鄉鎮組織部門自身建設座談會發言材料
- 更新時間：2021-03-31 14:45:17
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發言稿
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鄉鎮組織部門自身建設座談會發言材料第1篇
組織部門和組工干部加強自身建設，要突出抓好素能提升、突出抓好服務中心、突出抓好作風建設，以更高的追求、更嚴的要求、更實的舉措，把十八大精神貫徹到基層、落實到實處，推動組織工作爭先進位，全力服務科學發展。
一、堅持以提升素能為重點，做到組工業務學習與實踐鍛煉相融互促。做好基層組織工作，僅靠滿腔熱情不行，還必須有過硬的本領。一是加強主動學習。加強對黨的基礎理論知識以及組織工作最新理論的學習，把十八大精神與基層組織工作緊密結合，不斷提升自己的黨性觀念、思想修養和精神境界。通過參加業務知識講座和專題培訓，扎實掌握干部選拔與任用、黨員教育與管理、人才引進與服務、基層組織建設加強與創新等各項工作的基本功，提升服務群眾的本領。二是融入主題活動。通過參加縣委組織部的“四個一”主題活動，有效提升思維層次，即每周一課，請進來講、走出去看；每月一講，一人一個課題，走上講臺進行宣講，推動深入研究；每季一考，考干部選拔任用條例、基層組織建設常識、發展黨員程序、流動黨員管理要求、黨的人才政策，考國家的國土政策、財稅政策、地方的招商政策、規劃政策等；每人一點，每人一個基層聯系點，每人一塊“試驗田”，帶著課題深入基層，推進組織工作創新。三是參與實踐鍛煉。認真做好上級安排的各項工作任務，主動到急、難、險、重的工作崗位或重大政治活動以及中心工作中去接受鍛煉考驗。扎實開展“組工干部下基層”活動，深入聯系村居、企業開展結對幫扶、社會調查和專題調研活動，在基層一線增長見識、增長才干。
二、堅持以服務中心為要務，做到組織工作開展與中心工作推進相融互促?；鶎咏M織部門作為基層黨委的重要職能部門，只有圍繞黨委政府工作中心開展工作，才會受到基層的歡迎和支持。一是在選準干部、配好班子中體現價值。根據基層黨委要求，選派年輕干部到發達地區掛職鍛煉與招商引資，參與重點項目建設和社會管理，提高其處理復雜問題的能力，在經濟社會發展一線鍛煉干部、培養干部，努力建設一支政治堅定、能力過硬、群眾公認、作風優良的基層干部隊伍。二是在招引人才、服務人才中體現價值。下一步，我們將圍繞“人才強鎮”工作要求，結合本鎮產業發展特點，大力實施“領軍型”人才開發、“緊缺型”人才引進、“人才強企”、技能人才擴張和農村實用人才培養等五大重點人才工程，推動產業轉型升級，把組織部門服務發展的成效落到實處。三是在抓實基層、打牢基礎中體現價值。著力培養帶頭致富、帶民致富的“雙帶”型村干部和發展能力強、協調能力強的“雙強”型村干部，加大大學生村官使用力度。按照“五室兩超市一廣場”要求，大力推動村級黨群服務中心建設，創新基層組織活動形式，提升村級組織服務效能，不斷提升基層黨組織的生機與活力。
