勞務(wù)派遣單位用工管理規(guī)章制度
- 更新時(shí)間：2015-06-20
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規(guī)章制度
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范本1
廣東省勞務(wù)派遣單位用工管理規(guī)章制度
（參考文本）
目 錄
第一章 總則
第二章 招聘制度
第三章 薪酬福利制度
第四章 社會(huì)保險(xiǎn)制度
第五章 工時(shí)與休假制度
第六章 培訓(xùn)制度
第七章 保密制度
第八章 獎(jiǎng)懲制度
第九章 離職制度
第十章 申訴調(diào)處制度
第十一章 附則
第一章 總 則
一、根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工會(huì)法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等規(guī)定，制定本勞務(wù)派遣單位規(guī)章制度。
二、勞務(wù)派遣單位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)單位）全面遵守勞動(dòng)、社會(huì)保險(xiǎn)、安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)、工會(huì)組織、婦女權(quán)益保護(hù)等法律法規(guī)，依法保障被派遣勞動(dòng)者（以下稱(chēng)員工）的勞動(dòng)合法權(quán)益。
三、員工應(yīng)當(dāng)完成用工單位工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守單位及用工單位的規(guī)章制度，弘揚(yáng)愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、奉獻(xiàn)社會(huì)的職業(yè)道德風(fēng)尚，構(gòu)建誠(chéng)信、和諧、創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)理念，讓新型的和諧團(tuán)隊(duì)理念成為單位管理人員和員工的共識(shí)和自覺(jué)行為規(guī)范。
第二章 招聘制度
一、訂立勞動(dòng)合同
（一）單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與新招聘員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間，可以在新招聘員工報(bào)到前、報(bào)到之日或者工作后一個(gè)月內(nèi)，但不得超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限不低于二年。
勞動(dòng)合同除應(yīng)載明《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的必備條款，還應(yīng)載明員工的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
員工只能在用工單位從事臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位。
（二）單位在與員工訂立勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知員工工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及員工要求了解的其他情況；還應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知員工應(yīng)遵守的規(guī)章制度以及單位與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容。單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，員工應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。
（三）單位根據(jù)崗位和員工的情況，與其約定試用期（具體由單位依照《勞動(dòng)合同法》第十九條確定）。
（四）勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)合同文本由單位和員工各執(zhí)一份。
二、建立勞動(dòng)合同臺(tái)賬
單位建立員工名冊(cè)備查，員工名冊(cè)包括員工姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶(hù)籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限、工作地點(diǎn)、派遣期限、派遣崗位名稱(chēng)及崗位性質(zhì)等內(nèi)容（單位可根據(jù)實(shí)際增加內(nèi)容）。單位可將員工名冊(cè)交員工本人校對(duì)無(wú)誤并簽名確認(rèn)后存檔。
三、勞動(dòng)合同續(xù)訂
（一）單位在員工勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前 天，由其所屬部門(mén)提出是否續(xù)訂勞動(dòng)合同的意見(jiàn)，經(jīng)單位人力資源部審核，報(bào) （相關(guān)權(quán)限管理人員）審定。
（二）自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)單位書(shū)面通知后，員工仍不與單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，單位將書(shū)面通知其終止勞動(dòng)關(guān)系，支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬，但依法無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第三章 薪酬福利制度
一、基本原則
