組織部在人才工作座談會上的發(fā)言材料
- 更新時(shí)間：2021-03-27 16:15:00
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發(fā)言稿
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組織部在人才工作座談會上的發(fā)言材料第1篇
一、2012年主要工作
（一）認(rèn)真履行組織部門“牽頭抓總”職責(zé)。換屆后，及時(shí)對區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行調(diào)整補(bǔ)充，組織召開了區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議，聽取匯報(bào)，研究下一步工作。建立了人才工作聯(lián)絡(luò)員制度、通報(bào)制度，形成了人才工作合力。牽頭協(xié)調(diào)教育、衛(wèi)生、經(jīng)貿(mào)、勞動(dòng)、科技、農(nóng)業(yè)等系統(tǒng)和單位積極開展人才引進(jìn)、培養(yǎng)、評選、獎(jiǎng)勵(lì)等活動(dòng)，創(chuàng)造性地開展了一系列人才工作。
（二）實(shí)施人才培養(yǎng)工程。實(shí)施“優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才培養(yǎng)工程”，3月份，繼續(xù)選派了第三批10名支柱產(chǎn)業(yè)的董事長、總經(jīng)理進(jìn)清華大學(xué)進(jìn)行一年的“回爐再造”。先后舉辦了5期專題知識培訓(xùn)班，對不同企業(yè)的各類管理人員進(jìn)行了企業(yè)績效管理、民營企業(yè)戰(zhàn)略管理、財(cái)務(wù)管理等“專題培訓(xùn)”，培訓(xùn)各類企業(yè)管理人員168名。指導(dǎo)和幫助各職能科局開展了“東昌英才”、“東昌名師”系列培養(yǎng)工程，大力提升專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍素質(zhì)。
（三）不斷豐富活動(dòng)載體。探索建立了行業(yè)拔尖人才“協(xié)會化”管理機(jī)制，把各行業(yè)的高水平專家組織起來，按照學(xué)科門類成立了10個(gè)人才協(xié)會，面向企業(yè)和農(nóng)村開展技術(shù)指導(dǎo)、科技攻關(guān)、培養(yǎng)技術(shù)新秀等活動(dòng)。實(shí)施了“科技特派員工程”，吸納各類優(yōu)秀科技人才539名，建立示范基地65處，服務(wù)村莊1100多個(gè)，使40余萬農(nóng)民受益。扎實(shí)開展“名師帶徒”、“名師送教”、“送課下鄉(xiāng)”、“百村科技輔導(dǎo)系列講座”活動(dòng)。同時(shí)，將“農(nóng)村科技致富能手”、“鄉(xiāng)村之星”的成功經(jīng)驗(yàn)拍攝成10余部科教片，在電臺、電視臺、遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)播放，使大批農(nóng)民“有志之士”走上了科技致富道路。東昌府區(qū)連續(xù)兩次被評為“全國科技特派員先進(jìn)集體”。同時(shí)，糧食生產(chǎn)實(shí)現(xiàn)九連增，被命名為“全國糧食生產(chǎn)先進(jìn)縣”、“全省高效特色農(nóng)業(yè)生產(chǎn)先進(jìn)區(qū)”。
（四）積極開展了人才工作示范點(diǎn)創(chuàng)建活動(dòng)。今年10月份，在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，印發(fā)了《關(guān)于開展人才工作示范點(diǎn)創(chuàng)建活動(dòng)的通知》，明確提出了創(chuàng)建人才工作示范點(diǎn)的指導(dǎo)思想、創(chuàng)建內(nèi)容、目標(biāo)任務(wù)，各相關(guān)單位對照有組織、有規(guī)劃、有經(jīng)費(fèi)、有陣地、有制度、有氛圍、有績效的“七有”標(biāo)準(zhǔn)，積極開展了人才示范點(diǎn)申報(bào)創(chuàng)建活動(dòng)。通過單位申報(bào)、專家評審，最終有65個(gè)示范點(diǎn)完成了申報(bào)。