三、堅持以提升群眾滿意度為目標，聯系群眾與嚴格要求相融互促。打鐵還需自身硬。在自身建設中，始終突出作風建設、始終突出群眾觀念，始終保持清正廉潔的政治本色。一是擺正自身位置。組工干部，被人們稱為是管理干部的干部、管理黨員的黨員、管理人才的人才。常常被人們高看一眼，自己容易產生高高在上的感覺，容易與基層干群出現距離感?；鶎咏M工干部要把握好分寸尺度，自覺擺正自身位置，主動做基層干群的貼心人。二是深入基層一線。深入開展“大走訪、大調研”活動，主動到聯系的村居幫助理清發展思路，到聯系的困難家庭幫助脫貧致富，到聯系的非公企業協調解決生產經營中遇到的困難，幫助聯系的大學生村官釋疑解惑、指導創業，真正做到“人到身入”、“心到深入”。三是嚴守紀律制度。深入學習貫徹《干部選拔任用條例》、《廉潔從政若干準則》等法律法規，始終堅持以“公道正派”作為組織工作的生命線，作為為人之道、立身之本、處事之基，常思“貪欲”害，常洗“名利”腦，常敲“自警”鐘，潔身自好，嚴守底線，樹立公道正派的良好形象。
鄉鎮組織部門自身建設座談會發言材料第2篇
黨的十八大提出，要建設學習型、服務型、創新型的馬克思主義執政黨，我們組織系統要學在先、走在前。我們感到加強自身建設、深化“講重作”活動，重點要打造學習型、服務型、創新型組織系統，努力使組工干部最親切、組織部門最可信、組織工作最陽光。
一、加強能力建設，建設學習型組織系統，努力使組工干部最親切
能力建設是組織部門自身建設永恒的主題。今年，我縣按照“陽光組工、品尚生活”的理念，建立了組工干部專題學、輪流講、合力辦的機制，每周舉辦“組工講壇”，每月開設“名師講堂”，每季組織“讀書交流”，輪流負責《組織工作》簡報、“陽光心語”報紙電視專欄和組織工作網，使組工干部隊伍的活力明顯增強、能力明顯提升。我們認為，加強能力建設，要著重做到“四個結合”
一是遠近結合。通過定期點題自學、高層專家講學、外出考察觀摩等舉措，使組工干部既學身邊經驗，又學外邊典型，既掌握基層做法，又借鑒外地特色。還可以建立組工干部考學制度，組建在線學習平臺和網絡互動平臺，實行學分制管理，對網絡應用等一些必備知識統一組織考級考證。
二是上下結合。確立重視基層一線的導向，建立組工干部一線鍛煉和跟班學習制度，把一線工作鍛煉經歷作為組工干部的必修課，進一步擴大從基層選調組工干部的范圍和力度，選派基層優秀組工干部到上級單位組工崗位跟班學習、鍛煉提高。
三是左右結合。建立組工干部輪崗交流制度，讓每一名組工干部熟悉不同的組工業務、適應不同的工作環境、解決不同的實際問題。對在同一科室工作滿三年的同志，可以在機關內進行交流；在同一鄉鎮、單位組工崗位工作滿五年的同志可以跨單位、跨系統交流。
四是學干結合。建立組工干部志愿服務制度，組織鄉鎮、單位的組工干部參與各種形式的志愿活動，定期走出機關、沉入基層、貼近群眾，主動服務企業、積極為民解難，在為群眾解決實際困難中揚正氣、樹形象。
二、規范工作機制，建設服務型組織系統，努力使組織部門最可信
公平公正是組織部門自身建設的生命線。今年初在縣兩會上，我縣組織系統向全縣承諾通過陽光黨務、陽光部務、陽光服務，使組織部門成為群眾公認的模范部門。為此，我們成立了專門的招商隊伍，在基層建立組工干部聯系點，制定了機關即時服務制度，對部機關支出等重要事項進行每月一公布，收到了較好的反響。我們覺得，在規范組織部門內部工作機制上，要著力打開“四扇門”：
一是打開部門。進一步推進部務公開，可以結合黨員統一活動日，設立部務公開日、組織工作開放日和組工干部約談日，對全年組織工作的目標及執行情況、重大決策事項、組工干部考核獎懲和評先評優，以及財務運行等內部管理情況進行公開，接待基層群眾來訪，接受社會代表觀摩。
