市基層勞動保障平臺建設的經驗交流發言
- 更新時間：2021-03-09 15:29:25
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發言稿
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市基層勞動保障平臺建設的經驗交流發言第1篇
各位領導、各位同志：
我市位于四川西北部，幅員1253平方公里，總人口51.2萬，有城鄉勞動力32.3萬人，城鎮非農業人口10.13萬人，是一個擁有26個鎮鄉的縣級市。
近年來，根據中央、省、市關于做好下崗失業人員再就業和退休人員社會化管理和服務的文件精神，在市委、市政府的領導下，在省、市勞動、就業上級主管部門的指導和大力支持下，我們把基層勞動保障工作平臺建設作為一件大事來抓，取得了顯著成效，大大促進了城鄉統籌就業和各項勞動保障事業的發展。下面，我分別匯報一下我市基層勞動保障平臺建設的具體做法和在統籌城鄉就業方面取得的成效。
一、基層勞動保障平臺建設的具體做法
(一)建立完善機構
我市的基層平臺建設始于2001年，當時，面對日益增多的城鎮下崗失業人員，我市在城鎮人員特別集中的兩個鎮鄉的16個社區建立了"社區就業服務站"，以幫助下崗失業人員實現社區就業。2003年初，我們按照中、省、市再就業會議精神和各級機構編制委員會關于建立城鎮街道（鎮鄉）和社區勞動保障工作機構的文件精神，在全市26個鎮鄉建立了勞動保障所。同時，我局將原來的16個"社區就業服務站"統一更名改建為社區勞動保障工作站，并在其它鎮鄉的社區居委會新建了27個社區勞動保障工作站。市委、市政府把26個勞動保障所和43個社區勞動保障工作站全部納入了財政全額撥款事業單位。
(二)選好工作人員
選好鎮鄉勞動保障所和社區工作人員是做好基層勞動保障工作的基礎。所以，通過與市人事局共同審定，我們把工作人員的選任條件定為：年齡40周歲以下，中專或高中文化以上，思想政治素質好，熱愛勞動保障工作。目前，全市基層勞動保障工作人員共73人，35周歲以下占80%，大專生以上文化程度占40%。根據各鎮鄉企業、下崗失業人員和退休人員分布情況，最多的鎮鄉保障所有5個工作人員，山區鄉勞動保障所設1人。目前，鎮鄉保障所和社區保障工作站工作人員共73人。
為提高基層勞動保障工作人員的素質，我局分別于2003年5月和2004年7月開展了為期半個月的勞動保障業務知識培訓。對所有工作人員進行了勞動法律、法規、就業服務、職業培訓、社會保險、退管服務、勞務開發和微機操作等各類業務知識進行了全面培訓。經考核合格者頒發《上崗證》，確保了工作人員的政策水平和業務水平。
(三)到位工作經費
由于2003年才開始全面建設鎮鄉、社區兩級勞動保障工作機構，當年的業務經費沒有納入財政預算，經我們爭取，市政府從財政給各鎮鄉追加撥款0.8~1.5萬元不等，共計30萬元撥款。而今年，所有鎮鄉勞動保障業務經費納入財政預算，每個鎮鄉均在1萬元業務經費以上。
(四)落實辦公條件
在2003年全市再就業工作會議上，市委、市政府統一提出要求，各鎮鄉勞動保障所辦公場地均不小于50平方米，大的鎮鄉應在100平方米以上。經我們檢查，基本上都達到了此項要求。2003年8月，市政府又撥出30萬元專項資金用于解決各所的辦公桌、電話、電腦、檔案柜等設施。目前，全市所有的勞動保障所和站都配備了電腦、電話和活動場所，基本具備了現代化的辦公條件。
目前，我市所屬XX市統一開發的就業服務信息管理系統正處于試運行階段，該系統涵蓋了就業服務工作的各個領域，年內就實現市、縣（市）、街道（鎮鄉）、社區四級聯網，初步形成以市就業服務中心為主體輻射26個鎮鄉43個社區的信息管理網絡。
(五)明確制度職責
根據省、市對鎮鄉勞動保障工作平臺的要求，在XX市局制訂的職責的基礎上，結合我市實際情況，我們制訂和印發了《綿竹市鎮鄉勞動保障所工作職責》和《綿竹市社區勞動保障工作站工作職責》，并要求各所、站將職責、制度上墻，向服務對象公開。
