渝人發(fā)〔2002〕180號(hào) 重慶市關(guān)于機(jī)關(guān)和全民所有制事業(yè)單位工作人員探親假及其待遇問(wèn)題的實(shí)施意見(jiàn)
- 更新時(shí)間：2018-07-26
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政府公文
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渝文備〔2015〕2450號(hào)
重慶市人事局關(guān)于機(jī)關(guān)和全民所有制事業(yè)單位工作人員探親假及其待遇問(wèn)題的實(shí)施意見(jiàn)
渝人發(fā)〔2002〕180號(hào)
各區(qū)縣 (自治縣、市)人事局，市級(jí)各部門(mén)人事 (干部)處，中央在渝有關(guān)單位人事 (干部)處:
為了適當(dāng)解決機(jī)關(guān)和全民所有制事業(yè)單位工作人員同親屬長(zhǎng)期遠(yuǎn)居兩地的探親問(wèn)題，根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》(國(guó)發(fā)[1981]36號(hào))精神，結(jié)合我市實(shí)際，特制定本實(shí)施意見(jiàn)。
一、探親范圍和條件
(一)機(jī)關(guān)和全民所有制事業(yè)單位參加工作滿一年及以上的在職正式工作人員(以下簡(jiǎn)稱工作人員)，與配偶或父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以依照本實(shí)施意見(jiàn)享受相關(guān)的探親假及待遇。
(二)工作人員與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇。
(三)工作人員與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。
(四)退役義務(wù)兵(士官)和參加工作一年以上被機(jī)關(guān)錄用或全民所有制事業(yè)單位聘用的工作人員，在試用期間可以享受探親待遇。
(五)工作人員與父親或母親同居一地，或能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。
(六)新參加工作的工人在學(xué)徒期和熟練期、公務(wù)員和管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在見(jiàn)習(xí)期或試用期期間，不能享受探親待遇(符合本條四款者除外)。
二、探親假期
(一)工作人員探望配偶的，每年給予其中一方探親假一次，假期為30天。
（二）未婚工作人員探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如因工作需要，本單位當(dāng)年不能安排探親，或者工作人員自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。
(三)已婚工作人員探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。
(四)探親假期系指工作人員與配偶或父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予探親路程假。
上述假期均包括公休假日(星期六、星期日)和法定節(jié)日(元且、春節(jié)、五一、國(guó)慶)。
三、探親假期的工資待遇和路費(fèi)
(一)工作人員探親假期(包括探親假和路程假)內(nèi)，其基本工資照發(fā)，其他津補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金和福利按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（二）工作人員探望配偶和未婚工作人員探望父母的往返路費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚工作人員探望父母的往返路費(fèi)，在本人基本工資百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。
四、其他相關(guān)問(wèn)題
(一)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》(國(guó)發(fā)[1981]36號(hào))中所稱父母，包括父母死亡后，撫養(yǎng)工作人員自幼長(zhǎng)大，現(xiàn)仍由工作人員直接供養(yǎng)的親屬。不包括岳父母、公婆。
(二)符合探望配偶或父母條件的工作人員，因工作需要在當(dāng)年或本四年內(nèi)不能安排探望配偶或父母時(shí)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意后，其不實(shí)行探親制度的配偶或父母，可以到工作人員工作地點(diǎn)探親，工作人員所在單位應(yīng)按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)其一人的往返路費(fèi)。工作人員本人當(dāng)年或本四年內(nèi)則不應(yīng)再享受探望配偶或父母的待遇。