二是打開心門。進一步規范辦事流程，制定基層組織和干部、人才等具體業務工作的辦事流程和規范，便于基層黨組織和組工干部對照執行。改進機關服務，對基層干部群眾到組織部門反映問題、上訪約談、接轉組織關系、辦理工資等，做到簡單問題立即辦，復雜問題抓緊辦，疑難問題限時辦，從而改進工作作風，提升服務效能。
三是打開信仰之門。將在科學發展觀、創先爭優、“講重作”和保持純潔性活動中開展黨性分析、民主生活會、組織生活會和到革命傳統教育基地接受黨性教育的做法規范起來、執行下去，使組工隊伍成為黨性堅強的團隊。
四是打開溝通之門。建立組工干部定期深入基層調研、聯系群眾制度，健全組工干部社會化評價制度，定期召開組織工作通報會，組織問卷調查、召開座談會議，對組織部門工作和組工干部進行評議。
三、強化考核激勵，建設創新型組織系統，努力使組織工作最陽光
隨著組織工作標準、要求不斷提高，組工干部的工作壓力也隨之增加。今年我們在組織系統建立了創新工作項目化管理和組工干部陽光激勵關愛機制，對創新項目實行板塊式推進，一個項目一套班子；投入200多萬元，為基層遠教站點和縣電教中心一次性更新了設備；對評先評優實行現場投票、現場公布；部機關每名同志生日，部里都發短信、送慰問金，還先后分批組織部機關全體人員到湖南等地進行紅色之旅，到臺灣開闊眼界胸襟，努力使組織工作的實績在陽光下晾曬，組工干部的困難在陽光下關愛。在組織工作考核和組工干部激勵關愛方面，有以下四點建議：
一是以考核引領創新?？梢员局龠M工作、轉變作風的原則，開展組織工作數字化考核，圍繞全年工作的重點，每季度初由各處室提出重點工作內容和分值，季末進行現場打分，排出名次，進行公布，年終結合創新工作等加分，算出總分，使每個縣（市、區）都能掌握情況，看到差距，增強動力。
二是以表彰激勵創新。加大對組工干部的表彰獎勵力度，讓辛苦的人不吃虧，可以將組工干部的表彰獎勵與個人待遇掛鉤，優先提拔重用，提高經濟待遇，優先安排外出學習培訓等，激發他們的創新動力。
三是以關愛保障創新。在對組工干部家庭困難、突發變故、生日節日等進行關愛的同時，引入組工干部心理健康教育和干預疏導，保持組工干部的身心健康。
四是以問責促進創新。出臺問責辦法，對一些辦事不規范、服務不到位、處置不及時等行為，啟動便于操作的問責程序，從而更好地推動各項工作的落實。
鄉鎮組織部門自身建設座談會發言材料第3篇
黨的十六屆四中全會《關于加強黨的執政能力建設的決定》中指出：“必須堅持科學執政、民主執政、依法執政，不斷完善黨的領導方式和執政方式”，而加強黨的自身建設是堅持科學執政，提高黨的執政能力的根本保證。作為黨的基層組織，海港區園林局黨委緊密結合執政實踐，以加強黨的基層組織和黨員隊伍建設為基礎，努力體現時代性、把握規律性、富于創造性，持之
以恒地加強和改進黨的自身建設，使黨的各方面建設成效都體現到提高黨的執政能力、完成黨的執政使命上來。
一、加強思想政治建設，努力提高集體領導水平
《決定》強調：“各級領導班子要堅持不懈地加強思想政治建設”，這是因為，加強黨的執政能力建設，必須體現和落實到各級領導班子的執政能力建設上；提高領導班子的執政能力，關鍵是加強領導班子建設尤其是思想政治建設。在這一精神指導下，我局黨委以抓好中心組學習為龍頭，認真組織好全局各級黨政領導班子的政治理論、黨紀黨規、法律法規學習，并以培訓、考試等活動為載體，將思想政治建設引向深入。。
