在縣級領(lǐng)導班子成員到教育實踐活動聯(lián)系點調(diào)研座談會上的發(fā)言
- 更新時間：2021-04-05 14:17:36
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在縣級領(lǐng)導班子成員到教育實踐活動聯(lián)系點調(diào)研座談會上的發(fā)言第1篇
下面，我就縣級領(lǐng)導班子及成員在“四風”方面存在的問題和縣級領(lǐng)導班子及成員在落實中央“八項規(guī)定”和省市縣委實施意見方面存在的問題，談一下我的看法。
一、縣級領(lǐng)導班子及成員在“四風”方面存在的問題和具體表現(xiàn)。
一是謀劃意識不超前，存在工作預見性主動性不夠的問題。縣領(lǐng)導班子需要繼續(xù)加強改革創(chuàng)新意識，拓寬改革創(chuàng)新思路，制定詳細、合理、操作性強的全縣中遠期發(fā)展規(guī)劃。
二是調(diào)查研究不深入，存在決策科學性不夠的問題。需要加大縣級領(lǐng)導班子成員基層調(diào)研力度，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村了解當?shù)亟?jīng)濟、社會發(fā)展情況。
三是抓落實的措施不夠到位，存在工作落實不力的問題。主要表現(xiàn)在工作布置多，按時限和質(zhì)量要求落實的少；檢查多，對查出的問題整改的少；制度建立的多，落實到位的少。
四是有時分類指導不具體，存在脫離實際的現(xiàn)象。主要是沒有找準業(yè)務工作與基層實際的結(jié)合點，沒有做到目標上相呼應、工作舉措上相協(xié)調(diào)，存在脫離群眾、脫離實際的問題。
二、縣級領(lǐng)導班子及成員在落實中央“八項規(guī)定”和省市縣委實施意見方面存在的問題：
縣級領(lǐng)導班子及成員在落實中央“八項規(guī)定”、加強作風建設(shè)方面取得了比較明顯的效果，但仍存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)有：
1、個別領(lǐng)導干部的思想認識還沒有完全到位，缺乏抓好“八項規(guī)定”落實的狠勁和韌勁；
2、個別厲行節(jié)約的氛圍不夠濃厚，抓制度落實存在時緊時松現(xiàn)象，缺乏一以貫之、常抓不懈的工作力度；
3、有的工作措施較為簡單籠統(tǒng)，缺乏可操作性較強的制度和規(guī)定，有的制度建立時間較長，與新形勢不相適應，尚未及時重新修訂；
4有時落實“八項規(guī)定”成效主要體現(xiàn)在節(jié)約經(jīng)費開支上，形式主義問題有時存在，結(jié)合實際抓落實的力度欠缺，加強作風建設(shè)的思路方向把握得不夠準確。
三、對縣級領(lǐng)導班子及成員開展教育實踐活動、反“四風”、正黨風、轉(zhuǎn)作風意見建議：
1、要在深入開展學習教育中做出表率。發(fā)揮縣級領(lǐng)導班子和成員在開展全縣教育實踐活動中的重要示范推動作用，樹牢宗旨意識，增強群眾觀點，做到學習深一步、認識高一層。
2、要在調(diào)查研究和聽取意見中做出表率。帶頭開展調(diào)查研究，多做隨機調(diào)研，直接聽取群眾意見。堅持開門搞活動，認真落實干部直接聯(lián)系群眾制度 ，廣泛收集干部群眾對縣級領(lǐng)導班子和黨員領(lǐng)導干部在“四風”方面存在問題的意見，深入了解群眾關(guān)注的熱難點問題，廣泛聽取干部群眾對開展教育實踐活動的意見建議，堅持學以致用，帶頭邊學邊改，讓群眾看到變化、見到成效。