(三)工作人員具備探望配偶或父母的條件，但由于長(zhǎng)期病休 在家、因公派駐外地等其他各種原因與配偶團(tuán)聚滿30天、與父母團(tuán)聚滿20天的，在當(dāng)年(指已婚探配偶、未婚探父母)或本四年內(nèi)(指已婚探父母)不能再享受探親待遇，但可分別按探親的有關(guān)規(guī)定報(bào)銷(xiāo)一次往返路費(fèi)(因公己報(bào)出差費(fèi)的不再報(bào)銷(xiāo))。
(四)工作人員配偶是軍隊(duì)干部的，軍隊(duì)干部一方己經(jīng)利用年休假探親后，工作人員因特殊情況需要到軍隊(duì)探望配偶的，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予一次探親假，假期為30天，假期工資照發(fā)，其他津補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金和福利待遇按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但探親往返路費(fèi)由本人自理。如果軍隊(duì)一方因工作需要當(dāng)年不能利用年休假假期到地方工作人員一方探親時(shí)，經(jīng)軍隊(duì)團(tuán)以上機(jī)關(guān)證明，工作人員一方可以享受探望配偶的待遇。
(五)工作人員受開(kāi)除留用察看處分(指事業(yè)單位)，被勞動(dòng)教養(yǎng)，或被判處管制、拘役、有期徒刑宣告緩刑的，在受開(kāi)除留用察看處分、被勞動(dòng)教養(yǎng)或被判處管制、拘役、有期徒刑宣告緩刑期間不享受探親待遇。但如上述人員的配偶是機(jī)關(guān)和全民所有制事業(yè)單位在職工作人員的，在取得上述人員所在單位同意后，可準(zhǔn)許其配偶一方享受探親待遇。
(六)各單位要合理安排工作人員探親的假期，確保工作和生產(chǎn)的正常進(jìn)行。
(七)各單位工作人員探親要建立嚴(yán)格的審批、登記、請(qǐng)假、銷(xiāo)假制度。對(duì)無(wú)故超假的，按曠工處理。
(八)本實(shí)施意見(jiàn)從發(fā)文之日起執(zhí)行。
二00二年十二月四日
重慶關(guān)于機(jī)關(guān)和全民所有制事業(yè)單位工作人員
探親待遇問(wèn)題的解答意見(jiàn)
(一)關(guān)于探親范圍和條件方面的問(wèn)題
1.問(wèn)：《重慶市機(jī)關(guān)和全民所有制事業(yè)單位工作人員探親假及其待遇問(wèn)題的實(shí)施意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施意見(jiàn)》)適用于哪些單位?
答：適用于全市范圍內(nèi)黨政機(jī)關(guān)、人大、政協(xié)、法院、檢察院、群團(tuán)組織、民主黨派、社會(huì)團(tuán)體和全民所有制事業(yè)單位。
2.問(wèn)：工作人員享受探親待遇，需要具備什么條件?
答：工作人員享受探親待遇，必須同時(shí)具備以下三個(gè)條件，即：參加工作滿一年及以上并已轉(zhuǎn)正的工作人員;同配偶不住在一起，同父親和母親都不住在一起;不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚的。
3.問(wèn)：工作人員能否利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚的界限怎樣劃分?
答：一般說(shuō)來(lái)，工作人員凡是能夠利用公休假日到父母、配偶居住地點(diǎn)，居住一夜和休息半個(gè)白天的，就算是能夠利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚。具體辦法，可由各區(qū)縣(自治縣、市)人事部門(mén)根據(jù)當(dāng)?shù)亟煌顩r和路程遠(yuǎn)近的實(shí)際情況確定。
4.問(wèn)：《實(shí)施意見(jiàn)》中所稱的父母，包括“父母死亡后，撫養(yǎng)工作人員自幼長(zhǎng)大，現(xiàn)仍由工作人員直接供養(yǎng)的親屬”.應(yīng)如何解釋?
答：一般是指工作人員自幼父母雙亡，或者父親死亡，母親改嫁后，在十六歲前的大部分時(shí)間就受其撫養(yǎng)，現(xiàn)由工作人員直接供養(yǎng)并經(jīng)公證機(jī)關(guān)證明，確屬撫養(yǎng)工作人員自幼長(zhǎng)大的親屬。
5.問(wèn)：父親或母親死亡，弟、妹年幼，母親或父親又未工作，靠哥姐等其他親屬的經(jīng)濟(jì)來(lái)源解決全家人的生活，現(xiàn)母親或父親去世，已工作的弟、妹是否可以去探望哥、姐?