（五）認(rèn)真實(shí)施“選派科技人才掛職工程”。結(jié)合掛職干部的特點(diǎn)、特長，制定科學(xué)合理的掛職工作方案，安排適當(dāng)?shù)膾炻毴蝿?wù)，同時(shí)，安排專人做好掛職干部的聯(lián)系及后勤保障工作，使掛職干部盡快融入東昌府區(qū)中心工作。掛職干部也深入到各自的聯(lián)系點(diǎn)進(jìn)行調(diào)研。
二、2013年工作打算
我區(qū)當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期人才工作要突出組織部門的牽頭抓總作用和各相關(guān)科局的“搭臺唱戲”作用，通過實(shí)施“一四七三〇”工程，即：進(jìn)一步拓展行業(yè)拔尖人才協(xié)會的功能，不斷完善人才工作四項(xiàng)機(jī)制（包括：人才選拔機(jī)制、培養(yǎng)機(jī)制、引進(jìn)機(jī)制、服務(wù)機(jī)制），著力加強(qiáng)七支人才隊(duì)伍建設(shè)（包括：名醫(yī)隊(duì)伍、名師隊(duì)伍、文化名家隊(duì)伍、優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍、高技能人才隊(duì)伍、農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才隊(duì)伍），在全區(qū)各個(gè)行業(yè)建立30個(gè)各具特色、優(yōu)勢突出、典型帶動(dòng)作用明顯的人才工作示范點(diǎn)，達(dá)到充分發(fā)揮各類人才作用的目的，為加快建設(shè)經(jīng)濟(jì)文化強(qiáng)區(qū)提供人才支撐。
（一）進(jìn)一步拓展行業(yè)拔尖人才協(xié)會的廣度和深度。我們初步計(jì)劃明年3月份，拿出一個(gè)月的時(shí)間，以人才協(xié)會為依托，開展“人才服務(wù)月”活動(dòng)，將10個(gè)人才分會的專家組織起來，組團(tuán)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展服務(wù)活動(dòng)。
（二）不斷完善四項(xiàng)機(jī)制。一是進(jìn)一步完善人才選拔機(jī)制。將繼續(xù)開展30名“東昌英才”、30名“東昌名師”、30名“優(yōu)秀企業(yè)家”、30名“農(nóng)村科技致富能手”等優(yōu)秀人才評選表彰活動(dòng)。二是進(jìn)一步完善人才培養(yǎng)培訓(xùn)機(jī)制。由區(qū)委組織部牽頭，督促教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、經(jīng)信等相關(guān)科局，根據(jù)各類別、各層次人才的不同特點(diǎn)，不斷加大對現(xiàn)有人才的培訓(xùn)力度并納入各相關(guān)部門單位的年度考核內(nèi)容。三是進(jìn)一步完善人才引進(jìn)機(jī)制。認(rèn)真開展各類人才的需求調(diào)研，摸清未來3—5年人才需求情況，編制緊缺人才需求目錄，向社會公開發(fā)布。繼續(xù)開展“高層次專家東昌行”、“科技成果洽談會”等活動(dòng)，吸引高層次人才以兼職、咨詢、講學(xué)、科研技術(shù)合作等方式來我區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。四是進(jìn)一步完善人才服務(wù)機(jī)制。集中開展以“舉辦一次政治理論培訓(xùn)、組織一次免費(fèi)健康體檢、召開一次座談會、寄出一份新年賀卡、開展一次走訪慰問”為內(nèi)容的“五個(gè)一”活動(dòng)，進(jìn)一步發(fā)揮好高層次人才作用。
（三）不斷加強(qiáng)七支人才隊(duì)伍建設(shè)。一是加強(qiáng)名醫(yī)隊(duì)伍建設(shè)。大力推進(jìn)“衛(wèi)生人才繼續(xù)教育工程”建設(shè)，健全繼續(xù)教育管理制度。二是加強(qiáng)名師隊(duì)伍建設(shè)。在教育系統(tǒng)扎實(shí)開展“名師帶徒”、“名師送教”等活動(dòng)。三是加強(qiáng)文化名家隊(duì)伍建設(shè)。認(rèn)真實(shí)施文化藝術(shù)人才培養(yǎng)工程。四是加強(qiáng)優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍建設(shè)。