在制訂了職責的基礎上，我們還制定了"六清楚"、建好"七本帳"、"六送到"的具體工作要求。"六清楚"即：摸清本轄區失業人員的失業時間、文化特長、家庭狀況、就業去向、退休人員情況；建好"七本帳"即建立失業人員情況帳、失業人員求職安置帳、用工信息臺帳、就業困難人員跟蹤服務帳、職業技能培訓臺帳、退休人員管理臺帳、農村富余勞動力和外出務工人員登記臺帳；"六送到"即為失業人員送政策、送觀念、送信息、送技能、送崗位、送溫暖。
(六)制訂工作目標
基層勞動保障機構人手少、業務寬、任務重，我們堅持把就業和再就業、農民工培訓、勞務輸出、社區離退休人員社會化管理服務等主要指標納入政府目標管理范圍，市政府與鎮鄉簽訂目標責任書，我局制訂了半年和年終具體考核辦法，并根據工作開展情況進行不定期的督查。今年7月，我們對經檢查驗收建設較好的所（站）報XX市就業局命名為示范勞動保障所（站），還組織全市基層勞動保障工作人員到這些所（站）參觀學習，交流工作經驗。
二、基層勞動保障平臺建設取得的成效
(一)就業和再就業形勢穩定
目前，我市城鎮登記失業率控制在4.5%以下，下崗失業人員再就業各項扶持政策得到了很好落實。尤其是在小額擔保貸款、公益性崗位開發和再就業培訓工作方面取得了長足進展，受到了省、市領導的肯定和下崗失業人員的稱贊。
(二)退休人員社會化管理服務工作成績斐然
基層勞動保障平臺建設徹底改變了過去退休人員社會化管理工作停滯不前的局面。我市現已形成了以市退管中心為管理主體，鎮鄉、社區為社會化服務的網絡，退休人員社會化管理服務工作蓬勃開展。
一是去年8月全面完成了全市5000多名企事業單位離退休人員向所居住地社區保障工作站的移交工作；二是全市各社區勞動保障工作站都建立了退休人員基本情況詳細個人信息臺帳，實行了規范的網絡管理；三是各社區都建立了退休人員活動中心，多數社區設有退休人員健身房、棋牌室、圖書閱覽室、電視室、醫療站等。共青團綿竹市委和市退管中心共同建立了有500余人參加的青年志愿者服務隊，定期和不定期地為退休人員服務，深受退休人員和社會好評；四是我們在市檔案局的指導下建立了標準化的退休人員檔案管理中心；五是在離退休金社會化發放100%的基礎上，退休人員的生存狀況能及時反饋到社保局。
(三)城鄉統籌就業工作取得顯著成效
在做好城鎮下崗失業人員再就業工作的同時，我市積極開展城鄉統籌就業工作。依托各基層勞動保障平臺，今年我市在農民工培訓和勞動力轉移輸出方面取得了顯著成效。
一是農民工培訓工作蓬勃開展。
由于有基層勞動保障平臺為基礎，今年市上把農民工培訓領導小組辦公室設在了我局，負責統籌、協調和管理全市農民工培訓工作。今年，全市25個鎮鄉都建立了以黨委、政府分管領導為主任，勞動保障工作人員具體負責的農民工職業技能培訓中心。在培訓中，我們堅持貫徹培訓結合就業的原則，大力開展訂單式培訓和定向式培訓。1-10月，全市共開展電工、電焊工、車工、磨工、縫紉工、計算機操作、汽車駕駛、家政、紡織、廚師、美容美發、建筑等各類專業的農民工職業技能培訓班133期，培訓農民工達5565人，98%的參訓人員取得了《職業技能培訓合格證書》。對自愿申請職業資格考評的人員，經職業技能鑒定，由勞動保障行政部門頒發初、中級《職業資格證書》300余個。市財政支出農民工培訓補貼105萬元。同時，對準備轉移、輸出前的農村富余勞動力進行引導性培訓，參訓人員達7900余人。
二是勞務輸出工作有了巨大突破。