答：母親或父親死亡，弟、妹不能享受探望哥、姐等其他親屬的待遇。
6.問(wèn)：《實(shí)施意見(jiàn)》中規(guī)定的工作人員的父親或母親和工作人員的配偶同居一地，應(yīng)當(dāng)怎樣掌握?
答：工作人員的父親或母親和工作人員的配偶同居一地，一般是指居住在同一城市，路程較近，能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，就應(yīng)視為父親或母親和工作人員配偶同居一地。這類(lèi)工作人員在按規(guī)定探望配偶時(shí)，能夠同時(shí)解決探望父母的問(wèn)題，不再享受每四年探望一次父母的待遇。
7.問(wèn)：工作人員的父母分居兩地，現(xiàn)在工作人員只是同父親或母親居住在一起，是否還能享受探親假去探望在外地的母親或父親?
答：工作人員只要同其父、母中的一人居住在一起(包括能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚的)，就不能再享受探望在外地的父親或母親的待遇。
8.問(wèn)：工作人員與其養(yǎng)父母或者親生父母住在一起(包括能夠利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚的)，可否要求到外地去探望親生父母或養(yǎng)父母?
答：只要工作人員與養(yǎng)父母或親生父母居住在一起(包括能夠利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚的)，就不能再享受探望在外地的親生父母或養(yǎng)父母的待遇。
9.問(wèn)：撫養(yǎng)工作人員長(zhǎng)大的養(yǎng)父母已經(jīng)死亡，可否去探望在外地的親生父母?
答：可以。
10.問(wèn)：工作人員的配偶已經(jīng)死亡或離婚，能否享受每年探望一次父母的待遇?
答：工作人員的配偶已經(jīng)死亡或離婚，目前尚未再婚，如原與配偶同居一地的，在配偶死亡或離婚當(dāng)年不享受探望父母的待遇，應(yīng)從第二年開(kāi)始，享受每年一次探望父母的待遇;如原系分居兩地，當(dāng)年未探望過(guò)配偶的，當(dāng)年可享受探望父母的待遇。
11.問(wèn)：夫妻均系機(jī)關(guān)和全民所有制事業(yè)單位工作人員，分居兩地，又不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，是否允許雙方都享受探親待遇?
答：不能。因?yàn)橐环较硎芰颂接H待遇，夫婦即已團(tuán)聚，另一方就不能再享受探親待遇。至于探親假給那一方，可由工作人員提出申請(qǐng)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意后再享受探親假，但不允許“雙探”。
12.問(wèn)：夫妻雙方分別在兩地工作，一方或雙方均享有寒暑假或年休假，他(她)們是否可以再享受探親待遇? 答：允許其中一方享受探親待遇，但不允許“雙探”。
13.問(wèn)：勞動(dòng)合同制工人是否享受探親待遇?
答：屬于一次簽定兩年及以上合同的勞動(dòng)合同制工人，工作地點(diǎn)離家較遠(yuǎn)，不能利用公休假日與配偶或父母團(tuán)聚的，在工作滿一年以后，可以享受探親待遇。
14.問(wèn)：學(xué)徒期、熟練期、見(jiàn)習(xí)期、試用期人員為什么不能享受探親待遇?
答：學(xué)徒期、熟練期、見(jiàn)習(xí)期、試用期人員的主要任務(wù)是學(xué)習(xí)技術(shù)和熟習(xí)工作(生產(chǎn))知識(shí)，為了不影響學(xué)習(xí)，暫不享受探親待遇。在他們學(xué)習(xí)期滿后，上半年期滿的，下半年享受;下半年期滿的，次年度享受。
15.問(wèn)：已轉(zhuǎn)正的工作人員，因內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作而當(dāng)學(xué)徒的，能不能享受探親待遇?
