經信委在人才工作座談會上的發言材料
- 更新時間：2021-03-25 16:39:28
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發言稿
以下是為您推薦的《經信委在人才工作座談會上的發言材料》，希望能對您的工作、學習、生活有幫助，歡迎閱讀參考！
經信委在人才工作座談會上的發言材料第1篇
一、2012年主要工作
（一）搭建工作平臺，落實目標任務。成立了人才工作領導小組，并明確一把手親自抓人才工作、分管副主任具體抓落實的工作機制。按照《聊城市企業經營管理人才隊伍建設規劃》，把目標任務分解到各縣（市區）和市屬企業，在工作重點上，突出“4455工程”企業人才隊伍建設，突出現有人才素質提升，突出建立工作制度，健全工作機制等基礎工作。為更好地掌握和了解全市企業經營管理人才資源，積極配合市人才辦做好人才信息的采集、審核工作，并初步建立了優秀企業經營管理人才信息庫。
（二）搭建服務平臺，營造企業家干事創業良好氛圍。8月24日，市政府隆重舉辦了2012年全市企業家活動日暨企業家年會，大張旗鼓地表彰了榮獲第三屆聊城市優秀企業家稱號的34位優秀企業家，并充分發揮新聞輿論的作用，加大對先進企業和優秀企業家的宣傳力度，努力在全社會形成尊重企業家、支持創業、鼓勵創新的濃厚氛圍。為保護企業和企業家合法權益，今年我省頒布了《山東省企業權益保護條例》，對政府、企業、社會等各方面的行為都進行了規范，有利于進一步減輕企業負擔，打造規范有序、富有競爭力的區域發展環境。市經信委作為《條例》落實的牽頭組織協調部門，我們圍繞《條例》的宣傳貫徹落實，開展了一系列的具體工作，提高了企業及社會公眾對《條例》的知曉度，并逐步建立服務機制，努力把市經信委打造成為我市企業和企業家服務的 “后勤部”。
（三）搭建學習平臺，提升經營管理人才素質水平。一是舉辦多種形式的講座、論壇。8月24日，邀請工業和信息化部規劃司司長顧強作《當前形勢與企業轉型升級》主題講座。9月1日，以市政府的名義舉辦了中國有色金屬產業發展高端論壇，邀請國務院參事、中國有色金屬工業協會會長陳全訓，中國有色金屬加工工業協會常務副會長、秘書長馬世光分別作了題為《中國的有色金屬工業》和《中國銅鋁加工現狀及發展渠道分析》的報告。二是組織企業家外出考察學習。今年3月份，市經信委組織部分縣（市區）和信發集團、祥光銅業、中色奧博特等銅鋁加工企業的負責人赴西南鋁業、西彭鋁產業區參觀考察。5月22日-26日，組織了市重點工業園區和魯西化工集團、時風集團、泉林紙業、信發集團、中色奧博特、祥光銅業等企業負責人赴上海、常州等地考察重點產業園區建設。
（四）搭建校企合作平臺，探索人才培養新模式。以建立企業實訓基地為突破口，進一步形成企校合作培養人才的新機制。截止目前，我市共建立省級企業實訓基地48家，接納實訓學生就業人數10439人。圍繞經濟和社會發展要求，幫助重點企業逐步建立起一套企校合作長效機制，保障了人才來源通道的暢通。自2011年起，魯西化工與聊城大學聯合招收計劃內本科生，設立“聊城大學魯西化工學院”，今年以來，學院以校企全面合作為出發點，高標準、嚴要求，培養具備“三個一流”標準的大學生，打響“魯西化工定向生”品牌，努力培養合格的魯西化工后備人才。東阿阿膠分別與清華大學、浙江大學、山東中醫藥大學等高校聯合組建研究所，委托培養所需專業人才。中通集團則采用“工學結合、頂崗實訓”的模式，按照公司實習實訓辦法規定，將學生學習的理論與公司技能操作結合起來，生產經營活動與學校教學安排結合起來，取得了企校雙贏、協調發展的良好效果。
（五）搭建技術創新平臺，加快引智步伐。把企業技術中心建設作為技術創新工作的基礎，按照建立以企業為主體,市場為導向、產學研相結合的技術創新體系建設的要求，進一步加強管理。今年，經過積極爭取，有9戶企業被認定為山東省第十九批企業技術中心，這是我市連續第三年新增省級企業技術中心數量在全省位居前列。截至目前，我市已有國家認定企業技術中心8家，省級認定企業技術中心45家，覆蓋各縣（市、區）和各個重點企業，進一步增強了對人才的吸引和承載能力。今年，東阿阿膠引進博士2名；中通客車博士后工作站引進博士1名，中通客車技術總監王欽普被省政府評為泰山學者特聘專家。下一步，我們將全力為東阿阿膠、魯西化工、中通客車等市屬重點企業做好人才引進服務工作，為推進全市工業經濟平穩較快發展提供智力支持和人才保障。
