經(jīng)信委在人才工作座談會(huì)上的發(fā)言材料
- 更新時(shí)間：2021-03-25 16:39:28
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發(fā)言稿
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經(jīng)信委在人才工作座談會(huì)上的發(fā)言材料第1篇
一、2012年主要工作
（一）搭建工作平臺(tái)，落實(shí)目標(biāo)任務(wù)。成立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并明確一把手親自抓人才工作、分管副主任具體抓落實(shí)的工作機(jī)制。按照《聊城市企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》，把目標(biāo)任務(wù)分解到各縣（市區(qū)）和市屬企業(yè)，在工作重點(diǎn)上，突出“4455工程”企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，突出現(xiàn)有人才素質(zhì)提升，突出建立工作制度，健全工作機(jī)制等基礎(chǔ)工作。為更好地掌握和了解全市企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才資源，積極配合市人才辦做好人才信息的采集、審核工作，并初步建立了優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才信息庫。
（二）搭建服務(wù)平臺(tái)，營(yíng)造企業(yè)家干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍。8月24日，市政府隆重舉辦了2012年全市企業(yè)家活動(dòng)日暨企業(yè)家年會(huì)，大張旗鼓地表彰了榮獲第三屆聊城市優(yōu)秀企業(yè)家稱號(hào)的34位優(yōu)秀企業(yè)家，并充分發(fā)揮新聞?shì)浾摰淖饔?，加大?duì)先進(jìn)企業(yè)和優(yōu)秀企業(yè)家的宣傳力度，努力在全社會(huì)形成尊重企業(yè)家、支持創(chuàng)業(yè)、鼓勵(lì)創(chuàng)新的濃厚氛圍。為保護(hù)企業(yè)和企業(yè)家合法權(quán)益，今年我省頒布了《山東省企業(yè)權(quán)益保護(hù)條例》，對(duì)政府、企業(yè)、社會(huì)等各方面的行為都進(jìn)行了規(guī)范，有利于進(jìn)一步減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，打造規(guī)范有序、富有競(jìng)爭(zhēng)力的區(qū)域發(fā)展環(huán)境。市經(jīng)信委作為《條例》落實(shí)的牽頭組織協(xié)調(diào)部門，我們圍繞《條例》的宣傳貫徹落實(shí)，開展了一系列的具體工作，提高了企業(yè)及社會(huì)公眾對(duì)《條例》的知曉度，并逐步建立服務(wù)機(jī)制，努力把市經(jīng)信委打造成為我市企業(yè)和企業(yè)家服務(wù)的 “后勤部”。
（三）搭建學(xué)習(xí)平臺(tái)，提升經(jīng)營(yíng)管理人才素質(zhì)水平。一是舉辦多種形式的講座、論壇。8月24日，邀請(qǐng)工業(yè)和信息化部規(guī)劃司司長(zhǎng)顧強(qiáng)作《當(dāng)前形勢(shì)與企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)》主題講座。9月1日，以市政府的名義舉辦了中國(guó)有色金屬產(chǎn)業(yè)發(fā)展高端論壇，邀請(qǐng)國(guó)務(wù)院參事、中國(guó)有色金屬工業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)陳全訓(xùn)，中國(guó)有色金屬加工工業(yè)協(xié)會(huì)常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)、秘書長(zhǎng)馬世光分別作了題為《中國(guó)的有色金屬工業(yè)》和《中國(guó)銅鋁加工現(xiàn)狀及發(fā)展渠道分析》的報(bào)告。