答：工作滿一年及以上并已轉(zhuǎn)正的工作人員，由于工作需要，經(jīng)組織確定，調(diào)去學(xué)習(xí)技術(shù)而當(dāng)學(xué)徒的可以享受探親待遇。
16.問(wèn)：軍齡不到一年的退役義務(wù)兵，是否可以與正式工作人員一樣享受探親待遇? 答：不能。
17.問(wèn)：工作人員在大專(zhuān)院校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間能否享受探親待遇?
答：工作人員進(jìn)入大專(zhuān)院校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)時(shí)間在一年以上，學(xué)習(xí)期間由原單位照發(fā)原工資的，如本人符合探親條件，利用寒暑假回家探親，可由原單位按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)其一次往返路費(fèi)(已由單位報(bào)銷(xiāo)路費(fèi)的除外)。由學(xué)校按月發(fā)給助學(xué)金的學(xué)員，其在學(xué)習(xí)期間，不能享受探親待遇。
18.問(wèn)：臨時(shí)工能否享受探親待遇?
答：臨時(shí)工不是機(jī)關(guān)和全民所有制事業(yè)單位正式工作人員，他們的工作是臨時(shí)性的，不能享受探親待遇。
19.問(wèn)：已經(jīng)退休、退職的工作人員，或者退休、退職后，經(jīng)批準(zhǔn)聘用超過(guò)一年以上的，可否享受探親待遇?
答：已經(jīng)退休、退職的人員不能享受探親待遇;退休、退職后，經(jīng)批準(zhǔn)受聘重新工作的，不能享受探親待遇。
20.問(wèn)：工作人員出國(guó)援外一年以上的，國(guó)內(nèi)的一方能否去國(guó)外探親?如不能出國(guó)探親，能否享受每年探望一次父母的待遇?
答：出國(guó)援外人員有回國(guó)探親的具體規(guī)定，在國(guó)內(nèi)的一方不再享受出國(guó)探親待遇，也不能改為享受每年一次探望父母的待遇。
21.問(wèn)：夫妻原在一地工作，以后一方被單位送到外地在職培訓(xùn)一年以上的，另一方可否去培訓(xùn)地點(diǎn)探親?
答：被單位送外地在職培訓(xùn)的已婚工作人員，學(xué)習(xí)已滿一年，并還需繼續(xù)學(xué)習(xí)一年以上的，應(yīng)由本人利用學(xué)習(xí)假期到配偶所在地探親，準(zhǔn)予報(bào)銷(xiāo)一次往返路費(fèi)(已由單位報(bào)銷(xiāo)路費(fèi)的除外)，另一方不能到配偶培訓(xùn)地探親。
22.問(wèn)：夫妻原在一地工作，以后一方被單位派往外地工作一年以上的，另一方可否去對(duì)方派往地點(diǎn)探親?
答：一方被單位派往外地工作，夫妻分居一年以上，被派出方需繼續(xù)在外地工作一年以上的，其中一方可按規(guī)定享受探親待遇。
23.問(wèn)：新婚工作人員，夫妻分居兩地，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，在結(jié)婚的當(dāng)年能否享受探望配偶的待遇?
答：新婚工作人員在結(jié)婚的當(dāng)年不享受探望配偶的待遇，次年可以享受。
24.問(wèn)：夫妻原居住一地，后因各種原因其中一方到外地自謀職業(yè)，其工作人員一方可否到外地探望配偶?