二、2013年工作打算
（一）緊緊圍繞《聊城市企業經營管理人才隊伍建設規劃》總體目標，把2013年度任務分解到各縣（市區）和市屬重點企業，并抓好落實。
（二）進一步完善工作制度，健全工作機制，督促各縣（市區）經信局、相關企業成立人才工作專門機構，并在我市重點骨干企業建立人才工作聯絡員制度，建立人才工作長效機制。
（三）加強與企業的溝通協調，及時了解和幫助解決企業在人才建設中的困難和問題。
經信委在人才工作座談會上的發言材料第2篇
近年來，我們抓住**被列為全國首批社工人才隊伍建設試點單位的契機，緊緊圍繞推進城鄉統籌發展，大力培育非營利性民間社工組織，整合聚集社會化公益性的服務資源，有效推動了社工人才隊伍的專業化建設。
一、聚集社會資源，培育多元化的民間社工組織
積極適應"小政府、大社會"的發展趨勢，圍繞市、區推進城鄉統籌發展的總體目標，通過吸納整合社會服務資源，大力培育協助政府從事社會事務，開展居家養老，幫助就業創業，提供心理法律咨詢等社會服務類民間社工組織；大力培育社會福利型、文化教育型、醫療服務型等公共事業類的民間社工組織，積極承接政府職能轉變后的各類公共服務；大力培育社會幫教、青少年教育等社會維穩類民間社工組織，協助化解社會矛盾，維護社會秩序。目前，我區已培育發展了"心晴工作室"、"統籌城鄉青年服務社"、"**就業創業服務中心"、"**頤樂老年養老中心"、"殘障兒童康復中心"等涉及公益類、服務類的民間社工組織25家，招募個人會員1550余名，集體會員180多個，重點開展新市民培訓、創業指導、心理疏導、社會幫教、家庭教育、居家養老和殘障康復等專業化社工服務。同時，我區在街道社區分類掛牌組建的以領銜志愿者姓名命名的"李永翠青少年教育特色工作室"等35個"志愿者特色工作室"，逐步打造了多元化的社工人才服務品牌，進一步提升了服務水平和質量。
二、健全運行機制，打造專業化的社工服務團隊
為推動民間社工組織的高效運行，我們建立了"黨委領導、政府推動、社會運作、社工引領、各方參與"的社會工作模式和"三工聯動"（專職社工-專業社工-義工）的運行服務機制。專職社工由社區公共事務所內的社區社工擔任，負責上下銜接、需求調查和資源調度；專業社工由熟悉法學、心理學、社會管理學等專業的研究人員擔任，提供法律咨詢、心理咨詢和個案幫扶等專業化服務；專業義工（志愿者）由各非營利性民間社工組織面向社會招募具有相關專業知識和技能的人員組成，志愿從事義工服務等活動。同時，加強與在蓉高校的交流合作，在14個街道社區掛牌成立了"社會工作教育實踐基地"，形成了高校與地方社工人才在理論和實務方面共同推進的良好局面。我區"統籌城鄉青年服務社"通過創新運作模式，推行了跨區域服務的"3+X"模式。"3"即1所高校+1個街道+1個社區，"X"即為項目中參與的數支高校社團的數名志愿者，參與項目的合作方涉及四川大學、西南財經大學、**中醫藥大學等8所高校43個社團，著力為農村新型社區提供長期服務。目前，我區非營利性民間社工組織已與區內外70多家單位建立友好合作關系，分類組建了法律服務、心理咨詢、家庭教育、社會幫教、老年服務等專家資源庫12個180多人，招募專兼職義工（志愿者）890多名。
三、推行服務外包，引入市場化的管理評估模式
為進一步加強非營利性民間社工組織的規范化管理，加大培育扶持力度，我們制定出臺了《**區非營利性民間社工組織考核評估辦法》，將一些可以社會化、市場化運作的公共服務事項，以"購買服務"和"項目管理"等方式委托給非營利性民間社工組織實施。在考核評估標準上，主要對非營利性民間社工組織的`社會工作服務量、服務成效和社工組織管理規范等三個方面進行評估。每年底由區委組織部會同相關職能部門，采取定量評估與定性評估相結合的綜合評估方式進行考核，并根據考核分值確定評估等次，發放獎勵補貼。近三年來，我區已向非營利性社工組織出資購買了創業就業培訓、青少年心理調適、家庭教育、居家養老、司法矯正和殘障康復等15個社會工作服務項目，發放獎勵補貼經費17萬元。通過項目考核評估、評選"年度優秀社工組織"等方式，促進了民間社工組織的規范化管理，調動了服務居民群眾的積極性。
