聯(lián)合招收博士后項(xiàng)目工作協(xié)議書樣本
- 更新時(shí)間：2021-02-26 11:53:22
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協(xié)議書模板
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聯(lián)合招收博士后項(xiàng)目工作協(xié)議書樣本第1篇
編號(hào)：
編號(hào)：HL202000922
The content of this contract is only a reference for both parties. You must read the listed terms carefully when using it. The content of the contract will be adjusted according to the actual situation of both parties and should not be directly applied.
甲 方：_______________________
乙 方：_______________________
簽訂日期：_____年____月_____日
聯(lián)合招收博士后項(xiàng)目工作協(xié)議書
說明
說明：本合同內(nèi)容僅供甲乙雙方的一種參考，使用時(shí)須仔細(xì)閱讀所列條款，合同內(nèi)容根據(jù)雙方實(shí)際情況來進(jìn)行調(diào)整，切勿直接套用。文件可直接下載編輯，可用于電子存檔。
甲方：首鋼????????????（項(xiàng)目單位）
乙方：??????????????（大學(xué)博士后流動(dòng)站）
??為推動(dòng)科技成果轉(zhuǎn)化生產(chǎn)力，促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研結(jié)合，根據(jù)全國博管會(huì)《企業(yè)博士后工作管理暫行規(guī)定》的有關(guān)精神，雙方協(xié)商，就聯(lián)合培養(yǎng)博士后_________的有關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：
??一、項(xiàng)目內(nèi)容及時(shí)限?
??協(xié)議雙方共同對(duì)博士后承擔(dān)的科研項(xiàng)目_____________培養(yǎng)管理工作負(fù)責(zé)。該項(xiàng)目實(shí)施自______年__月__日至________年__月__日，工作期限為____年。
??二、甲方責(zé)任
??1.甲方為該博士后的研究項(xiàng)目提供科研經(jīng)費(fèi)，由甲方負(fù)責(zé)管理。（如工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商，甲方劃出部分經(jīng)費(fèi)由乙方管理。經(jīng)費(fèi)支付方式，由雙方具體實(shí)施單位簽訂合作協(xié)議予以確定。）
2.向乙方提供博士后日常經(jīng)費(fèi)。每壹年一次預(yù)撥付乙方???萬元，用于乙方有關(guān)博士后的專家合作指導(dǎo)費(fèi)和流動(dòng)站行政管理。
3.負(fù)責(zé)博士后人事檔案管理。在博士后在站期間，博士后中止本協(xié)議所涉及的項(xiàng)目，或中止與甲方勞動(dòng)合同等情況發(fā)生時(shí)，必須經(jīng)雙方共同協(xié)商后辦理人事檔案轉(zhuǎn)移和人事變動(dòng)手續(xù)。
??4.博士后在站期間，為其提供住房、工資、津貼、社會(huì)保險(xiǎn)，為其提供辦公、科研、勞動(dòng)保護(hù)等條件。經(jīng)與博士后協(xié)商，為其配偶安排工作，為其子女入學(xué)、入托提供協(xié)助和方便。
??5.成立博士后項(xiàng)目小組，指派專家協(xié)助博士后開展研究工作。??6.負(fù)責(zé)博士后在甲方工作期間的日常管理、考核評(píng)價(jià)。
??
??三、乙方責(zé)任
??1.辦理博士后進(jìn)出站手續(xù)。
??2.指派博士后合作導(dǎo)師，指導(dǎo)博士后的研究工作。
??3.提供博士后科研工作條件，為其開放實(shí)驗(yàn)室設(shè)備。
??4.做好博士后在乙方工作期間的日常管理、考核和評(píng)價(jià)。
5.博士后在乙方工作期間階段，負(fù)責(zé)為其提供住宿。
四、博士后的日常管理
1.博士后在站期間，甲乙雙方每半年共同對(duì)其研究工作進(jìn)行一次中期考核。考核時(shí)間、地點(diǎn)、方式，由甲乙雙方協(xié)商確定。
2.博士后工作期滿，甲乙雙方組織專家對(duì)博士后進(jìn)行認(rèn)真考評(píng)，對(duì)其項(xiàng)目實(shí)行鑒定，考核結(jié)果存入其個(gè)人檔案。
??五、研究成果歸屬
??1.博士后研究成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬甲方。博士后研究成果中，需要乙方科研成果轉(zhuǎn)讓時(shí)，雙方在轉(zhuǎn)讓前明確產(chǎn)權(quán)分享權(quán)限。
??2.未經(jīng)成果產(chǎn)權(quán)所有者的許可，雙方參與項(xiàng)目研究人員應(yīng)對(duì)成果中的技術(shù)內(nèi)容予以保密，不得泄露技術(shù)秘密。
??六、其他
??1.本協(xié)議雙必須嚴(yán)格執(zhí)行，如遇未盡事宜，雙方協(xié)商解決，或通過上級(jí)博士后工作主管部門協(xié)調(diào)。
2.本協(xié)議一式貳份，甲方、乙方各持一份，簽字后即生效。
??