繼續(xù)實(shí)施“優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才培養(yǎng)工程”。 五是加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)。實(shí)施“高技能人才培育工程”。六是加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)。每年組織農(nóng)技專家和農(nóng)技指導(dǎo)員到農(nóng)業(yè)院校、科研單位進(jìn)行脫產(chǎn)培訓(xùn)。帶動(dòng)具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的“土專家”、“田秀才”成為農(nóng)技專家。七是加強(qiáng)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)。通過定向開展人才招聘、定期舉辦人才沙龍等工作，不斷深化服務(wù)人才、服務(wù)企業(yè)的范疇、領(lǐng)域和內(nèi)涵。
（四）在全區(qū)命名30個(gè)人才工作示范點(diǎn)。人才工作示范點(diǎn)創(chuàng)建堅(jiān)持“七有”標(biāo)準(zhǔn)，按照申報(bào)創(chuàng)建、指導(dǎo)落實(shí)、考評驗(yàn)收、命名掛牌和動(dòng)態(tài)管理五個(gè)步驟開展，力爭2013年度建成30個(gè)各具特色、優(yōu)勢明顯、典型帶動(dòng)作用突出的人才工作示范點(diǎn)，努力形成一批各具特色的人才小高地示范點(diǎn)。
組織部在人才工作座談會上的發(fā)言材料第2篇
一、2012年主要工作
（一）高層次人才引進(jìn)工作。積極參加中國山東第七屆海洽會，取得突破性進(jìn)展，發(fā)布人才、技術(shù)項(xiàng)目266個(gè)，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上對接76項(xiàng)，現(xiàn)場簽約項(xiàng)目4個(gè)，榮獲“最佳組織獎(jiǎng)”。與晉冀魯豫鄂五省十三市簽訂了區(qū)域人才合作協(xié)議，著力構(gòu)建人才信息共享平臺。舉辦“聊城市2012春季大型公益性人才招聘周”活動(dòng)，定期召開“周日大集”招聘會50場，累計(jì)參會單位達(dá)1950家（次），提供就業(yè)崗位2萬多個(gè)，服務(wù)各類人才7萬余人次，達(dá)成初步就業(yè)意向1.5萬余人。結(jié)合我市產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢和特點(diǎn)，積極引進(jìn)符合我市實(shí)際的高新技術(shù)，邀請日本果樹專家、德國SES（德國退休專家組織）專家等來聊進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)。認(rèn)真組織申報(bào)“外專千人計(jì)劃”和高端外國專家項(xiàng)目，上報(bào)市人民醫(yī)院高端外國專家項(xiàng)目2個(gè)。
（二）高技能人才培養(yǎng)工作。穩(wěn)步推進(jìn)技工教育改革發(fā)展，招收新生8780人，畢業(yè)7448人，畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)98%以上。在交通運(yùn)輸、機(jī)械和輕紡等重點(diǎn)行業(yè)，籌建完成時(shí)風(fēng)集團(tuán)、中色奧博特等9家技師工作站，充分激發(fā)企業(yè)自主育才活力。安排部署全市“金藍(lán)領(lǐng)”項(xiàng)目培訓(xùn)工作，參訓(xùn)人員達(dá)350余人。組織開展并參與省市職業(yè)技能競賽，做好新職業(yè)（工種）考核鑒定工作，今年以來全市新增高技能人才3000人，其中技師、高級技師720人，高級工2280人。
（三）其他各類人才建設(shè)工作。繼續(xù)深入實(shí)施“農(nóng)村優(yōu)秀中青年人才素質(zhì)提升計(jì)劃”，前兩期培訓(xùn)班共546人接受教育培訓(xùn)，積極舉辦第三期培訓(xùn)班，選拔學(xué)員295人。精心組織人事招考工作，錄用公務(wù)員259人，招聘市直事業(yè)單位工作人員190人。加大“三支一扶”工作力度，經(jīng)積極向上爭取，新增東昌府區(qū)、臨清市、陽谷縣為“三支一扶”縣區(qū)，將農(nóng)林建設(shè)、就業(yè)保障服務(wù)、基層文化站等納入了支扶崗位范圍；