（一）員工享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。單位應(yīng)督促用工單位按照同工同酬原則，對(duì)員工與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法；用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
單位與員工訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向員工支付的勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)符合同工同酬規(guī)定。
員工在無(wú)工作期間，單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
（二）單位應(yīng)督促用工單位向員工提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視員工。
二、工資構(gòu)成
員工的工資由正常工作時(shí)間工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等部分構(gòu)成（由單位根據(jù)實(shí)際確定）。
三、工資支付
（一）單位實(shí)行工資 （按日、按周或者按月等）發(fā)放制度， 日期將工資（如每月 日將上月或本月工資）直接支付給員工本人（或委托銀行代發(fā)）；如遇到休息日，工資發(fā)放提前至最近一個(gè)工作日支付。單位應(yīng)督促用工單位依法支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，或者由用工單位委托單位依法支付。
（二）單位按照工資支付周期編制工資支付臺(tái)賬，工資支付臺(tái)賬包括支付日期、支付周期、支付對(duì)象姓名、工作時(shí)間、應(yīng)發(fā)工資項(xiàng)目及數(shù)額，代扣、代繳、扣除項(xiàng)目和數(shù)額，實(shí)發(fā)工資數(shù)額，銀行代發(fā)工資憑證或者員工簽名等內(nèi)容。
工資支付臺(tái)賬至少保存二年。
（三）單位按照法律、法規(guī)的規(guī)定，從員工工資中代扣下列款項(xiàng)：
1．員工應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅；
2．員工個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；
3．人民法院判決、裁定代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)；
4．法律、法規(guī)規(guī)定或者雙方約定應(yīng)當(dāng)代扣的其他款項(xiàng)。
四、特殊工時(shí)的工資
（一）經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位員工，在綜合計(jì)算周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)該周期內(nèi)累計(jì)法定工作時(shí)間的部分，視為加班，單位應(yīng)當(dāng)督促用工單位按員工正常工作時(shí)間工資的1.5倍支付加班工資；在法定休假日工作的員工，按員工正常工作時(shí)間工資的3倍支付加班工資。
（二）經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位員工，依法不適用加班工資的規(guī)定。單位應(yīng)當(dāng)督促用工單位采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保員工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
五、福利（由單位根據(jù)實(shí)際確定）
單位除按時(shí)足額發(fā)放工資外，應(yīng)督促用工單位向員工提供與本單位勞動(dòng)者享有相同的工作餐、交通車(chē)、宿舍等福利，以及籃球場(chǎng)、羽毛球場(chǎng)、健身房、圖書(shū)室等各種文娛設(shè)施。
六、參加工會(huì)
員工有權(quán)在單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。
第四章 社會(huì)保險(xiǎn)制度
一、參加社會(huì)保險(xiǎn)
（一）單位自用工之日起30日內(nèi)依法為新招聘人員辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
（二）單位跨地區(qū)派遣員工的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為員工參加社會(huì)保險(xiǎn)，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工按照國(guó)家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。
（三）單位跨地區(qū)派遣員工且在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由分支機(jī)構(gòu)為員工辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，應(yīng)由用工單位代單位為員工辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
二、工傷認(rèn)定
員工在用工單位因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的，單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，單位應(yīng)當(dāng)督促用工單位協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。
三、職業(yè)病處理
員工在申請(qǐng)進(jìn)行職業(yè)病診斷、鑒定時(shí)，單位應(yīng)當(dāng)督促用工單位負(fù)責(zé)處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并如實(shí)提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的員工職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果等資料，單位應(yīng)當(dāng)提供被派遣勞動(dòng)者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。
