勞動力轉移表態發言
- 更新時間：2021-03-07 14:13:18
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發言稿
以下是為您推薦的《勞動力轉移表態發言》，希望能對您的工作、學習、生活有幫助，歡迎閱讀參考！
勞動力轉移表態發言第1篇
各位領導、各位同志：
加強農村勞動力培訓轉移工作，是黨中央國務院富民興國的戰略決策，是縣委、縣政府確定的當前和今后一段時期重要的農民致富工程。今天，縣委、縣政府召開專門會議，總結交流前一階段的工作成果，部署今后的工作任務，我們堅決擁護并將認真貫徹落實。
我們鎮現有**萬人，其中農業人口**萬。每年需要實行勞動力培訓轉移的人數為300人左右。為了切實將這一項富民工程落到實處，我們準備從以下幾個方面做好今后的工作。
第一，切實加強組織領導。我們將成立勞動力培訓轉移工作領導小組。組長由鎮長擔任；副組長由政工書記、組織委員擔任；成員由社保助理、人事助理、勞動人事和社會保障站站長、成教校長組成，確保有專人負責，有培訓陣地，有活動經費。
第二，定期開展培訓工作。根據我鎮農村勞動力資源和現有的培訓資源狀況，結合各村勞動力的就業結構、勞動力的數量、文化素質、技能、就業需求等情況，我們將充分利用現有成人教育資源，制訂具體培訓計劃，開展培訓工作，全面落實培訓專業設置、培訓時間安排、培訓場地安排、培訓師資配置等，采取點面結合、長短班結合、理論講授與實際操作結合等形式，確保培訓質量。培訓地點原則上安排在鎮成人校。
第三，建立健全相關制度。一是建立目標責任制，把勞動力培訓轉移任務列入本鎮部門年度工作實績的考核內容，并與獎金掛鉤。二是建立定期報告制度。要求各村、各單位于每季度第一個月10日前，將上季度培訓轉移工作進展情況、取得的成效及存在的問題向鎮農村勞動力培訓轉移工作領導小組辦公室報告。三是建立信息通報制度。領導組辦公室及時將搜集的用人信息、技術需要信息、勞務輸出信息向各村通報。四是建立聯絡員制度。各村、各單位指定一名聯絡員，負責本村、本單位培訓轉移工作中具體情況的收集、聯絡工作。五是建立聯席會議制度。定期召開領導小組成員單位負責人會議，總結研究培訓轉移工作中出現的新問題，采取新舉措，研究新思路應對新情況。六是建立評比獎懲制度。鎮農村勞動力培訓轉移領導小組將不定期對相關工作進行督促檢查，做到獎懲分明。
第四，做好培訓成果轉化。農村勞動力培訓工作的出發點和落腳點就是要能使培訓對象盡快轉移。鎮農村勞動力培訓轉移領導小組要加強對已參加培訓人員的就業指導工作，能在本地就業的，組織、幫助他們實現就地就近轉移，需要外出就業的，或者需要出國勞務的，加強與職業介紹服務等中介機構聯系，幫助他們實現出國勞務的愿望。鎮工辦、勞動保障服務站和相關職能部門將把參加培訓人員納入勞動力資源庫，實現微機管理，并與上級勞動部門聯網，幫助他們盡快實現培訓成果轉化。
總之，農村勞動力培訓轉移是一項民心工程，我們一定深懷愛民之心，恪守為民之責，力行親民之舉，力爭將這項富民工程抓出成效，為實現富民強縣目標作出我們應有的貢獻。
勞動力轉移表態發言第2篇