精心組織“三支一扶”招募工作，共招收大學(xué)生273人。組織全市5萬余名專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育，提高了事業(yè)單位工作人員業(yè)務(wù)能力。創(chuàng)新公務(wù)員培訓(xùn)模式，選派21名公務(wù)員赴濰坊市進(jìn)行掛職培訓(xùn)，努力提升行政機(jī)關(guān)工作人員綜合素質(zhì)。
（四）人才管理服務(wù)工作。抓好高層次人才管理服務(wù)工作，東昌學(xué)院外教龍和平榮獲“齊魯友誼獎(jiǎng)”，我市新增省有突出貢獻(xiàn)專家2人，上報(bào)推薦享受國務(wù)院特殊津貼專家人選1名，省有突出貢獻(xiàn)中青年專家1名。配合市委組織部做好“聊城市人才工作信息庫”建設(shè)，進(jìn)一步提高人才工作管理和服務(wù)水平。組織開展市首席技師、市有突出貢獻(xiàn)中青年專家選拔評選工作，新增市首席技師15名，擬選拔評選市有突出貢獻(xiàn)中青年專家20名。修訂完善《聊城市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家選拔管理辦法》，有效提升了高層次人才培養(yǎng)管理服務(wù)規(guī)范化水平。
二、2013年工作打算
（一）加大高層次人才引進(jìn)力度。扎實(shí)做好“533”高端人才引進(jìn)工作，圍繞我市有色金屬深加工等支柱產(chǎn)業(yè)，做好企業(yè)建立博士后科研工作站推薦申報(bào)工作，加大引智項(xiàng)目申報(bào)力度，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供人才智力支撐。積極爭取上級部門和財(cái)政部門支持，協(xié)調(diào)配合有關(guān)單位，盡快創(chuàng)建留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園和專家服務(wù)基地，吸引留學(xué)回國優(yōu)秀人才來聊創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
（二）加強(qiáng)高技能人才培養(yǎng)工作。大力推行“金藍(lán)領(lǐng)”技師培訓(xùn)、職業(yè)技能大賽和崗位練兵計(jì)劃，推動(dòng)技能人才脫穎而出。加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)，整合利用現(xiàn)有各類職業(yè)教育培訓(xùn)資源，建設(shè)一批示范性高技能人才培養(yǎng)基地和公共實(shí)訓(xùn)基地，廣泛開展各種形式的職業(yè)技能競賽和崗位練兵活動(dòng)，營造良好的技能人才成長環(huán)境。同時(shí)，推動(dòng)技工院校改革發(fā)展，實(shí)施“特別職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃”，規(guī)范涉農(nóng)專業(yè)，促進(jìn)技工院校健康發(fā)展。
（三）強(qiáng)化人才管理服務(wù)工作。扎實(shí)做好省市有突出貢獻(xiàn)專家、“首席技師”等評選表彰活動(dòng)，在全社會營造尊重人才、鼓勵(lì)創(chuàng)造的良好氛圍。配合做好“聊城市人才信息庫”建設(shè)，提升人才管理服務(wù)水平。進(jìn)一步健全完善人力資源社會保障基層公共服務(wù)平臺，將部分人才業(yè)務(wù)下沉到基層平臺辦理，為各類用人單位和優(yōu)秀人才提供就地就近服務(wù)。
（四）抓好其他各類人才培養(yǎng)工作。組織好第三屆農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)班工作，切實(shí)培養(yǎng)一批優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才。抓好高校畢業(yè)生就業(yè)工作，落實(shí)各項(xiàng)扶持政策，擴(kuò)大就業(yè)見習(xí)規(guī)模，暢通大學(xué)生就業(yè)渠道。抓好行政機(jī)關(guān)公務(wù)員掛職培訓(xùn)等工作，努力提升機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員整體素質(zhì)。