二是組織企業(yè)家外出考察學(xué)習(xí)。今年3月份，市經(jīng)信委組織部分縣（市區(qū)）和信發(fā)集團(tuán)、祥光銅業(yè)、中色奧博特等銅鋁加工企業(yè)的負(fù)責(zé)人赴西南鋁業(yè)、西彭鋁產(chǎn)業(yè)區(qū)參觀考察。5月22日-26日，組織了市重點(diǎn)工業(yè)園區(qū)和魯西化工集團(tuán)、時(shí)風(fēng)集團(tuán)、泉林紙業(yè)、信發(fā)集團(tuán)、中色奧博特、祥光銅業(yè)等企業(yè)負(fù)責(zé)人赴上海、常州等地考察重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)。
（四）搭建校企合作平臺(tái)，探索人才培養(yǎng)新模式。以建立企業(yè)實(shí)訓(xùn)基地為突破口，進(jìn)一步形成企校合作培養(yǎng)人才的新機(jī)制。截止目前，我市共建立省級(jí)企業(yè)實(shí)訓(xùn)基地48家，接納實(shí)訓(xùn)學(xué)生就業(yè)人數(shù)10439人。圍繞經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展要求，幫助重點(diǎn)企業(yè)逐步建立起一套企校合作長(zhǎng)效機(jī)制，保障了人才來源通道的暢通。自2011年起，魯西化工與聊城大學(xué)聯(lián)合招收計(jì)劃內(nèi)本科生，設(shè)立“聊城大學(xué)魯西化工學(xué)院”，今年以來，學(xué)院以校企全面合作為出發(fā)點(diǎn)，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，培養(yǎng)具備“三個(gè)一流”標(biāo)準(zhǔn)的大學(xué)生，打響“魯西化工定向生”品牌，努力培養(yǎng)合格的魯西化工后備人才。東阿阿膠分別與清華大學(xué)、浙江大學(xué)、山東中醫(yī)藥大學(xué)等高校聯(lián)合組建研究所，委托培養(yǎng)所需專業(yè)人才。中通集團(tuán)則采用“工學(xué)結(jié)合、頂崗實(shí)訓(xùn)”的模式，按照公司實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)辦法規(guī)定，將學(xué)生學(xué)習(xí)的理論與公司技能操作結(jié)合起來，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)與學(xué)校教學(xué)安排結(jié)合起來，取得了企校雙贏、協(xié)調(diào)發(fā)展的良好效果。
（五）搭建技術(shù)創(chuàng)新平臺(tái)，加快引智步伐。把企業(yè)技術(shù)中心建設(shè)作為技術(shù)創(chuàng)新工作的基礎(chǔ)，按照建立以企業(yè)為主體,市場(chǎng)為導(dǎo)向、產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的技術(shù)創(chuàng)新體系建設(shè)的要求，進(jìn)一步加強(qiáng)管理。今年，經(jīng)過積極爭(zhēng)取，有9戶企業(yè)被認(rèn)定為山東省第十九批企業(yè)技術(shù)中心，這是我市連續(xù)第三年新增省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心數(shù)量在全省位居前列。截至目前，我市已有國(guó)家認(rèn)定企業(yè)技術(shù)中心8家，省級(jí)認(rèn)定企業(yè)技術(shù)中心45家，覆蓋各縣（市、區(qū)）和各個(gè)重點(diǎn)企業(yè)，進(jìn)一步增強(qiáng)了對(duì)人才的吸引和承載能力。今年，東阿阿膠引進(jìn)博士2名；中通客車博士后工作站引進(jìn)博士1名，中通客車技術(shù)總監(jiān)王欽普被省政府評(píng)為泰山學(xué)者特聘專家。下一步，我們將全力為東阿阿膠、魯西化工、中通客車等市屬重點(diǎn)企業(yè)做好人才引進(jìn)服務(wù)工作，為推進(jìn)全市工業(yè)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展提供智力支持和人才保障。
二、2013年工作打算