引言：根據我鎮人口統計人員所進行的調查顯示，2018年我鎮人口總數102085人，勞動年齡內有58554人農村勞動力，其中有男性勞動力人口31230人，而女性勞動力人口則有27324人，普通勞動力54305人、技能勞動力2536人、無勞動力443人、在校生1260人。而在所有的人口之中，年齡段處于16-30歲的有20711人、31-40歲的有11926人、41-60歲的有25916人。我鎮勞動力人口充足，全鎮大棚蔬菜2萬多畝，因此吸納了大量的勞動力在大棚中從事種、收割、除草、機耕等工作，同時有部分人從事農村自建房、縣城小區商品房建設裝修等工作，促使了我鎮在進行剩余勞動力轉移工作中取得了顯著的效果。但是在實際的工作之中，由于諸多因素的影響，致使我鎮進行這方面的工作中依舊存在著諸多方面的問題，需要采取有效的措施進行問題的解決。
一、板橋鎮農村剩余勞動力轉移存在的問題
1.1農村剩余勞動力自身素質水平較低
人口基數大，農村人口比重高，一直以來都是我鎮在發展的過程中的基本鎮情。以我鎮的農村勞動力為例，由于我鎮在不斷的發展過程進行產業結構調整承包出大量耕地，形成了大量的剩余勞動力，雖然本地提供了一定的勞動就業機會，但是由于人口數量的過多，本地就業工種少、待遇差，外出又有不方便，從而導致我鎮就業壓力的持續上升，也造成了農業勞動力的大量剩余。根據各村委會統計顯示：我鎮勞動力之中，文盲有1476人、小學文化的有15689人、初中文化的有35342人、高中文化的有3798人、職高有297人、中專有549人、技校有132人，還有1279人則為大專文化水平。這些勞動力在文化水平方面相對較低，缺乏足夠的文化素質水平和專業技能，從而導致我鎮剩余的勞動力在進行轉移過程中只能從事服務業、建筑業、大棚蔬菜種植等行業的工作，或者需要靠體力勞動，干勞動強度大和“臟、苦、累”的活，不僅每天需要耗費大量的時間投入到工作之中，同時也面臨著諸多風險，在工資報酬方面也相對較低，個人安全也無法得到保障。
1.2就業歧視現象問題較為嚴重
雖然當前我鎮勞動力在選擇工作類型方面變得越來越多樣化，但是由于勞動力自身先天條件的制約，致使我鎮農村的勞動力受到了歧視性規則和不合理限制政策的影響。我鎮剩余勞動力在轉移的過程中，要想獲得相應的工作，首先就需要接受相關單位和企業行政方面的審批，并且還要受到各種障礙問題的影響，還要繳納各種專為農民流動設置的收費項目，存在著明顯的就業歧視的現象。同時我鎮部分勞動力來到部分地區尋找工作時，還要被收取各種不同類型的農民工管理費，子女入學借讀費且存在不繳納社會保險等，因此這其中也明顯存在著制度性歧視，會導致農村勞動力就業難問題的持續加劇。
1.3農民工的權益難以得到保障
我國在發展的過程中，雖然制定了相關的法律法規保障了人們的就業權利，但是這些法律法規在制定和實施的過程中，并沒有明確農民工的勞動就業權、土地承包經營權、轉讓經營權等具體內容。板橋鎮剩余的勞動力在轉移的過程中為了得到更多的勞動機會，從而積極的加入到了城市勞動力大軍之中。不過在實際的勞動過程中，由于我國相關法律法規并不夠完善，從而造成農村剩余勞動力外出務工的合法權益得不到有效保障。比如部分企業和工廠時常出現工資拖欠、需要繳納押金、不依法簽訂勞動合同、不繳工傷保險等方面的問題，致使我鎮的勞動力無法享受與城鎮工人同等的保障和福利。甚至部分勞動力出現了工傷事故之后，也得不到及時合理的賠償。這些問題作為一種嚴重的侵權行為，嚴重的影響了板橋鎮農村剩余勞動力的轉移輸出。
二、促進板橋鎮農村剩余勞動力轉移的方式
2.1進一步的拓寬農村勞動力的就業渠道
拓寬就業渠道，增加就業機會是推進農村剩余勞動力快速轉移的有效途徑，有利于讓更多的農村勞動力加入其中。因此為了加快農村剩余勞動力的轉移進程，國家在進行這方面的工作期間，需要提高發展農村二、三產業的重視。之所以需要進行這方面的工作，主要是因為我國當前在發展的過程中環境和形勢有了顯著的變化，二、三產業在不斷的發展過程中能夠吸納大量的農村剩余勞動力。因此為了進一步的拓寬農村勞動力的就業渠道，政府要大力發展現代農業，大力發展農村企業，在發展二、 三產業的過程中應給予政策、技術、資金的支持，對于相關工作的開展有著極大的促進作用。本地政府也要積極引進好的企業落戶本地，就進就地吸納勞動力。
