酒店管理員工守則
- 更新時間：2012-07-12
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常用公文
以下是為您推薦的《酒店管理員工守則》，希望能對您的工作、學(xué)習(xí)、生活有幫助，歡迎閱讀參考！
酒店管理員工守則
員 工 須 知
_______酒店地處新區(qū)繁華地段，環(huán)境優(yōu)雅、設(shè)備齊全、服務(wù)全面，為潮南地區(qū)首家中外合作的商務(wù)酒店。主要營業(yè)項目有客房、桑拿、健身、中餐、夜總等。
憑借盈信集團的雄厚實力，金邦致力于打造中國酒店業(yè)航空母艦，我們的愿景是“有金邦的地方就有家，有金邦的地方就有舒適與開心感受”。
同時，我們致力于做到幫助員工成長，計劃從內(nèi)部員工中培養(yǎng)合格部門經(jīng)理、主管、領(lǐng)班管理人員。我們期望：您在金邦花園酒店工作滿一年，能提升到領(lǐng)班水平；工作滿二年，能提升到主管水平；工作滿三年，能提升到部門經(jīng)理工作水平。
我們熱忱歡迎您的加盟。下面，是一些簡單也是必知必行的信息知會給您，相信您一定是做得最好的一位。
一、要自覺遵守酒店的各項規(guī)章制度
紀律是獲得成功和勝利的保證，一流的管理是誕生一流人才的搖籃。一流的管理要求工作伙伴有一流的遵守紀律的自覺性。但規(guī)定和規(guī)則是必要的，金邦訂立的規(guī)定和規(guī)則使所有工作伙伴了解行為規(guī)范以及違反規(guī)定導(dǎo)致的后果。每個員工均應(yīng)自覺遵守酒店的規(guī)章制度，有關(guān)常規(guī)詳見《員工手冊》。
二、你應(yīng)準時上班，及時報告工作情況，勤奮地完成你的任務(wù)并達到可接受的水準。應(yīng)服從上級的指令，你的工作行為不應(yīng)損害金邦的利益。
三、保守公司機密。除公司對外宣傳的資料外，其他資料包括銷售策略、客戶資料、采購信息等均視為機密，不得向任何人或任何組織泄露或談?wù)摚徊坏脤⒐镜谋Ｃ芪募㈦娔X資料及電腦的任何配件帶離公司，如確因工作需要，須事先征得部門主管或經(jīng)理同意。
四、禁止受賄。員工不得向其他單位或個人索取或接收禮物、金錢及其他利益。如有禮品、禮金或紀念品等須上交公司，由公司統(tǒng)一處理并視情況給予上交者獎勵。
五、妥善使用公司物品，減少浪費與損壞，決不據(jù)為己有，或擅自外借或挪用。
六、工作期限：員工工作期限為1年，期限內(nèi)因故辭職者須提前一個月書面申請?zhí)峤蝗肆Y源部，經(jīng)同意方可離職；春節(jié)前二個月，停止請假及辭職。酒店重視老員工，每工作滿一年給予一定的工齡工資。鄙視不負責(zé)任的行為，無故曠工3天以上，以自動離職處理。
本人宣誓《員工入職表》所填寫之一切資料真實無訛，如有虛假，愿意承擔(dān)全部責(zé)任；同時承諾已經(jīng)認真閱讀《員工須知》，并堅決貫徹執(zhí)行。
應(yīng)聘員工簽名：_______
____年____月_____日