全市公開處理大會講話
- 更新時間：2021-03-08 14:48:05
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發言稿
以下是為您推薦的《全市公開處理大會講話》，希望能對您的工作、學習、生活有幫助，歡迎閱讀參考！
全市公開處理大會講話第1篇
同志們：
為嚴厲打擊嚴重刑事犯罪活動，合力打造平安**&&，全力維護社會穩定，今天，政法機關在這里召開公開處理大會。**&&市中級人民法院將對本市××鄉勞玉山村故意殺人犯黃寶囡、××鄉東灣村故意殺人犯郭森華、××鎮龍王廟村故意殺人犯阮青松依法予以嚴懲。政法機關依法嚴懲這伙犯罪分子，為民除害，伸張正義，充分顯示了人民民主專政的強大威力，表明了政法機關除惡務盡的堅定決心，體現了人民群眾的意志和愿望，打擊了犯罪分子的囂張氣焰，對此，我代表市委、市政府和全市人民表示堅決支持！
當前，我市社會治安總體平穩，但是治安形勢依然十分嚴峻：刑事發案總量很大，殺人等嚴重暴力犯罪時有發生，有組織犯罪、黑惡勢力犯罪增多，盜竊、搶劫等多發性犯罪居高不下，黃等社會丑惡現象屢禁不止，經濟領域的違法犯罪也有所增多。為此，我們必須始終堅持“嚴打”方針，給犯罪分子以迎頭痛擊。
政法各部門要切實履行職責，充分發揮主力軍作用。打擊犯罪、保護人民是政法機關應盡的政治責任，是法律賦予的神圣使命。政法機關要進一步統一執法思想，堅持整體作戰，加大打擊力度，形成合力圍殲犯罪分子的高壓態勢；要撒天網、出鐵拳、用重典，以堅強的決心、高昂的斗志、凌厲的攻勢，“穩、準、狠”地打擊各類刑事犯罪活動；要堅持嚴格依法辦案，貫徹從重從快方針，快偵快破、快捕快訴、快審快判，不給犯罪分子以茍延殘喘的機會；要始終立足“打防結合”，落實各項防范措施，通過嚴打嚴管嚴治，實現社會的長治久安.
各級各部門要強化責任意識，全力支持打擊各類刑事犯罪活動。要加強領導，提高認識，高度重視社會穩定工作，進一步強化維護社會穩定的責任意識；要結合本地本部門實際，認真研究新時期社會治安的新特點、新趨勢，采取扎實有效措施，確保一方平安；要徹底排查矛盾糾紛，認真落實各項措施，及時化解各種社會矛盾，增強防范能力，切實維護社會穩定。
廣大人民群眾要行動起來，積極參與社會治安綜合治理。要不斷增強法制意識和自我防范意識，大力發揚見義勇為精神，敢于同各種違法犯罪行為作斗爭；要積極檢舉揭發違法犯罪，主動提供破案線索，真正做到人人關心治安秩序、齊心解決治安問題、全力維護社會穩定。在這里，我們要忠告一切有違法犯罪念頭的人，認清形勢，懸崖勒馬；警告一切有違法犯罪行為的人，停止作惡，投案自首，悔過自新，如果執迷不悟，以身試法，必將受到法律的嚴懲。
同志們，維護社會穩定，打造平安**&&的任務光榮而艱巨，讓我們在市委市政府的領導下，充分發動群眾，緊緊依靠群眾，全力以赴，扎實工作，努力創造良好的社會治安環境，把我市的改革開放和現代化建設不斷推向前進！
全市公開處理大會講話第2篇
同志們：
召開今天這次違紀案件公開處理大會，是建區以來的第一次。剛才**主任通報了兩起案件主要責任人的主要問題。對這兩起案件的發生及處理，兩委感到非常的意外，非常的氣憤，也非常的痛心！根據當前我們整個隊伍的現狀，為了帶好我們這支隊伍，使我們這支隊伍成為一支能征善戰、敢打必勝的鐵軍，很有必要召開這樣一個專門的大會。根據兩委會議
研究意見，我講三個方面意見：
一、充分認識違紀案件對全區發展的危害和深入開展警示教育的必要性
