香港经济向好，令市场对银行及金融等专业人士需求殷切。目前全球对财富管理人才的需求紧张，单是瑞银在亚太区分行便有几百个此类空缺，但近两年只请了不足一百名有关人才，当中两成人才在香港聘请。预计未来一年香港对财富管理人才的需求将进一步扩大，有关职位空缺将上升一成。

　　面对市场庞大的需求，瑞银除了加强培训毕业生外，更与香港科大合作推出为期两天的“复出职场”计划，为最少具有五年相关专业经验，但因结婚、生育或照顾子女等不同原因而停止工作十五个月至五年的专业人士提供为期两日的培训课程，以帮助他们重投行业，费用全免，课程共吸引了三十六名人士报读。 

　　“复出职场”计划除了有人力资源顾问协助其订立“复出”的过渡策略，以及掌握最新的商业与信息科技等专业技能外，亦有瑞银的员工，参与“学长计划”，义务以“一对一”的形式，协助参与者为重投社会给予意见。学员完成课程后可以申请瑞银的相关职位，但亦要透过一般渠道申请，不会有优先权。 

　　学员之一的邓创曾从事财务管理逾十五年，期间也做过软件公司董事，三年前因要照顾有自闭症的儿子而毅然放弃高薪厚职，直至五岁大的儿子于今年康复后，他才想重投旧业做财务管理，所以参与有关“复出”计划。他觉得计划最受用之处是帮助他更了解现时市场的最新情况，从而懂得在求职时更好地装备自己。他说：“我找工作不到一个月，期间已有多间银行或财务公司找我上班。”由于市场需求庞大，瑞银计划明年将开办第二个相关课程。