答：夫妻原居住一地，后其中一方到外地非國(guó)有單位工作一年以上，并仍需在外地繼續(xù)工作一年以上而造成夫妻分居的，其在機(jī)關(guān)或全民所有制事業(yè)單位工作的配偶，可隔年享受一次探望配偶的待遇。例如，在機(jī)關(guān)或全民所有制事業(yè)單位工作的一方今年到外地探望了配偶，明年就不能再到外地探望配偶，而要到后年才能享受探親待遇。
25.問(wèn)：工作人員已領(lǐng)取了結(jié)婚證，但因種種原因未及時(shí)舉行婚禮，這類(lèi)工作人員能否享受探親待遇?
答：工作人員從領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)之日起，就可按探親假規(guī)定享受已婚工作人員應(yīng)享受的探親待遇。
26.問(wèn)：工作人員父母離婚，經(jīng)法院判定，工作人員隨其父親或母親生活，現(xiàn)隨其一起生活的父親或母親已經(jīng)死亡，該工作人員能否去探望在世的母親或父親? 答：可以按照探親規(guī)定，去探望在世的親生母親或父親。
27.問(wèn)：具備探親條件，申請(qǐng)出境探親的臺(tái)胞、歸僑、僑眷工作人員，其假期和待遇如何處理?
答：應(yīng)按勞動(dòng)人事部等四個(gè)部門(mén)印發(fā)的《關(guān)于臺(tái)胞職工出境探親待遇的通知》(勞人險(xiǎn)[1983]16號(hào))和國(guó)務(wù)院僑辦等五個(gè)部門(mén)印發(fā)的《關(guān)于歸僑、僑眷職工，出境探親待遇問(wèn)題的通知》(〔82〕僑政字第011號(hào))規(guī)定辦理。
28.問(wèn)：我市工作人員的配偶或父母在工作，工作人員能否享受到探親的待遇? 答：根據(jù)自治區(qū)人民政府藏府發(fā)[1981]60號(hào)文件的規(guī)定精神，我市工作人員不享受進(jìn)藏探親的待遇。
(二)關(guān)于探親假期方面的問(wèn)題
29.問(wèn)：按《實(shí)施意見(jiàn)》四年探望一次父母的假期應(yīng)如何計(jì)算?
答：已婚工作人員具備每四年探望一次父母條件的，在四年中的任何一年，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，即可探親。在計(jì)算時(shí)，原則上應(yīng)從本《實(shí)施意見(jiàn)》公布執(zhí)行之日起計(jì)算，其中，此前已按有關(guān)規(guī)定累計(jì)計(jì)算了四年一次探親假期的，可合并計(jì)算。
30.問(wèn)：工作人員在結(jié)婚的當(dāng)年已經(jīng)享受過(guò)探望父母的待遇，應(yīng)從何時(shí)起享受已婚工作人員每四年探望一次父母的待遇?
答：應(yīng)從婚后的第二年起的每四年內(nèi)，享受一次已婚工作人員探望父母的待遇。
31.問(wèn)：探親假期能不能分期使用?
答：工作人員的探親假期原則上應(yīng)一次使用。如個(gè)別工作人員因特殊情況申請(qǐng)分期使用，在不影響工作和生產(chǎn)的前提下，可由單位領(lǐng)導(dǎo)酌情處理，但探親假期不得超過(guò)規(guī)定的天數(shù)，路程假和往返路費(fèi)的報(bào)銷(xiāo)只限一次。
32.問(wèn)：已婚工作人員因往返路途較遠(yuǎn)等原因，要求兩年合并一次探望配偶，是否可以?
答：已婚工作人員探望配偶，一般不提倡兩年合并探望。如有特殊情況，本人自愿兩年探望一次，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以兩年合并探望一次，假期為60天，路程假和往返路費(fèi)的報(bào)銷(xiāo)只限一次。
33.問(wèn)：享受探親待遇的未婚工作人員，利用探親假結(jié)婚，是否還另給婚假?
答：可按婚假規(guī)定的天數(shù)，另給婚假。
34.問(wèn)：女工作人員請(qǐng)了產(chǎn)假，在當(dāng)年可否再享受探親假?