2.2對農村剩余勞動力進行嚴格的教育培訓
當前我鎮剩余勞動力在文化知識水平方面相對較低，大部分人員都是以初中文化水平為主，因此由于這一因素的影響，很容易導致我鎮的勞動力被轉移到其他地區之后只能從事一些低端類型的工作，對于自身的進步和發展有著嚴重的制約。因此為了對這種問題進行合理而有效的改善，我鎮就需要對傳統的教育觀念進行相應的改善，應該逐漸拋棄以學歷為主的教育理念，不僅需要對勞動力進行基礎文化方面的教育工作，同時還要做好勞動力專業、職業技能方面的培訓工作，從而通過這種方式，促使我鎮勞動力職業技能水平的持續提升，以促進我鎮農村剩余勞動力的有效轉移。
2.3做好農村勞動力服務建設的工作
為勞動力提供更多的服務是我鎮在當前的發展過程中的重要目標，對于我鎮農村剩余勞動力轉移工作的開展有著極大的促進作用。因此為了推動相關工作的順利進行，提高對農村勞動力資源調查工作的重視，維護好云南省農業勞動力轉移就業信息平臺，及時更新就業情況，有利于對擬外出務工人員進行更多的指導培訓，同時有針對性的開展幫助轉移就業。還要搭建更加完善、覆蓋面廣的就業公共服務平臺，為了避免農村勞動力在尋求工作的過程中受到黑中介詐騙，需要對勞動力做好宣傳和教育的工作，并且為農民工提供安全可靠的職業介紹，對出現的糾紛有關部門要幫助維權。村委會對在家老人和子女給予關心幫助，醫保要對外出務工者住院報賬提供全國聯網結算報銷服務、務工地應幫助農民工子女就學，工程中標后要繳存工資保證金，推行工資銀行代發，讓農民工可以參加工傷保險等措施。各地要加強勞動保障監察，切實維護勞動者合法權益。這樣對于農村剩余勞動力的有效轉移擁有著極大的促進作用。
三、結語
綜上所述，由于我鎮部分農村剩余勞動力自身素質水平較低，同時社會在發展的過程中存在著較為嚴重的就業歧視現象，并且農民工的權益難以得到保障，從而導致我鎮農村剩余勞動力在轉移過程中受到了嚴重的制約。因此為了對這些問題進行合理而有效的改善，不僅需要進一步的拓寬農村勞動力的就業渠道、對農村剩余勞動力進行嚴格的教育培訓，同時還需要做好農村勞動力服務建設的工作。從而通過這種方式，為我鎮工業化和現代化建設工作的持續進行提供更多的幫助，對于我鎮經濟發展的持續提升也有著極大的幫助。
勞動力轉移表態發言第3篇
近年來，我們鎮婦聯把搞好農村婦女勞動力轉移，作為增加婦女收入的最直接、最有效的中心環節來抓，初步走出了一條“政府引導、勞務中介為主導、市場化運作、規模化經營、信訪維權一條龍服務”的促進農村女勞動力轉移的新路子，到目前為止，全鎮已轉移農村勞動力33613人，占總勞動力的84.2％，其中轉移婦女勞動力16820人，占轉移勞動力的48%，全鎮勞務收入達20801.4萬元，其中婦女勞務收入近億元，跨出家門掙大錢，已成為我鎮婦女增收致富的主要途徑。
一、領導重視，健全組織，完善婦女勞力轉移工作機制
近幾年來，農民增收幅度日趨緩慢，如何才能使婦女收入得到較快增長，已成為我鎮婦聯面臨的一道難題，1999年社會調查時我們發現，當時的星一村，全村1110多人，外出務工的就有346人，僅外出打工收入就達220多萬元，全村人均2000多元，而規模相當的西冒村，全村只有84人外出打工，人均收入只有500元，這一事實充分說明搞好農村剩余勞動力的轉移，是增加農村婦女收入的最直接、最有效的途徑，我們把這一調查結果及時向黨委政府作了回報，引起了黨委政府的高度重視，政府決定把轉移農村勞動力特別是搞好婦女勞動力轉移擺上重要議事日程，開始了有計劃、有組織的婦女勞動力轉移工作。