我市農村自然條件較好，農民生活溫飽有余，大部分人都不愿外出務工。今年，在市委、市政府領導的高度重視下，勞動保障部門把有序組織勞務輸出作為貫徹中央一號文件，增加農民收入的重要措施來抓。市財政專門撥出200萬元用于勞務輸出專項經費。勞動保障部門先后兩次到浙江義烏考察建立勞務輸出基地。今年春節期間，我市開展了聲勢浩大的有組織的勞務輸出工作，經勞動保障部門有序組織到浙江義烏等地務工的人員就達6814人。在組織過程中，勞動保障局、就業局和各鎮鄉勞動保障所、站的工作人員一道進行層層宣傳、動員組織。從宣傳動員、組織報名、購買車票、沿途護送、崗位安置、回訪調查等環節，都有基層勞動保障工作人員的辛勤努力。可以說，沒有基層平臺的建設，僅靠勞動保障部門的力量是很難完成這項浩大的工程的。8月份我們經鎮鄉勞動保障所對已外出務工人員進行全面登記調查顯示，全市常年在外務工的人員達86830人，勞務總收入達5.2億元，全市農業人口41.12萬人，人均勞務收入1266元，比去年增長167元。市委書記蔣子林稱贊說，你們為農民增收做了一件天大的好事。
各位領導，各位同志，我們在基層勞動保障工作平臺建設方面做了大量工作，取得了顯著成效，但離一些經濟發達地區還有差距。我們決心在上級勞動保障部門和市委、市政府的領導下，不斷完善、強化基層勞動保障平臺建設，更大促進勞動保障事業發展，為我市經濟和社會發展做出更大貢獻。
謝謝大家！
市基層勞動保障平臺建設的經驗交流發言第2篇
按照勞動保障部門平臺建設“六到位”的標準要求，2004年由縣委、縣政府批準成立了___鎮勞動保障服務所，同時成立了5個社區勞動保障服務站，形成了較為健全的服務體系，在做好基層勞動保障、落實各項就業優惠政策、促進下崗失業人員再就業和企業退休人員社會化管理等方面發揮了積極的作用，通過大力加強勞動保障平臺建設，不斷完善機制，強化服務功能，開拓就業渠道，使1102名失業人員實現了再就業，97名“4050”人員走上了崗位，開創了就業進社區、社會保障進社區、城市低保進社區的局面，全鎮就業再就業呈現出健康發展的喜人態勢。
一、勞動保障基本情況。
___鎮地處城郊，總人口40770人，其中城市人口18871人，轄13個行政村，5個社區居委會。近年來，按照業務部門的按排部署和總體要求，鎮政府從著力抓好社區勞動保障服務體系建設入手，認真落實各項優惠政策，開發社區公益性崗位、組織下崗失業人員開展了勞務輸出、職業介紹、職業培訓、社區崗位開發、社會保險和企業離退休人員管理等。
（一）、嚴格按照勞動保障部門“六到位”要求，鎮上成立了勞動保障服務所，社區建立了勞動保障站，縣上在人員編制緊缺的情況下，配備專兼職人員18人，正式干部7人，公益性崗位人員11人，其中，鎮勞動保障服務所8人，社區勞動保障站10人，并將勞動保障所需的經費并入社區經費，列入縣財政統一撥付，為基層勞動保障平臺建設的順利進行和勞動保障的有序開展提供了人力物力上的保證。
（二）、結合基層勞動保障的實際，首先從抓硬件入手，爭取勞動部門資金，購置了辦公設施，做到了“五個一”，即有一塊牌子、有一部電話、每人有一套桌椅、有一個資料柜、有一臺電腦。鎮勞動保障服務所有獨立的辦公場地96平方米，配備9套辦公桌椅；五個社區勞動保障站，同各社區居委會合署辦公，做到了標識臺帳、規章制度、流程五統一。
（三）、夯實基礎。所站成立后，組織人力對轄區內的勞動力資源狀況、下崗失業人員、轄區單位用工情況，進行了詳細的'調查摸底，建立了“六冊一表”下崗失業人員花名冊、離退休人員花名冊、勞動力資源花名冊、轄區內用工單位花名冊、享受城市低保人員花名冊、求職意愿登記表，并錄入微機實行動態管理。截止目前累計登記失業人員1633人、“4050”人員143人、零就業家庭32戶54人，《再就業優惠證》發放660人，企業退休人員766人，為開展就業指導服務和企業退休人員社會化管理積累了第一手資料。
（四）建立制度。勞動保障服務所站成立后，在上級業務部門的指導下，根據站所職能職責，制定完善了《勞動保障服務所職責》、《社區勞保站職責》、《勞保人員崗位職責》、《再就業優惠證辦理程序》、《勞務輸出程序》、《職業介紹程序》、《企業退休人員管理職責》、《企業退休人員檔案管理制度》、《最低生活保障制度》等9項制度，并使之上墻公示，從制度上保證了勞動保障有序開展。