3、要在開展批評與自我批評中做出表率。帶頭進行黨性分析和自我剖析，按照為民務實清廉的要求，深入查擺“四風”方面存在的問題，并親自動手認真撰寫對照檢查材料；帶頭開展談心交心活動，談開談透；深入分析出現(xiàn)“四風”的原因，研究提出進一步加強作風建設(shè)的措施 。
4、要在整改落實中解決突出問題。帶頭解決問題，從具體的事抓起、從群眾最不滿意的事改起，即知即改、立行立改，做到以上帶下、上下聯(lián)動；帶頭正風肅紀，堅持邊學邊改、邊查邊改、集中整改，勇于向“四風”方面存在的突出問題動真格；帶頭開展專項整治，落實中央和省、市委確定的專項整治任務，結(jié)合實際確定整治重點，尤其要把整治侵害群眾利益行為作為重中之重； 帶頭加強制度建設(shè)，建立健全相關(guān)制度，堅持聚焦“四風”、改進作風的原則，緊扣為民務實清廉主題，建立健全作風建設(shè)方面的制度機制；加大制度執(zhí)行力度，以制度機制鞏固作風建設(shè)成果，實現(xiàn)反對“四風”、改進作風制度化、規(guī)范化、常態(tài)化。
在縣級領(lǐng)導班子成員到教育實踐活動聯(lián)系點調(diào)研座談會上的發(fā)言第2篇
黨的群眾路線教育實踐活動正式開始還不到一個月，按照黨中央和中國船舶工業(yè)集團公司開展教育實踐活動的安排，中船集團公司領(lǐng)導班子全體成員就分別到各自的教育實踐活動聯(lián)系點，征求基層職工對集團公司領(lǐng)導班子、領(lǐng)導班子成員和總部在轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)、全面轉(zhuǎn)型發(fā)展工作中存在的形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”方面的意見和建議，調(diào)查研究，了解情況，征求意見，指導教育實踐活動開好頭、起好步。
熱浪酷暑中，中船集團公司領(lǐng)導在各自的教育實踐活動聯(lián)系點，上船臺、進車間、入科室，搞調(diào)研、找問題、聽意見、提建議，輕車簡從，馬不停蹄。企業(yè)職工看在眼里，記在心里。中船集團公司領(lǐng)導們在調(diào)研中切實的行動、虛心的態(tài)度、奔波的身影、親民的作風，已經(jīng)為集團公司教育實踐活動奠定了為民務實清廉的基調(diào)。
吳強深入桂船、西船--細心細致實事求是 指導企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展
7月25～26日，中船集團公司黨組成員、副總經(jīng)理吳強來到廣西參加黨的群眾路線教育實踐活動，調(diào)研有關(guān)企業(yè)，指導企業(yè)貫徹落實集團公司黨組書記、董事長胡問鳴在動員大會上的講話，以教育實踐活動為契機，加強干部作風建設(shè)，更好地推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級發(fā)展。
7月25日，吳強來到位于梧州市的中船桂江造船有限公司，視察了該公司生產(chǎn)現(xiàn)場，從材料裝卸碼頭，到下料車間、加工車間、分段車間、涂裝車間和船臺、碼頭，走遍生產(chǎn)一線，詳細了解了桂船公司的造船設(shè)備、生產(chǎn)流程、下水方式等。在船臺車間，吳強對勞模、困難黨員、技術(shù)骨干等職工代表進行了慰問，向他們派發(fā)了清涼飲料等慰問品。
