點，狠抓重點項目。大力實施“人才高地”戰(zhàn)略，根據(jù)我區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，重點為太陽能、電子、空調(diào)等骨干企業(yè)提供人才智力支持，幫助企業(yè)調(diào)整優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，加快產(chǎn)品創(chuàng)新升級。