二、勞動保障平臺建設的主要成效。
1、摸清了底數，促進了就業。社區勞動保障人員經常對轄區居民和用工單位進行走訪，不斷更新充實勞動保障的各類臺帳，特別是對下崗失業人員做到了“六清”即思想動態清、家庭情況清、勞動技能清、擇業觀念清、身體狀況清、經濟收入清。同時充分利用信息發布欄及時發布各種用工信息，隨時開展用工職介活動，使轄區下崗失業人員實現了就近就地就業。
2、就業再就業政策深入人心。一是利用開展失業登記和就業服務等時機，對失業人員進行擇業觀教育，樹立勇于走出家門，國營私營都是單位，各行各業都是的觀念。二是利用各種例會、信息欄、板報、張帖標語、懸掛橫幅等方式宣傳就業再就業和勞動保障各項政策。三是樹立了一批自強不息、自主擇業、積極創業，下崗不落志再就業典型，通過組織先進典型演講會的形式，現身說法。使勞動保障的方針政策家喻戶曉，人人皆知。
3、就業援助有序開展。一是收集發布信息送崗位，為了使再就業援助活動落到實處，針對掌握的失業人員的具體情況，多方搜集用工信息，編發勞務用工信息，提供就業崗位5000多個；二是以人為本送服務，積極為下崗失業人員提供職業介紹和指導，對572名失業人員進行了失業登記和求職登記，詳細掌握了他們的求職意愿，特別是對“4050”人員、零就業家庭等開展了一對一服務，制定服務計劃書97份，就業援助有序開展。
4、開發公益性崗位，安置困難群體。一是針對“4050”人員和“零就業家庭”成員等就業困難群體開發公益性崗位58個，安置58名困難就業人員實現了再就業，并為他們落實社保補貼410元；二是為有創業意愿的67名下崗失業人員落實小額擔保貸款134萬元，使他們的創業得到了援助資金的扶持，邁出創業的第一步；通過多方援助，形成了就業再就業的良好氛圍。
5、抓勞務輸出，實現異地就業。以東南沿海勞務基地為依托，積極動員失業人員外出務工，使393名失業人員參加勞務輸出實現了再就業，為靈活就業和參加勞務輸出實現異地就業的43名下崗失業人員申辦社保補貼59404元。
6、適應形勢，提高勞動者素質。緊緊抓住城鄉一體化發展的機遇，針對失業人員普遍存在的年齡偏大、技能單一、文化水平不高的實際情況，把開發公益性崗位、技能培訓和就業指導做為重點，努力為下崗失業人員實現再就業創造條件。一是以鎮勞動力培訓基地為依托為259名技能單一的失業人員提供了免費職業技能培訓。
7、低保有進有出，應保盡保。低保堅持有進有出，動態管理，保障困難居民基本生的原則，對低保對象調查摸底，分類歸檔，動態管理。制定了低保“七三”（三原則、三不憑、三公開、三級審核、三榜公布定案、三嚴格、三對口）制度，嚴格了紀律，加大了公開公示力度，增強了低保調查、初審過程中的透明度，做到動態管理中的應保盡保，目前，有1296戶2869人享受到基本生活保障等遇，解決了城市困難群體的實際困難，有效維護了社會穩定。
8、退管人性化。一是對移交的726名企業退休人員情況，逐戶進行核實，填制了基本信息登記表，建立了退休人員基本信息數據庫和工資數據庫，同時隨著退休人員居住情況的變動而及時調整基本信息，實行動態管理。二是確定了管理服務的項目及內容，印制了管理服務卡800張，下發企業退休人員人手一卡。三是成立了自管和互助服務組織，提高了退管的組織化程度，五個社區成立了互助服務小組34個，為退休人員參加各類活動提供了方便；四是規范檔案管理，開展查詢服務，把退休人員的檔案以姓氏筆劃為序編制了查尋目錄，制定了檔案管理制度，從而使檔案管理更加科學、規范。
市基層勞動保障平臺建設的經驗交流發言第3篇
今年以來，區勞動保障局在區委、區政府的正確領導下，按照全區社區建設三年規劃要求，以深入開展就業再就業服務進社區為工作切入點，解放思想，開拓創新，銳意進取，就業再就業工作取得了顯著成效，有力地推動了全區社區建設工作的開展。
一、加強組織領導，全力搞好社區平臺建設