????甲方代表（簽章）????乙方代表（簽章）
?????
?年?月?日???????年?月?日
聯(lián)合招收博士后項(xiàng)目工作協(xié)議書樣本第2篇
甲方：_________
乙方：_________
為加強(qiáng)博士后科研人才的培養(yǎng)和管理，促進(jìn)產(chǎn)、學(xué)、研相結(jié)合，推動(dòng)科技成果產(chǎn)業(yè)化，根據(jù)全國博士后管委會(huì)《企業(yè)博士后工作管理暫行規(guī)定》精神，經(jīng)甲、乙雙方商定，就聯(lián)合招收和培養(yǎng)博士后研究人員有關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：
1.根據(jù)甲方企業(yè)科研項(xiàng)目的需要，甲、乙雙方同意聯(lián)合招收_________博士為博士后研究人員，進(jìn)入乙方工作。博士后的研究課題為：_________.
2.博士后在站期間的研究工作由甲、乙雙方聯(lián)合指導(dǎo)并進(jìn)行考核。甲方由_________教授負(fù)責(zé)，乙方由_________負(fù)責(zé)，共同組成合作導(dǎo)師小組，對(duì)博士后研究人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。該小組共同實(shí)施對(duì)在站博士后研究人員科研工作的考核，做好對(duì)博士后科研項(xiàng)目的定期檢查和評(píng)估，及時(shí)處理博士后科研工作上遇到的問題。
3.乙方為聯(lián)合招收的博士后研究人員提供必要的研究工作條件和項(xiàng)目所需經(jīng)費(fèi)，配備相應(yīng)的合作人員，甲方提供必要的實(shí)驗(yàn)條件和手段。乙方應(yīng)為博士后研究人員提供科研需要的人員、技術(shù)和情報(bào)資料等方面的支持。
4.博士后研究人員在站工作期間，甲、乙雙方不給其辦理與課題無關(guān)的出國手續(xù)。
5.博士進(jìn)站后，為保證甲方的有效管理和指導(dǎo)力量的投入，乙方向甲方提供管理和指導(dǎo)費(fèi)用_________元/年，進(jìn)站2個(gè)月內(nèi)支付。甲方合作導(dǎo)師因工作需要經(jīng)雙方協(xié)商赴甲方企業(yè)檢查、指導(dǎo)博士后研究人員工作時(shí)，其差旅費(fèi)用由乙方提供。
6.博士后研究人員在站工作期間的工資、補(bǔ)貼、住房、社會(huì)保險(xiǎn)、其它福利待遇及其配偶的借調(diào)、子女入學(xué)等事宜，由乙方與博士后研究人員協(xié)商解決。
7.博士后人員在站工作期間，必須遵守甲方及乙方有關(guān)規(guī)定。中途退站或不適合留站工作的博士后研究人員，由雙方終止其博士后研究工作，并按有關(guān)規(guī)定辦理離站手續(xù)。
8.博士后研究人員在工作站期間取得的科技成果屬職務(wù)研究成果，按全國博士后管委會(huì)_________號(hào)文件的第_________條規(guī)定處理。
9.博士后研究人員進(jìn)站3個(gè)月內(nèi)，完成研究課題的開題工作并寫出開題報(bào)告，提交包括雙方合作導(dǎo)師在內(nèi)的專家組審議通過。
10.博士后研究人員在站中期考核，按照規(guī)定程序和要求，由乙方和甲方共同組織考核（現(xiàn)場考核或通訊考核）
11.博士后研究人員工作期滿，完成博士后研究工作，按照規(guī)定程序和要求，由雙方共同組織考評(píng)（現(xiàn)場考評(píng)或通訊考評(píng)）并辦理出站手續(xù)。
12.此協(xié)議自博士后研究人員進(jìn)站至出站期間有效。
13.本協(xié)議未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商解決。
甲方（蓋章）_________ 乙方（蓋章）_________
負(fù)責(zé)人（簽字）_________ 負(fù)責(zé)人（簽字）_________
_________年____月____日 _________年____月____日
聯(lián)合招收博士后項(xiàng)目工作協(xié)議書樣本第3篇
甲方：_____________ （項(xiàng)目單位）
乙方：_____________（大學(xué)博士后流動(dòng)站）
為推動(dòng)科技成果轉(zhuǎn)化生產(chǎn)力，促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研結(jié)合，根據(jù)全國博管會(huì)《企業(yè)博士后工作管理暫行規(guī)定》的有關(guān)精神，雙方協(xié)商，就聯(lián)合培養(yǎng)博士后_________的有關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：
一、項(xiàng)目內(nèi)容及時(shí)限?