答：凡是符合探親條件的女工作人員，即使當(dāng)年請(qǐng)過(guò)產(chǎn)假，仍然可以享受探親待遇。各單位在具體執(zhí)行中，可將女工作人員的探親假與產(chǎn)假合并安排。
35.問(wèn)：在探親期間，因病而超過(guò)了假期，怎樣處理?
答：工作人員在探親假期間患病時(shí)，其病休天數(shù)仍作為享受探親假計(jì)算，原規(guī)定的探親天數(shù)不能順延。如果工作人員在探親假期已滿，確因突然患急病、重病不能按期返回單位的，應(yīng)及時(shí)時(shí)向原單位請(qǐng)假，其延期返回的天數(shù)可根據(jù)鄉(xiāng)、鎮(zhèn)以上醫(yī)療單位的證明，向所在單位申請(qǐng)，按照病假處理。對(duì)弄虛作假，徇私舞弊，無(wú)病找醫(yī)院開(kāi)假證明等不正之風(fēng)，一經(jīng)查實(shí)，作曠工處理。
36.問(wèn)：工作人員在探親往返旅途中，遇到意外事故或交通事故，不能按期返回應(yīng)如何處理?
答：工作人員在探親途中，如遇塌方、洪水等意外事故或車(chē)禍等交通事故，造成交通停頓，在持有當(dāng)?shù)亟煌C(jī)關(guān)證明，向所在單位領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)后，其超假日期可以算作探親路程假期。但往返途中因個(gè)人原因轉(zhuǎn)車(chē)、候車(chē)延誤的時(shí)間，不算路程假，應(yīng)按探親假期處理。
37.問(wèn)：各單位根據(jù)工作和生產(chǎn)的需要，有計(jì)劃依次安排了工作人員探親的日期，工作人員到時(shí)不回家探親如何辦?
答：工作人員探親要嚴(yán)格遵守有關(guān)探親的規(guī)定，服從組織上的統(tǒng)一安排，沒(méi)有特殊原因不按單位安排的探親日期探親的，可作為本人放棄享受本次探親待遇。工作人員為了工作和生產(chǎn)，主動(dòng)不享受或少享受探親假期的，應(yīng)予表?yè)P(yáng)，但不加發(fā)工資。
(三)關(guān)于探親假期的工資和路費(fèi)方面的問(wèn)題
38.問(wèn)：已婚工作人員每四年探望一次父母，其路費(fèi)超過(guò)本人基本工資的百分之三十以上部分可以報(bào)銷(xiāo)。其基本工資的基數(shù)應(yīng)如何計(jì)算?
答：按照人事部人薪發(fā)[1994]7號(hào)文件規(guī)定，1993年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革后，各類(lèi)工作人員的基本工資分別按下列規(guī)定計(jì)算：
①機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制的人員，為本人職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資;
②機(jī)關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級(jí) (職務(wù))工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金;
③機(jī)關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金;
④事業(yè)單位工作人員，為本人職務(wù)(技術(shù)等級(jí))工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的津貼(其中，體育運(yùn)動(dòng)員，為本人體育基礎(chǔ)津貼與成績(jī)津貼)。
39.問(wèn)：夫妻雙方都具備每四年探望一次父母條件的，男方探望父母時(shí)，女方可一同探望公婆;女方探望父母時(shí)，男方可一同探望岳父母，其路費(fèi)怎樣報(bào)銷(xiāo)?