從生產(chǎn)現(xiàn)場離開后，吳強又與桂船公司干部職工代表進行了座談。干部職工代表積極表達了對中船集團公司轉(zhuǎn)型發(fā)展及解決“四風”方面的意見和建議，反映了企業(yè)在轉(zhuǎn)型和生產(chǎn)經(jīng)營中遇到的勞動力、人才培養(yǎng)、技術(shù)積累等困難。很多職工代表都表示，只有企業(yè)發(fā)展了，個人才能得到發(fā)展，桂船公司廠區(qū)地處偏僻狹小，已經(jīng)不能適應企業(yè)發(fā)展的需要，愿意盡快到欽州發(fā)展，希望集團公司給予更多支持。吳強認真記錄了職工代表反映的問題和愿望，并表示將仔細整理，落實有關(guān)部門跟進。
在認真聽取了大家的意見和建議后，吳強強調(diào)，要深入貫徹中央黨的群眾路線教育實踐活動的精神實質(zhì)，密切聯(lián)系群眾，加強干部作風建設(shè)，鼓干勁、聚人心，通過活動取得轉(zhuǎn)型發(fā)展的實效。在轉(zhuǎn)型方向上，企業(yè)要從長遠發(fā)展的角度進行統(tǒng)籌考慮，做好布局謀劃，注意遠期規(guī)劃與近期目標的平衡。他鼓勵桂船公司根據(jù)市場發(fā)展的趨勢和需求，從大多數(shù)員工的意愿出發(fā)，積極推動欽州修船基地的建設(shè)，做好人才積累、技術(shù)積累等基礎(chǔ)工作，做好梧州廠區(qū)轉(zhuǎn)型發(fā)展的工作。“希望你們積極努力，實現(xiàn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級發(fā)展，同時也使個人得到更好更廣闊的發(fā)展空間。”
完成在桂船公司的調(diào)研后，吳強又馬不停蹄地趕往柳州市，于7月26日對中船西江造船有限公司進行考察，在船臺、碼頭對該公司職工代表進行了慰問，舉行座談會，了解干部職工對企業(yè)發(fā)展、集團公司扶持政策的想法和愿望。
張兆本深入九江地區(qū)--轉(zhuǎn)變觀念求發(fā)展 傾聽意見促轉(zhuǎn)型
7月17～18日，中船集團公司黨組成員、紀檢組長張兆本到九江地區(qū)調(diào)研黨的群眾路線教育實踐活動，并就如何更好地結(jié)合企業(yè)實際情況開展這一活動進行了指導。
7月17日下午，張兆本先后到九江海天設(shè)備制造有限公司、九江精密測試技術(shù)研究所和江西中船航海儀器有限公司等企業(yè)，深入一線車間班組，給一線員工送去清涼飲料，并與他們面對面交談，帶去中船集團公司黨組的慰問。
在與九江海天設(shè)備制造有限公司、江西中船航海儀器有限公司的領(lǐng)導班子座談時，張兆本強調(diào)最多的是轉(zhuǎn)變觀念。他指出，雖然當前船舶行業(yè)復蘇乏力，但中船集團公司九江地區(qū)所屬企業(yè)卻處在發(fā)展的上升期，各級領(lǐng)導班子要堅定信心，轉(zhuǎn)變觀念，在質(zhì)量、內(nèi)控、用工模式等方面下工夫；要加大人才引進和培養(yǎng)力度，使有本事的人引得進、留得住、干得好，進而帶動更多的人拼搏創(chuàng)業(yè)；要積極探索有利于企業(yè)發(fā)展的新機制，嘗試技術(shù)、經(jīng)營等要素入股；要充分認識并利用好企業(yè)在資金、政策支持、成本等方面的優(yōu)勢，把開展黨的群眾路線教育實踐活動與各企事業(yè)單位的實際結(jié)合起來，發(fā)揮國有企業(yè)思想政治工作的優(yōu)勢，用企業(yè)發(fā)展的成果檢驗教育實踐活動的成效。
