渝人社發(fā)〔〕40號(hào) 重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于實(shí)施事業(yè)單位崗位管理過(guò)渡性政策和措施的意見(jiàn)
- 更新時(shí)間：2016-01-19
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政府公文
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渝文備〔2015〕2396號(hào)
重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于實(shí)施事業(yè)單位崗位管理過(guò)渡性政策和措施的意見(jiàn)
渝人社發(fā)〔2011〕40號(hào)
各區(qū)縣（自治縣）人力社保局，市級(jí)各部門(mén)人事（干部）處，市屬事業(yè)單位人事部門(mén)：
目前，我市事業(yè)單位崗位設(shè)置及首次崗位聘用工作基本結(jié)束，崗位管理制度基本入軌。為妥善解決改革入軌后存在的矛盾和問(wèn)題，有效疏通人才成長(zhǎng)通道，促進(jìn)事業(yè)發(fā)展，現(xiàn)就2011年至2015年實(shí)施事業(yè)單位崗位管理過(guò)渡性政策和措施提出如下意見(jiàn)，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。
一、允許集中調(diào)控
凡經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)采取集中調(diào)控方式設(shè)置崗位的事業(yè)單位，可由有關(guān)區(qū)縣和市級(jí)主管部門(mén)在核準(zhǔn)的集中調(diào)控范圍和崗位限額內(nèi)，對(duì)崗位進(jìn)行集中管理、集中使用。
二、允許高崗低用
本單位或經(jīng)核準(zhǔn)采取集中調(diào)控方式設(shè)置崗位的事業(yè)單位之間，除承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的職員崗位外，已聘人員數(shù)少于同類(lèi)別崗位總數(shù)的，上等級(jí)空缺崗位可暫移作同類(lèi)別低等級(jí)崗位使用。
三、繼續(xù)實(shí)行按比例退進(jìn)
事業(yè)單位相應(yīng)等級(jí)崗位聘用人數(shù)已超過(guò)核準(zhǔn)崗位數(shù)額的，在首次崗位設(shè)置及聘用認(rèn)定工作完成后，除承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的職員崗位外，可按照有關(guān)規(guī)定及程序，采取 “退二進(jìn)一”的辦法開(kāi)展崗位聘用。
四、設(shè)置和使用特設(shè)崗位
（一）事業(yè)單位因引進(jìn)高層次和緊缺人才、解決人員晉升困難以及化解“已評(píng)未聘”人員問(wèn)題等沒(méi)有相應(yīng)崗位或相應(yīng)崗位不足的，可申請(qǐng)?jiān)O(shè)置和使用特設(shè)崗位。
（二）特設(shè)崗位實(shí)行總量控制。區(qū)縣（自治縣）事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)及工勤技能特設(shè)崗位，由區(qū)縣（自治縣）人力社保局每年按照不超過(guò)本地區(qū)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)高、中級(jí)內(nèi)部各等級(jí)崗位總額和工勤技能一、二、三級(jí)各等級(jí)崗位總額5%的比例申報(bào)，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)后，由各區(qū)縣（自治縣）集中管理使用。市屬事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)及工勤技能特設(shè)崗位由市人力社保局每年按照不超過(guò)市屬事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)高、中級(jí)內(nèi)部各等級(jí)崗位總額和工勤技能一、二、三級(jí)各等級(jí)崗位總額5%的比例分別控制、統(tǒng)籌管理使用。
事業(yè)單位原則上不設(shè)置職員特設(shè)崗位，因工作需要，確需設(shè)置的，須按程序報(bào)市人力社保局核準(zhǔn)。
（三）特設(shè)崗位實(shí)行人崗合一。人員聘用在核定的特設(shè)崗位限額內(nèi)，經(jīng)區(qū)縣（自治縣）人力社保局、市級(jí)主管部門(mén)審核，報(bào)市人力社保局核準(zhǔn)。特設(shè)崗位使用期限不超過(guò)3年，期滿(mǎn)后根據(jù)所在單位崗位空缺情況重新聘用。
五、下放區(qū)縣事業(yè)單位聘用管理權(quán)限
（一）為簡(jiǎn)化工作程序，提高工作效率，區(qū)縣（自治縣）事業(yè)單位在崗位設(shè)置限額內(nèi)，按照規(guī)定正常聘用專(zhuān)業(yè)技術(shù)三級(jí)、職員五級(jí)、工勤技能一級(jí)及以下崗位人員，由區(qū)縣（自治縣）人力社保局核準(zhǔn)。聘用情況須于次年1月底前報(bào)市人力社保局進(jìn)行年審備案。
（二）區(qū)縣（自治縣）事業(yè)單位崗位設(shè)置、專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位聘用、特設(shè)崗位設(shè)置與使用、特殊問(wèn)題處理等，仍需報(bào)市人力社保局核準(zhǔn)。
六、強(qiáng)化工作紀(jì)律
實(shí)施事業(yè)單位崗位管理工作過(guò)渡性政策措施，涉及面廣，關(guān)注度高，敏感度強(qiáng)，各區(qū)縣（自治縣）、市級(jí)各部門(mén)務(wù)必高度重視，切實(shí)加強(qiáng)政策指導(dǎo)和監(jiān)督管理，做好政策解釋和矛盾化解工作；要嚴(yán)格執(zhí)行政策規(guī)定，不得自行開(kāi)政策口子，對(duì)工作中遇到的特殊情況、重大問(wèn)題，要及時(shí)請(qǐng)示報(bào)告。對(duì)不按規(guī)定要求開(kāi)展崗位設(shè)置管理工作的區(qū)縣（自治縣）和市級(jí)部門(mén)，將責(zé)令整改并在全市通報(bào)批評(píng)。
在實(shí)施過(guò)渡性政策和措施過(guò)程中如遇到問(wèn)題，請(qǐng)與市人力社保局事業(yè)單位人事管理處聯(lián)系。聯(lián)系人：孫玉偉，86868707。
二〇一一年二月二十三日