随着外资法人银行本地化的深入发展，其对于人才的需求日趋旺盛。而中资银行为了巩固其在本地市场的竞争力，也以高昂的代价挖掘人才。中外资银行间的人才争夺白热化。　　

　　渣打(中国)行政总裁兼执行董事曾璟璇介绍，目前渣打员工数量已达3800人左右，较去年同期增加1000多人，其中上海新增员工数量最多。目前，汇丰(中国)员工数量已有近4600人，较去年同期增长1000余人；此外，花旗(中国)员工数量也已达4000人左右。　　

　　尽管外资银行员工数量在近一年里有很大增长，但业内人士表示，各银行间互挖墙角也屡见不鲜，外资银行仍然面临“人才荒”。据悉，为了应对外资银行逐渐壮大的规模，中资银行也在积极“招兵买马”，而中资银行吸收人才的主要来源就是外资银行。业内人士称，为了能吸引高质量、有外资银行背景的专业人士，中资银行开出的薪资条件非常优厚，高出外资银行不少。　　

　　与此同时，外资银行也在积极留住人才，除了给员工良好的企业文化氛围，更通过增加本地员工的升迁机会，避免员工跳槽。　　

　　曾璟璇同时表示，外资银行也需要不断引进海外人才。由于海外人才了解国际化趋势，本地人才对国内银行现状更加熟悉。因此，对于一家本地注册外资法人银行来说，海外与本地人才应有一个平衡的比例。