（一）緊緊圍繞《聊城市企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》總體目標(biāo)，把2013年度任務(wù)分解到各縣（市區(qū)）和市屬重點(diǎn)企業(yè)，并抓好落實(shí)。
（二）進(jìn)一步完善工作制度，健全工作機(jī)制，督促各縣（市區(qū)）經(jīng)信局、相關(guān)企業(yè)成立人才工作專門機(jī)構(gòu)，并在我市重點(diǎn)骨干企業(yè)建立人才工作聯(lián)絡(luò)員制度，建立人才工作長(zhǎng)效機(jī)制。
（三）加強(qiáng)與企業(yè)的溝通協(xié)調(diào)，及時(shí)了解和幫助解決企業(yè)在人才建設(shè)中的困難和問題。
經(jīng)信委在人才工作座談會(huì)上的發(fā)言材料第2篇
近年來，我們抓住**被列為全國(guó)首批社工人才隊(duì)伍建設(shè)試點(diǎn)單位的契機(jī)，緊緊圍繞推進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展，大力培育非營(yíng)利性民間社工組織，整合聚集社會(huì)化公益性的服務(wù)資源，有效推動(dòng)了社工人才隊(duì)伍的專業(yè)化建設(shè)。
一、聚集社會(huì)資源，培育多元化的民間社工組織
積極適應(yīng)"小政府、大社會(huì)"的發(fā)展趨勢(shì)，圍繞市、區(qū)推進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展的總體目標(biāo)，通過吸納整合社會(huì)服務(wù)資源，大力培育協(xié)助政府從事社會(huì)事務(wù)，開展居家養(yǎng)老，幫助就業(yè)創(chuàng)業(yè)，提供心理法律咨詢等社會(huì)服務(wù)類民間社工組織；大力培育社會(huì)福利型、文化教育型、醫(yī)療服務(wù)型等公共事業(yè)類的民間社工組織，積極承接政府職能轉(zhuǎn)變后的各類公共服務(wù)；大力培育社會(huì)幫教、青少年教育等社會(huì)維穩(wěn)類民間社工組織，協(xié)助化解社會(huì)矛盾，維護(hù)社會(huì)秩序。目前，我區(qū)已培育發(fā)展了"心晴工作室"、"統(tǒng)籌城鄉(xiāng)青年服務(wù)社"、"**就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心"、"**頤樂老年養(yǎng)老中心"、"殘障兒童康復(fù)中心"等涉及公益類、服務(wù)類的民間社工組織25家，招募個(gè)人會(huì)員1550余名，集體會(huì)員180多個(gè)，重點(diǎn)開展新市民培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、心理疏導(dǎo)、社會(huì)幫教、家庭教育、居家養(yǎng)老和殘障康復(fù)等專業(yè)化社工服務(wù)。同時(shí)，我區(qū)在街道社區(qū)分類掛牌組建的以領(lǐng)銜志愿者姓名命名的"李永翠青少年教育特色工作室"等35個(gè)"志愿者特色工作室"，逐步打造了多元化的社工人才服務(wù)品牌，進(jìn)一步提升了服務(wù)水平和質(zhì)量。
二、健全運(yùn)行機(jī)制，打造專業(yè)化的社工服務(wù)團(tuán)隊(duì)
為推動(dòng)民間社工組織的高效運(yùn)行，我們建立了"黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府推動(dòng)、社會(huì)運(yùn)作、社工引領(lǐng)、各方參與"的社會(huì)工作模式和"三工聯(lián)動(dòng)"（專職社工-專業(yè)社工-義工）的運(yùn)行服務(wù)機(jī)制。專職社工由社區(qū)公共事務(wù)所內(nèi)的社區(qū)社工擔(dān)任，負(fù)責(zé)上下銜接、需求調(diào)查和資源調(diào)度；專業(yè)社工由熟悉法學(xué)、心理學(xué)、社會(huì)管理學(xué)等專業(yè)的研究人員擔(dān)任，提供法律咨詢、心理咨詢和個(gè)案幫扶等專業(yè)化服務(wù)；專業(yè)義工（志愿者）由各非營(yíng)利性民間社工組織面向社會(huì)招募具有相關(guān)專業(yè)知識(shí)和技能的人員組成，志愿從事義工服務(wù)等活動(dòng)。