我區上劃市委、市政府直接管理已經了，為什么今年在人的問題上接連不斷的出現問題，接連不斷的有人犯錯誤？對違規違紀人員的處理，今年已經是第三次了。使兩委感到痛心的是，在今年前面的會議已經講過，下一次還有沒有人往“口”上撞，同志們就不會從一件事情上舉一反三的反思？這是人的政治生命啊！不要拿自己的政治生命開玩笑！為什么會接連不斷的出現問題？有人說：“過去是鄉鎮級的架子，現在是縣級架子，但是基本隊伍沒有變，人還是那些人，現在正規起來，人們一時還不適應。”也有人說：“這是一支文化低、素質差、能力弱的隊伍，很多人混飯吃，不能要求過高。”經過我的認真反思，反復思考，我認為問題的關鍵還是我們領導的問題。固然隊伍在四年前曾存在著上述兩種說法中提到的一些問題，但四年后的今天還存在這樣的問題，就不再是大家的問題了，那就是我們領導的問題了。我們做領導的平時沒有教育好、沒有管理好、沒有帶好這支隊伍，特別是我，作為班長，主要領導人，應該負主要責任。在此，我應向大家做檢討，這也是我個人的領導組織能力問題，也是管理水平的問題。特別是今年以來，只重視了項目建設，忽視了基層同志們的思想政治教育和各種形式的素質培訓，直到問題發生了，才察覺到平時工作中的缺點。所以說，這次公開處理***、***、***、****等幾個同志，也是給我們做領導的一次慘痛教訓！事出了，就要認真分析問題，分析案件對區的危害、產生的不利影響、給了我們什么警示和今后如何干好工作。在這里首先把案件的真實情況向大家做一簡單通報：
（一）****租賃公司違規建設一案。這塊地是前征而不用二次轉手后又超過建設期應該依法收回的土地，領導班子進行過現場勘查。在這次全國大范圍土地清查過程中因長期閑置決定依法收回，就是這樣一塊土地，我們的工作人員卻在個別人的唆使慫恿下，不顧領導三令五申，不按審批手續報領導審查，更不顧及全國清理違規違法占地的特殊形勢，頂風違紀作案，制造了一起違紀非法建設案。這一起案件，使我們感到震驚，感到氣憤！
（二）****同志違法占有、非法出賣宅基地一案。這是一起典型的因不懂法律而造成的違法案件，它涉及到我們開發區種***和***兩名同志。*****同志是一名老同志、一名執法人員，犯這樣的錯誤，是純粹的法盲案件。把本不屬于自己的土地，指鹿為馬，非法出賣，還就有人敢買，還有法盲人員（****）從中牽線搭橋！那些非法出賣土地的人，你不知道土地是國家的嗎，怎么能說是你的？你這是讓人違法啊！說到這里，第一個案件還有人沒處理，就是慫恿別人犯錯誤的人。這種人，應該受到道德的譴責！為什么這么激動？是因為看到我們的同志犯了錯誤，非常痛心，對慫恿別人犯錯誤的人，非常痛恨！
之所以把案件公之于眾，就是防止其他人效仿、犯同樣的錯誤。通過這兩起案件，大家一定要沉下心來，認真地思考一下，這說明了什么？我們隊伍還存在著哪些問題？對我們全區的發展有多大影響？為什么我們區繪制了宏偉藍圖、發展大計，苦口婆心的倡導，多次召開會議下達文件強調、重申，這些同志就是不覺悟！就是當耳旁風!就是見利忘義，我行我素！是什么原因？這幾天以來，經過認真反思，我認為除了領導責任以外，最關鍵的還有三個原因：①管理機制的原因，②處置不力的原因，③教育放松的原因。由于這三條原因，通過這兩個案件突出反映了我們的隊伍中存在的八個方面的問題：
（一）用人制度改革力度還需進一步加大，進一步完善。當今社會是一個競爭求生存的社會！無論是一個地方的經濟發展、一個單位的發展還是一個人的發展，都是一樣！發展的快、慢、好、壞的焦點問題到最后還是人才問題。大家想想，要想把我們開發區的事情、把大家的事情辦好，沒有一個“能者上、庸者下”的用人機制能行嗎？一個單位、一個地方，都要選思路清晰、能干事、能干成事的人當干部。咱們的機制就要落實到人身上，建立一個“能者上、庸者下”的用人機制。如果我區的每一位同志都是精兵強將，怎么會出現這樣的情況，犯下這種愚蠢的錯誤！此2人敢非法買賣土地嗎？***同志因為心存僥幸心理，放棄了原則，如果素質非常高，他怎么會這么做？最起碼要征得領導的同意，不會使把自己越陷越深。
（二）我們的教育培訓工作還嚴重滯后。過去我們只注重抓了業務技能知識培訓教育，忽視了思想教育，與這兩起案件相聯系發現，尤其是忽視了政策法制觀念教育和一系列的理論知識教育。怎樣使素質培訓不流于形式，如何做到培訓教育入心入腦，讓人們懂得什么是原則、規范，需要下功夫研究和落實。如果不能做到這樣，就容易犯錯誤。一個執法工作人員出現嚴重的違法行為，正證明了我們這方面工作的缺陷，其他一些同志，慫恿、唆使別人違規違法也證明了這一點。
