这一年发展很快很健康，下一步继续扩张营业网点。

　　下半年推出私人银行业务

　　“2007年业务增长73%，折合9.26亿港元，对集团的利润贡献度为22.34%。”4月2日，在转制为法人银行的一周年纪念日里，东亚银行(中国)有限公司副董事长陈棋昌不无骄傲地拿出了东亚在内地耕耘一年的成绩单。在健康发展一年后，陈棋昌表示，下一步东亚(中国)将继续扩大营业网络，在下半年推出私人银行业务，并争取成为最先在内地上市的外资银行。

　　53个网点扎根内地

　　东亚打造强大营业网络

　　过去一年，东亚银行鲜红的“BEA”标志已经让越来越多的内地老百姓接受。据陈棋昌介绍，截至2008年4月2日，东亚(中国)在内地共设有53个网点，除了设在上海的总部外，包括15间分行、33间支行、4间代表处。“东亚已经成为内地营业网络最强大的外资银行之一。”

　　不仅如此，按照东亚的发展规划，2008年新增的网点数量预计超过20间，营业网点的推广不局限于经济发达地区，而是加强中、西、东北部的拓展。其中，天津、乌鲁木齐、合肥分行的开设已经是“板上钉钉”。

　　一年之间

　　在全国设44家显卓理财中心

　　据了解，2007年东亚(中国)在企业银行业务方面取得长足发展，企业贷款业务取得稳定增长，单证结算量再创新高，带动本行的利息收入和非利息收入持续增长。此外，人民币贷款业务比重也不断上升，外币贷款的比重下降。客户范围也由以外资企业为主，扩大至国营企业、民营企业等并重。

　　个人业务方面，2007年，东亚(中国)共推出了9个系列68款投资理财产品。2008年3月，该行面向中高端个人客户的账户服务品牌“显卓理财”全面升级，在全国15家分行设立的44家显卓理财中心，开始提供多项增值服务。

　　正因如此，业界殊荣接踵而至。《亚洲银行家》“中国最佳外资零售银行”、21世纪亚洲金融年会“最佳在华子银行奖”……为过去一年东亚(中国)的努力做了最好的诠释。

　　拟推私人银行业务

　　门槛100万美元

　　陈棋昌透露，东亚(中国)为更好地服务内地高端客户，将于2008年下半年推出私人银行业务，客户的门槛为100万美元净资产。

　　“本行力争在年内推出借记卡，加强客户人民币服务。”陈棋昌还称，2008年东亚(中国)将继续以存款客户多元化为目标，拓展非外商投资企业客户，同时充分吸收外商投资企业客户的存款。此外，不断优化贷款资产，包括重点发展能够吸收存款、结算业务及增加非利息收入的贷款客户；加强贸易融资业务；支持节能减排的贷款项目、严控对高污染行业的信贷也是东亚(中国)下一步的发展目标。

　　高端访谈

　　陈棋昌：看好内地本地客户已占一半

　　4月2日，在东亚银行(中国)有限公司成立一周年媒体见面会上，东亚银行(中国)有限公司副董事长陈棋昌和东亚(中国)执行董事兼行长余学强和东亚(中国)副行长林志民就公众关心的问题，集体接受了联合采访。

　　【关于上市】

　　问：东亚银行(集团)2007年的盈利构成中，东亚(中国)的贡献很大，占到了近10个亿，收益中非利息收入占了多大比例？

　　陈棋昌：我们的收入中大概9%是非利息收入。

　　问：2008年的宏观调控政策，比如贷款额度限制等会不会对盈利产生较大影响？

　　陈棋昌：贷款速度会受到宏观调控的影响，但并不意味着业务没有增长。总的来说，我们会新开分支机构，贷款业务一定仍有增长。注重财富管理，开启私人银行业务等，相信对我们的发展都会有帮助。

　　问：东亚银行对内地上市非常积极，准备以东亚(中国)的形式上市还是以东亚集团在A股上市？现在的进展如何？

　　陈棋昌：我们对内地的经济形势和发展都较为乐观，东亚银行在A股上市，我们一直在研究，不过相关条例还没有出台，所以我们不能确定最终的上市计划。

　　【关于个人业务】

　　问：东亚银行2007年的个人抵押贷款业务情况怎样？2008年有什么样的目标？

　　林志民：2007年我们的增长业务很不错，跟内地的房地产市场去年发展比较快有很大的关系。2008年考虑到宏观调控，2008年在个贷方面应该是平稳增长，没有2007年增长得那么快，但我们对市场保持审慎的观望。

　　问：东亚银行目前的贷存比是多少？有没有达到75%的要求？

　　陈棋昌：我们开展本地居民业务的时间还比较短，所以贷存比现在还达不到75%，但是按照现在的增长速度，我们希望两三年后可以达到。

　　问：东亚(中国)个人业务和企业银行业务方面，本地客户的占比是多少？

　　余学强：如果加上企业客户的比例，本地客户的占比已经占到50%。

　　【关于薪酬】

　　问：关于高管薪酬，我们发现中资银行的涨幅很快，东亚银行在内地发展业务，是否面临同行的竞争压力？

　　余学强：他们是上市银行，东亚(中国)还没有上市，我觉得我们跟他们没有一个直接的可比性。我们的规模还很小，和其他外资银行差不多。

陈棋昌：我们会参考整个市场的薪酬水平，不论是高管，还是其他员工的薪酬，我们要按照市场规律，按照市场管理的方法来定，就是看他们表现得怎么样，我们也通过第三方计量，争取做到每个员工收入水平是比较合理的。