答：夫妻同在一個(gè)單位工作的，原則上可按同去一地的往返路費(fèi)，報(bào)銷(xiāo)其超過(guò)本人月基本工資百分之三十以上的部分。但不得只選擇遠(yuǎn)距離而不去近距離的探望地點(diǎn)，各單位在給假期和報(bào)銷(xiāo)探親路費(fèi)時(shí)，要嚴(yán)格掌握探親地點(diǎn)和遠(yuǎn)近平衡(即以兩個(gè)四年平衡計(jì)算，例如：男方父母家居上海市，女方父母家居宜昌市，第一個(gè)四年女方可隨同男方去上海市探望公婆，第二個(gè)四年男方可隨同女方去宜昌市探望岳父母，而不能只選擇上海市作為探親地點(diǎn)，以免增加財(cái)政開(kāi)支。如夫妻不是在同一個(gè)單位工作的，則可按各自應(yīng)探望自己父母的路程計(jì)算報(bào)銷(xiāo)路費(fèi)。
40.問(wèn)：工作人員探望的父母分居兩地的，探親路費(fèi)怎樣報(bào)銷(xiāo)?
答：工作人員探望的父母分居兩地，如兩地為順路同方向的，可準(zhǔn)予報(bào)銷(xiāo)較遠(yuǎn)一地探望父親或母親的路費(fèi);如兩地不順路不同方向的，可報(bào)銷(xiāo)他們實(shí)際去探望父親或母親一地的路費(fèi)。
41.問(wèn)：工作人員同父母親、配偶分居三地，又是順路同方向的，其中有一年可以享受既探望父母，又探望配偶的待遇，探親路費(fèi)怎樣報(bào)銷(xiāo)?
答：工作人員同父母親、配偶分居三地，又順路同方向的，探望父母和配偶的假期可合并使用，并按較遠(yuǎn)一地給予路程假，但在報(bào)銷(xiāo)路費(fèi)時(shí)，應(yīng)區(qū)別不同情況報(bào)銷(xiāo)。例如：工作人員在重慶市工作，配偶住宜昌市，父母住武漢市，重慶市至宜昌市的往返路費(fèi)全部報(bào)銷(xiāo)，宜昌市至武漢市的往返路費(fèi)，只報(bào)銷(xiāo)其超過(guò)本人月基本工資百分之三十以上的部分。如果父母住在宜昌市，配偶住在武漢市，其重慶至武漢市的往返路費(fèi)可全部報(bào)銷(xiāo)。
42.問(wèn)：享受探親待遇的未婚工作人員，利用探親假期，前往未婚夫(妻)或他們的父母所在地結(jié)婚時(shí)，可否按探親規(guī)定報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi)?
答：享受探親待遇的未婚工作人員，利用探親假期，前往未婚夫(妻)或他們的父母所在地結(jié)婚時(shí)，可以享受探望父母的待遇，并按其各方原來(lái)探望父母時(shí)所需的路費(fèi)給予報(bào)銷(xiāo)，超過(guò)部分本人自理。
43.問(wèn)：父母是多子女，其居住地點(diǎn)不固定，工作人員探望父母的路費(fèi)和路程怎樣計(jì)算?
答：應(yīng)以父母常住戶口的地點(diǎn)為準(zhǔn)，給予路程假和報(bào)銷(xiāo)其按規(guī)定應(yīng)報(bào)銷(xiāo)的往返路費(fèi)。如探望父母實(shí)際去的地點(diǎn)近于父母常住戶口所在地的，則應(yīng)按實(shí)際去的地方報(bào)銷(xiāo)路費(fèi);反之，超過(guò)父母常住戶口所在地的路費(fèi)，應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)。與父母親同一居住地(常住戶口)的子女，不再享受探望父母的待遇。
44.問(wèn)：符合四年一次探望父母條件的工作人員，因病休息并領(lǐng)取病假工資的，在報(bào)銷(xiāo)探親往返路費(fèi)時(shí)，是按超過(guò)病假工資的百分之三十的部分報(bào)銷(xiāo)?還是按超過(guò)原基本工資百分之三十的部分報(bào)銷(xiāo)?
答：應(yīng)按超過(guò)病假工資的百分之三十的部分報(bào)銷(xiāo)路費(fèi)。
(四)其他方面的問(wèn)題
45.問(wèn)：女工作人員到配偶工作地點(diǎn)生育，在生育產(chǎn)假期滿以后，又與配偶團(tuán)聚滿三十天的，是否還享受探望配偶的待遇?