第五章 工時(shí)與休假制度
一、工作時(shí)間
單位或者按照用工單位規(guī)章制度實(shí)行每日工作 小時(shí)，每周工作 天共 小時(shí)的制度（由單位根據(jù)實(shí)際確定）。
（如經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)審批同意部分崗位實(shí)行特殊工時(shí)的，可增加： 、 、 崗位經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)審批同意，實(shí)行以 為周期，總工時(shí) 小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制； 、 、 崗位經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)審批同意，實(shí)行不定時(shí)工作制。實(shí)行特殊工時(shí)員工的休息辦法，由單位或者單位督促用工單位依法充分征求員工意見(jiàn)并公示后確定。）
二、加班管理
（一）員工因工作需要加班的，應(yīng)報(bào) （相關(guān)權(quán)限管理人員）批準(zhǔn)；因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排加班的，單位應(yīng)督促用工單位與工會(huì)和準(zhǔn)備安排加班的員工協(xié)商。
（二）除《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形外，員工加班一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障員工身體健康的條件下加班每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
三、休假
（一）員工每周休息 天（每周休息不少于1天）。
（二）員工享有國(guó)家規(guī)定的全體公民放假的節(jié)日。全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，按照國(guó)家規(guī)定在工作日補(bǔ)假。春節(jié)等重大節(jié)日，單位根據(jù)實(shí)際可將其他周休息日調(diào)休。
（三）員工享有國(guó)家規(guī)定部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日，如婦女節(jié)、青年節(jié)等。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，按照國(guó)家規(guī)定不補(bǔ)假。
（四）員工享有國(guó)家和省規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假。
（五）員工休婚假、產(chǎn)假、喪假的、應(yīng)提供書(shū)面證明材料。
四、醫(yī)療期
（一）員工因患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院診斷需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。
（二）在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，單位依照勞動(dòng)合同的約定（或者集體合同的約定/國(guó)家有關(guān)規(guī)定）支付病傷假期工資。
單位支付的病傷假期工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。
五、請(qǐng)假（由單位根據(jù)實(shí)際確定）
員工請(qǐng)假的，需提前填寫(xiě)書(shū)面請(qǐng)假單，經(jīng) （相關(guān)權(quán)限管理人員）簽字批準(zhǔn)。單位批準(zhǔn)后的書(shū)面請(qǐng)假單一式二份，其中一份交員工簽收并送 （部門(mén)）備存，另一份交員工本人。
第六章 培訓(xùn)制度
一、基本原則（由單位根據(jù)實(shí)際確定）
（一）單位按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定依法足額提取員工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，專(zhuān)款專(zhuān)用，切實(shí)保障員工培訓(xùn)權(quán)利。
（二）單位建立健全員工培訓(xùn)制度，完善內(nèi)部員工職業(yè)培訓(xùn)和技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)建設(shè)。
二、崗前培訓(xùn)（由單位根據(jù)實(shí)際確定）
新入職的員工，安排為期 天的崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括單位基本情況、本用工管理規(guī)章制度、工作流程、崗位責(zé)任、工作技能、安全規(guī)程等（或者單位確定的其他培訓(xùn)內(nèi)容），促使新員工在短時(shí)間內(nèi)熟悉單位情況，提高工作技能，盡快適用新崗位，發(fā)揮個(gè)人所長(zhǎng)。
三、在崗培訓(xùn)（由單位根據(jù)實(shí)際確定）
單位關(guān)心員工的成長(zhǎng)和發(fā)展，每年（或者每季度、每月）根據(jù)員工的具體崗位安排為期 天的崗中培訓(xùn)，幫助員工提升技能水平。
四、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)（由單位根據(jù)實(shí)際確定）
（一）單位根據(jù)情況，可以依法對(duì)以下員工安排轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)：
1．申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗并經(jīng)單位批準(zhǔn)的員工；