同時(shí)，加強(qiáng)與在蓉高校的交流合作，在14個(gè)街道社區(qū)掛牌成立了"社會(huì)工作教育實(shí)踐基地"，形成了高校與地方社工人才在理論和實(shí)務(wù)方面共同推進(jìn)的良好局面。我區(qū)"統(tǒng)籌城鄉(xiāng)青年服務(wù)社"通過創(chuàng)新運(yùn)作模式，推行了跨區(qū)域服務(wù)的"3+X"模式。"3"即1所高校+1個(gè)街道+1個(gè)社區(qū)，"X"即為項(xiàng)目中參與的數(shù)支高校社團(tuán)的數(shù)名志愿者，參與項(xiàng)目的合作方涉及四川大學(xué)、西南財(cái)經(jīng)大學(xué)、**中醫(yī)藥大學(xué)等8所高校43個(gè)社團(tuán)，著力為農(nóng)村新型社區(qū)提供長(zhǎng)期服務(wù)。目前，我區(qū)非營(yíng)利性民間社工組織已與區(qū)內(nèi)外70多家單位建立友好合作關(guān)系，分類組建了法律服務(wù)、心理咨詢、家庭教育、社會(huì)幫教、老年服務(wù)等專家資源庫12個(gè)180多人，招募專兼職義工（志愿者）890多名。
三、推行服務(wù)外包，引入市場(chǎng)化的管理評(píng)估模式
為進(jìn)一步加強(qiáng)非營(yíng)利性民間社工組織的規(guī)范化管理，加大培育扶持力度，我們制定出臺(tái)了《**區(qū)非營(yíng)利性民間社工組織考核評(píng)估辦法》，將一些可以社會(huì)化、市場(chǎng)化運(yùn)作的公共服務(wù)事項(xiàng)，以"購(gòu)買服務(wù)"和"項(xiàng)目管理"等方式委托給非營(yíng)利性民間社工組織實(shí)施。在考核評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)上，主要對(duì)非營(yíng)利性民間社工組織的`社會(huì)工作服務(wù)量、服務(wù)成效和社工組織管理規(guī)范等三個(gè)方面進(jìn)行評(píng)估。每年底由區(qū)委組織部會(huì)同相關(guān)職能部門，采取定量評(píng)估與定性評(píng)估相結(jié)合的綜合評(píng)估方式進(jìn)行考核，并根據(jù)考核分值確定評(píng)估等次，發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。近三年來，我區(qū)已向非營(yíng)利性社工組織出資購(gòu)買了創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓(xùn)、青少年心理調(diào)適、家庭教育、居家養(yǎng)老、司法矯正和殘障康復(fù)等15個(gè)社會(huì)工作服務(wù)項(xiàng)目，發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)17萬元。通過項(xiàng)目考核評(píng)估、評(píng)選"年度優(yōu)秀社工組織"等方式，促進(jìn)了民間社工組織的規(guī)范化管理，調(diào)動(dòng)了服務(wù)居民群眾的積極性。
四、組建社工協(xié)會(huì)，發(fā)展自律化的行業(yè)管理組織
我們著眼培育發(fā)展社工人才隊(duì)伍自律性行業(yè)組織，在全省率先成立了"**區(qū)社會(huì)工作者協(xié)會(huì)"，制定了社工協(xié)會(huì)《行業(yè)公約》和《自治章程》，吸納了來自機(jī)關(guān)、社區(qū)和民間社工組織200多名專兼社工自愿加入?yún)f(xié)會(huì)，進(jìn)一步搭建了民間社工組織自我管理、自我服務(wù)、自我教育的平臺(tái)，加強(qiáng)了民間社工組織之間的業(yè)務(wù)交流和行業(yè)自律，有效提高了專業(yè)社工的服務(wù)水平。社工協(xié)會(huì)成立以來，已組織全區(qū)460多名社工人才參加全國(guó)職業(yè)資格考前培訓(xùn)，我區(qū)有67人獲得助理社工師和社工師職業(yè)資格；組織編寫了《**區(qū)社會(huì)工作案例集錦》，精選各類社工案例30多個(gè)，為全區(qū)社工人才開展專業(yè)化服務(wù)提供了"實(shí)戰(zhàn)"參考。同時(shí)，為提升社工人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)，我們還建立了社區(qū)社工人才專業(yè)職稱補(bǔ)貼制度，對(duì)取得助理社工師職業(yè)資格的給予每人每年1200元補(bǔ)貼，對(duì)取得社工師職業(yè)資格的給予每人每年2400元補(bǔ)貼。