今年以來，區委、區政府高度重視社區就業再就業工作，區政府專門成立了由區長任組長，分管副區長任副組長，有關部門和單位主要負責人為成員的就業再就業工作領導小組，與各街道、有關部門簽訂了《就業與再就業目標責任書》和《社會保險費擴面、征繳、清欠目標責任書》，將工作任務層層分解，落實到基層和具體單位，并多次召開會議檢查調度。勞動保障部門按照區委、區政府和上級業務部門的要求，充分發揮職能作用，積極協調指導街道、有關部門開展工作，促進了全區就業再就業和社會保障工作的落實。今年4月份，區勞動保障局在市局的指導幫助和區委、區政府的領導支持下，在東關街道進行了全市首期社區勞動保障工作平臺試點。為確保社區就業工作平臺順利籌建，區勞動保障局成立了社區平臺建設工作領導小組，主要領導親自抓，分管領導靠上抓，并多次召開專題會議進行研究部署。制定了社區平臺建設工作一系列細則規定、制度和統計報表，為平臺建設作了大量準備工作。局里組織有關人員到濟南、青島等地區學習了社區平臺建設的先進經驗。區政府以奎編字[2003]1號文件，確定了街道勞動保障事務所的職能、人員。市勞動保障局、市就業辦領導也多次到區勞動保障局、街道和社區進行工作指導。經過多方努力，成功地在東關街道進行了社區平臺試點。試點結束后，在東關街道召開了全市社區勞動保障平臺觀摩交流會，并迅速在全區8個街道進行了試點推廣。勞動保障部門為各街道統一制作了“街道勞動保障事務所”、“社區勞動保障工作站”牌子，落實了場地和工作人員。通過積極爭取，市就業辦為我區各社區平臺配備了微機、打印機等設備。區勞動保障局為各街道勞動保障所制定了工作人員守則、工作職能等各項工作制度，做到有規可依、有章可循。組織街道社區勞動保障工作人員進行了系統的業務和微機知識培訓，努力提高其工作質量和效率。堅持每月定期召開一次工作調度會，學習上級文件，安排部署工作。同時，印發了3萬多份服務指南等宣傳材料，印制了勞動保障服務指南，保證了勞動保障工作的有序進行。到4月底，全區8個街道社區勞動保障平臺全部建成，設立了勞動保障業務咨詢、職業介紹、下崗失業人員登記、退休人員管理等專門窗口，實行“一站式”服務，實現了機構、場所、人員、經費、制度、工作六到位，達到了市里進行基層勞動保障工作平臺建設試點工作的要求，受到了市區領導的一致好評。10月份，中央督察組到我市視察再就業優惠政策落實情況，專門到東關街道社區勞動保障工作平臺進行了視察，對我區的社區平臺建設工作給予了高度評價。
二、發揮平臺作用，力推就業工作步伐
社區平臺建立后，積極依托社區平臺開展工作,促進了就業再就業工作的開展。一是依托平臺，搞好調查摸底。充分利用社區平臺的基層優勢，組織平臺工作人員深入到居委會，采取逐戶調查的方式，進行詳細地調查摸底。通過調查摸底，詳細掌握社區內下崗失業職工情況，了解他們的就業愿望和意向，逐人建檔立卡，輸入微機，實行動態管理。同時，對社區內的各類單位用工情況進行調查，建立空崗報告制度，掌握社區崗位資源情況。二是依托平臺，搞好就業再就業優惠政策的宣傳和落實。我們充分發揮勞動保障工作平臺上傳下達和綜合組織的作用，不斷深化就業服務，加強對勞動保障政策法規和辦事程序的宣傳，使全社會充分了解就業再就業的優惠政策，促進了工作的開展。共向社區居民、失業人員發放明白紙、宣傳冊1萬多份。同時，認真做好《再就業優惠證》的發放管理工作。對符合條件的下崗失業職工統一審核發放《再就業優惠證》，確保每個下崗職工都能享受到再就業優惠政策。全年，為下崗失業職工核發《再就業優惠證》2300多個，其中區屬312個。區工商、稅務部門為符合條件的下崗失業職工辦理減免稅費57.88萬元。二是依托平臺，大力開發就業崗位。積極開展社區公益性崗位援助活動，協調社區內單位開展“奉獻在社區”活動，發動社區單位提供就業崗位。不斷開闊視野，充分發揮社區就業容量大和潛力大的優勢，依托家務勞動社會化以及小區的保潔、保綠、保安等工作大力拓寬就業空間，為下崗失業人員提供了一大批就業崗位。