區(qū)領(lǐng)導(dǎo)抓人才工作專項(xiàng)述職報(bào)告
- 更新時(shí)間：2020-11-07 10:27:58
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述職報(bào)告
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今年以來，**區(qū)堅(jiān)持人才優(yōu)先發(fā)展，不斷強(qiáng)化人才支撐引領(lǐng)新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換作用。全年共引進(jìn)國(guó)內(nèi)院士、海外院士3名，國(guó)家千人、萬人計(jì)劃專家3名，省級(jí)領(lǐng)軍人才9名，入選省泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才和省重點(diǎn)區(qū)域急需緊缺人才計(jì)劃各1名，重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才216名，為全區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供了強(qiáng)有力人才支撐。重點(diǎn)抓了四個(gè)方面的工作：一是創(chuàng)新引才機(jī)制。召開人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略暨科技創(chuàng)新大會(huì)、“雙招雙引”工作會(huì)議，將招才引智任務(wù)分解到15個(gè)鎮(zhèn)街、18個(gè)部門，優(yōu)化整合了全區(qū)引才力量。成立“雙招雙引”指揮部，成立14個(gè)招商招才工作專班，選派42人常駐北、上、廣、深等城市專職引才，與招商引資同步推進(jìn)。聘請(qǐng)127名重點(diǎn)企業(yè)負(fù)責(zé)人擔(dān)任“雙招大使”，突出以企引才、以才引才、以項(xiàng)目引才，匯聚了一批信息技術(shù)、新能源、新材料等重點(diǎn)領(lǐng)域高層次人才。
二是拓寬引才渠道。聯(lián)合XX大學(xué)舉辦“新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展”高端人才論壇，簽約區(qū)塊鏈、癌癥診療領(lǐng)域等高端人才項(xiàng)目3個(gè)。承辦核能產(chǎn)業(yè)助力新動(dòng)能“院士濟(jì)寧行”活動(dòng)，與7名“兩院”院士在清潔低碳能源領(lǐng)域建立合作關(guān)系。舉辦固態(tài)鋰電池新能源戰(zhàn)略專家行活動(dòng)，引進(jìn)1名院士、3名“千人計(jì)劃”專家開展產(chǎn)業(yè)化合作。開展“高校人才直通車”活動(dòng)，赴復(fù)旦大學(xué)、中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)、中國(guó)石油大學(xué)等10余家高校，舉辦政策推介會(huì)和專場(chǎng)招聘會(huì)，為企業(yè)引進(jìn)大學(xué)生、研究生200余人。
三是做強(qiáng)聚才平臺(tái)。打造“任創(chuàng)匯”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟，布局“重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)平臺(tái)+特色小鎮(zhèn)+孵化器”創(chuàng)新矩陣，首批設(shè)立12家分站，舉辦項(xiàng)目路演、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、銀企對(duì)接等活動(dòng)7場(chǎng)。深化“院地合作”，先后與清華大學(xué)、中國(guó)人民大學(xué)等10家高校院所達(dá)成合作協(xié)議，推進(jìn)淮海化工研究院、煙大核能研究中心等高端人才科技項(xiàng)目順利落地，新增省級(jí)研發(fā)平臺(tái)2家、市級(jí)研發(fā)平臺(tái)6家。加快“人才飛地”建設(shè)，在XX、上海、深圳等地，成立域外孵化器和研發(fā)中心11家，實(shí)現(xiàn)了“項(xiàng)目研發(fā)在外地、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)化在**”的協(xié)同創(chuàng)新模式。
四是優(yōu)化人才環(huán)境。設(shè)立5000萬人才專項(xiàng)資金，開辟人才創(chuàng)業(yè)綠色通道，提供拎包入住人才公寓，配備“跑腿辦事”服務(wù)專員，貼心服務(wù)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。引進(jìn)4名國(guó)家“千人計(jì)劃”、“萬人計(jì)劃”專家，聯(lián)合美國(guó)通用、福特公司資深專家組成高端研發(fā)團(tuán)隊(duì)，建設(shè)新能源汽車關(guān)鍵零部件生產(chǎn)基地，創(chuàng)造了洽談13天正式簽約、第14天公司注冊(cè)落地，30天成立產(chǎn)業(yè)研究院，8個(gè)月實(shí)現(xiàn)試生產(chǎn)的“**速度”。