7月18日，張兆本同職工代表進行個別交談，認真聽取他們對中船集團公司開展黨的群眾路線教育實踐活動的意見。隨后，他還主持召開了九江地區(qū)企事業(yè)單位職工代表座談會。在聽取了職工代表對中船集團公司黨的群眾路線教育實踐活動以及轉(zhuǎn)型發(fā)展、提高集團內(nèi)配率、開展重點幫扶、加大科研開發(fā)支持力度、科技人才吸引、保障職工切身利益等方面的意見后，張兆本指出，群眾路線是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，群眾路線的路徑是從群眾中來，到群眾中去，也就是把人民群眾中正確的意見上升為黨的政策，然后以黨的政策來指導實踐。開展黨的群眾路線教育實踐活動，也要遵循這樣一個路徑和過程。
張兆本指出，通過調(diào)研，我們聽到了廣大員工對中船集團公司開展黨的群眾路線教育實踐活動的意見和建議，也聽到了大家對九江地區(qū)發(fā)展以及職工群眾關(guān)心的問題等方面的意見，回去以后我們一定要認真研究。九江地區(qū)的發(fā)展，離不開中船集團公司的支持，但更離不開廣大職工的辛勤努力，希望我們共同努力，開創(chuàng)九江地區(qū)轉(zhuǎn)型發(fā)展的美好未來。
孫云飛深入江南重工--認真梳理意見 逐條處理解決
7月18～19日，中船集團公司黨組成員、副總經(jīng)理孫云飛來到中船江南重工股份有限公司，進行黨的群眾路線教育實踐活動實地調(diào)研。
7月18日下午，孫云飛首先來到江南重工長興島生產(chǎn)基地，給奮戰(zhàn)在生產(chǎn)一線的職工送去親切的慰問。孫云飛仔細詢問了大家的工作情況和身體狀況，提醒他們在保證工作質(zhì)量和生產(chǎn)進度的情況下注意自身安全，謹防高溫中暑，使職工們在酷暑高溫里感受到了絲絲清涼。
7月19日上午，孫云飛在江南重工主持召開座談會，聽取該公司干部職工代表對中船集團公司開展黨的群眾路線教育實踐活動的意見和建議，10名代表暢所欲言。
“希望集團公司加強對集團內(nèi)部能力建設(shè)的管控和統(tǒng)籌。比如，江南重工在長興基地的機械制造車間已形成年加工約100船套軸舵系的能力，在目前船市不好的情況下，其生產(chǎn)負荷已顯不足，而有的兄弟企業(yè)還在進行相關(guān)能力建設(shè)，這需要集團公司及時進行協(xié)調(diào)。”一位代表開門見山地提出了自己的建議。
“江南重工的品牌在市場上還是有影響力的。目前的困難在于，一方面由于鋼結(jié)構(gòu)技術(shù)門檻較低，公司受到了民營企業(yè)的較大沖擊；另一方面，江南重工生產(chǎn)場地分散，設(shè)備、設(shè)施不足，限制了生產(chǎn)總量的提升，也造成了公司管理和生產(chǎn)成本的上升。希望集團公司能夠幫助企業(yè)解決能力不足的問題，幫助江南重工非船業(yè)務朝總承包方向發(fā)展。”針對江南重工未來的發(fā)展，與會代表暢所欲言。
還有一些代表則對人才隊伍不穩(wěn)定的狀況表示擔憂。“去年以來，由于經(jīng)濟效益下滑，穩(wěn)定職工隊伍成為公司亟須解決的重要問題之一。”
孫云飛認真聆聽，不時地進行記錄。他表示，大家提出的意見和建議切中要害，很有針對性，符合中船集團公司和江南重工的實際情況。會后，集團公司將對這些意見和建議進行認真的梳理和歸納，交給各有關(guān)部門逐條處理解決。
孫云飛還要求江南重工解放思想，開拓創(chuàng)新，努力提高技術(shù)實力，充分調(diào)動職工的積極性。他強調(diào)：“江南重工的困難是暫時的，中船集團公司對江南重工非常支持，也非常有信心。我們要通過教育實踐活動查找出問題，以教育實踐活動的成果取信于民，實現(xiàn)江南重工的跨越式發(fā)展。”
南大慶深入上船公司--咬緊牙關(guān) 打好翻身仗