五、關(guān)注社會(huì)問題，開展優(yōu)質(zhì)化的社會(huì)工作服務(wù)
我們積極引導(dǎo)社工組織牢固樹立"助人自助、服務(wù)社會(huì)"的價(jià)值理念，充分運(yùn)行個(gè)案工作、小組工作和社區(qū)工作等專業(yè)的社工方法，結(jié)合居民群眾的實(shí)際需求，深入開展優(yōu)質(zhì)化的社工服務(wù)。一方面，關(guān)注困難群眾，服務(wù)特殊人群。"**居家養(yǎng)老服務(wù)中心"以關(guān)愛空巢老人為重點(diǎn)，著力開展居家養(yǎng)老、心理慰籍服務(wù)，全區(qū)1440名貧困空巢老人得到專業(yè)、溫馨的社會(huì)服務(wù)；"心晴工作室"先后為問題青少年提供咨詢服務(wù)830多人次，提供個(gè)案輔導(dǎo)121人次，幫扶社區(qū)矯正對(duì)象、刑釋解教人員和閑散青年53人；"**殘障兒童康復(fù)中心"通過引入專業(yè)社工服務(wù)殘障兒童，先后為120多名殘疾兒童分類制定實(shí)施了生活自理、人際溝通、社會(huì)技能等個(gè)性化康復(fù)計(jì)劃。另一方面，緊扣中心工作，服務(wù)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌。"統(tǒng)籌城鄉(xiāng)青年服務(wù)社"通過引入"微軟（中國(guó)）和國(guó)際計(jì)劃"NGO組織無償提供資金50萬元，免費(fèi)培訓(xùn)進(jìn)城務(wù)工青年1500人次，培訓(xùn)內(nèi)容涉及理財(cái)、禮儀、心理知識(shí)等多個(gè)方面；"青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心"通過積極尋求國(guó)際NGO組織的支持，與美國(guó)國(guó)際計(jì)劃簽訂了進(jìn)城務(wù)工青年小額信貸項(xiàng)目，由荷蘭銀行無償提供100萬元為我區(qū)進(jìn)城務(wù)工青年提供創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)小額貸款。今年以來，我區(qū)非營(yíng)利民間社工組織已服務(wù)居民群眾達(dá)6500余人次，群眾滿意率達(dá)90%以上，社工人才在參與城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展背景下的社區(qū)公共服務(wù)和社會(huì)管理，化解社會(huì)矛盾，促進(jìn)和諧社會(huì)建設(shè)等方面發(fā)揮了積極作用。
經(jīng)信委在人才工作座談會(huì)上的發(fā)言材料第3篇
一、引進(jìn)高層次人才取得的成效：
近年來，**區(qū)農(nóng)業(yè)局以各類惠農(nóng)項(xiàng)目實(shí)施為載體，采取與項(xiàng)目聘用相結(jié)合的方式引進(jìn)高層次人才和知名專家。 XX年以來，我局共聘請(qǐng)高層次人才20余人次，這些高層次人才的引進(jìn)，提高了農(nóng)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化率，加快了我區(qū)農(nóng)村新能源建設(shè)步伐，為推動(dòng)全區(qū)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展帶來了持續(xù)動(dòng)力。