2．不能勝任工作的員工；
3．患病或非因工負(fù)傷且在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作的員工；
4．因客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商同意轉(zhuǎn)崗的員工。
（二）單位對(duì)轉(zhuǎn)崗的員工安排為期 天的培訓(xùn)，促使員工盡快勝任新的工作崗位。
第七章 保密制度
一、保密義務(wù)
員工均有保密的義務(wù)，違反保密義務(wù)給單位（用工單位）造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
二、保密內(nèi)容（由單位根據(jù)實(shí)際確定）
（一）技術(shù)信息： （如技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、制造方法、配方等，具體由單位根據(jù)實(shí)際確定） ；
（二）經(jīng)營(yíng)信息： （如營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃、采購(gòu)資料、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道等，具體由單位根據(jù)實(shí)際確定）；
（三） （其他保密信息，具體由單位根據(jù)實(shí)際確定）。
三、保密措施（由單位根據(jù)實(shí)際確定）
（一）員工不得私自拷貝、復(fù)印、摘錄單位秘密，更不得向外傳播。員工確因工作需要復(fù)印時(shí)，應(yīng)經(jīng) （相關(guān)保密管理人員）批準(zhǔn)，并妥善做好保存和保管工作；對(duì)不再需要保存和保管的文件資料等，應(yīng)按規(guī)定返回管理部門(mén)或根據(jù)要求進(jìn)行銷(xiāo)毀。
（二）員工調(diào)職或離職時(shí)，必須將本人保管的涉密文件資料或其他物品，按規(guī)定移交給所在部門(mén)的保密員或者單位部門(mén)，不得隨意移交給其他人員。
四、競(jìng)業(yè)限制
（一）單位可以與下列人員約定競(jìng)業(yè)限制協(xié)議或者條款：
1．單位的高級(jí)管理人員；
2．單位的高級(jí)技術(shù)人員；
3． 等其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
（二）在解除或者終止勞動(dòng)合同后，上述約定了競(jìng)業(yè)限制的人員在約定的競(jìng)業(yè)限制范圍、地域、期限內(nèi)，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)。
競(jìng)業(yè)限制期限不超過(guò)兩年。
（三）對(duì)競(jìng)業(yè)限制人員，單位在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)每月按約定的金額給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
競(jìng)業(yè)限制人員違反競(jìng)業(yè)限制約定的，需按照約定向單位支付違約金。
第八章 獎(jiǎng)懲制度
一、獎(jiǎng)勵(lì)（由單位根據(jù)實(shí)際確定）
單位設(shè)立以下獎(jiǎng)勵(lì)方法：口頭表?yè)P(yáng)、書(shū)面表彰、發(fā)放獎(jiǎng)金、提升工資、晉升職務(wù)（或者單位確定的其他獎(jiǎng)勵(lì)方法）。
二、懲處（由單位根據(jù)實(shí)際確定）
單位設(shè)立以下懲處方法：口頭批評(píng)、書(shū)面批評(píng)、扣發(fā)獎(jiǎng)金、降薪、降職、嚴(yán)重違規(guī)解除勞動(dòng)合同（或者單位確定的其他懲處方法，但單位的規(guī)章制度不得規(guī)定罰款內(nèi)容，也不得在沒(méi)有法律、法規(guī)依據(jù)的情況下扣減員工工資）。
第九章 離職制度
一、協(xié)商解除
經(jīng)單位與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；其中由單位提出解除勞動(dòng)合同的，按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、單位依法解除
（一）有下列情形之一的，單位可以按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
1．員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
2．員工嚴(yán)重違反單位或者用工單位規(guī)章制度的；
3．員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)單位或者用工單位造成 元以上經(jīng)濟(jì)損失或者其他重大損害的（單位可根據(jù)實(shí)際界定“重大損失”的標(biāo)準(zhǔn)）；
4．員工同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正的；
5．員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同或者變更協(xié)議無(wú)效的；
6．員工被依法追究刑事責(zé)任的。
（二）有下列情形之一的，單位提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
1．員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的；
2．員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（單位可根據(jù)實(shí)際界定“不能勝任工作”的標(biāo)準(zhǔn)；若以勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)的，確定的勞動(dòng)定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的員工在法定勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)能夠完成）；