答：不再享受當(dāng)年探望配偶的待遇，但可按探親規(guī)定報(bào)銷(xiāo)一次往返路費(fèi)。
46.問(wèn)：工作人員父母和配偶均已死亡，能否改探望祖父母和弟妹?
答：根據(jù)我市目前的經(jīng)濟(jì)條件，這類(lèi)工作人員暫不享受探親待遇。
47.問(wèn)：符合探親條件的工作人員，在父母去世請(qǐng)假回家料理喪事時(shí)，可否作為當(dāng)年的探親待遇處理?
答：符合探親條件的工作人員，可以按探親待遇處理(當(dāng)年已享受過(guò)探親待遇的除外)。不符合探親條件，或者雖符合探親條件，但當(dāng)年已享受過(guò)探親待遇的工作人員，在請(qǐng)假去料理父母喪事時(shí)，不能按探親待遇處理。
48.問(wèn)：工作人員的配偶和父母均已死亡，又未重新結(jié)婚的，能否探望寄養(yǎng)在老家由工作人員本人撫養(yǎng)的未成年的子女?
答：參加工作滿一年并已轉(zhuǎn)正的正式工作人員，其父母和配偶均已死亡，目前尚未再婚，如果寄養(yǎng)在老家或外地的未成年子女系由工作人員本人撫養(yǎng)，而又不能利用公休假日或節(jié)假日?qǐng)F(tuán)聚的，各單位可參照探親規(guī)定的精神，作特殊照顧處理，給予探親待遇，假期每年為20天，并報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi)。
49.問(wèn)：病休半年以上并按規(guī)定領(lǐng)取病假工資的工作人員(包括矽休病人)，能否享受探親待遇?
答：在不影響疾病治療的情況下，可享受探親待遇。但探親假期的工資，仍應(yīng)按病假期間領(lǐng)取的病假工資標(biāo)準(zhǔn)支付。如已在家休息，并與配偶或父母居住在一起的，則不應(yīng)再享受探親待遇，也不能每年報(bào)銷(xiāo)一次往返路費(fèi)。
50.問(wèn)：《實(shí)施意見(jiàn)》第四條(三)款規(guī)定：“由于長(zhǎng)期病休在家，因公派駐外地等其他各種原因與配偶團(tuán)聚滿30天、與父母團(tuán)聚滿20天的，在當(dāng)年或本四年內(nèi)就不能享受探親待遇”。這里的“滿”字是指一次滿?還是指幾次累計(jì)滿?
答：是指工作人員在當(dāng)年或本四年已經(jīng)請(qǐng)過(guò)病假、事假回家，或趁因公出差之便回家與配偶團(tuán)聚時(shí)間累計(jì)滿30天、與父母團(tuán)聚時(shí)間累計(jì)滿20天的，就不應(yīng)再享受探望配偶和父母的待遇。對(duì)因請(qǐng)事假回家團(tuán)聚扣了工資的，可以補(bǔ)發(fā)。
51.問(wèn)：曠工累計(jì)天數(shù)較多的職工，是否還享受探親假待遇?
答：工作人員連續(xù)曠工超過(guò)5天或在一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)超過(guò)10天的，取消其當(dāng)年享受探親假的資格。
52.問(wèn)：工作人員受了刑事處分監(jiān)外執(zhí)行而在原單位勞動(dòng)的，是否還能享受探親待遇? 答：不能享受探親待遇。
53.問(wèn)：工作人員的配偶被勞動(dòng)教養(yǎng)或被判刑勞改，工作人員與父母不住在一起，能否改為享受每年探望一次父母的待遇?
答：工作人員的配偶被勞動(dòng)教養(yǎng)或被判刑勞改，凡屬仍保持有夫妻關(guān)系的，不能改為每年享受一次探望父母的待遇。