（一）在新型農(nóng)民科技培訓(xùn)工程實(shí)施過程中，項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同培訓(xùn)機(jī)構(gòu)擇優(yōu)選聘高層次人才，先后聘請(qǐng)了**市青年人才培訓(xùn)中心高級(jí)顧問**、高級(jí)講師**、**學(xué)院農(nóng)學(xué)系教授**、**區(qū)黨校副教授**等組成專家講師團(tuán)，每人主訓(xùn)2-3個(gè)示范村，同時(shí)根據(jù)每個(gè)培訓(xùn)教師的熟知專業(yè)和示范村的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)需求，各位教師之間進(jìn)行配對(duì)組合教學(xué)。這些高層次人才具有較高的業(yè)務(wù)水平和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，憑著農(nóng)技真本領(lǐng)走進(jìn)田間地頭，走到農(nóng)民身邊，對(duì)廣大農(nóng)民的技術(shù)疑難，耐心講、示范做，以良好的服務(wù)態(tài)度和敬業(yè)精神，贏得了廣大農(nóng)民的贊譽(yù)。XX年的新型農(nóng)民科技培訓(xùn)工程，共進(jìn)行農(nóng)民輔導(dǎo)員集中培訓(xùn)9次，每位輔導(dǎo)教師深入田間地頭巡回指導(dǎo)近10次，向農(nóng)民發(fā)放技術(shù)資料、明白紙6**余份，使全區(qū)4**農(nóng)戶直接受益，指導(dǎo)、帶動(dòng)農(nóng)民1.2萬余人。通過培訓(xùn)，廣大農(nóng)民的法律法規(guī)觀念、市場(chǎng)觀念、科技致富觀念等得到轉(zhuǎn)變和進(jìn)一步加強(qiáng)；村主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)水平得到了進(jìn)一步提高，科技含量不斷增強(qiáng)，“一村一品”的產(chǎn)業(yè)格局在一些示范村進(jìn)一步顯現(xiàn)，成為農(nóng)民致富增收的新支柱。
?。ǘ└鶕?jù)省、市關(guān)于做好糧食高產(chǎn)創(chuàng)建活動(dòng)的實(shí)施意見，XX年我區(qū)建立了“十、百千、萬”玉米高產(chǎn)創(chuàng)建示范田和“十、百、萬”小麥高產(chǎn)創(chuàng)建示范田。為做好玉米和小麥高產(chǎn)創(chuàng)建活動(dòng)，除抓好科學(xué)選址、組織領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)格考評(píng)等工作外，我們還先后聘請(qǐng)**學(xué)院教授**、**，**市農(nóng)科院研究員**，**市農(nóng)科院高級(jí)農(nóng)藝師**、研究員**等高層次人才，在玉米、小麥生產(chǎn)的各個(gè)關(guān)鍵時(shí)段，組成技術(shù)專家組，深入各示范片區(qū)，采用多種形式，廣泛深入地開展技術(shù)培訓(xùn)活動(dòng)，在示范區(qū)全面實(shí)施了深耕深松、秸稈還田、種子包衣、適時(shí)晚播技術(shù)、測(cè)土配方施肥、小麥氮肥后移、玉米一增四改技術(shù)、病蟲草害綜合防治等一系列高產(chǎn)栽培集成技術(shù)。共開展技術(shù)培訓(xùn)6期，培訓(xùn)農(nóng)民4**余人次，進(jìn)行田間技術(shù)指導(dǎo)20多次，印發(fā)科技資料及抗旱明白紙1**0余份。去年，經(jīng)**省玉米專家驗(yàn)收小組實(shí)打驗(yàn)收，十畝玉米高產(chǎn)攻關(guān)田平均畝產(chǎn)為958.89公斤；百畝高產(chǎn)示范田平均畝產(chǎn)為844公斤；千畝示范方平均畝產(chǎn)為731公斤；萬畝示范方平均畝產(chǎn)為0公斤。今年，經(jīng)市農(nóng)業(yè)局小麥測(cè)產(chǎn)專家組實(shí)打驗(yàn)收，十畝高產(chǎn)攻關(guān)田平均畝產(chǎn)為651.4公斤；百畝高產(chǎn)示范田平均畝產(chǎn)為600.1公斤；萬畝示范方平均畝產(chǎn)為554.7公斤，產(chǎn)量均列全市“非高產(chǎn)創(chuàng)建項(xiàng)目縣”第一位。在高產(chǎn)創(chuàng)建活動(dòng)的帶動(dòng)下，實(shí)現(xiàn)了糧食連續(xù)6年增產(chǎn)豐收記錄，各項(xiàng)指標(biāo)均創(chuàng)**區(qū)歷史最高水平，列全省前茅。