7月12～13日，中船集團公司黨組成員、副總經(jīng)理南大慶一行4人到上海船廠船舶有限公司，對該公司海洋工程項目的經(jīng)營和生產(chǎn)情況進行了調(diào)研。南大慶對該公司廣大職工在困難條件下堅持工作、艱苦奮斗、為企業(yè)著想的精神面貌給予了充分肯定。他深情地說：“上船公司是一家有著光榮歷史的百年老廠，目前雖然遇到了很多困難，但中船集團公司非常關(guān)心上船的發(fā)展，也在著力幫助船廠解決困難。希望大家不要迷茫和消極，要振作精神，理清發(fā)展思路，咬緊牙關(guān)，打好翻身仗。”
調(diào)研期間，南大慶召開座談會，廣泛聽取上船公司職工代表對中船集團公司的意見和建議。
來自上船公司修船事業(yè)部的職工代表在發(fā)言中表示，對于中船集團公司領(lǐng)導下基層聽取職工群眾意見，大家深受鼓舞，都十分珍惜這個直接向集團公司領(lǐng)導反映意見的機會。他們希望集團公司在決策前后多聽取下面職工群眾的意見。
與會代表反映，目前上船公司在轉(zhuǎn)型發(fā)展方面，面臨著很多困難，職工士氣低落。在這種情況下，中船集團公司領(lǐng)導多次來到上船公司，現(xiàn)在又專門來這里了解情況，聽取意見，充分說明集團公司對上船公司的關(guān)心，也是對上船公司全體職工一種精神上的鼓勵。
他們還建議，減少會議，多出實質(zhì)性舉措，并希望集團公司考慮上船公司的實際，從轉(zhuǎn)型海工、加強研發(fā)和提升管理特別是勞務工的管理等方面對上船公司給予幫助。
調(diào)研期間，上船公司領(lǐng)導向南大慶匯報了公司在建海工項目和手持海工訂單情況，以及在建造過程中遇到的困難和問題。南大慶在了解情況后指出，在海工建造過程中，各種問題的商議和解決都需要書面確認；對于外協(xié)單位和供貨商要定死納期，防止延遲情況的發(fā)生，并派有經(jīng)驗的工作人員到外協(xié)單位進行督造；在設(shè)備調(diào)試之前，要準備好所有與設(shè)備相關(guān)的文件、資料、證書等，與船東保持密切溝通。
吳永杰深入上海航儀公司--做強信息產(chǎn)業(yè) 豐富產(chǎn)品結(jié)構(gòu)
7月15～16日，中船集團公司黨組成員、副總經(jīng)理吳永杰一行4人到上海航海儀器有限責任公司開展基層調(diào)研工作，指導企業(yè)開展黨的群眾路線教育實踐活動。兩天時間，日程十分緊湊。吳永杰一行既深入一線，了解實際情況；又征求了干部職工代表對中船集團公司領(lǐng)導以及總部機關(guān)在落實八項規(guī)定、解決“四風”方面的意見和建議，并對如何促進上海航儀公司的發(fā)展進行了指導。
7月15日下午，吳永杰一到上海航儀公司，就召開黨的群眾路線教育實踐活動調(diào)研會議，聽取上海航儀公司領(lǐng)導對公司基本情況和發(fā)展思路的匯報。會議結(jié)束后，吳永杰立即深入生產(chǎn)一線，參觀了儀器裝配和總成、精密加工以及精密儀器裝調(diào)等現(xiàn)場，通過深入車間、深入科室、走訪職工等方式，對該公司情況進行全面的摸底。
7月16日上午9時，吳永杰召開黨的群眾路線教育實踐活動座談會并進行了個別談話。職工代表認為，導航產(chǎn)品是我國船舶配套中的薄弱環(huán)節(jié)，而制約上海航儀公司發(fā)展的關(guān)鍵因素是技術(shù)落后、研發(fā)力量不強。盡管公司對研發(fā)非常重視，投入也不小，但受制于經(jīng)濟條件和技術(shù)水平，公司的產(chǎn)品在市場上缺乏競爭力，缺乏拳頭產(chǎn)品，希望中船集團公司能夠?qū)ι虾：絻x公司的研發(fā)工作給予支持，并希望集團公司對信息機電板塊進行整合后，能集中力量，將導航產(chǎn)品做強。
