渝人社發(fā)〔〕40號 重慶市人力資源和社會保障局關(guān)于實施事業(yè)單位崗位管理過渡性政策和措施的意見
- 更新時間：2016-01-19
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政府公文
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渝文備〔2015〕2396號
重慶市人力資源和社會保障局關(guān)于實施事業(yè)單位崗位管理過渡性政策和措施的意見
渝人社發(fā)〔2011〕40號
各區(qū)縣（自治縣）人力社保局，市級各部門人事（干部）處，市屬事業(yè)單位人事部門：
目前，我市事業(yè)單位崗位設(shè)置及首次崗位聘用工作基本結(jié)束，崗位管理制度基本入軌。為妥善解決改革入軌后存在的矛盾和問題，有效疏通人才成長通道，促進事業(yè)發(fā)展，現(xiàn)就2011年至2015年實施事業(yè)單位崗位管理過渡性政策和措施提出如下意見，請遵照執(zhí)行。
一、允許集中調(diào)控
凡經(jīng)市人力社保局核準采取集中調(diào)控方式設(shè)置崗位的事業(yè)單位，可由有關(guān)區(qū)縣和市級主管部門在核準的集中調(diào)控范圍和崗位限額內(nèi)，對崗位進行集中管理、集中使用。
二、允許高崗低用
本單位或經(jīng)核準采取集中調(diào)控方式設(shè)置崗位的事業(yè)單位之間，除承擔領(lǐng)導職責的職員崗位外，已聘人員數(shù)少于同類別崗位總數(shù)的，上等級空缺崗位可暫移作同類別低等級崗位使用。
三、繼續(xù)實行按比例退進
事業(yè)單位相應(yīng)等級崗位聘用人數(shù)已超過核準崗位數(shù)額的，在首次崗位設(shè)置及聘用認定工作完成后，除承擔領(lǐng)導職責的職員崗位外，可按照有關(guān)規(guī)定及程序，采取 “退二進一”的辦法開展崗位聘用。
四、設(shè)置和使用特設(shè)崗位
（一）事業(yè)單位因引進高層次和緊缺人才、解決人員晉升困難以及化解“已評未聘”人員問題等沒有相應(yīng)崗位或相應(yīng)崗位不足的，可申請設(shè)置和使用特設(shè)崗位。
（二）特設(shè)崗位實行總量控制。區(qū)縣（自治縣）事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)及工勤技能特設(shè)崗位，由區(qū)縣（自治縣）人力社保局每年按照不超過本地區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高、中級內(nèi)部各等級崗位總額和工勤技能一、二、三級各等級崗位總額5%的比例申報，經(jīng)市人力社保局核準后，由各區(qū)縣（自治縣）集中管理使用。市屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)及工勤技能特設(shè)崗位由市人力社保局每年按照不超過市屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高、中級內(nèi)部各等級崗位總額和工勤技能一、二、三級各等級崗位總額5%的比例分別控制、統(tǒng)籌管理使用。
事業(yè)單位原則上不設(shè)置職員特設(shè)崗位，因工作需要，確需設(shè)置的，須按程序報市人力社保局核準。
（三）特設(shè)崗位實行人崗合一。人員聘用在核定的特設(shè)崗位限額內(nèi)，經(jīng)區(qū)縣（自治縣）人力社保局、市級主管部門審核，報市人力社保局核準。特設(shè)崗位使用期限不超過3年，期滿后根據(jù)所在單位崗位空缺情況重新聘用。
五、下放區(qū)縣事業(yè)單位聘用管理權(quán)限
（一）為簡化工作程序，提高工作效率，區(qū)縣（自治縣）事業(yè)單位在崗位設(shè)置限額內(nèi)，按照規(guī)定正常聘用專業(yè)技術(shù)三級、職員五級、工勤技能一級及以下崗位人員，由區(qū)縣（自治縣）人力社保局核準。聘用情況須于次年1月底前報市人力社保局進行年審備案。
（二）區(qū)縣（自治縣）事業(yè)單位崗位設(shè)置、專業(yè)技術(shù)二級崗位聘用、特設(shè)崗位設(shè)置與使用、特殊問題處理等，仍需報市人力社保局核準。
六、強化工作紀律
實施事業(yè)單位崗位管理工作過渡性政策措施，涉及面廣，關(guān)注度高，敏感度強，各區(qū)縣（自治縣）、市級各部門務(wù)必高度重視，切實加強政策指導和監(jiān)督管理，做好政策解釋和矛盾化解工作；要嚴格執(zhí)行政策規(guī)定，不得自行開政策口子，對工作中遇到的特殊情況、重大問題，要及時請示報告。對不按規(guī)定要求開展崗位設(shè)置管理工作的區(qū)縣（自治縣）和市級部門，將責令整改并在全市通報批評。
在實施過渡性政策和措施過程中如遇到問題，請與市人力社保局事業(yè)單位人事管理處聯(lián)系。聯(lián)系人：孫玉偉，86868707。
二〇一一年二月二十三日