这是一次特殊又豪华的夏令营活动：目的地被选在世界顶级奢华之地——迪拜；除了入住七星帆船酒店外，这些青少年们还将参观迪拜的黄金市场，了解黄金交易流程。
这听起来根本不像传统的夏令营内容。确实如此，这是渣打私人银行针对“富二代”开展的夏令营活动，类似的私人银行夏令营活动趁着暑期来临正在紧盯国内的富豪子弟。
重在智商情商培养
中国有句古话“富不过三代”。如何摆脱这个财富魔咒，近年成为国内富一代的共同问题。目前，中国最富有的企业家平均年龄是48岁，这意味着在未来的5-10年内，相当一部分企业会由第二代来经营。
中国第一代民营企业家多数系草根出身，在艰辛创业的时候，更多的是对子女提供丰富的物质，而忽视了子女本身的教育。
于是，专业的培训机构顺势而出。类似“家业常青”接班人学院、贵族教育学校、浙江大学开设了为万亿产权的“富二代”量身订做的理财功课，在一年时间里系统学习创建企业以及经营企业的诀窍。
其中，向富一代提供私人银行业务的金融机构也开始瞄准了“富二代”的培养，“怎样让自己苦心经营而来的财富和社会资源能顺利传承并发展，已经成为困扰中国新一代富有阶层的一个问题”。渣打银行（中国）有限公司私人银行业务部董事总经理陈庆如此表示。按照摩根士丹利分析师的说法，这种转变很大程度上与该行业越来越聚焦于管理资产和发展跨代业务有关，这是私人银行最新的两个趋势。
与外面的机构重在培养“富二代”的经营诀窍相比，私人银行对于“富二代”的成长计划培训似乎更“高深”。渣打银行表达，其“富二代”成长规划，将强化智商情商及早为顺利继承家族产业，并成为新一代社会精英而准备。
在花旗银行的夏令营活动中，不仅对私人银行客户的子女进行投资、信托、融资、宏观经济等理财专业知识培训，还包括心理学、财富理念、交际等知识，比如花旗曾经在上海举办过一个训练营，其中包括了“我是谁”的讨论和“金钱游戏”的模拟交易项目。
据记者了解，一些“富二代”培训课程中，经常出现角色体验活动。比如模拟履行信托建立过程：一人扮演信托公司，另一个扮演税务局，还有人扮演父亲。
渣打银行表示，将会安排“富二代”与成功人士面对面交谈、英语辩论友谊赛、模拟理财实战来强化智商情商，甚至被安排至渣打分行实习，以获得全面有效的理财知识。
相比外资银行，中资银行也丝毫不愿放弃“富二代”的培训。记者了解到，中行私人银行也首次推出夏令营，而一些尚未推出私人银行业务的银行也展开了理财夏令营，进行模拟理财操作。
富二代教育年龄分层不够细
当然，不同年龄层的教育培训有所不同。
虽然，渣打银行的夏令营活动针对6—21岁孩子，年龄跨度很大，不过也做了一定培训分层。6—14岁属于“潜力组”，通过才艺展示，优雅礼仪入门，以期由内而外打造“富二代”的贵族气质；15—21岁属于“接力组”，着重智商情商的培养，实现社会精英角色初体验。
JP摩根私人银行曾经对其可投资资产超过1亿美元的客户推荐过“下一代”训练营，年龄21至30岁。据悉，早上健身，接着是8个小时讨论，从管理财富说到转移财富——他们观看了《李尔王》录像，以说明代际相传的问题，晚餐安排在顶级餐厅和俱乐部。
宁波方太董事长茅理翔办理的家业长青学校，如今似乎成为江浙“富二代”的黄浦军校。这里的培训更偏重企业的实际运作，学员也自然是已经成年的“富二代”。
所以从年龄跨度来看，私人银行举办的“夏令营”活动面向的是尚在学校接受教育的“富二代”，但是最小年龄、最大年龄相差15岁的跨度，显然让人感到分级还不够细，你能想象，一个小学一年级的学生与高三的学生会发生怎样的交流？
当然，也有金融机构意识到这一问题。会出现个别辅导的方式，这类夏令营不收学费，唯一的标准是父母是私人银行客户，并由自己的银行家推荐。
夏令营培训重在圈子交往
所有的培训课程或者夏令营、训练营等成立，最重要的一点是圈子的建立。
当然，这些夏令营等活动极其豪华，目前几家外资银行竞争的亮点就是精心安排的海外游学活动以及高品质的生活，如瑞士、迪拜、香港地区、新加坡、英国等城市的游学，还附加了骑马、游艇、高尔夫等贵族生活体验。
据渣打介绍，在迪拜的一周游学包括与当地一流学校师生交流联谊，同时将与七星级帆船酒店的设计师交流艺术心得；当然最重要的是到当地黄金市场了解黄金交易流程，参观世界上私人银行客户集中的中东分行和家族办公室等最完善的私人银行服务模式，这对“富二代”来说，可能远比新奇的沙漠探求更有实际意义。
据理财周报记者了解，目前，不少私人银行针对“富二代”展开的夏令营活动采取了俱乐部的会员方式，通过长期活动建立自己的人际圈子，当然这也是身份的象征。
“我们希望借助新锐营这个平台，让精英青少年通过我们精心策划的活动互相交流，建立属于自己的人脉网络基础。同时，渣打私人银行也会通过提供更多的像新锐营这样的增值服务，与我们的客户建立起一个长期的、相互信任的合作关系，帮助其做到财富的增值和传承。”陈庆表示。