同時，職工代表也對本公司業(yè)務板塊發(fā)展提出了自己的建議：“我覺得，上海航儀公司的精密加工技術(shù)非常突出，我們應該繼續(xù)發(fā)揮這方面的優(yōu)勢，拓展相關(guān)產(chǎn)業(yè)。”還有職工代表則直言不諱地指出，在企業(yè)人員精簡后，一個部門要對口集團公司多個部門，工作十分繁忙，希望集團公司各部門之間加強信息共享，減輕基層的工作量。
吳永杰仔細傾聽并認真記錄基層職工的意見，不時解答職工代表反映的問題，與大家進行互動。吳永杰說，針對國家和船舶工業(yè)的新形勢，中船集團公司提出了全面轉(zhuǎn)型的要求。大家的意見都是為了讓上海航儀公司及中船集團公司更好地實現(xiàn)轉(zhuǎn)型發(fā)展，集團公司一定會認真研究，加以落實。雖然目前面臨著不少困難，但上海航儀公司在集團公司轉(zhuǎn)型發(fā)展中占有重要地位，也面臨著信息產(chǎn)業(yè)大發(fā)展的機遇。希望上海航儀公司能做大做強信息產(chǎn)業(yè)，豐富產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，為集團公司相關(guān)板塊發(fā)展作出貢獻。
周明春深入中船澄西廣州公司--只有克服困難 才能實現(xiàn)更好的發(fā)展
按照中國船舶工業(yè)集團公司黨的群眾路線教育實踐活動總體部署，中船集團公司黨組成員、總會計師周明春一行4人于7月16～17日來到中船澄西遠航船舶（廣州）有限公司開展調(diào)研活動。
7月16日上午，周明春首先和中船澄西廣州公司領(lǐng)導班子進行了交流，探討企業(yè)發(fā)展方向、路徑，產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等問題。周明春對該公司上半年的工作給予了肯定并表示，此次大規(guī)模調(diào)研，旨在了解各企業(yè)目前面臨的問題，找出問題的根源，并采取措施逐個加以解決。
隨后，周明春來到了中船澄西廣州公司首個海工改造項目“伊利亞貝拉”號浮式生產(chǎn)儲油船（FPSO）的生產(chǎn)現(xiàn)場，看望了奮戰(zhàn)在一線的勞動模范和廣大施工人員，為他們送去清涼飲料，親切地詢問大家的生產(chǎn)、生活情況。
當天下午，周明春主持召開基層職工代表座談會并進行個別談話，悉心聽取他們的意見。職工代表反映，當前中船澄西廣州公司在轉(zhuǎn)型海工方面已經(jīng)取得了一定的成效，但公司的生產(chǎn)基地是按常規(guī)船舶修理的思路設(shè)計和建設(shè)的，硬件資源難以滿足海工生產(chǎn)的需要。雖然“伊利亞貝拉”號FPSO改裝項目讓公司了解了海洋工程產(chǎn)品的標準和要求，鍛煉了隊伍，但是公司后續(xù)海工項目面臨的困難仍然很多。此外，受島上生活配套設(shè)施不完善的影響，員工隊伍不穩(wěn)定，工作效率受到影響。大家希望中船集團公司總部各部門能夠結(jié)合分管業(yè)務給予下屬企業(yè)更多的支持；組織系統(tǒng)內(nèi)企業(yè)開展專題經(jīng)驗交流活動，使企業(yè)互相借鑒，共同提升管理水平。
周明春認真聽取了大家的意見。他表示，中船澄西廣州公司目前面臨最核心的問題是市場開發(fā)和配套能力問題。在市場開發(fā)方面，企業(yè)要有洞察力和敏感性，要調(diào)動一切資源搶占海工市場，充分挖掘市場潛力；要有明確的發(fā)展方向和目標，用階段性目標提升員工對公司發(fā)展的信心。“中船澄西廣州公司正處于一個特殊的爬坡階段，在這一階段會遇到很多困難，只有克服困難，才能實現(xiàn)更好的發(fā)展。”