3．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)單位與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
（三）有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上，或者裁減不足二十人但占企業(yè)員工總數(shù)百分之十以上的，單位在履行《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定的程序并向人力資源社會(huì)保障部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
1．單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
2．單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；
3．單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
4．其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
（四）員工有下列情形之一的，單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
1．從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
2．在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
3．患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
4．女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
5．在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（五）退回解除
1．員工因《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定被用工單位退回，單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，員工不同意的，單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2．員工因《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定被用工單位退回，單位重新派遣時(shí)降低勞動(dòng)合同約定條件，員工不同意的，單位不得解除勞動(dòng)合同。如員工提出解除勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、員工解除勞動(dòng)合同
（一）員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知單位；在試用期內(nèi)的，提前三日通知單位。
如員工未提前通知單位而給單位造成損失的，依法需承擔(dān)賠償責(zé)任。
（二）單位保障員工的合法權(quán)益，如存在下列情形之一的，員工可以解除勞動(dòng)合同，單位按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
1．單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
2．單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
3．單位未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
4．單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的；
5．單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使員工在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同或者變更協(xié)議無(wú)效的；
6．單位免除自己的法定責(zé)任、排除員工權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
7．單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
8．單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及員工人身安全的；
9．法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
其中存在第4點(diǎn)、第9點(diǎn)等情形的，員工也可以向單位提出協(xié)商變更的要求。
四、解除情況告知
單位應(yīng)當(dāng)將員工通知解除勞動(dòng)合同的情況及時(shí)告知用工單位。
五、勞動(dòng)合同終止
（一）除《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定的情形外，法定終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的，單位將續(xù)延員工合同期至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但員工在單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家和省有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
（二）勞動(dòng)合同因下列情形之一終止的，單位按規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
1．除單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，員工不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；
2．以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的；