（三）堅持原則問題。原則，是我們工作所必須遵循、依據的標準和法則。特別是我們區工作人員，所做的每一件事，都是有要求，有政策法規依據的；沒有依據的，還有各級領導。如果把哥們義氣、親戚朋友和那點小恩小惠看的過重，一個人就沒有脊梁了。肯定會犯錯誤。吳繼華同志所犯錯誤就是由于不堅持原則造成的。
****在事后深刻反思中說“必須警惕想利用你為他放棄原則謀利的人”，這種人“以你工作職權為主題，甜言蜜語恭維你，引經據典開導你，以兄弟自居數落你。輪番轟炸之后，你就覺得他是你最可信賴的朋友，為他辦事在所不辭，辦不了那簡直沒法向他交代。”****租賃公司的老板為達個人目的，還大吹特吹自己是如何的“講義氣”和“有能耐”，說什么“出不了事，即便出了事我也能擺平，絕不讓你為難”。但當后來吳繼華發現錯誤多次索要追回該通知單時，****租賃公司老板卻死活不放手，并持該通知單強行施工。試問，這時那位老板的“哥們義氣”和“能耐”到哪里去了？通過這件事，我們必須清醒的認識到：一旦放棄原則，損害的是事業，葬送的是自己。
（四）責任心的問題。干工作需要責任心，一個沒有責任心的人，永遠干不好任何事。什么是責任心？我認為責任心是人的基本良心。通俗的說，就是憑良心辦事，吃誰向誰，“端人家碗，歸人家管”。董主任平時愛說一句最通俗的話：只要一個人把公家的事當成自己家的事去干，就沒個干不好。請大家想一想，再注意看一看，那些表現好的同志，是不是有一股子把公家事當作自己家的事的勁頭！而那些當和尚不撞鐘，靠天混工資的人是怎么把公家的事不當成自己家的事干的！這些人自己不干事而影響了大家的多少事！大家來評價，如果大家都把開發區的事當成自己家的事去辦，開發區一定會發展的更快，開發區的隊伍中就不會發生這樣的問題，這樣的案件就不會發生。
（五）以權謀私、見利忘義的問題。有些人把手中的權力在為個人謀利益的問題上發揮的淋漓盡致，不放過任何發財的機會，簡直是雁過拔毛！手中有那么一點權力，就得用，不用就顯不著我。前幾天，有人給我打電話，說一個親戚在區住，這些年沒有交過取暖費，聽說區今年把供熱承包出去了，取暖費不交不行，問能否說一聲，可不可以不交了。取暖費是這樣，用水是這樣，其他還有好多事，都是這樣。如果都像這些個別人，就把家敗了。機制不改真不得了，真不行。這些現象，這些人，就是見利忘義了，把整個區、大家的利益都傷害了。這些現象，現在還有沒有？今天處理了這幾個案件，如果從今天這次大會還受不到教育的話，再出現這種問題，還會開會，還會公開處理，希望大家注意。
（六）自由主義、好人主義問題。聽之任之，事不關己、高高掛起，明知不對、少說為佳；還有少數個別人，專喜歡散布流言蜚語，傷害別人。出口傷人。殊不知凡傷害別人的人，到頭來一定是傷的自己！凡不尊重別人的人，也不可能得到大家的尊重！這是千古遺訓啊！
（七）失之過寬，處置不力。過去在處理很多問題時，只注重批評教育，而疏忽了必要的紀律處分也是一種教育方式，致使導致了一些錯誤現象的重復發生，造成久治不愈的頑癥。如，違法和私搭亂建問題，就是一個典型的例子。今天公開處理這兩起案件就充分證明了這一點。如果從一開始就實施責任追究，嚴肅紀律的話，就不會出現狀況。以后，該是誰的事，就是誰的事，誰出了問題、犯了錯誤，就處理誰。
（八）組織用人不當的問題。以上種種問題的存在，都反映出了一個突出的問題，就是用人的問題。在用人上有失誤、看不準，就不能加強正常的監督，就不能防止和預防問題的發生。黨的十六屆四中全會決定提出的一個重要的問題，就是加強執政能力問題，選好一個有執政能力的好干部，對我們的事業的發展至關重要，這也是我們兩委今后必須抓好的一件頭等大事。
以上八條原因，都是應該努力糾正的，會后各部門要組織討論。