四、組建社工協會，發展自律化的行業管理組織
我們著眼培育發展社工人才隊伍自律性行業組織，在全省率先成立了"**區社會工作者協會"，制定了社工協會《行業公約》和《自治章程》，吸納了來自機關、社區和民間社工組織200多名專兼社工自愿加入協會，進一步搭建了民間社工組織自我管理、自我服務、自我教育的平臺，加強了民間社工組織之間的業務交流和行業自律，有效提高了專業社工的服務水平。社工協會成立以來，已組織全區460多名社工人才參加全國職業資格考前培訓，我區有67人獲得助理社工師和社工師職業資格；組織編寫了《**區社會工作案例集錦》，精選各類社工案例30多個，為全區社工人才開展專業化服務提供了"實戰"參考。同時，為提升社工人才隊伍的整體素質，我們還建立了社區社工人才專業職稱補貼制度，對取得助理社工師職業資格的給予每人每年1200元補貼，對取得社工師職業資格的給予每人每年2400元補貼。
五、關注社會問題，開展優質化的社會工作服務
我們積極引導社工組織牢固樹立"助人自助、服務社會"的價值理念，充分運行個案工作、小組工作和社區工作等專業的社工方法，結合居民群眾的實際需求，深入開展優質化的社工服務。一方面，關注困難群眾，服務特殊人群。"**居家養老服務中心"以關愛空巢老人為重點，著力開展居家養老、心理慰籍服務，全區1440名貧困空巢老人得到專業、溫馨的社會服務；"心晴工作室"先后為問題青少年提供咨詢服務830多人次，提供個案輔導121人次，幫扶社區矯正對象、刑釋解教人員和閑散青年53人；"**殘障兒童康復中心"通過引入專業社工服務殘障兒童，先后為120多名殘疾兒童分類制定實施了生活自理、人際溝通、社會技能等個性化康復計劃。另一方面，緊扣中心工作，服務城鄉統籌。"統籌城鄉青年服務社"通過引入"微軟（中國）和國際計劃"NGO組織無償提供資金50萬元，免費培訓進城務工青年1500人次，培訓內容涉及理財、禮儀、心理知識等多個方面；"青年就業創業服務中心"通過積極尋求國際NGO組織的支持，與美國國際計劃簽訂了進城務工青年小額信貸項目，由荷蘭銀行無償提供100萬元為我區進城務工青年提供創業指導、創業培訓和創業小額貸款。今年以來，我區非營利民間社工組織已服務居民群眾達6500余人次，群眾滿意率達90%以上，社工人才在參與城鄉統籌發展背景下的社區公共服務和社會管理，化解社會矛盾，促進和諧社會建設等方面發揮了積極作用。
經信委在人才工作座談會上的發言材料第3篇
一、引進高層次人才取得的成效：
近年來，**區農業局以各類惠農項目實施為載體，采取與項目聘用相結合的方式引進高層次人才和知名專家。 XX年以來，我局共聘請高層次人才20余人次，這些高層次人才的引進，提高了農業科技成果轉化率，加快了我區農村新能源建設步伐，為推動全區農業經濟社會發展帶來了持續動力。
（一）在新型農民科技培訓工程實施過程中，項目領導小組辦公室會同培訓機構擇優選聘高層次人才，先后聘請了**市青年人才培訓中心高級顧問**、高級講師**、**學院農學系教授**、**區黨校副教授**等組成專家講師團，每人主訓2-3個示范村，同時根據每個培訓教師的熟知專業和示范村的主導產業需求，各位教師之間進行配對組合教學。這些高層次人才具有較高的業務水平和豐富的實踐經驗，憑著農技真本領走進田間地頭，走到農民身邊，對廣大農民的技術疑難，耐心講、示范做，以良好的服務態度和敬業精神，贏得了廣大農民的贊譽。XX年的新型農民科技培訓工程，共進行農民輔導員集中培訓9次，每位輔導教師深入田間地頭巡回指導近10次，向農民發放技術資料、明白紙6**余份，使全區4**農戶直接受益，指導、帶動農民1.2萬余人。通過培訓，廣大農民的法律法規觀念、市場觀念、科技致富觀念等得到轉變和進一步加強；村主導產業生產水平得到了進一步提高，科技含量不斷增強，“一村一品”的產業格局在一些示范村進一步顯現，成為農民致富增收的新支柱。