3．單位依法終止工傷員工的勞動(dòng)合同的；
4．單位被依法宣告破產(chǎn)的；
5．單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者單位決定提前解散的；
6．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（三）員工達(dá)到法定退休年齡或享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，單位依法終止勞動(dòng)合同并辦理相關(guān)手續(xù)，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
六、流程及手續(xù)（由單位根據(jù)實(shí)際確定）
（一）對(duì)于解除勞動(dòng)合同的員工，按以下流程辦理（或者單位根據(jù)實(shí)際確定的其他流程，但建立了工會(huì)組織的單位單方解除勞動(dòng)合同的，依法應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)）：
1．人力資源部提出初步意見(jiàn)，書(shū)面征求員工所在部門(mén)意見(jiàn)，或者員工所在部門(mén)提出初步意見(jiàn)，書(shū)面征求人力資源部意見(jiàn)；
2．將解除勞動(dòng)合同的員工名單及理由，書(shū)面征求單位工會(huì)意見(jiàn)；
3．報(bào)單位 （相關(guān)權(quán)限管理人員）審定；
4．依法向員工本人發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。
（二）對(duì)于勞動(dòng)合同即將期滿(mǎn)的員工，按以下流程辦理（或者單位根據(jù)實(shí)際確定的其他流程）：
1．人力資源部在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前 天將即將期滿(mǎn)的員工名單送員工所在部門(mén)，所在部門(mén) 天內(nèi)對(duì)員工的工作表現(xiàn)作出綜合評(píng)價(jià)，并提出是否續(xù)訂勞動(dòng)合同的意見(jiàn)及理由；
2．人力資源部將員工基本情況、是否符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件、員工所在部門(mén)意見(jiàn)及初步意見(jiàn)，報(bào)（相關(guān)權(quán)限管理人員）審定。
3．對(duì)于不續(xù)簽勞動(dòng)合同的員工，發(fā)出終止勞動(dòng)合同通知書(shū)；
4．對(duì)于續(xù)簽勞動(dòng)合同的員工，提前 天與員工協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同，協(xié)商一致的簽訂新的勞動(dòng)合同，協(xié)商不一致的在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)之日終止勞動(dòng)合同。
（三）對(duì)于解除或者終止勞動(dòng)合同的員工，辦理以下手續(xù)：
1．單位按照《廣東省工資支付條例》的規(guī)定，在解除或者終止勞動(dòng)合同當(dāng)天結(jié)清并一次性支付工資；
2．單位按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū)，寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等情況；
3．單位在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)；
4． （單位根據(jù)實(shí)際確定的其他手續(xù)）。
（四）員工應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理以下工作交接手續(xù)（或者單位根據(jù)實(shí)際確定的其他交接手續(xù)）：
1. 交還所持有的單位財(cái)物（含單位發(fā)給個(gè)人的鑰匙、工作證、裝備、工具等）；
2．返還向單位借取的個(gè)人預(yù)支款；
3．返還經(jīng)辦業(yè)務(wù)的各項(xiàng)資料（包括公文、圖書(shū)、技術(shù)資料、電子文檔等）；
4． （單位根據(jù)實(shí)際確定的其他交接手續(xù)）。
如按規(guī)定單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付給員工。
（五）按照《勞動(dòng)合同法》、《廣東省工資支付條例》等規(guī)定，單位對(duì)勞動(dòng)合同文本、工資支付臺(tái)賬等資料保存二年備查。
第十章 申訴調(diào)處制度
一、日常渠道（由單位根據(jù)實(shí)際確定）
（一）單位建立健全以員工代表大會(huì)為基本形式的民主管理機(jī)制，推行廠務(wù)公開(kāi)、平等協(xié)商、員工代表巡視等制度，召開(kāi)民主懇談會(huì)、勞資協(xié)商會(huì)、員工議事會(huì)，保障員工對(duì)涉及切身利益的事項(xiàng)享有知情、表達(dá)、參與、協(xié)商和監(jiān)督的權(quán)利。
（二）員工可以以書(shū)面形式向單位人力資源部、工會(huì)或者其他部門(mén)提出意見(jiàn)和建議；對(duì)實(shí)名提出意見(jiàn)和建議的，人事部、工會(huì)或者其他部門(mén)在研究處理后答復(fù)員工本人。
（三）單位在公共場(chǎng)所設(shè)立單位主要負(fù)責(zé)人信箱，員工可向主要負(fù)責(zé)人提出意見(jiàn)和建議。
二、舉報(bào)投訴（由單位根據(jù)實(shí)際確定）
（一）員工在尊重事實(shí)的前提下，可用書(shū)面形式向單位或人力資源部、工會(huì)舉報(bào)投訴。
（二）員工舉報(bào)投訴書(shū)可直接遞交人力資源部、工會(huì)受理，也可投入單位主要負(fù)責(zé)人信箱。
三、爭(zhēng)議處理
員工與單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向企業(yè)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或者向法院申請(qǐng)?jiān)V訟。