協(xié)議雙方共同對(duì)博士后承擔(dān)的科研項(xiàng)目_____________培養(yǎng)管理工作負(fù)責(zé)。該項(xiàng)目實(shí)施自______年__月__日至________年__月__日，工作期限為____年。
二、甲方責(zé)任
1.甲方為該博士后的研究項(xiàng)目提供科研經(jīng)費(fèi)，由甲方負(fù)責(zé)管理。（如工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商，甲方劃出部分經(jīng)費(fèi)由乙方管理。經(jīng)費(fèi)支付方式，由雙方具體實(shí)施單位簽訂合作協(xié)議予以確定。）
2. 向乙方提供博士后日常經(jīng)費(fèi)。每____年一次預(yù)撥付乙方____萬元，用于乙方有關(guān)博士后的專家合作指導(dǎo)費(fèi)和流動(dòng)站行政管理。
3.負(fù)責(zé)博士后人事檔案管理。在博士后在站期間，博士后中止本協(xié)議所涉及的項(xiàng)目，或中止與甲方勞動(dòng)合同等情況發(fā)生時(shí)，必須經(jīng)雙方共同協(xié)商后辦理人事檔案轉(zhuǎn)移和人事變動(dòng)手續(xù)。
4.博士后在站期間，為其提供住房、工資、津貼、社會(huì)保險(xiǎn)，為其提供辦公、科研、勞動(dòng)保護(hù)等條件。經(jīng)與博士后協(xié)商，為其配偶安排工作，為其子女入學(xué)、入托提供協(xié)助和方便。
5.成立博士后項(xiàng)目小組，指派專家協(xié)助博士后開展研究工作。??
6.負(fù)責(zé)博士后在甲方工作期間的日常管理、考核評(píng)價(jià)。
三、乙方責(zé)任
1.辦理博士后進(jìn)出站手續(xù)。
2.指派博士后合作導(dǎo)師，指導(dǎo)博士后的研究工作。
3.提供博士后科研工作條件，為其開放實(shí)驗(yàn)室設(shè)備。
4.做好博士后在乙方工作期間的日常管理、考核和評(píng)價(jià)。
5.博士后在乙方工作期間階段，負(fù)責(zé)為其提供住宿。
四、博士后的日常管理
1.博士后在站期間，甲乙雙方每半年共同對(duì)其研究工作進(jìn)行一次中期考核。考核時(shí)間、地點(diǎn)、方式，由甲乙雙方協(xié)商確定。
2.博士后工作期滿，甲乙雙方組織專家對(duì)博士后進(jìn)行認(rèn)真考評(píng)，對(duì)其項(xiàng)目實(shí)行鑒定，考核結(jié)果存入其個(gè)人檔案。
五、研究成果歸屬
1.博士后研究成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬甲方。博士后研究成果中，需要乙方科研成果轉(zhuǎn)讓時(shí)，雙方在轉(zhuǎn)讓前明確產(chǎn)權(quán)分享權(quán)限。
2.未經(jīng)成果產(chǎn)權(quán)所有者的許可，雙方參與項(xiàng)目研究人員應(yīng)對(duì)成果中的技術(shù)內(nèi)容予以保密，不得泄露技術(shù)秘密。
六、其他
1.本協(xié)議雙必須嚴(yán)格執(zhí)行，如遇未盡事宜，雙方協(xié)商解決，或通過上級(jí)博士后工作主管部門協(xié)調(diào)。
2.本協(xié)議一式貳份，甲方、乙方各持一份，簽字后即生效。
甲方代表（簽章）????乙方代表（簽章）
? 年?月?日???????年?月?日