組織部在人才工作座談會上的發(fā)言材料第3篇
各位領(lǐng)導(dǎo)，朋友們：
我是**縣虎躍水泥有限公司的業(yè)務(wù)副總***。今天我要匯報(bào)的是，自己作為一名外來人才在**的創(chuàng)業(yè)體會。
時(shí)間過得很快，轉(zhuǎn)眼間我來**已經(jīng)三年了。三年間有許多親朋好友問我，是什么原因讓我從一個(gè)大城市天津來到浙西小縣城()？是什么原因讓我舍棄一個(gè)亞洲最大的水泥設(shè)計(jì)研究院來到一個(gè)民營水泥廠？對于我的這一選擇，外人覺得很難理解。我想說的是，使我邁出離開天津第一步的應(yīng)該是事業(yè)，讓我能夠繼續(xù)留在**的，應(yīng)該是**良好的人才環(huán)境。
大家知道，一個(gè)擁有1200多名員工的設(shè)計(jì)院，可謂人才濟(jì)濟(jì)，具有大學(xué)學(xué)歷以上的員工就占80%，盡管在中央直屬設(shè)計(jì)院有著優(yōu)厚的工作、生活條件，但事業(yè)發(fā)展空間并不很大，正好虎躍水泥公司給了我一個(gè)展示才華的機(jī)會，也給了我一個(gè)追求事業(yè)的平臺，所以我義無反顧離開了天津來到常山。
三年來，伴隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，我作為公司的一名業(yè)務(wù)副總，我也經(jīng)歷了不少的酸甜苦辣，其中讓我感受最深的是常山對外來人才的高度重視。
首先，虎躍公司給了我充分的信任。我在設(shè)計(jì)院工作了十七年，設(shè)計(jì)院的思維模式和處事方式，與民營企業(yè)有很多不同，從一個(gè)工程技術(shù)人員向企業(yè)經(jīng)營管理人員過渡，困難畢竟很多，但從公司董事長、總經(jīng)理到一線員工，都給了我充分理解和很大支持。即使工作中有一些失誤，他們也是以寬容的態(tài)度來幫助我。也正是這份信任，讓我全身心地投入于企業(yè)的發(fā)展壯大。記得20**年我進(jìn)公司時(shí)，正值公司在籌建日產(chǎn)1000噸的水泥生產(chǎn)線，我發(fā)揮自己的專長，在工程建設(shè)過程中，邊建設(shè)邊修改一些設(shè)計(jì)不合理地方，科學(xué)組織工期，僅用7個(gè)月時(shí)間基本建成。在此后生產(chǎn)調(diào)試中，我也和企業(yè)廣大員工一起，克服許多困難，依靠企業(yè)自身力量，對生產(chǎn)線進(jìn)行技改，使生產(chǎn)產(chǎn)量達(dá)到和超過設(shè)計(jì)的生產(chǎn)能力。在生活中，公司也處處為我著想，小到房子裝修，大到小孩子入學(xué)，公司都為我細(xì)心考慮，解決了我的后顧之憂，讓我在公司找到了家的感覺。
其次，縣委、縣政府給了我許多的關(guān)懷。到現(xiàn)在我還清楚地記得，20**年2月12日我來到虎躍，令我意想不到的是，13日早上縣政府的一位領(lǐng)導(dǎo)就到廠里來看望我了，并詳細(xì)詢問我對今后工作的打算，生活上有什么困難等有關(guān)情況。我在天津工作了17年，到過許多地方，也去過國家，但這件事令我感觸最深。此后，縣委組織部、科技局、人事勞動(dòng)局等部門的領(lǐng)導(dǎo)也相續(xù)來看望我、關(guān)心我，并在各方面為我這個(gè)外來人才開了許多方便之門。比如檔案調(diào)動(dòng)，因我的檔案在國家人事勞動(dòng)部，縣人事勞動(dòng)局多次幫助聯(lián)系解決。同時(shí)，縣里也給予了我充分的信任，每年科技局都邀請我參加春節(jié)科技人員座談會，20**年我又榮幸的'被評為**縣專業(yè)技術(shù)拔尖人才。我想，這就是**的人才環(huán)境，一個(gè)看得見摸得著的一種尊重與重視人才的氛圍。在此，我要說的是：**，虎躍，是我不悔的選擇。
浙江是欠發(fā)達(dá)地區(qū)，在全國尚不知名，但**下以它特有的人才環(huán)境和人才氛圍，吸引著越來越多的有識之士來此創(chuàng)業(yè)，因?yàn)檫@兒是他們創(chuàng)業(yè)的樂土。作為一名外來人才代表，我將以這次人才工作會議為新起點(diǎn)，奮發(fā)有為，努力工作，為虎躍實(shí)現(xiàn)新的騰躍，為常山實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展，作出自己的一份貢獻(xiàn)。
謝謝大家！