第十一章 附 則
一、本規(guī)章制度與法律、法規(guī)、規(guī)章不一致的，以法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。法律、法規(guī)、規(guī)章有新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。
二、本規(guī)章制度與集體合同有抵觸的，以集體合同為準(zhǔn)。
三、本規(guī)章制度經(jīng)職工代表大會(huì)（或全體職工討論），提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)（或職工代表）平等協(xié)商后確定。（如屬?lài)?guó)有企業(yè)，則為：本規(guī)章制度經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議通過(guò)。）
四、本規(guī)章制度確定后以 形式公示（或告知全體員工）。員工可以通過(guò) 途徑查閱本規(guī)章制度全文。
工會(huì)或者員工認(rèn)為本規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。
五、本規(guī)章制度自 年 月 日起施行。
范本2
宿遷市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位勞務(wù)派遣用工管理辦法
為進(jìn)一步貫徹中央“八項(xiàng)規(guī)定”，規(guī)范市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位勞務(wù)派遣用工秩序，厲行節(jié)約、提高效能，根據(jù)《勞務(wù)派遣若干規(guī)定》和全省關(guān)于開(kāi)展規(guī)范勞務(wù)派遣專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)的要求，現(xiàn)就加強(qiáng)市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位勞務(wù)派遣用工管理提出如下辦法：
一、勞務(wù)派遣用工范圍
1．市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位（含開(kāi)發(fā)區(qū)、新區(qū)、園區(qū)）勞務(wù)派遣用工（以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞務(wù)派遣用工）是指與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，被派遣至市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的臨時(shí)用工。
2．勞務(wù)派遣用工只能在各機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用，機(jī)關(guān)公務(wù)員崗位及事業(yè)單位行政管理、行政執(zhí)法、涉密崗位不得使用。
二、勞務(wù)派遣用工條件
1．具有與用工崗位相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能；
2．具有崗位所需的學(xué)歷要求；
3．年齡符合崗位需求；
4．身體健康；
5．遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守機(jī)關(guān)事業(yè)單位有關(guān)規(guī)章制度和工作紀(jì)律。
三、勞務(wù)派遣用工核定
市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位勞務(wù)派遣用工人數(shù)的核定總體控制在正式工作人員總?cè)藬?shù)的15%以?xún)?nèi)，具體根據(jù)單位正式工作人員編制、實(shí)有人數(shù)、單位用工崗位需求等實(shí)際情況由市人力資源社會(huì)保障局會(huì)市財(cái)政局確定后另行下達(dá)執(zhí)行。
四、勞務(wù)派遣用工待遇
1．勞務(wù)派遣用工工資收入水平參照事業(yè)單位和企業(yè)職工工資水平確定，總體不超過(guò)市直事業(yè)單位平均工資水平的60%，不低于市區(qū)企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，具體崗位、工種的工資指導(dǎo)線(xiàn)由市人力資源社會(huì)保障局會(huì)市財(cái)政局核定并逐年公布。同時(shí)建立起勞務(wù)派遣用工工資適時(shí)增長(zhǎng)機(jī)制。
2．各用人單位可結(jié)合勞務(wù)派遣用工的工作年限、學(xué)歷、職稱(chēng)、職業(yè)資格、工作績(jī)效等因素，在核定指導(dǎo)線(xiàn)范圍內(nèi)確定具體待遇，實(shí)行“以崗定薪”和“績(jī)效考核”相結(jié)合的工資分配制度。
3．勞務(wù)派遣用工按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。
五、勞務(wù)派遣用工程序
1．用人單位在核定的勞務(wù)派遣用工人數(shù)內(nèi)提出用人計(jì)劃，經(jīng)市人力資源社會(huì)保障部門(mén)審核確定后實(shí)施。
2．用人單位根據(jù)批準(zhǔn)的用人計(jì)劃，提出方案，報(bào)經(jīng)單位主管部門(mén)和市人力資源社會(huì)保障部門(mén)同意后，由市勞動(dòng)就業(yè)管理中心會(huì)同用人單位主管部門(mén)依照程序招錄，由勞務(wù)派遣公司派遣到用人單位。
3．勞務(wù)派遣公司按“自愿選擇、契約管理”的原則，對(duì)勞務(wù)派遣用工統(tǒng)一簽訂用工合同、統(tǒng)一建檔管理，統(tǒng)一辦理社保待遇。
4．各用人單位要根據(jù)市人力資源社會(huì)保障部門(mén)鑒證的勞務(wù)派遣用工合同和審定的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，并報(bào)市財(cái)政部門(mén)審核。