周明春一行還慰問了該公司生活困難的黨員，鼓勵他們堅定信心，積極面對生活。
孫偉深入江南造船廠--原汁原味帶回意見 齊心協(xié)力推動發(fā)展
對于上海江南造船廠，在上海工作了9年的中船集團公司黨組成員、副總經(jīng)理孫偉并不陌生，7月17～18日，按照中船集團公司黨的群眾路線教育實踐活動安排，孫偉一行來到江南造船廠。在認真聽取基層員工對中船集團公司總部在改進工作作風、幫助企業(yè)脫困方面的建議后，孫偉表示：“大家態(tài)度誠懇，反映企業(yè)的問題真實，對集團公司的期望殷切。我們一定將大家的意見‘原汁原味’地帶回去，認真分析匯總，逐步解決，與大家一起齊心協(xié)力推動發(fā)展。”
7月17日上午，孫偉來到江南造船廠的生產(chǎn)現(xiàn)場，深入碼頭、船塢和車間，了解企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況。他還特意來到江南造船廠下屬的東真公司機電車間鉗工班和機械制造車間機械一組，了解職工的工作和精神狀態(tài)；隨后，他與該廠領(lǐng)導班子和職工代表進行了座談。下午，孫偉一行又馬不停蹄地走訪了生活困難職工。
教育實踐活動座談會是此行的重點之一。作為上海地區(qū)“不起眼的小單位”，江南造船廠的職工十分珍惜與中船集團公司領(lǐng)導面對面的機會，他們暢所欲言，紛紛針對集團公司改變作風、幫助企業(yè)脫困等方面提出了意見和建議。
“我是綜合管理部的職工，在教育實踐活動第一階段，中船集團公司領(lǐng)導就到經(jīng)營困難的企業(yè)調(diào)研，說明集團公司領(lǐng)導將‘照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病’的要求落到了實處。坦白地講，集團公司確實存在一些官僚主義和形式主義問題，比如財務報表經(jīng)常要報送不同部門。希望集團公司進一步加強調(diào)研工作，改變‘類政府’的管理方式，減輕企業(yè)負擔。”
“江南造船廠是個特殊的企業(yè)，為使‘老江南’減輕負擔上島，我們承擔了對外投資、輔業(yè)管理、解決歷史遺留問題和離退休管理等四項職能。在新形勢下，企業(yè)面臨著一系列困難。我們在船配件和工程船上有優(yōu)勢，希望集團公司幫我們找到發(fā)展的方向，并給予適當支持。”
“我是一線工人。目前企業(yè)設(shè)備陳舊，出去投標，很少能成功，不少職工生活困難。我們希望企業(yè)能發(fā)展得好，只有這樣，我們的日子才能好。希望集團公司能把系統(tǒng)內(nèi)的一些任務交給我們來做，我們一定會做好的。”
……
聽了大家的心聲，孫偉表示：“江南造船廠確實有自身的特殊情況。中船集團公司全面轉(zhuǎn)型的戰(zhàn)略為企業(yè)指明了發(fā)展的方向，江南造船廠脫困的關(guān)鍵是要轉(zhuǎn)變觀念、找到突破口。下一步要在四方面下工夫：一是開源節(jié)流，在開源增效上下工夫；二是盤活資產(chǎn)，在用活用好上下工夫；三是多方幫扶，在質(zhì)量成本上下工夫；四是堅持轉(zhuǎn)型，在推動發(fā)展上下工夫。教育實踐活動辦公室要對職工反映的意見和建議進行分類，落實責任部門并及時反饋。”
在縣級領(lǐng)導班子成員到教育實踐活動聯(lián)系點調(diào)研座談會上的發(fā)言第3篇