存在的問題：
一是思想解放工作創(chuàng)新不夠。“人才是第一生產(chǎn)力”的理念沒有真正內(nèi)化于心、外化于行，工作上思想不夠解放，引才理念落后，目前仍然是靠“老鄉(xiāng)”、“熟人”、各種社會(huì)關(guān)系聯(lián)絡(luò)人才、引進(jìn)人才，既不專業(yè)、又不高效。與先進(jìn)地區(qū)相比，人才工作市場(chǎng)化滯后，很少利用人力資源公司、高端獵頭公司等專業(yè)機(jī)構(gòu)引才。在當(dāng)前各地“搶人大戰(zhàn)”的背景下，引不來、留不住的問題日益突出。
二是責(zé)任落實(shí)壓力傳導(dǎo)不到位。抓統(tǒng)籌力度不夠，督導(dǎo)調(diào)度鎮(zhèn)街、部門“雙招雙引”有“偏沉”現(xiàn)象，“重招商、輕招才”的現(xiàn)象依然存在。作為區(qū)委書記，對(duì)人才工作直接督導(dǎo)調(diào)度少，對(duì)負(fù)責(zé)平臺(tái)建設(shè)的單位“一把手”壓擔(dān)子不夠，致使今年省、市級(jí)新增人才平臺(tái)的數(shù)量沒有達(dá)到年初工作目標(biāo)。
三是人才結(jié)構(gòu)不優(yōu)層次不高。高學(xué)歷、高技能人才嚴(yán)重不足，全區(qū)規(guī)模以上企業(yè)中，?？萍耙韵聦W(xué)歷占到83%，本科學(xué)歷人才僅占15%，研究生以上學(xué)歷的僅占2%，高級(jí)工以上資格的高技能人才僅占13%，發(fā)展急需的各類高層次人才、高技能人才需求缺口較大，影響了動(dòng)能轉(zhuǎn)換、產(chǎn)業(yè)升級(jí)。
2020年工作打算：
一是進(jìn)一步壓實(shí)人才工作責(zé)任。抓好人才集聚“一把手工程”，堅(jiān)持“一把手”抓“第一資源”，加大人才工作考核力度，落實(shí)好年度人才工作責(zé)任清單，提升招才引智在“雙招雙引”工作中的權(quán)重。
扣緊“招商鏈”、“人才鏈”、“產(chǎn)業(yè)鏈”，圍繞產(chǎn)業(yè)和項(xiàng)目“靶向引才”，真正做到招商招才一起抓，項(xiàng)目人才一起引；健全督導(dǎo)推進(jìn)機(jī)制，實(shí)施掛圖作戰(zhàn)、倒排工期、定期調(diào)度，壓實(shí)鎮(zhèn)街、部門工作職責(zé)，確保順利完成任務(wù)目標(biāo)。
二是進(jìn)一步加大人才引進(jìn)力度。實(shí)施“領(lǐng)軍人才集聚計(jì)劃”，圍繞新一代信息技術(shù)、先進(jìn)制造等“四新”主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)需求，集聚一批“千人計(jì)劃”、“萬人計(jì)劃”專家；開展院士**行、“任才”回鄉(xiāng)、教授博士柔性進(jìn)企業(yè)等系列活動(dòng)，加強(qiáng)與國(guó)內(nèi)知名獵頭公司合作，全年?duì)幦∫M(jìn)30名以XX層次人才，落地一批含金量足、驅(qū)動(dòng)力強(qiáng)的新項(xiàng)目。瞄準(zhǔn)產(chǎn)業(yè)人才缺口，精準(zhǔn)繪制“人才需求地圖”，赴知名高校開展5次招才引智活動(dòng)，為企業(yè)引進(jìn)200名以上本科及研究生人才。
三是進(jìn)一步增強(qiáng)平臺(tái)承載能力。實(shí)施研發(fā)平臺(tái)提升工程，加大對(duì)企業(yè)研發(fā)中心的支持和獎(jiǎng)補(bǔ)，與浪潮集團(tuán)合作建設(shè)浪潮濟(jì)寧區(qū)域云服務(wù)中心，與網(wǎng)易合作建設(shè)網(wǎng)易聯(lián)合創(chuàng)新中心，與賽迪合作建設(shè)山東省運(yùn)河軟件園，打造一批高端企業(yè)創(chuàng)新平臺(tái)。推進(jìn)“任創(chuàng)匯”人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟實(shí)體化運(yùn)作，高效整合區(qū)內(nèi)外各類創(chuàng)新資源，打造集約型、一站式人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新生態(tài)圈。建設(shè)**海外“人才飛地”，與德國(guó)、韓國(guó)、日本等地海外高校、科研機(jī)構(gòu)開展人才合作，以教授掛職、項(xiàng)目合作、科研轉(zhuǎn)化等多種方式引進(jìn)人才，借力“外腦”推進(jìn)新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換。