二、以正確的態度對待組織處理和犯錯誤的同志
一是犯錯誤同志要正確對待組織處理。認清錯誤造成的嚴重危害，深挖錯誤發生的思想根源，不回避、不掩蓋、不推脫。這幾個同志的表態都很好，能夠正確對待自己所犯的錯誤和組織處理。一個犯了錯誤的同志，能夠正確認識，是聰明之舉，是悔過的表現。如果牢騷滿腹、負面心理過重，最后受損失的是自己。這幾個同志都能夠充分認識，特別是吳繼華，說，組織怎么處理都是應該的，都不過分；過去那些人吹我、拍我，都是錯誤的；自己的事就要靠自己把握；從哪里跌倒就要從哪里爬起來，要加倍干好今后的工作，絕對不會受到影響。***態度好、認識到位。他通過反復考慮，覺悟了。人無完人，只要覺悟就好。只要認識到位，努力工作，就什么都有了。規劃局這么忙，吳繼華一直兢兢業業，現在，正在陪同認證的老師進行認證，多好啊！這些犯了錯誤的同志，都要向****學習，正視錯誤，振奮精神，把今后的工作干得更好。
二是我們要正確對待犯錯誤的同志。一是要關心愛護。人都有跌跤、犯錯誤的時候。對犯了錯誤的同志，不能歧視，不要“破鼓亂人捶”，因為他們在這種時候更脆弱、更敏感，更需要同志們的關心和幫助。對待犯了錯誤的同志，越是犯了錯誤，越要加倍關心，積極幫助他們端正思想，一塊把工作干好。要在工作上多支持、生活中多照顧。二是要多看、多發揮他們的長處。“金無足赤、人無完人”，每個人都有長處和短處，不能因為一個同志犯了錯誤，就全盤否定，把他看得一無是處。在幫助犯錯誤的同志改正錯誤的同時，要多看他們的長處、好處，多回憶別人對你的幫助，多看曾經做出的成績，真正把他當成好同事、好戰友，手拉手一塊把工作干好。在這里送給大家幾句話：大家都要珍惜在一起工作的緣分，要做到經常溝通思想，搞好合作共事，真正成為在政治上志同道合的同志，思想上肝膽相照的知己，工作上密切配合的同事，生活上互相關心的摯友。
三、正視我們面前存在的問題和任務，全面加強隊伍建設
剛才，結合今天處理的兩起違紀違規案件，我們剖析了造成問題發生的重要根源。問題雖然發生在少數員工身上，但教訓應該為全體員工所汲取和警醒，因為他們身上所暴露出的問題及內在原因，在我們的一些員工中程度不同、形式不同的存在著，或多或少，或輕或重，或顯露或潛在，如果不引以為戒，就難免有人會繼續重蹈覆轍。要通過今天的會議，舉一反三，通過對這幾個同志的處理來聯系本單位、本身工作哪些地方還存在問題、哪些地方容易越軌、觸紅線，各局討論時要結合本部門實際，完善制度、提出警示，千方百計杜絕違法違規行為的發生。下面，我就從嚴管理，全面加強員工隊伍建設講五點意見：
（一）要進一步加強學習
近年來，主要抓了業務知識的學習，對政治理論、政策法規、紀律規范，特別是政策大綱學習的不夠。組織人事勞動局要有重點的搞好培訓。國稅局做的就非常好，讓大家感到有學習壓力，真正能夠入心入腦。要多動腦筋，教育大家干一行、愛一行，領導安排你做的工作，要讓領導放心，把領導分配的工作干好。要向身邊的先進工作者學習，要善于學習周圍同事的長處，誰比你強、哪一點比你強，都要學習，就學習別人的長處，這樣學就行。
（二）要進一步增強干工作的責任心
缺乏責任心不僅是對工作的極端不負責，對領導和同事的極端不負責，也是對自己的極端不負責。要進一步加強責任心教育，明確缺乏責任心對事業和自身的危害。要進一步落實工作責任制，細化責任、明確責任、卡死責任，該誰干的事誰干，正確擺布各負其責和協作配合的關系，不能干糊涂活、算糊涂賬，不能助長消極應付、依賴等靠思想。
（三）要進一步增強原則性