一是抓網絡建立：鎮上成立了由分管工業的副書記任組長，婦聯、企管站、勞動就業辦公室、成教等部門負責人為成員的勞務輸出領導小組，明確各村村民委員會主任、婦女主任，擔任勞務輸出聯絡員和信息員，鎮黨委書記親自抓，多次召開協調會議，部門密切配合，形成了上下聯動，左右互動，鎮村縱向的工作網絡。
二是抓責任制的建立。為強化鎮村兩級的責任意識，我們在全鎮建立了婦女勞動力轉移工作目標責任制，鎮黨委、政府與村長、婦女主任簽訂責任狀，分解落實勞務輸出任務。并制定了考核獎勵辦法，大大增強了各村婦女主任的責任意識，保證了全鎮勞務輸出工作的有序開展。
三是成立中介機構，興辦鎮級勞務市場。全鎮共成立勞務中介機構八家，還有一家正在籌建之中，因鎮村合并精減下來的原大狄村婦女主任石太蘭，繅絲廠下崗女工吳秀芳，下崗不失志，先后帶頭興辦起“**鎮勞動就業服務站 ”、“**鎮盛達職業介紹所”兩家中介機構，以人為本，誠實守信，業務越做越大，自2000年以來先后向上海、浙江、蘇州等地輸送女工6000人，成為**鎮勞務市場的領頭羊。
四是抓調查摸底，建立女勞動力輸出檔案。我們對全鎮21個村的勞動力轉移情況進行全面調查摸底，并對全鎮待轉移勞力進行抽樣調查，通過調查，全鎮有婦女勞力22555人，已轉移16820人，全鎮尚有5735名婦女未轉移，通過調查摸底，根據未轉移勞動力的年齡、文化程度、就業意識、技術技能進行分檔歸類，為崗前培訓和向企業輸送人員奠定了堅實的基礎，為分類指導提供了依據。
二、宣傳發動，激勵婦女外出創業
幾年來，我們一直把勞務輸出作為促進婦女增收的重要措施，緊緊抓在手中，逢會必講勞務輸出的意義和婦女外出勞務的好處，利用“三八”婦女節等節日召開勞務輸出座談會，利用廣播、黑板報等宣傳工具，向廣大婦女反復宣傳，婦女外出勞務能使婦女經濟上日趨獨立。家庭地位、社會地位亦將隨之提高，同時我們還注意培養和發掘婦女外出務工致富的典型，用活生生的事例教育婦女，感召婦女。貧困婦女吳美琴通過勞動中介去上海電子廠打工，年收入萬元以上，很快改變了貧困落后的面貌，我們將這一典型事例在全鎮廣為宣傳，一石擊起千層浪，從而激發了全鎮婦女創業就業的激情，消除了固守本土、小富即安、害怕受騙上當等消極畏難情緒，樹立起跨出家門，共同掙錢，外出打工，就能快富的新觀念，目前外出務工已成為我鎮婦女特別是青年女性的新追求。
三、定單培訓，為農村婦女外出勞務打基礎
勞務輸出的最大障礙是勞務人員的文化技術素質亟等提高，往往是用人單位找不到合適對口的勞務人員，為了解決這一瓶頸問題，我們在強化初中畢業生接受技能培訓的同時，堅持“走出去”與“請進來”相結合的農村勞動力技能培訓辦法，開展“定單”培訓，我們走出去，了解用人單位對所需勞動力的年齡結構、文化程度、技術特長等方面的要求，然后用請進來的辦法，請用人單位來我鎮舉辦各種類型的培訓班，近幾年來，我鎮先后舉辦電子、服裝、花木等培訓班50期，培訓勞務人員6135人次，其中婦女3421人，今年上半年，就開辦服裝培訓班2期，電子班2期，花木班2期，培訓婦女400多人次。
四、以人為本，強化管理，為婦女外出務工提供優質服務
隨著市場就業機制的形成，要求我們在勞務輸出指導方式和服務工作方面，必須努力創新，為此我們著力抓了以下三個方面的工作：
