以下是為您推薦的《重慶市事業單位工勤技能人員轉崗申報表》，希望能對您的工作、學習、生活有幫助，歡迎閱讀參考！

重慶市事業單位工勤技能人員轉崗申報表

 

一、范圍對象

全市實行人員聘用制度和崗位管理制度的事業單位在編在崗工勤技能人員。

二、轉崗原則

（一）必須有相應崗位空缺。事業單位工勤技能人員在本單位管理或專業技術崗位有相應空崗的情況下，可擇優轉換流動到管理崗位或專業技術崗位。     

凡事業單位同類別崗位實際聘用總人數已超過崗位總數的，不能再轉換流動到此類別崗位。

（二）本人自愿。事業單位工勤技能人員轉崗須由本人自愿寫出申請，單位不得強行轉崗。

（三）工作需要。有相應崗位空缺的事業單位，可根據本單位實際情況，不實施或部分實施事業單位工勤技能人員轉崗；也可制定不低于渝人社發〔2011〕151號規定的事業單位工勤技能人員具體轉崗條件。

三、轉崗條件

（一）具有大學專科及以上學歷。其中包括經教育行政部門認可，取得國家承認的大學專科及以上學歷；按照渝人辦〔2004〕89號和渝人發〔2006〕74號文件規定，取得重慶電大《專業證書》班證書可按大學專科學歷對待。少數民族地區鄉鎮事業單位人員可以放寬到中專學歷。

（二）女性事業單位工勤技能人員45周歲及以下，男性事業單位工勤技能人員55周歲及以下（截止時間為2014年12月31日）。

（三）必須在本單位連續工作滿五年，其中因機構和人員調整，經組織成建制劃轉的人員，視為在本單位連續工作。

（四）轉崗前5年年度（2009—2013年）考核必須為合格以上等次，且5年內年度考核有2次以上優秀等次。

（五）轉換到專業技術崗位須取得所轉崗位相應的專業技術任職資格，其中，轉崗到實行職業資格準入控制的專業技術崗位，應取得相應準入資格。

（六）轉聘到管理崗位的，重新聘用時須按渝人社發〔2011〕151號文件第十一條、第十二條規定執行。

四、轉崗程序

（一）個人申報。單位組織轉崗政策宣傳學習后，符合轉崗條件人員，按照自愿申報的原則，書面申請并提供申報信息真實性承諾書，認真填報《重慶市事業單位工勤技能人員轉崗申報表》（附件1）。

（二）單位推薦。根據工作需要，按照崗位任職條件，由所在單位民主推薦，經領導班子集體研究決定，競爭擇優、等額推薦人選。

（三）組織公示。推薦單位對擬推薦人選，要以書面形式在單位范圍內進行公示，公示內容包括推薦人選的條件、擬轉換崗位等情況，公示時間為5個工作日。公示后對符合轉崗條件人員由單位紀檢監察機構簽署意見。

（四）資格審查。各區縣（自治縣）人力社保局會同事業單位主管部門或市級主管部門對轉崗人員進行資格審查。重點審查相應崗位是否空缺、轉崗人員是否符合條件等情況。并填寫《重慶市事業單位工勤技能人員申報轉崗情況登記表》（附件2）。

（五）統一考試。市人力社保局統一組織考試，采取閉卷方式進行。轉換到管理崗位或專業技術崗位均考試《綜合基礎知識》科目，科目為100分制，60分為合格。考試內容：市人事考試中心2013年下半年最新發布的事業單位考試大綱以及事業單位崗位管理、人員聘用、考核、獎勵、處分等知識。考試時間初定為今年9月13日。考務工作的具體要求由市人事考試中心另行通知。

（六）轉崗培訓。考試合格人員須參加為期一周的適應新崗位的培訓。培訓時間初定為10月, 培訓工作的具體要求由市人力資源開發培訓中心另行通知。

（七）辦理手續。各區縣（自治縣）人力社保局和市級主管部門將培訓合格人員報市人力社保局核準后正式聘用。

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