?。ㄈX年，我區(qū)在**鎮(zhèn)**村落實(shí)了秸稈生物氣化項(xiàng)目。該項(xiàng)目屬于農(nóng)業(yè)部示范項(xiàng)目，沒有經(jīng)驗(yàn)及現(xiàn)成技術(shù)可循，項(xiàng)目建設(shè)所需的秸稈高效厭氧發(fā)酵生產(chǎn)沼氣和集中供氣技術(shù)，在全國(guó)更是僅有為數(shù)不多的人所掌握。為此，我們積極與掌握該項(xiàng)技術(shù)的北京化工大學(xué)**教授進(jìn)行聯(lián)系，并最終與其達(dá)成協(xié)議，由**教授負(fù)責(zé)項(xiàng)目的全部圖紙?jiān)O(shè)計(jì)；指導(dǎo)部分設(shè)備采購(gòu)以及全部設(shè)備安裝的現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)指導(dǎo)；指導(dǎo)完成設(shè)備調(diào)試和試運(yùn)行；免費(fèi)對(duì)操作工進(jìn)行培訓(xùn)，直到培訓(xùn)合格上崗。
在**教授的精心指導(dǎo)與我們的積極配合下，農(nóng)業(yè)部秸稈生物氣化試點(diǎn)項(xiàng)目在我區(qū)順利完成并正常運(yùn)行。3月6日，全國(guó)農(nóng)作物秸稈能源化利用現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)在我市召開。農(nóng)業(yè)部科技教育司司長(zhǎng)**對(duì)我市農(nóng)作物秸稈能源化利用取得的成績(jī)給予充分肯定。他指出，**市特別是**區(qū)把農(nóng)作物秸稈能源化利用作為惠農(nóng)之舉，積極推廣秸稈氣化和生物沼氣技術(shù)，建成了一大批秸稈沼氣工程，在全國(guó)起到了典型示范作用。
二、引進(jìn)高層次人才存在的問題及建議：
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近幾年來，我區(qū)引進(jìn)高層次人才工作雖然取得了一定成績(jī)，但起步較晚，底子薄、基礎(chǔ)差，與沿海城市和經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)相比，還存在較大差距和不少問題：
宣傳力度不夠，引進(jìn)人才意識(shí)不強(qiáng)；現(xiàn)有的專業(yè)人員中存在職稱資格高評(píng)低聘的情況，高級(jí)職稱職位少，專業(yè)人員工作積極性不高；承載高層次人才的載體少，引進(jìn)人才、留住人才、用好人才的機(jī)制和環(huán)境還沒有形成。資金投入不足，引進(jìn)人才經(jīng)費(fèi)有限。引進(jìn)人才渠道單一，專家引進(jìn)被動(dòng)。
（二）對(duì)策建議
1.不斷加大宣傳力度，提高認(rèn)識(shí)。要充分利用新聞媒體進(jìn)行廣泛宣傳，并通過經(jīng)濟(jì)交流、成果示范等多種形式，深入基層、企事業(yè)單位，大力宣傳引進(jìn)人才的重要意義、告知申報(bào)程序等內(nèi)容，充分調(diào)動(dòng)全社會(huì)對(duì)引進(jìn)高層次人才工作的積極性和主動(dòng)性。
2.強(qiáng)化引進(jìn)高層次人才機(jī)制。一是要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，要把引進(jìn)高層次人才工作作為一項(xiàng)重要的工作來抓，高位推進(jìn)，狠抓落實(shí)。二是各部門要加強(qiáng)協(xié)調(diào)合作，通力配合，努力開創(chuàng)引進(jìn)高層次人才工作新局面。三是要?jiǎng)?chuàng)新高層次人才管理機(jī)制，積極搭建充分發(fā)揮高層次人才專業(yè)特長(zhǎng)和資源優(yōu)勢(shì)的新平臺(tái)，在全社會(huì)形成“尊重知識(shí)、尊重人才、尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)造”的良好社會(huì)風(fēng)尚。
3.圍繞工作重點(diǎn)，狠抓重點(diǎn)項(xiàng)目。大力實(shí)施“人才高地”戰(zhàn)略，根據(jù)我區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，重點(diǎn)為太陽能、電子、空調(diào)等骨干企業(yè)提供人才智力支持，幫助企業(yè)調(diào)整優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，加快產(chǎn)品創(chuàng)新升級(jí)。