今年以來，共開發社區就業崗位1163個，其中，公益性崗位627個，安置下崗失業人員589人。三是依托平臺，大力開展職業介紹。積極搞好崗位空缺調查，組織用人單位參加濰坊市中心勞動力市場。今年共參加濰坊市中心勞動力市場47次，有51家用人單位提供崗位空缺2888個，辦理求職登記32人，有1955人通過勞動力市場實現了就業和再就業。充分發揮自身職業介紹優勢，多渠道安置失業下崗人員。先后為882名失業下崗人員辦理了招用手續。四是依托平臺，積極開展就業培訓。充分發揮失業保險金作用，為308名失業人員發放失業金98.3萬元，為211名下崗失業人員進行了微機、服裝裁剪、摩托車修理、烹飪、美容美發等9個專業的免費培訓，其中120人通過培訓實現再就業。開展就業前培訓599人次，并全部實現就業。五是依托平臺，積極搞好勞動保障事務代理。我們積極依托社區勞動保障平臺搞好各項勞動保障事務代理。對下崗失業職工辦理檔案托管、社會保險關系轉移、接續等勞動保障事務代理，實行一條龍、一站式服務，并減免收費，使他們切實感受到黨和政府的關懷，解除后顧之憂，安心、放心的走上新的就業崗位。全年通過社區勞動保障平臺，辦理檔案托管手續680人，并為其辦理了社會保險關系接續 。
三、搞好“零失業”試點，努力實現充分就業
今年9月份，區勞動保障局會同東關街道保障所利用1個月的時間，在奎文門社區開展了“零失業社區”試點工作。工作中，采取逐戶調查的方式，對奎文門社區28棟樓，1313戶居民進行了全面調查，對每棟樓建立檔案，對每戶建立登記表，對每位下崗失業人員建立登記卡。對社區內125家各類企業進行了調查，開發就業崗位126個。同時，積極通過市、區勞動力市場推介各類就業崗位1000多個。對社區求職登記的35名下崗失業人員進行多次職業介紹，承諾只要不挑不揀，保證其在48小時內就業。共介紹就業25人。對31名下崗失業人員進行了免費培訓。試點結束后，又在濰洲路街道幸福街居委會進行了試點推廣。這次試點工作受到了上級業務部門的高度評價，省市新聞媒體對這次試點進行了宣傳，為社區就業再就業工作的開展奠定了堅實的輿論基礎。
四、落實“三民”要求，開展“結對幫扶”活動。區勞動保障局首期在試點社區開展了黨員干部與下崗失業困難家庭結對幫扶活動。局與各事業單位與奎文門居委會7戶下崗困難職工家庭結成幫扶對子，為他們提供政策咨詢、職業指導、崗位信息、技能培訓、社會保障等服務，即向他們講解有關再就業優惠政策，告知如何辦理《再就業優惠證》、如何享受稅費減免、如何申請小額貸款等，使其享受再就業政策優惠渠道暢通，手續便利；幫助分析自身條件，確定適合自身狀況的職業定位，使其轉變就業觀念，樹立自主創業意識，激發他們再就業的主動性；為他們免費提供崗位信息或招聘信息，介紹求職基本知識，告知職業介紹中心地點、聯系方式、參加時間；免費提供適合自身特點的技能培訓服務；提供各項社會保障事務代理服務；提供基本生活援助及其它方面的服務。通過幫扶活動，使其能夠方便快捷地享受到政策，提高下崗失業人員再就業技能和創業能力，保障其基本生活，真正使他們感受到黨和政府的溫暖。
今后，區勞動保障局將以“三個代表”重要思想和黨的十六屆三中全會精神為指導，認真貫徹落實全國和省市就業再就業會議精神，繼續按照社區建設三年規劃，緊緊圍繞全區社區建設工作中心，立足部門實際，落實“三民”要求，積極推進就業再就業服務進社區，努力推進全區社區建設的步伐。一是繼續推廣“零失業”社區試點工作。在今年試點的基礎上，在全區8個街道選擇一到兩個居委會進行試點推廣，努力實現社區充分就業。二是繼續開展結對幫扶活動。以“精神上扶志，能力上扶技，生活上扶憂”為工作重心，切實搞好下崗困難職工的幫扶工作，為幫扶對象提供政策咨詢、職業指導、崗位信息、技能培訓、社會保障事務代理等服務，促其盡快實現再就業，解除后顧之憂。三積極協調各方面的配合支持，加大宣傳力度，積極穩妥地推進退休人員社會化管理工作進程。