聯系今天處理的兩個案件，應該講要處理好兩個原則：一是組織原則，二是維護政策制度法規的原則。組織原則就是下級服從上級，地方服從中央。有令不行、有禁不止，就是缺乏原則性；不遵守法律法規，就是缺乏原則性。今后，在堅持原則上要三思而后行。增強原則性要從內外兩個方面入手：對內要加強自身修養，對外要慎重交友。加強自身修養，就是要筑牢內在的思想防線，時刻牢記作為國家工作人員，權力就是責任，為了國家、集體利益要把好關，原則面前容不得半點動搖，對工作中一時拿不準的問題，要三思而后行，要多與領導溝通，多與同事商量。對外要慎重交友，就是筑牢外在的交際防線。每個人不僅要注意自己的工作圈，更要注意自己的生活圈和交際圈。社會和生活是復雜的，可以說是魚龍混雜，一些心術不正的人，他們往往比一般人更善于偽裝和包裝，更善于甜言蜜語，更顯得“慷慨義氣”，為了達到個人不正當的目的，不擇手段，誘惑你、麻痹你，千方百計在原則問題上打開突破口，讓你放棄原則為他謀利，一旦不慎就會被他們繳了。
（四）要堅持改革，進一步加大考核力度
今天是11月25號，到年底只有1個多月的時間了，改革到了關鍵時刻，末尾淘汰10％的指標要兌現。前幾天，我們根據區的實際情況和員工承受能力，制定了一個關于考核的補充意見，各部門要組織學習。各部門要對考核工作來一次回頭看，要堅決克服考核中不負責任的“老好人主義”。所謂的“老好人主義”，實質上是對優秀員工的一種不公平，是對后進員工的一種無原則的遷就。各部門負責人要切實負起責任來，在全區總體考核辦法的指導下，結合部門實際，動腦筋、想辦法，豐富考核內容，改進考核手段，真正考細、考實、考準，拿出讓全體員工服氣的考核結果來，為年底的末位淘汰和明年的人員聘用提供科學的依據。
（五）要維護黨紀國法的嚴肅性，堅持強化責任追究
紀委監察局要進一步加大對不作為、亂作為各種違規違紀行為，特別是一些深層次、有危害、有影響的違紀案件的查處力度。對違紀違規行為要實行責任倒查，從直接責任、相關責任到領導責任，對一切違法違紀案件要一查到底，并給予相應的黨紀政紀處分、組織處理和經濟處罰，情節特別嚴重的，要按照有關程序移交司法機關追究其刑事責任。再不這樣，我們就等于姑息養奸，類似今天會議處理的案件如果再發生，一定要嚴肅處理。
同志們，讓我們通過今天的公開處理痛定思痛、警鐘長鳴，以案為鑒、振作精神，建設一支政治過硬、紀律嚴明、業務精通、形象良好的員工隊伍，上下一心，團結一致，把今后的工作做好。
全市公開處理大會講話第3篇
職工家屬同志們：
按照局黨政的正確部署和統一安排，在全礦各級干部及廣大職工家屬的共同努力下，今年以來，我礦的安全生產經營工作又取得了新的成績，順利實現了首季“開門紅”。然而，入春以來，礦區治安形勢出現反彈，入室盜竊、盜竊機動車輛、盜竊礦用物資及群體性盜竊事件時有發生，這與礦區文明和諧局面極不相稱，與深化改革、加快發展的形勢極不協調，與廣大職工家屬的意愿極度相悖，嚴重影響了礦區的穩定大局。
今天礦務局在我礦隆重召開東區公開處理大會，就是為了剔除礦區滋生的這些不健康的毒瘤，就是為了清除礦區文明進程主旋律中不合弦的雜音，給廣大職工家屬創造寧靜、詳和、優良的生產生活環境，保持礦區健康、協調、有序、快速發展態勢。因此，這次大會極其必要、非常重要，也是非常及時的，有著極其重大的政治意義、現實意義，必將產生廣泛而深遠的作用力、影響力和威懾力。
同志們，打擊刑事犯罪，保持和維護社會穩定，是黨和國家建設和諧社會、保持長治久安的有效的措施，是企業經濟建設重要而有力的保證，是廣大職工群眾強烈而必然的要求。因此，我代表礦黨政對局、礦及地方公安系統當前和今后開展的各種各類打擊刑事犯罪戰役活動表示堅決的擁護！堅決的支持！堅決承擔起我們的責任！我堅信廣大職工群眾一定會熱切地參與，我們的認識一定是高度的統一，無論是打擊刑事犯罪活動、戰役，還是維護礦區穩定大局的各項工作，一定會有著廣泛而堅強的群眾基礎。
最后，我代表礦黨政向多年來關心支持我們的各級領導、地方公安司法及礦務局公安干警表示崇高的敬意！向一直關注維護礦區穩定的廣大職工家屬、離退休老同志表示深切的慰問和深深的謝意！讓我們攜起手來為確保黨和國家的利益不受侵害，為了職工群眾的利益不受損失，在實現我們共同的理想目標和追求的進程中，做出我們應有的貢獻！
謝謝大家！