自7月16日中國農(nóng)業(yè)科學院開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，院領(lǐng)導班子成員先后深入到各自教育實踐活動聯(lián)系點，通過實地察看、聽取匯報、座談了解、走訪專家等方式，了解科技人員和職工群眾期盼，探尋解決制約研究所發(fā)展癥結(jié)的良策，努力破解“四風”中存在的問題，有力促進全院教育實踐活動的深入開展。
院領(lǐng)導認真聽取了科研人員的意見，并就大家關(guān)心的問題進行了深入交流，充分肯定了各研究所群眾路線教育實踐活動的安排與前期工作，要求各單位要緊密結(jié)合當前中心工作，積極推動創(chuàng)新工程，務求使教育實踐活動取得實效。
院領(lǐng)導強調(diào)，在深入開展群眾路線教育實踐活動中，進一步解放思想，實事求是，牢固樹立勇于擔當?shù)木瘢龊帽韭毠ぷ鳎鉀Q突出問題，為建設(shè)世界一流農(nóng)業(yè)科研院所、推動跨越式發(fā)展而共同努力。一要明確規(guī)劃定位。圍繞國家重大需求，找準自身的特色和優(yōu)勢，充分利用好有限的資源，精心布局，科學規(guī)劃，進一步明確研究所的發(fā)展方向和目標定位。二要創(chuàng)新機制體制。與大學的興趣驅(qū)動和中科院的國家重大科學技術(shù)驅(qū)動不同，中國農(nóng)科院的科學研究要在著力解決“立地”的國家農(nóng)業(yè)發(fā)展重大需求問題上實現(xiàn)“頂天”，需要不斷在人才管理、資源配置、績效薪酬等方面開展全方位的體制機制創(chuàng)新。三要強化學科中心建設(shè)。統(tǒng)籌處理好學科建設(shè)與團隊、中心的關(guān)系，凝聚核心力量形成“拳頭”，增強團結(jié)協(xié)作的主動性和自覺性，避免“小而全”的內(nèi)部競爭，實現(xiàn)優(yōu)勢互補，加快建立有地位、有影響力的學科中心，真正體現(xiàn)國家隊的地位和作用。四要強化人才隊伍建設(shè)。一方面，科研、科輔、轉(zhuǎn)化和管理等4支隊伍都是科技創(chuàng)新的重要力量，要健全完善不同人才的考核激勵機制;另一方面，站在競爭激烈的科技“擂臺”，科學家要多從自身找差距、找原因，全身心投入科研工作，才能產(chǎn)出重大成果。五要抓好平臺建設(shè)。要建立健全基地、平臺、中心等基礎(chǔ)性、公益性平臺的考核評價機制，提升科研平臺的服務水平。要以全心全意服務科研為本，加大平臺建設(shè)投入，統(tǒng)籌謀劃重大、公共平臺，解決服務中存在的突出問題。六要狠抓重大產(chǎn)出。既要繼續(xù)抓好重大成果、重大品種、高水平論文等核心科研產(chǎn)出，還要逐步完善對科學家國際影響力、重大國際合作項目等方面產(chǎn)出的考核評價。
院領(lǐng)導對下一步的教育實踐活動提出3點要求。一要提高認識。教育實踐活動的目標在于提高研究所的創(chuàng)新能力和發(fā)展能力，其關(guān)鍵是認識和態(tài)度。全體黨員干部，尤其是領(lǐng)導干部要自覺對照黨章、實施方案和發(fā)展目標，認真“照鏡子，正衣冠，洗洗澡，治治病”，達到自我教育、自我糾正、自我提高的目的，激發(fā)全院科技人員和干部職工的創(chuàng)造力和積極性，組織調(diào)動科技人員和全院干部職工全身心地投入到科技創(chuàng)新上來。二要增強思想自覺和行動自覺。思想自覺就是要把規(guī)定書目系統(tǒng)學，學習落實到位；同時要潛下心來，找準問題，形成共識，激發(fā)工作熱情。行動自覺就是要邊學邊查邊改，讓群眾看到變化和成效。三要力求取得實效。要立足當前，謀劃長遠，制定方案，明確任務，切實解決問題。研究所管理部門作風要進一步改進，拉近距離，改善服務，用實際效果檢驗活動效果。