
什么是體驗(yàn)式培訓(xùn)?體驗(yàn)式培訓(xùn)與傳統(tǒng)培訓(xùn)的區(qū)別
- 更新時(shí)間:2015-03-03
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專業(yè)名詞
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一、什么是體驗(yàn)式培訓(xùn)
所謂體驗(yàn)式培訓(xùn),強(qiáng)調(diào)的是“先行后知”。是通過(guò)培訓(xùn)學(xué)員在活動(dòng)中的充分參與,來(lái)獲得個(gè)人的體驗(yàn),然后在培訓(xùn)師的指導(dǎo)下,學(xué)員共同交流,分享個(gè)人體驗(yàn),提升認(rèn)識(shí)的培訓(xùn)方式。或者說(shuō),凡是以活動(dòng)開(kāi)始的,先行后知的,都可以算是“體驗(yàn)式培訓(xùn)”。
二、體驗(yàn)式培訓(xùn)與傳統(tǒng)培訓(xùn)方式的區(qū)別
最根本的區(qū)別在于:體驗(yàn)式培訓(xùn)是以學(xué)員為中心(以學(xué)為主),而傳統(tǒng)培訓(xùn)以教師為中心(以教為主)。
傳統(tǒng)的培訓(xùn)方式是灌輸式的學(xué)習(xí),老師在上面講,學(xué)員在下面聽(tīng)。而體驗(yàn)式培訓(xùn)則需要參與者全身心投入,通過(guò)多種形式的實(shí)踐(比如戶外體驗(yàn)、觀摩實(shí)踐、行為學(xué)習(xí)、互動(dòng)交流等方式)而不是說(shuō)教,達(dá)到讓學(xué)員更新觀念、改變行為的目的。
有關(guān)專家指出:閱讀和聽(tīng)到的資訊,我們只能學(xué)到10%~15%,但體驗(yàn)過(guò)的事,我們卻能收獲80%。體驗(yàn)式培訓(xùn)通過(guò)戶外活動(dòng)、觀摩實(shí)踐、模擬管理等學(xué)員樂(lè)于接受的形式,帶來(lái)的沖擊力更大、體驗(yàn)更深,因此轉(zhuǎn)化為行動(dòng)的可能性也就會(huì)更大。學(xué)員參加過(guò)這樣的培訓(xùn)之后,很容易將效果帶進(jìn)以后的工作中去。體驗(yàn)式培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)“做中學(xué)”,學(xué)員與教師是互動(dòng)的學(xué)習(xí)者,通過(guò)學(xué)習(xí)活動(dòng)體驗(yàn),將學(xué)習(xí)過(guò)程變成學(xué)員的樂(lè)趣和追求而不是壓力,能有效地促進(jìn)學(xué)員高級(jí)認(rèn)知能力的發(fā)展,并使他們在學(xué)習(xí)的過(guò)程中能夠運(yùn)用所學(xué)知識(shí),達(dá)到學(xué)用結(jié)合的效果。