一是抓好班子成員對黨紀黨規、法律法規、上級方針政策等理論知識的學習，從理論修養上日益充實，吐故納新，不斷適應工作和職位的要求。班子成員通過自學、集中學習、交流討論等方式，提高認識，達成共識。
二是把開展保持共產黨員先進性教育活動，建設好黨員隊伍，作為黨的執政能力建設的一項基礎性工作來做。黨員是黨的組織細胞和黨的活動主體，黨的所有工作依靠黨員去完成，黨的建設的各方面要求，都要通過黨員的模范作用去落實。黨員隊伍的狀況如何，能否充分發揮先鋒模范作用，對增強黨的創造力、凝聚力和戰斗力，提高黨的領導水平和執政能力，鞏固黨的執政地位，關系重大。為提高黨員隊伍的綜合素質，我們舉辦了各級黨政領導干部和入黨積極分子培訓班，并進行了正規的黨務知識考試；帶領優秀共產黨員、新黨員和各基層黨支部書記來到愛國主義教育基地西柏坡，使對黨員干部的愛國主義教育和革命傳統教育更形象、更具體；
三是開展主題教育活動。深入開展“樹組工干部形象”教育和民主集中制學習教育活動，并結合全區“跳出海港看海港，雙學雙促保提速”，“學習李家庚，做李家庚式的基層干部”等主題教育活動，在領導干部中進行“我是誰，代表誰，為了誰”的責任意識教育，使領導干部明確樹立“我是公仆，代表園林局，為了百姓”的責任意識，局黨政班子的集體領導水平進一步提高，凝神聚力謀發展的緊迫感和責任感進一步加強。
二、加強班子的組織建設和作風建設，提高班子的凝聚力和戰斗力。
黨的建設的各個方面是相互聯系，相互促進的，構成一個不可分割的整體。只有把黨的建設作為一個系統工程全面來抓，把思想、組織、作風建設有機地結合起來，才能從整體上提高黨建工作水平。俗話說：火車跑得快，全憑車頭帶。一個好的領導班子、一個團結堅強的領導集體對一個單位的穩定和發展起著至關重要的作用，特別是我局黨政領導班子是4月新組建的班子，工作多，時間緊，任務重，所以特別需要強化班子的組織建設和作風建設，真正起到龍頭的作用。
一是對每位班子成員做合理定位，明確職責，人盡其才。在工作分工上，考慮到幾位副局長有的有園林專業的特長，有的有工程技術方面的特長，所以根據各自的專長進行了合理的分工，各司其職，各盡所長，分工不分家，取得良好效果；
二是始終不忘加強班子成員之間“團結一心，通力合作”意識的教育。局黨委堅持民主生活會制度，班子成員以心交心，將心比心，真心實意地溝通和交流，既增進了感情，又促進了工作，局黨政一把手帶頭以身作則，要求別人做到的事，自己首先做到，要求別人不做的事，自己堅決不做，凡事以工作為重，把心放正，給大家都做出了榜樣。班子成員互相之間維護支持，相互補臺不拆臺，配合默契；
三是加強勤政廉政教育，真正做到一切為了工作、一切為了職工、一切為了百姓。局黨委認真開展了“立黨為公，執政為民”、“兩為兩樹”政風行風建設活動，嚴格落實干部廉潔自律的有關規定，扎實開展“述、評、糾、建”和廉政述職活動。加強領導班子的組織建設和作風建設，目的是真正做到為黨為民。實踐證明，通過不同形式的班子建設，增強了全局各級領導干部想民、為民、愛民的責任意識，增強了班子的凝聚力和戰斗力，在全局各項工作中發揮了政治核心作用，表現了較高的科學決策水平和駕馭全局的能力。局班子成員在指揮生產、加強管理的同時，深入基層、深入群眾，關心職工生活，幫助職工解決生活上的實際困難，通過“民心工程”和“五個一”活動，同社會弱勢群體建立長期幫扶關系，積極為政府分憂，為百姓解難。在完成綠化工作的同時，園林職工還紛紛向社會獻愛心，開展了“‘三城同創’有我一個”捐款活動，為“慈善一日捐”獻愛心，捐款活動；在文明生態村建設、社區居委會結對幫扶建設和“駐訪幫解”工作中，分別投資資金和設施，支持改善農村、社區的工作條件和生活環境。