?。ǘ└鶕?、市關于做好糧食高產創建活動的實施意見，XX年我區建立了“十、百千、萬”玉米高產創建示范田和“十、百、萬”小麥高產創建示范田。為做好玉米和小麥高產創建活動，除抓好科學選址、組織領導、嚴格考評等工作外，我們還先后聘請**學院教授**、**，**市農科院研究員**，**市農科院高級農藝師**、研究員**等高層次人才，在玉米、小麥生產的各個關鍵時段，組成技術專家組，深入各示范片區，采用多種形式，廣泛深入地開展技術培訓活動，在示范區全面實施了深耕深松、秸稈還田、種子包衣、適時晚播技術、測土配方施肥、小麥氮肥后移、玉米一增四改技術、病蟲草害綜合防治等一系列高產栽培集成技術。共開展技術培訓6期，培訓農民4**余人次，進行田間技術指導20多次，印發科技資料及抗旱明白紙1**0余份。去年，經**省玉米專家驗收小組實打驗收，十畝玉米高產攻關田平均畝產為958.89公斤；百畝高產示范田平均畝產為844公斤；千畝示范方平均畝產為731公斤；萬畝示范方平均畝產為0公斤。今年，經市農業局小麥測產專家組實打驗收，十畝高產攻關田平均畝產為651.4公斤；百畝高產示范田平均畝產為600.1公斤；萬畝示范方平均畝產為554.7公斤，產量均列全市“非高產創建項目縣”第一位。在高產創建活動的帶動下，實現了糧食連續6年增產豐收記錄，各項指標均創**區歷史最高水平，列全省前茅。
?。ㄈX年，我區在**鎮**村落實了秸稈生物氣化項目。該項目屬于農業部示范項目，沒有經驗及現成技術可循，項目建設所需的秸稈高效厭氧發酵生產沼氣和集中供氣技術，在全國更是僅有為數不多的人所掌握。為此，我們積極與掌握該項技術的北京化工大學**教授進行聯系，并最終與其達成協議，由**教授負責項目的全部圖紙設計；指導部分設備采購以及全部設備安裝的現場技術指導；指導完成設備調試和試運行；免費對操作工進行培訓，直到培訓合格上崗。
在**教授的精心指導與我們的積極配合下，農業部秸稈生物氣化試點項目在我區順利完成并正常運行。3月6日，全國農作物秸稈能源化利用現場經驗交流會在我市召開。農業部科技教育司司長**對我市農作物秸稈能源化利用取得的成績給予充分肯定。他指出，**市特別是**區把農作物秸稈能源化利用作為惠農之舉，積極推廣秸稈氣化和生物沼氣技術，建成了一大批秸稈沼氣工程，在全國起到了典型示范作用。
二、引進高層次人才存在的問題及建議：
（一）存在問題
近幾年來，我區引進高層次人才工作雖然取得了一定成績，但起步較晚，底子薄、基礎差，與沿海城市和經濟發達地區相比，還存在較大差距和不少問題：
宣傳力度不夠，引進人才意識不強；現有的專業人員中存在職稱資格高評低聘的情況，高級職稱職位少，專業人員工作積極性不高；承載高層次人才的載體少，引進人才、留住人才、用好人才的機制和環境還沒有形成。資金投入不足，引進人才經費有限。引進人才渠道單一，專家引進被動。
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1.不斷加大宣傳力度，提高認識。要充分利用新聞媒體進行廣泛宣傳，并通過經濟交流、成果示范等多種形式，深入基層、企事業單位，大力宣傳引進人才的重要意義、告知申報程序等內容，充分調動全社會對引進高層次人才工作的積極性和主動性。
2.強化引進高層次人才機制。一是要切實加強領導，要把引進高層次人才工作作為一項重要的工作來抓，高位推進，狠抓落實。二是各部門要加強協調合作，通力配合，努力開創引進高層次人才工作新局面。三是要創新高層次人才管理機制，積極搭建充分發揮高層次人才專業特長和資源優勢的新平臺，在全社會形成“尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創造”的良好社會風尚。
3.圍繞工作重點，狠抓重點項目。大力實施“人才高地”戰略，根據我區產業結構調整和區域經濟發展的需要，重點為太陽能、電子、空調等骨干企業提供人才智力支持，幫助企業調整優化產品結構，加快產品創新升級。