(一)規范管理，增強中介服務的能力和信譽。 鎮婦聯配合勞動力轉移辦公室把八家民營中介公司組織起來，統一抽調60多人在上海、昆山、蘇州等地設立了辦事處，統一收集和發布用工信息，統一中介服務的收費和工作流程，實現分工協作，資源共享，使我鎮勞務市場與上海、浙江、蘇州等地的工廠企業建立起正常的業務關系，不但使我鎮的勞務輸出走上了規范化的軌道，還在為周邊的市縣服務中樹立了良好的信譽，上海英華達等企業每次招工時，優先錄用我鎮輸送的人員。
(二)強化維權，保障外出婦女的合法權益。 由于農村婦女文化程度參差不齊，法律意識較為淡薄，常常與用人單位發生矛盾，為保障我鎮外出婦女權益不受侵犯，首先我們要求中介公司與信譽較好，勞保待遇較多的單位建立長期合作關系，為我鎮外出勞務婦女提供基本保證，其次，我們在對婦女進行技能培訓的同時，加強法律知識的培訓，使婦女學法、懂法、守法。在輸送婦女進廠時，還給每人贈送一份材料袋，內裝婦女權益保障、勞動法、合同法等學習材料，并附上致外出女工及女工家長的一封信，使女工進廠后能經常學法，同時我們還教育婦女自覺遵守廠規廠紀，保證女工權利和義務的統一，對女工權益受到侵害的事件，我們協同中介部門及時赴廠幫助調解處理，最大限度地維護女工權益。同時，我們在上海、蘇州等地還設立了辦事處，參與廠方的管理，及時關心女工工作生活情況，對用工方違反合同，辭退的女工，我們為女工極力爭取廠方補償，并積極為其聯系合適廠家，直到女工再次就業為止。
(三)關注特殊群體，優先安排轉移困難婦女 在勞動力轉移過程中，優先安排貧困婦女、軍嫂、三峽移民就業，崗前培訓時，我們對一些貧困戶實行免費培訓，并對貧困戶勞動力轉移采取優先安置的扶持政策，此舉使我鎮不少結對扶貧戶找到了較好的就業崗位，如三峽移民楊長斌剛落戶我們**鎮，針對其具備熟練縫紉工的優勢，經多方聯系協調，該同志已在新辦的獨資企業——雅爾美服飾有限公司落實了就業崗位。
五、發展二、三產業，促使婦女勞動力就地轉移
搞好勞務輸出必須堅持異地輸出與就地轉移同步，就業與創業并重，才能實現由農到工的大轉移。為了確保婦女收入持續穩定增長，幾年來，我們大力發展個體民營企業，千方百計增加就業崗位。一是針對本鎮繡花、絎縫的優勢，鼓勵女能人興辦服裝、繡花、絎縫等勞動密集型企業，2003年度受南通市婦聯表彰的勞動力轉移先進個人、繡花能手徐梅蘭，投資200多萬元興辦起繡品廠，目前已有工業機120臺，電腦繡花機9臺，吸納婦女勞動力200多人，同時在全鎮興辦起20多個繡花點，在她的帶動下，全鎮共有繡花、絎縫廠10多家，繡花、絎縫加工點30多個，全鎮有近5000多名婦女從事繡花絎縫業。二是積極開展招商引資，身為鎮婦聯主席的我，自覺服從黨委、政府分工，遠赴寧波、上海、深圳、蘇州等地開展招商活動，取得了較為可喜的成績，從洽談到試投產僅為兩個月的雅爾美服飾公司已吸納女工80多人，產值70多萬元，目前該公司準備擴大投資，組建雅爾美集團，預計能吸納女工500多人。到目前為止，全鎮已有工業企業677家，吸納工人6025人，其中用工人數達100人以上的企業就有16家。第三產業發展較快，全鎮有各類服務業和個體工商戶3302家，從業人員達72人，在全鎮農村勞動力就地轉移的13289人中，婦女勞動力就占了80%。
我鎮婦女勞動力轉移工作雖然取得了一定的成績，但與領導的要求和人民的期望，還有一定的距離，與先進鎮相比，差距更大，今后，我們將進一步加強婦女技能和法律法規培訓，不斷開拓勞動力市場新領域，同時拓展國外勞務輸出業務，力爭今年新增轉移婦女勞動力800人，使我鎮婦女勞動力轉移工作再上一個新的臺階。