三、加強黨委的制度建設，用實[]際行動建設一支高素質的干部隊伍
緊緊抓住制度建設這個更具根本性、全局性、穩定性、長期性的重要環節，不斷改進和完善領導方式和執政方式，提高領導水平和執政能力。
一是堅持原則，健全制度，改進工作。我局黨委積極落實黨建工作中的實質內容，及時修訂和完善《黨委議事制度》、《局長辦公會制度》，集體研究討論并通過下發了《中共海港區園林局委員會關于股級干部任免的實施意見》和《中共海港區園林局委員會關于班子成員分工的通知》，并在政務公開欄上進行公開。通過制定和完善各項制度，在用感情來凝聚人心的同時，用制度來規范工作，大事、要事由集體研究決定，避免了一言堂，形成了民主集中的和諧氣氛；
二是堅持干部隊伍建設經?；?、制度化原則，積極培養選拔年輕干部。制定、實施了干部任免考察、考核、公示制度，堅持干部隊伍的“四化”原則，加強對年輕干部的培養和教育，做到培養、使用、管理和監督相結合，大膽起用成熟快、群眾認可的年輕干部，給他們壓擔子、派任務，高標準、嚴要求，在實踐中不斷提高其組織能力和工作能力，形成了正確的用人導向，促進了年輕干部的成熟和全局工作的開展。一方面，對黨員、干部提出高標準、高要求，讓他們主動、自覺地嚴格要求自己，處處起到骨干作用；另一方面，在群眾、職工中弘揚一種黨員、干部必須為人高一截，能力高一籌，讓大家服氣、信任才行的氛圍。這樣才能夠更有效地發揮出黨員、干部們的先鋒、模范帶頭作用。
三是加強基層黨支部建設，擴大鞏固黨的群眾基礎。對基層支部全部進行了走訪，要求各支部在硬件設施建設上、完善組織制度上、豐富黨員生活上、發揮積極作用上都要有明顯突破。我局年輕職工較多，很多都積極肯干，而且有一大批群眾入黨要求非常迫切，所以，今年我局黨委在條件不放松，標準不降低的前提下，發展了14名新黨員，比去年翻了一番，而且，嚴格按照程序，由局黨委對他們進行了誡勉談話，提出勉勵和要求，不僅鼓勵了工作的積極性，使職工覺得努力工作更加有盼頭，而且壯大了園林局黨員隊伍。
四是科學合理地選拔任用干部。今年初，局黨委對股級干部實行了試用期制和輪崗制，對16名經過民主推薦、組織考察、公示后提拔的正副股級干部實行了試用期制，對8名在原崗位上工作三年以上的股級干部進行了交流輪崗。同時，還加強對優秀年輕干部的培養和任用。通過耐心培養，嚴格選拔，科學用人，形成正確的用人導向。
現在，49名中層干部中35歲以下人員占30，大專以上學歷占71，專業技術人員占67。黨員、干部隊伍素質逐漸呈優化趨勢，組織能力和工作能力在實踐中也得到了鍛煉和提高，在各項工作中都能夠勇挑重擔，想事，干事，群眾也非常認可，確實起到了應有的作用。
在加強基層黨組織自身建設，提高執政能力工作中，我局黨委充分發揮了保穩定、造氣氛、促發展的作用，黨政緊密聯系，密切配合，協調互補，共同促進，帶出了一支團結協作的領導班子，帶出了一支作風過硬的黨員干部隊伍，帶出了一支文明務實的職工隊伍，為全區的各項事業的發展做出了貢獻。