5．市社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)承辦勞務(wù)派遣用工社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)，落實(shí)參保待遇。
六、勞務(wù)派遣用工管理
1．各用人單位要嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)事業(yè)單位勞務(wù)派遣用工使用程序，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自使用。結(jié)合下發(fā)核定的用工人數(shù)，在今年年底前，對(duì)超員使用的聘用人員進(jìn)行自行清理，留用人員完善手續(xù)，重新登記造冊(cè)。市監(jiān)察、人力資源社會(huì)保障、財(cái)政、審計(jì)等部門(mén)組織對(duì)各用人單位清理情況進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)督查，確保落實(shí)到位。
2．各用人單位應(yīng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，正式編制內(nèi)人員能夠保證工作正常開(kāi)展的，一律不準(zhǔn)使用勞務(wù)派遣用工。強(qiáng)化對(duì)勞務(wù)派遣用工人員年度考核，并將考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)懲等的依據(jù)。對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)，超過(guò)核定的用工人數(shù)計(jì)劃的，財(cái)政部門(mén)不安排經(jīng)費(fèi)。
3．市人力資源社會(huì)保障部門(mén)具體負(fù)責(zé)市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位勞務(wù)派遣用工的管理工作。負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣公司的選定，招聘計(jì)劃的審定，指導(dǎo)和監(jiān)督招聘的實(shí)施工作，負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣用工合同的鑒證和工資指導(dǎo)線(xiàn)的核定發(fā)布；市財(cái)政部門(mén)負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣用工人員經(jīng)費(fèi)安排和管理，監(jiān)督勞務(wù)派遣用人單位按批準(zhǔn)的用工人數(shù)和要求發(fā)放工資；市監(jiān)察、人力資源社會(huì)保障、財(cái)政、審計(jì)等部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位勞務(wù)派遣用工使用情況的監(jiān)督檢查。
4．嚴(yán)禁違規(guī)使用勞務(wù)派遣用工，嚴(yán)禁突破勞務(wù)派遣用工工資收入水平線(xiàn)發(fā)放工資和津補(bǔ)貼。對(duì)違反規(guī)定的用人單位，人力資源社會(huì)保障部門(mén)不予辦理用工和參保手續(xù)，財(cái)政部門(mén)不予撥付經(jīng)費(fèi)，對(duì)違反規(guī)定、情節(jié)嚴(yán)重的單位和責(zé)任人，依法依規(guī)進(jìn)行嚴(yán)肅查處。
七、本辦法由市人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
八、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。
范本3
勞務(wù)用工相關(guān)管理規(guī)定
自2005年5月起股份公司在所屬單位的生產(chǎn)一線(xiàn)崗位上實(shí)行了勞務(wù)派遣的用工制度，改變了勞動(dòng)用工的單一性。幾年來(lái)，勞務(wù)派遣工為創(chuàng)造股份公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)作出了貢獻(xiàn)，對(duì)股份公司的發(fā)展起到了積極的作用。隨著勞務(wù)派遣工人數(shù)的逐年增多，為充分調(diào)動(dòng)其工作積極性，特制訂本規(guī)定。
一、勞務(wù)派遣工在用工單位工作期間，應(yīng)遵守股份公司和用工單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，日常管理按各用工單位具體規(guī)定執(zhí)行。
二、對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的勞務(wù)派遣工，因工作需要聘任職務(wù)（含安全員、助理）時(shí)不受用工性質(zhì)的限制。
三、用工單位每年要對(duì)勞務(wù)派遣工進(jìn)行考核，考核內(nèi)容應(yīng)定量與定性相結(jié)合，考核辦法由各單位自行制定并報(bào)股份公司人力資源部備案。
四、為充分調(diào)動(dòng)勞務(wù)派遣工的工作積極性，針對(duì)考核結(jié)果作如下規(guī)定：
1、對(duì)行車(chē)安全好、超額完成生產(chǎn)任務(wù)、服務(wù)態(tài)度好、責(zé)任心強(qiáng)、愛(ài)崗敬業(yè)、表現(xiàn)突出、身體健康、學(xué)歷在高中以上、服務(wù)滿(mǎn)三年，考核中名列前5%的勞務(wù)派遣工報(bào)股份公司同意后可轉(zhuǎn)為聘用工。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，營(yíng)運(yùn)車(chē)駕駛員可一次性簽至55周歲。
2、對(duì)完成任務(wù)差、發(fā)生行車(chē)責(zé)任事故、服務(wù)態(tài)度差，考核名列后5%的勞務(wù)派遣工，用工單位要進(jìn)行約談，指出其不足之處和今后努力方向，并限期改正。若在第二次考核中仍名列后5%的，退回勞務(wù)公司，原則上不再在股份公司所屬單位內(nèi)使用。
五、本規(guī)定解釋權(quán)屬股份公司人力資源部。